Allgemein

Aktuelle Entwicklungen im Bereich Executive Assessment Executive Assessment in einer sich verändernden Welt umfasst die Methoden und Werkzeuge, die Organisationen einsetzen, um das Potenzial

Persönliche Standortbestimmung für Manager Wie ein psychologisches Einzel-Assessment die eigene Position stärkt Einleitung: Warum Selbstreflexion in der Managementpraxis unverzichtbar ist Manager agieren in einem

Zusammenfassung Die Anforderungen an Vorstände werden zukünftig andere sein als heute. Auch werden sich die technologischen und wissenschaftlichen Erkenntnisse über Auswahlverfahren weiterentwickeln, so dass

Künstliche Intelligenz (AI) in der Personalauswahl  Künstliche Intelligenz wird schon heute im Bereich der Personalauswahl eingesetzt. Das ist nicht ohne Risiken – zudem gibt

Multimodales Interview Es gibt verschiedene Konzepte, wie man Einstellungsinterviews durchführen kann. Einerseits gibt es extrem strukturierte Interviews, bei denen der Interviewer einem fixen Interviewleitfaden

Persönlichkeitstests für Führungskräfte Fast jede Führungskraft absolviert im Laufe ihrer Karriere einen Persönlichkeitstest, sei es im Rahmen eines Assessment Centers oder in Führungsseminaren, da

Cultural Fit von Führungskräften Ob Führungskräfte erfolgreich sind, hängt nicht nur von ihren Fähigkeiten ab, sondern auch davon, wie sie in die Kultur eines

Anforderungen an Führungskräfte Führungskräfte haben eine Vielzahl von Rollen und Aufgaben: sie sind häufig noch Experten (kaum einer startet seine Karriere als Führungskraft, sondern

Critical Incident Technik Die Critical Incident Technique ist eine Forschungsmethode, die in den 1940er und 1950er Jahren von John C. Flanagan zur Anwendung in