Vorträge und Präsentationen
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Executive Assessment
Panel, geleitet von Olaf Ringelband
Olaf Ringelband hat auf der SIOP 2026 (jährliche Konferenz der American Society of Industrial and Organizational Psychologists; der weltweit größten und wichtigsten Konferenz für Wirtschaftspsychologen) in New Orleans ein Panel zum Thema „Executive Assessment“ geleitet. Die weiteren Panel-Mitglieder waren Reece Akthar, Ross Blankenship, Joanie Connel und Rodney Lowman. -
Artificial Intelligence in der Personalauswahl
Olaf Ringelband & Richard Hossiep
Olaf Ringelband hat zusammen mit seinem Kollegen Richard Hossiep (Gründer und Geschäftsführer von Applysia, einer Software zur Durchführung von Assessment-Centern) 2026 im Rahmen eines Werkstattberichts des „Forum Assessment“ über die Anwendung und Risiken von AI in der Personalauswahl berichtet. -
Artificial Intelligence im Recruiting
Olaf Ringelband
Olaf Ringelband hat im Rahmen eines Kundenevents der Firma „JobMatch“ (einer Plattform, die nicht-akademische Arbeitskräfte mit Unternehmen zusammenbringt – www.jobmatch.me) im Mai 2026 über den Einfluss von AI im Recruiting gesprochen; wie Bewerber:innen AI verwenden und was das für das Recruiting heißt sowie die Einsatzmöglichkeiten und Grenzen des Einsatzes von AI bei der Auswahl von Bewerber:innen. -
Artificial Intelligence für Psychologie:innen
Olaf Ringelband
Olaf Ringelband hat im Psychologischen Kolloquium der Universität Hamburg im Mai 2026 die Grundlagen von AI erläutert – und welche psychologischen Konzepte zur Entwicklung von AI geführt haben. Außerdem demonstriert er in dem Vortrag Anwendungsmöglichkeiten von AI für Psycholog:innen. -
Psychodynamik - eine terra incognita der Eignungsdiagnostik
Dr. Georg Birkhan
Der 2025 verstorbene Mitgründer von md management-diagnostik hat 2006 im Rahmen einer Fachtagung in Hamburg einen faszinierenden Vortrag über Psychodynamik gehalten, d.h. die inneren psychischen Prozesse wie Emotionen und Gedanken – und ihre Rolle in der Eignungsdiagnostik. -
Personalauswahl im Mittelstand
Dr. Olaf Ringelband
Olaf Ringelband hat 2018 in der Handelskammer Hamburg einen Vortrag über Personalauswahl im Mittelstand gehalten. -
Sehen acht Augen mehr als zwei? 360-Grad-Einschätzung vs. Management Audit
Dr. Olaf Ringelband
Olaf Ringelband hat 2008 auf einer Fachtagung der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGFP) einen Vortrag darüber gehalten, ob Einzel-Assessments besser sind als ein 360°-Feedback (Spoiler: ja, aber beides zusammen ist noch besser). -
Unternehmertum - erlernbar oder nicht?
Dr. Olaf Ringelband
Olaf Ringelband hat 2004 auf der Autovisionale in Wolfsburg einen Vortrag darüber gehalten, ob Unternehmertum angeboren oder erlernbar ist. -
Management Diagnostik
Ein Vortrag von Olaf Ringelband im Rahmen eines Seminars der Universität Hamburg über das Forschungs- und Praxisfeld der „Management-Diagnostik“ -
Gender Bias in der Management Diagnostik?
Dr. Andreas Hoyndorf
md Berater Andreas Hoyndorf hat 2013 einen Vortrag darüber gehalten, ob es in den Daten von einigen Tausend Einzel-Assessments bei md Hinweise auf einen Gender-Bias (d.h. die Benachteiligung von Frauen) gibt. (Spoiler: in den Assessments werden Frauen nicht benachteiligt, aber vorher, bei der Auswahl derjenigen, die man in ein Assessment schickt). -
Psychopathic traits with Top Managers
Dr. Olaf Ringelband & Dr. Rüdiger Hossiep
Vortrag, gehalten auf der ECP (European Conference on Personality) 2014 in Lausanne über psychopathische Tendenzen von Top-Managern (englisch)
Dr. Ringelband über Fußballpsychologie
- https://www.rautenperle.com/content/psychogramm-des-hsv
- https://www.rautenperle.com/content/kulturwandel-beim-hsv
- https://www.rautenperle.com/content/moneyball-und-der-hsv
- https://www.rautenperle.com/content/ungenutztes-potenzial-der-jugendleistungszentren
- https://www.rautenperle.com/content/wo-sind-die-fuehrungsspieler
- https://www.rautenperle.com/content/erwartungshaltung-und-druck-im-profifussball
- https://www.rautenperle.com/content/derbytime-zeit-fuer-den-stammeskampf
- https://www.rautenperle.com/content/erfolgsfaktoren-im-fussball-statistisch-gesehen
- https://www.rautenperle.com/content/die-minderleistungskultur-beim-hsv-schlaegt-zurueck
- https://www.rautenperle.com/content/ein-rueckfall-auch-neben-dem-platz
- https://moinvolkspark.de/hsv-vor-dem-stadtderby-diesmal-ist-alles-anders
- https://moinvolkspark.de/vorbild-fc-midtjylland
- https://moinvolkspark.de/schafft-thioune-die-wende-ausnahmezustand-beim-hsv
- https://moinvolkspark.de/der-fehler-im-system-hsv-beginnt-ganz-oben
- https://moinvolkspark.de/so-kann-der-hsv-seine-spielerauswahl-professionalisieren-kommt-dursun-doch
- https://moinvolkspark.de/blog/der-hsv-muss-seine-strukturen-ueberarbeiten
- https://moinvolkspark.de/blog/was-jeder-auch-der-hsv-von-barcelonas-xavi-lernen-kann
- https://moinvolkspark.de/blog/glueck-kann-man-sich-verdienen-oder-nicht
Fachartikel
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Passt, sitzt, wackelt und hat Luft?!
Carolin Palmer & Olaf Ringelband
Artikel von Olaf Ringelband und Carolin Palmer über die Rolle von Intuition in der Personalauswahl; erschienen in der Zeitschrift „Wirtschaftspsychologie“ 2025. -
Beyond Model Evaluation: A Behavioral Framework for Assessing and Modifying AI Agents
Olaf Ringelband erläutert in dem Artikel, wie psychologische Methoden helfen können, Fehlverhalten von AI zu entdecken und zu verhindern. -
Some Ethical and Legal Issues in Using Artificial Intelligence in Personnel Selection
Olaf Ringelband & Christian Warneke
Artikel von Olaf Ringelband und md-Berater Christian Warneke über die Chancen und Risiken von AI in der Personalauswahl (auf Englisch), 2024 erschienen im Consulting Psychology Journal der Society of Consulting Psychology. -
Assessment-Center vor Ort
Dr. Georg Birkhan
Artikel des 2025 verstorbenen Mitgründers von md gesellschaft für management-diagnostik darüber, dass man Assessment-Center auch on-the-job durchführen kann; erschienen 1996 in dem Buch „Weiterentwicklungen der Assessment Center-Methode“ herausgegeben von Prof. Dr. Werner Sarges. -
Das Einzel-Assessment Anatomie eines der wichtigsten Tage im Leben des Managers Y
Dr. Georg Birkhan
Artikel des verstorbenen Mitgründers von md, Georg Birkhan über Einzel-Assessment aus der Sicht des Kandidaten. Erschienen 1998 in der Zeitschrift „Potentialfeststellung und Personalentwicklung” -
Leadership, Personality, and Religious Beliefs of Malaysian Managers – A Case Study
Dr. Olaf Ringelband
Unveröffentlichter Artikel (auf Englisch) über kulturelle Besonderheiten Malaiischer Manager im Rahmen eines Management Audits -
Werkstattbericht: Kommunikation in Remote-Assessments
Martin Hoffmann
Unveröffentlichter Werkstattbericht von md-Berater Martin Hoffmann über die Besonderheiten der Kommunikation in Remote Assessments -
Management-Diagnostik per Videoconferencing
Martin Hoffmann
Unveröffentlichter Werkstattbericht von md-Berater Martin Hoffmann über Assessments per Video -
Interkulturelle Management-Audits
Olaf Ringelband
Artikel von Olaf Ringelband über interkulturelle Management-Audits am Beispiel Malaysia; erschienen 2020 in der Zeitschrift PERSONALQuarterly. -
Geschlechterbasierte Vorurteile in der Auswahl von Top-Managern
Eva Maria Kunzmann, Olaf Ringelband, Andreas Hoyndorf
Buchkapitel der md-Berater:innen Eva Maria Kunzmann, Olaf Ringelband und Andreas Hoyndorf über geschlechterbasierte Vorteile bei der Auswahl von Top-Manager:innen -
Zwischen Kicker und Micromanagement - Wie HR Intrapreneurship fördern kann
Olaf Ringelband
Artikel von Olaf Ringelband und Carolin Palmer darüber, wie Unternehmen Unternehmertum im Unternehmen („Intrapreneurship“) fördern können; erschienen 2019 in der Zeitschrift PERSONALQuarterly. -
Unconscious bias in management diagnostics
Dr. Olaf Ringelband
Englische Übersetzung eines Buchbeitrags von Olaf Ringelband und Andreas Hoyndorf über Gender Bias in der Management-Diagnostik. -
Unconscious Bias in der Management-Diagnostik
Andreas Hoyndorf, Olaf Ringelband
Artikel von Olaf Ringelband und Andreas Hoyndorf über Geschlechterunterschiede und unbewusste Vorurteile in der Management-Diagnostik; erschienen 2014 als Kapitel im Buch „Vielfalt erkennen“ der „Charta der Vielfalt“. -
Psychopathische Persönlichkeitsfacetten im Top-Management
Rüdiger Hossiep, Olaf Ringelband
Artikel von Olaf Ringelband und Rüdiger Hossiep über die Frage, ob Top-Manager häufiger psychopathische Tendenzen aufweisen als andere Menschen (Spoiler: tun sie, aber das muss auch so sein); erschienen 2014 in der Zeitschrift „Wirtschaftspsychologie“ -
In 10 Minuten zum Traumjob
Olaf Ringelband, Daniel Stancke
Artikel darüber, wie niedrigqualifizierte Fachkräfte (am Beispiel LkW-Fahrer:innen) mit Hilfe algorithmenbasierten Recruitings schnell ihren Traumjob finden können; erschienen 2021 in der Zeitschrift „Wirtschaftspsychologie“