{"id":8428,"date":"2024-01-04T10:37:43","date_gmt":"2024-01-04T09:37:43","guid":{"rendered":"https:\/\/management-diagnostik.de\/?p=8428"},"modified":"2024-05-19T15:47:35","modified_gmt":"2024-05-19T13:47:35","slug":"persoenlichkeitstest-fuehrungskraft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/persoenlichkeitstest-fuehrungskraft\/","title":{"rendered":"Pers\u00f6nlichkeitstest f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Fachkr\u00e4fte (inkl. Beispielfragen)"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8428\" class=\"elementor elementor-8428\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-68bfebc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"68bfebc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5380c14\" data-id=\"5380c14\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-835071f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"835071f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pers\u00f6nlichkeitstests f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b3c7c2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b3c7c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Fast jede F\u00fchrungskraft absolviert im Laufe ihrer Karriere einen <strong>Pers\u00f6nlichkeitstest<\/strong>, sei es im Rahmen eines <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/leadership-assessment\/management-assessment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Assessment Centers<\/strong><\/a> oder in <strong>F\u00fchrungsseminaren,<\/strong> da das <strong>Verhalten<\/strong> und der <strong>Erfolg<\/strong> einer F\u00fchrungskraft einen starken <strong>Zusammenhang<\/strong> mit ihrer <strong>Pers\u00f6nlichkeit<\/strong> hat. <strong>Pers\u00f6nlichkeitstests<\/strong> und &#8211; frageb\u00f6gen dienen dazu, die <strong>Pers\u00f6nlichkeit<\/strong> <strong>objektiv<\/strong> und <strong>strukturiert<\/strong> zu <strong>erfassen<\/strong>. <br \/>Diese Tests haben deshalb ihren festen Platz in der <strong>Personalauswahl<\/strong> und Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61d60e6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"61d60e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b361c6 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"9b361c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhaltsverzeichnis\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__9b361c6\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__9b361c6\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__9b361c6\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76d3a30 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"76d3a30\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee25469 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ee25469\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sie haben nicht viel Zeit zu lesen? Dann lesen Sie diese Zusammenfassung:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc9635d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dc9635d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Pers\u00f6nlichkeitstests<\/strong> messen die <strong>Pers\u00f6nlichkeit<\/strong> und die <strong>Charaktereigenschaften<\/strong> von Personen und erlauben so <strong>Aussagen<\/strong> und <strong>Prognosen<\/strong> \u00fcber die <strong>Eignung<\/strong> und das <strong>Verhalten<\/strong> von <strong>F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/strong>. Es gibt unz\u00e4hlige <strong>Testverfahren<\/strong> \u2013 leider weitaus <strong>mehr<\/strong> <strong>wissenschaftlich fragw\u00fcrdige<\/strong> als <strong>seri\u00f6se<\/strong> und <strong>valide<\/strong>. Gerade die in der Praxis beliebten <strong>Typentests<\/strong> haben <strong>kaum wissenschaftliche Evidenz<\/strong>. Hingegen sind Instrumente, die auf dem <strong>Big Five Modell basieren,<\/strong> wissenschaftlich <strong>fundiert<\/strong> und erlauben <strong>valide Aussagen<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-764dc14 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"764dc14\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Definition: Was ist ein Pers\u00f6nlichkeitstest?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f039341 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f039341\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Pers\u00f6nlichkeitstests<\/strong> sind <strong>psychologische Messinstrumente<\/strong> bzw. Testverfahren, mit denen <strong>Eigenschaften<\/strong> von Menschen <strong>gemessen<\/strong> werden, und so die <strong>Vorhersage<\/strong> von <strong>zuk\u00fcnftigem<\/strong> <strong>Verhalten<\/strong> erm\u00f6glichen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf3d367 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"bf3d367\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41e95df elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"41e95df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie funktionieren Pers\u00f6nlichkeitstests?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd2cd75 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd2cd75\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Pers\u00f6nlichkeit<\/strong> wird definiert als die <strong>Verhaltensweisen<\/strong> von <strong>Menschen<\/strong>, die \u00fcber <strong>verschiedene Situationen<\/strong> hinweg <strong>konstant<\/strong> sind. Nat\u00fcrlich zeigen Personen in unterschiedlichen Situationen verschiedenes Verhalten, aber dennoch gibt es im Verhalten von uns allen bestimmte <strong>wiederkehrende Muster<\/strong>: manche erledigen Aufgaben zeitig, andere erst auf den letzten Dr\u00fccker; manche sind h\u00e4ufig und gerne in Gesellschaft, andere lieber alleine. Hinter diesem Verhalten stehen bestimmte <strong>Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale<\/strong> (z.B. \u201eExtraversion&#8220;). <br \/>Diese Eigenschaften werden mit <strong>Pers\u00f6nlichkeitstests<\/strong> gemessen. Pers\u00f6nlichkeitstests bestehen \u00fcblicherweise aus <strong>Fragen<\/strong>, die ein bestimmtes <strong>Verhalten<\/strong> oder <strong>Einstellungen<\/strong> beschreiben. Der Teilnehmer (derjenige, der den Test ausf\u00fcllt) soll dann beurteilen, inwieweit er oder sie der jeweiligen Aussage zustimmt \u2013 entweder in Form von \u201eJa&#8220; oder \u201eNein&#8220; oder anhand einer Skala (z.B. von \u201e1 &#8211; trifft nicht zu\u201d bis \u201e5 &#8211; trifft zu\u201d).<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\"><br \/>Hier einige Beispiele von Fragen aus Pers\u00f6nlichkeitstests:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14d81e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14d81e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ich gehe gerne auf Partys<\/p><p>Ich arbeite lieber alleine als in Teams<\/p><p>Ich halte mich immer an die Gesetze<\/p><p>Ich bem\u00fche mich immer, p\u00fcnktlich zu sein<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4856515 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"4856515\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3a7f21 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e3a7f21\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die ersten beiden Aussagen messen die <strong>Pers\u00f6nlichkeitseigenschaft<\/strong> \u201e<strong>Extraversion<\/strong>&#8222;; bei der zweiten Frage wird die Antwort \u201eumgepolt\u201d, d.h. hier ist eine positive Antwort ein Indikator f\u00fcr Introversion.<br \/>Die dritte und vierte Aussage messen das Pers\u00f6nlichkeitsmerkmal \u201e<strong>Verl\u00e4sslichkeit<\/strong>&#8222;, also wie ehrlich und gewissenhaft ein Mensch ist. Hier ist jedoch eine kleine Falle versteckt: die dritte Aussage misst scheinbar auch \u201eVerl\u00e4sslichkeit&#8220;, denn gewissenhafte Personen halten sich an Gesetze. Aber: niemand h\u00e4lt sich immer an alle Gesetze, wer ist noch nie mit dem Auto schneller gefahren als erlaubt? Wer also diese Frage mit \u201eJa\u201d oder \u201dTrifft stark zu\u201d beantwortet, ist nicht ehrlich. Das ist also eine Kontrollfrage, die pr\u00fcft, wie ehrlich jemand die Fragen beantwortet; wer hier mit \u201eJa\u201d antwortet ist also weniger gewissenhaft \u2013 weil \u201eEhrlichkeit\u201d zum Oberkriterium \u201eVerl\u00e4sslichkeit\u201d geh\u00f6rt.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die Beurteilung dieser <strong>Fragen<\/strong> durch den Teilnehmer basiert nat\u00fcrlich immer nur auf einer <strong>Selbsteinsch\u00e4tzung<\/strong>. Auch wenn die Selbstwahrnehmung mitunter etwas getr\u00fcbt (oder durch soziale Erw\u00fcnschtheit gef\u00e4rbt) ist, sind Selbsteinsch\u00e4tzungen im Rahmen eines Pers\u00f6nlichkeitsfragebogen ein erstaunlich valides Verfahren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c70d55 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6c70d55\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91b81ff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"91b81ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wann ist ein Pers\u00f6nlichkeitstest aussagekr\u00e4ftig und fundiert?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-855019a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"855019a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/HEXACO-Persoenlichkeitstest.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8433\" alt=\"Beispielprofil f\u00fcr den HEXACO Pers\u00f6nlichkeitstest\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/HEXACO-Persoenlichkeitstest.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/HEXACO-Persoenlichkeitstest-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/HEXACO-Persoenlichkeitstest-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6e71a3 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"d6e71a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d78c80d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d78c80d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 3 []\">Der \u201e<strong>Markt<\/strong>\u201d f\u00fcr <strong>Pers\u00f6nlichkeitstests<\/strong>, insbesondere der f\u00fcr <strong>Pers\u00f6nlichkeitstests f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte,<\/strong> ist <strong>gro\u00df<\/strong> und <strong>un\u00fcbersichtlich.<\/strong> F\u00fcr den Laien ist schwer zu erkennen, ob ein Pers\u00f6nlichkeitstest <strong>wissenschaftlich fundiert<\/strong> ist oder nicht. Leider gibt es\u00a0<strong>mehr unseri\u00f6se<\/strong>\u00a0und\u00a0<strong>unwissenschaftliche<\/strong>\u00a0Verfahren als valide, seri\u00f6se, wissenschaftlich fundierte. Hier ein paar Tipps, um zu erkennen, ob ein Test wirklich in der Lage ist, Einblicke in die Pers\u00f6nlichkeit von Personen zu geben, Potenziale zu messen, St\u00e4rken und Schw\u00e4chen zu identifizieren, F\u00e4higkeiten und Einstellungen zu messen und Erfolge im Beruf vorherzusagen:<\/p><ul><li><p>Lassen Sie sich nicht durch eindrucksvolles <strong>Werbematerial<\/strong> und <strong>Auswertungen<\/strong> beeindrucken. H\u00e4ufig sind wissenschaftlich fundierte Testverfahren grafisch weniger ansprechend gestaltet. Unseri\u00f6se Tests stecken h\u00e4ufig viel Aufwand in die grafische Gestaltung der Materialien.<\/p><\/li><li><p><strong>Typen-Testverfahren<\/strong> sind fast immer <strong>unseri\u00f6s<\/strong>. Wenn das Ergebnis des Tests darin besteht, bestimmte \u201e<strong>Pers\u00f6nlichkeitstypen<\/strong>\u201d zu beschreiben, ist der Test mit ziemlicher Sicherheit nicht wissenschaftlich fundiert. Aussagen wie, \u201eSie sind ein NSTJ&#8220; oder \u201eSie sind ein <strong>blauer Typ<\/strong>\u201d sind klare Hinweise auf fehlende Validit\u00e4t. Warum? In der Realit\u00e4t gibt es nur selten \u201eExtravertierte\u201d, \u201eAnalytische Typen\u201d oder \u201eIntuitive&#8220;, die <strong>meisten Pers\u00f6nlichkeiten<\/strong> sind \u201e<strong>sowohl-als-auch<\/strong>\u201d, die Extreme und damit die klaren Typen sind eher selten (in den meisten pers\u00f6nlichen Charakteristika haben nur rund 30 % einer gro\u00dfen Stichprobe eine eindeutige Auspr\u00e4gung einer Eigenschaft).<\/p><\/li><li><p>Holen Sie sich beim Einsatz von Pers\u00f6nlichkeitstests <strong>fachkundige Beratung<\/strong>.<\/p><\/li><\/ul><p>Eindeutig wenig valide sind z.B. alle Verfahren, die auf dem <strong>Myers-Briggs-Modell<\/strong> (<strong>MBTI<\/strong> Type Indicator) oder <strong>DISC-Modell<\/strong> basieren.<\/p><p>Seri\u00f6se und wissenschaftlich fundierte Pers\u00f6nlichkeitstests sind beispielsweise:<\/p><ul><li><p><strong>BIP<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.testentwicklung.de\/testverfahren\/bip.html.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Pers\u00f6nlichkeit<\/a>)<\/p><\/li><li><p>Pers\u00f6nlichkeitstests, die auf dem <strong>Big Five Modell<\/strong> der Pers\u00f6nlichkeit basieren, z.B. der <a href=\"https:\/\/www.testzentrale.de\/shop\/neo-fuenf-faktoren-inventar-nach-costa-und-mc-crae.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">NEO-FFI<\/a> oder <a href=\"https:\/\/hexaco.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">HEXACO<\/a><\/p><\/li><li><p>Die meisten Verfahren, die bei der <a href=\"https:\/\/www.testzentrale.de\/produkte\/tests\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Testzentrale<\/strong><\/a> des <a href=\"https:\/\/www.hogrefe.com\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Hogrefe Verlags<\/a> erh\u00e4ltlich sind<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25e471f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"25e471f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b7b032 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7b7b032\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Warum kommen unseri\u00f6se Pers\u00f6nlichkeitstests trotzdem zu treffenden Aussagen?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8ae17d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a8ae17d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wenn man mit Menschen \u00fcber ihre <strong>Erfahrungen<\/strong> mit <strong>Pers\u00f6nlichkeitstests<\/strong> spricht, dann sind sie h\u00e4ufig verwundert, wenn man ihnen sagt, dass ein bestimmtes Testverfahren, das sie absolviert haben, wissenschaftlich als unseri\u00f6s betrachtet wird. Dann h\u00f6rt man h\u00e4ufig, \u201eIch habe das gemacht und mich in dem Ergebnis gut wiedergefunden!&#8220;. <br \/>Hier wirkt der sogenannte \u201e<strong>Barnum-Effekt<\/strong>\u201d: Testauswertungen verwenden h\u00e4ufig <strong>allgemeine Aussagen<\/strong>, bei der fast alle sagen, \u201eJa, das stimmt, so bin ich!&#8220;. Ein <strong>Beispiel<\/strong> f\u00fcr eine solche Beschreibung ist folgendes <strong>Testergebnis<\/strong>:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa5bbc3 elementor-blockquote--skin-border elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"aa5bbc3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\t\"Sie haben das Bed\u00fcrfnis, von anderen Menschen gemocht und bewundert zu werden, und dennoch neigen Sie dazu, sich selbst gegen\u00fcber kritisch zu sein. Obwohl Sie einige pers\u00f6nliche Schw\u00e4chen haben, sind Sie im Allgemeinen in der Lage, diese zu kompensieren. Sie haben betr\u00e4chtliche ungenutzte Kapazit\u00e4ten, die Sie nicht zu Ihrem Vorteil genutzt haben. \u00c4u\u00dferlich diszipliniert und selbstbeherrscht, neigen Sie innerlich dazu, sich Sorgen zu machen und unsicher zu sein. Manchmal haben Sie ernsthafte Zweifel daran, ob Sie die richtige Entscheidung getroffen oder das Richtige getan haben. Sie bevorzugen ein gewisses Ma\u00df an Ver\u00e4nderung und Abwechslung und werden unzufrieden, wenn Sie durch Einschr\u00e4nkungen und Begrenzungen eingeengt werden. Au\u00dferdem sind Sie stolz darauf, ein unabh\u00e4ngiger Denker zu sein, und akzeptieren die Aussagen anderer nicht ohne ausreichende Beweise. Aber Sie haben es als unklug empfunden, sich anderen gegen\u00fcber zu offen zu zeigen. Manchmal sind Sie extrovertiert, leutselig und gesellig, zu anderen Zeiten sind Sie introvertiert, vorsichtig und zur\u00fcckhaltend. Einige Ihrer Ziele sind eher unrealistisch.\"\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56dd77c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"56dd77c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wenn man Personen diese Beschreibung (als vermeintliches Ergebnis eines Pers\u00f6nlichkeitstests) zeigt, sagen rund 80%, dass sie das Ergebnis \u201egut\u201d oder \u201esehr gut\u201d beschreibt. Nach dem gleichen Prinzip funktionieren viele <strong>unseri\u00f6se Pers\u00f6nlichkeitsverfahren<\/strong>. Ein anderes Prinzip dieser Verfahren ist es, <strong>Beurteilungen<\/strong> \u00fcber eine Pers\u00f6nlichkeit abzugeben, die diese <strong>nicht nachpr\u00fcfen<\/strong> kann. Ein Beispiel: \u201e<em>Das Testergebnis weist darauf hin, dass Sie ausgepr\u00e4gtes kreatives Potenzial haben, das Sie bisher nicht genutzt haben<\/em>.\u201d Eine solche Aussage trifft in der <strong>Allgemeinheit<\/strong> f\u00fcr die meisten zu (\u201eBarnum-Effekt&#8220;), au\u00dferdem kann man sie <strong>nicht \u00fcberpr\u00fcfen<\/strong>, da man ja das Potenzial angeblich noch nicht genutzt hat.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61786fd elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"61786fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Bild von Olaf Ringelband zur Kontaktaufnahme\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tW\u00fcnschen Sie weitere Informationen?\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/kontakt\/\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt Kontakt aufnehmen!\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5dd005e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5dd005e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea831cd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ea831cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wo werden Pers\u00f6nlichkeitstests eingesetzt?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a3ca3b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2a3ca3b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 3 []\"><strong>Pers\u00f6nlichkeitstests<\/strong> werden im <strong>Arbeitsumfeld<\/strong> in unterschiedlichen Bereichen angewendet:<\/p><ol><li><p>Zur <strong>Personalentwicklung<\/strong>, z.B. im Rahmen von Seminaren f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte oder im Coaching (F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung und Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung). Hier k\u00f6nnen Pers\u00f6nlichkeitstests ein gutes Mittel sein, um \u00fcber sich selbst nachzudenken (Selbsteinsch\u00e4tzung). <strong>Selbstwahrnehmung<\/strong> und <strong>Selbsterkenntnis<\/strong> sind wichtige <strong>Erfolgsfaktoren<\/strong> f\u00fcr eine F\u00fchrungskraft.<\/p><\/li><li><p>Zur <strong>Vorhersage des Erfolgs<\/strong> in F\u00fchrungspositionen. Wie weiter unten beschrieben, gibt es eine Reihe von Pers\u00f6nlichkeitsmerkmalen, die <strong>Erfolgsfaktoren<\/strong> f\u00fcr <strong>F\u00fchrung<\/strong> und <strong>Management<\/strong> sind. Deshalb werden Pers\u00f6nlichkeitstests h\u00e4ufig im Rahmen von <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/leadership-assessment\/executive-assessment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Management-Assessments<\/a> bei Bef\u00f6rderungen oder Einstellungsverfahren eingesetzt.<\/p><\/li><li><p>Zur <strong>Vermeidung<\/strong> von dramatischen <strong>Fehlbesetzungen<\/strong> im Management. In den letzten Jahren hat sich die Forschung intensiv damit besch\u00e4ftigt, inwieweit gerade Manager im Top-Management ein gewisses Ausma\u00df an <strong>Psychopathie<\/strong> aufweisen \u2013 was f\u00fcr Mitarbeiter wie das Unternehmen fatale Folgen haben kann. Ein Schwerpunkt dieser Forschung ist die \u201e<strong>Dunkle Triade<\/strong>\u201d aus <strong>Psychopathie<\/strong> (R\u00fccksichtslosigkeit), <strong>Narzissmus<\/strong> (Egoismus) und <strong>Machiavellismus<\/strong> (Bedingungsloses Machtstreben). Hinweise auf diese dunklen Seiten der Pers\u00f6nlichkeit k\u00f6nnen mitunter mithilfe von <a href=\"https:\/\/openpsychometrics.org\/tests\/SD3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Frageb\u00f6gen<\/a> entdeckt werden.<\/p><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c837820 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c837820\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10b17f3 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"10b17f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Die-dunkle-triade.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8435\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Die-dunkle-triade.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Die-dunkle-triade-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Die-dunkle-triade-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b085a17 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b085a17\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d4293b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4d4293b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zusammenhang zwischen F\u00fchrungsqualit\u00e4t und Pers\u00f6nlichkeit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58ea602 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"58ea602\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wie an anderer Stelle in diesem Blog berichtet, sind <strong>kognitive F\u00e4higkeiten<\/strong> (\u201eIntelligenz&#8220;) einer der <strong>besten Pr\u00e4diktoren<\/strong> um <strong>Erfolg<\/strong> im <strong>Berufsleben<\/strong> vorherzusagen, insbesondere bei <strong>F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/strong>. Allerdings haben manche Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale eine mindestens genau so <strong>hohe Vorhersagekraft<\/strong> wie Intelligenz. F\u00fchrungskr\u00e4fte sind in der Regel <strong>extravertierter<\/strong>, <strong>emotional robuster<\/strong>, <strong>offener<\/strong> f\u00fcr neue Dinge und <strong>gewissenhafter<\/strong> als andere. Talente weisen h\u00e4ufig genau diese Eigenschaften auf.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27ebf8c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"27ebf8c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10ce1a1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"10ce1a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Entscheidende positive und negative Charaktereigenschaften<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f704061 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"f704061\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-d956731 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d956731\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6f76f5c\" data-id=\"6f76f5c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c37d38d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c37d38d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">F\u00fcr F\u00fchrung Management positive Pers\u00f6nlichkeitseigenschaften<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04f2043 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"04f2043\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Extraversion<\/p><p>Emotionale Stabilit\u00e4t<\/p><p>Offenheit f\u00fcr Erfahrungen \/ Kreativit\u00e4t<\/p><p>Gewissenhaftigkeit<\/p><p>Soziale Fertigkeiten<\/p><p>Selbstvertrauen<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-ad3f7f0\" data-id=\"ad3f7f0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-efe883e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"efe883e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">F\u00fcr F\u00fchrung Management negative Pers\u00f6nlichkeitseigenschaften\u200b<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c8cdde elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c8cdde\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Introversion<\/p><p>Verletzlichkeit<\/p><p>Intellektuelle Enge<\/p><p>Fehlende Integrit\u00e4t<\/p><p>Feindseligkeit<\/p><p>Unsicherheit<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6312ab8 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6312ab8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f573bb9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f573bb9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Das in der Psychologie am weitesten verbreitete und allgemein akzeptierte Pers\u00f6nlichkeitsmodell sind die <strong>Big Five<\/strong>. Mit diesen f\u00fcnf Pers\u00f6nlichkeitsdimensionen kann die Pers\u00f6nlichkeit von Menschen umfassend beschrieben werden. Diese \u201egro\u00dfen f\u00fcnf Pers\u00f6nlichkeitsdimensionen\u201d sind sehr gut beforscht und weisen eine gute bis sehr gute Vorhersagekraft f\u00fcr Erfolg in Beruf, Management und F\u00fchrung auf:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-416eab8 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"416eab8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6262a91 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6262a91\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">10 Beispielfragen zur Selbsteinsch\u00e4tzung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cb8eb3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3cb8eb3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Diese Fragen stammen aus einem wissenschaftlich erstellten <strong>Kurz-Fragebogen<\/strong> (\u201eTIPI&#8220;) zur <strong>Messung<\/strong> der <strong>Big Five Pers\u00f6nlichkeitsdimensionen<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8977d7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c8977d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Fragen-aus-Persoenlichkeitstest.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8437\" alt=\"TIPI - \u201eTen Item Personality Inventory&quot;\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Fragen-aus-Persoenlichkeitstest.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Fragen-aus-Persoenlichkeitstest-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Fragen-aus-Persoenlichkeitstest-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1089ce0 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1089ce0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae9ac3c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ae9ac3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 3 []\">Wer Lust hat, diesen Fragebogen selbst <strong>auszuprobieren<\/strong>: die jeweils zweite Frage muss umgerechnet werden (8 minus Antwort); f\u00fcr jede der f\u00fcnf Kategorien gibt es dann eine Summe.<\/p><ul><li><p><strong>Extraversion<\/strong>: Werte von 7 oder h\u00f6her bedeuten, dass man extravertiert ist, bei 5 oder weniger ist man eher introvertiert<\/p><\/li><li><p><strong>Emotionale Stabilit\u00e4t<\/strong>: ab 6 gilt man als emotional stabil, bei 4 oder weniger als eher unstabil<\/p><\/li><li><p><strong>Offenheit<\/strong>: ab 6 Punkten ist man offen f\u00fcr Neues, bei 4 oder weniger eher wenig experimentierfreudig<\/p><\/li><li><p><strong>Vertr\u00e4glichkeit<\/strong>: bei 6 oder mehr Punkten ist man ein freundlicher, umg\u00e4nglicher Mensch, bei 4 oder weniger Punkten eher kritisch und ablehnend<\/p><\/li><li><p><strong>Gewissenhaftigkeit<\/strong>: bei 7 Punkten oder ist man \u00fcberdurchschnittlich gewissenhaft, bei 5 Punkten oder wenig unterdurchschnittlich gewissenhaft.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af3e73f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"af3e73f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1426dac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1426dac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bekannte und bew\u00e4hrte Pers\u00f6nlichkeitstests f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f86a392 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f86a392\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Der \u201eMarkt\u201d f\u00fcr <strong>Pers\u00f6nlichkeitstests f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> ist riesig, es gibt vermutlich <strong>tausende von Testverfahren<\/strong>, viele dieser Tests sind kommerzielle Verfahren, die entwickelt wurden um verkauft zu werden. Leider gibt es <strong>mehr unseri\u00f6se<\/strong> und <strong>unwissenschaftliche<\/strong> Verfahren als valide, seri\u00f6se, wissenschaftlich fundierte. Hier eine kurze \u00dcbersicht \u00fcber die wichtigsten Verfahren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e21226 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0e21226\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e752432 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e752432\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Pers\u00f6nlichkeit)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c34162 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c34162\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Der <strong>BIP<\/strong> d\u00fcrfte wohl der <strong>modernste<\/strong> und am <strong>besten beforschte Pers\u00f6nlichkeitstest<\/strong> im deutschsprachigen Raum (es gibt ihn auch auf Englisch) sein. Er liegt in verschiedenen Versionen vor, unten ist die aktuellste Version (<strong>BIP-6-F<\/strong>) dargestellt, die folgende Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale erfasst:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bff441 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3bff441\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/BIP-6F.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8439\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/BIP-6F.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/BIP-6F-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/BIP-6F-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b0ce28 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5b0ce28\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62e47b4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62e47b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Hier ist ein Beispiel f\u00fcr ein <strong>Pers\u00f6nlichkeitsprofil<\/strong> als Ergebnis des<strong> BIP-6-F<\/strong>:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1572f3e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1572f3e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Bochumer-Inventar.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8441\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Bochumer-Inventar.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Bochumer-Inventar-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Bochumer-Inventar-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67b1206 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"67b1206\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d32a229 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d32a229\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Testverfahren auf Basis des Myers-Briggs Typenindikators (MBTI)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-332ab02 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"332ab02\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Myers und Briggs<\/strong>, ein Mutter-Tochter-Paar ohne psychologischen Hintergrund, haben sich auf Basis der Psychologie von <strong>Jung<\/strong> \u00fcberlegt, dass Pers\u00f6nlichkeiten an Hand von <strong>vier <\/strong>Pers\u00f6nlichkeitsmerkmalen <strong>kategorisierbar<\/strong> sind. Diese vier Grundrichtungen sind unten dargestellt. Die Buchstaben stammen aus der amerikanischen Orginalversion (z.B.: \u201eT&#8220; = \u201eThinking\u201d).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86be9b2 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"86be9b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/MBTI.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8443\" alt=\"MBTI Dimensionen\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/MBTI.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/MBTI-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/MBTI-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05037fd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"05037fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Aus den vier Dimensionen, bei der jeder Menschen einem der beiden Pole zugeordnet wird, ergeben sich <strong>16 verschiedene Pers\u00f6nlichkeitstypen<\/strong>. So ist der Typ INFP (introvertiert, intuitiv, f\u00fchlend und wahrnehmend) der \u201eMediator\u201d. Klingt interessant, aber leider sind die Kategorien <strong>wissenschaftlich ohne Relevanz<\/strong>, diese <strong>Faktoren<\/strong> lassen sich so im richtigen Leben <strong>nicht wiederfinden<\/strong>. Wie erw\u00e4hnt, sind die meisten Menschen nicht ein bestimmter \u201eTyp\u201d, sondern komplexe Wesen, die verschiedene Pole in sich tragen. Als spielerischer Zugang zur eigenen Person mag der MBTI noch geeignet sein, aber f\u00fcr <strong>professionelle Personalentwicklung, <\/strong>zur<strong> Identifikation von Talenten<\/strong> oder gar zur <strong>Einstellung<\/strong> von Personal ist der Test <strong>g\u00e4nzlich ungeeignet<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c12191 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1c12191\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65065b6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"65065b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Testverfahren auf Basis der \u201eBig Five\".<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58fb0b6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"58fb0b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die bekanntesten sind der <strong>NEO-FFI<\/strong> sowie der <strong>HEXACO<\/strong> \u2013 wobei letzterer kostenlos nutzbar ist, da er aus der akademischen Welt stammt. <br \/>Es gibt auch eine Reihe von kommerziellen Tests, die auf dem Big Five Modell basieren. Unten die Abbildung eines <strong>Big Five Profils<\/strong> auf Basis des <strong>CPI<\/strong> (<strong>California Psychological Inventory<\/strong>), des wohl international am besten beforschten und validierten Pers\u00f6nlichkeitstests f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee15cbb elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ee15cbb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"566\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/a52384e7-dcb3-4760-a82a-02c941dafb14-1024x724.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8445\" alt=\"Big Five Pers\u00f6nlichkeitsprofil\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/a52384e7-dcb3-4760-a82a-02c941dafb14-1024x724.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/a52384e7-dcb3-4760-a82a-02c941dafb14-300x212.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/a52384e7-dcb3-4760-a82a-02c941dafb14-768x543.png 768w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/a52384e7-dcb3-4760-a82a-02c941dafb14-1536x1086.png 1536w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/a52384e7-dcb3-4760-a82a-02c941dafb14-2048x1448.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b49b7d2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b49b7d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31846de elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"31846de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">DISC-Modell<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b464b5d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b464b5d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Das <strong>DISC-Modell<\/strong> ist sehr beliebt, in vielen Unternehmen haben die F\u00fchrungskr\u00e4fte den Test absolviert und ordnen Menschen einer der vier Kategorien zu:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b79c3d7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b79c3d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/DISC-Modell-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8449\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/DISC-Modell-1.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/DISC-Modell-1-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/DISC-Modell-1-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 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elementor-widget-text-editor\" data-id=\"77c7905\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Ein weiteres <strong>popul\u00e4res<\/strong> (und ebenso <strong>unwissenschaftliches<\/strong> Modell, das mit einem Pers\u00f6nlichkeitstest erfasst wird, ist das <strong>Vier-Farben Modell<\/strong>:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3eb2511 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3eb2511\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Vier-Farben-Modell.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8451\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Vier-Farben-Modell.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Vier-Farben-Modell-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Vier-Farben-Modell-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d85cd8d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d85cd8d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Gerade im <strong>Vertrieb<\/strong> ist das Modell sehr beliebt, weil es angeblich hilft, Verkaufsgespr\u00e4che auf den jeweiligen Typus des Gegen\u00fcbers auszurichten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8569ea8 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8569ea8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51c2dfa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"51c2dfa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Enneagramm Test<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-670da30 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"670da30\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Ein ebenso <strong>unwissenschaftlicher Test<\/strong>, der etwas esoterische bzw. mystische Grundlagen hat, ist der Ennegramm-Test. Hier werden Menschen in eine von <strong>9 Kategorien<\/strong> eingeordnet. Auch hier fehlt jegliche wissenschaftliche Grundlage, dass es diese 9 \u201eTypen\u201d wirklich gibt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-435de50 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"435de50\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Vier-Farben-Modell-2.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8453\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Vier-Farben-Modell-2.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Vier-Farben-Modell-2-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Vier-Farben-Modell-2-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c25a29 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6c25a29\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8619a43 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8619a43\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Exkurs: Warum sind viele unwissenschaftliche Pers\u00f6nlichkeitstests so beliebt?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e88be83 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e88be83\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 3 []\">In Unternehmen werden viele <strong>unwissenschaftliche Test eingesetzt<\/strong> (oben sind einige davon erw\u00e4hnt). \u201eUnwissenschaftlich&#8220; hei\u00dft, dass diese Tests und Frageb\u00f6gen nicht einmal ansatzweise die Anforderungen an <strong>Qualit\u00e4t<\/strong> und G\u00fcte von <strong>psychometrischen Verfahren<\/strong> erf\u00fcllen.<\/p><ul><li><p>Viele dieser Verfahren sind sehr <strong>ungenau<\/strong> \u2013 wenn jemand den Test im Abstand von ein paar Wochen zweimal ausf\u00fcllt, kommen h\u00e4ufig komplett unterschiedliche Ergebnisse zustande. W\u00fcrden Sie einer Waage trauen, die jeden Tag ein anderes Gewicht anzeigt?<\/p><\/li><li><p>Gerade Tests, die Menschen in \u201e<strong>Typen<\/strong>\u201d einordnen (wie der MBTI) werden der <strong>Komplexit\u00e4t der menschlichen Pers\u00f6nlichkeit<\/strong> nicht gerecht. Seri\u00f6se Tests zeichnen viel <strong>differenzierte Beschreibungen<\/strong> der menschlichen <strong>Pers\u00f6nlichkeit<\/strong>. So bestehen Tests auf Basis des <strong>Big Five Modells<\/strong> zwar auch nur aus <strong>f\u00fcnf Pers\u00f6nlichkeitsdimensionen<\/strong>, jede dieser Eigenschaften hat aber auch noch Unterdimensionen, sogenannte \u201eFacetten\u201d, zumeist vier bis f\u00fcnf. Somit gibt es insgesamt um die <strong>20 Facetten<\/strong> in diesen Testverfahren. Der <strong>menschliche Charakter<\/strong> ist ein <strong>komplexes Konstrukt<\/strong>, Typen-Tests werden der <strong>Vielfalt der menschlichen Pers\u00f6nlichkeit<\/strong> nicht gerecht.<\/p><\/li><li><p><strong>Typen-Tests<\/strong> bilden nicht die <strong>menschliche Realit\u00e4t <\/strong>ab. Genau so, wie es nur wenige riesengro\u00dfe und zwergenhaft kleine Menschen gibt und die meisten Menschen mehr oder minder so gro\u00df sind wie der Durchschnitt der Menschen, gibt es auch im Pers\u00f6nlichkeitsbereich nur <strong>wenige Extreme<\/strong>, die meisten Menschen sind \u201e<strong>sowohl-als-auch<\/strong>\u201d.<\/p><\/li><li><p>Der <strong>wichtigste Kritikpunkt<\/strong> ist, dass viele der <strong>unwissenschaftlichen Verfahren<\/strong> <strong>nichts mit dem richtigen Leben <\/strong>zu tun haben. Der <strong>Zweck von Tests<\/strong> ist es, Merkmale zu erfassen, die das <strong>Verhalten von Menschen vorhersagen<\/strong> \u2013 welche <strong>Kompetenz<\/strong> sie haben, wie sie <strong>Aufgaben<\/strong> erledigen, welche <strong>F\u00e4higkeiten<\/strong> oder welchen <strong>F\u00fchrungsstil<\/strong> sie haben und wie sie sich in der <strong>Praxis<\/strong> verhalten. Diesen Nachweis k\u00f6nnen viele der beliebten Pers\u00f6nlichkeitstests nicht erbringen; im Gegenteil: h\u00e4ufig zeigt sich in Studien, dass es <strong>keinen Zusammenhang<\/strong> der <strong>Testergebnisse<\/strong> mit <strong>beruflichem Erfolg<\/strong> gibt.<\/p><\/li><\/ul><p>Warum sind diese Tests dann dennoch beliebt?<\/p><ul><li><p>Viele Menschen w\u00fcnschen sich, <strong>gute Menschenkenntnis<\/strong> zu haben. Mit einfachen Tests, die Menschen in eine von wenigen \u201eTypen\u201d einordnen, bekommt man die <strong>Illusion<\/strong>, <strong>schnell<\/strong> eine <strong>Einsch\u00e4tzung von Menschen<\/strong> vornehmen zu k\u00f6nnen.<\/p><\/li><li><p>Viele dieser Tests sind <strong>optisch sehr ansprechend<\/strong> gestaltet, die Auswertung macht den Eindruck einer differenzierten Analyse der Pers\u00f6nlichkeit. H\u00e4ufig verbirgt sich hinter der <strong>schillernden Optik<\/strong> <strong>wenig fundierter Inhalt.<\/strong><\/p><\/li><li><p>Selbst unwissenschaftliche Tests regen zur <strong>Selbstreflexion<\/strong> an. Im DISC-Modell gibt es z.B. die beiden Begriffe \u201eMenschen- versus Sachorientierung&#8220; und \u201eExtraversion versus Introversion&#8220;. Auch wenn das ein sehr <strong>grobes Raster<\/strong> sein mag, ist es hilfreich, wenn Menschen sich <strong>Gedanken dar\u00fcber machen<\/strong>, ob sie eher das eine oder das andere sind. Dieses Argument h\u00f6re ich h\u00e4ufig von Personalentwicklern: &#8222;Ja, wir wissen, dass der \u2026-Test nicht wissenschaftlich fundiert ist; wir setzen ihn deshalb auch nicht zur <strong>Personalauswahl<\/strong> oder im Vorstellungsgespr\u00e4ch ein, sondern nur zur <strong>Personalentwicklung<\/strong>, als Instrument der <strong>Selbstreflexion f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte <\/strong>zur Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung.&#8220; Mein Gegenargument ist, dass man auch zur Personalentwicklung Instrumente aus der Wissenschaft einsetzen sollte, zumal diese leicht verf\u00fcgbar sind (als Online-Tests) und es gen\u00fcgend davon gibt.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-147d5fb elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"147d5fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f700e3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9f700e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da932a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da932a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">\u201e<strong>Pers\u00f6nlichkeit<\/strong>\u201d ist ein <strong>wichtiges Thema<\/strong> f\u00fcr jede <strong>F\u00fchrungskraft<\/strong> \u2013 sowohl bei der Auseinandersetzung mit der eigenen Pers\u00f6nlichkeit (<strong>Selbstreflexion<\/strong>) als auch bei der <strong>Auswahl<\/strong> und <strong>Entwicklung<\/strong> von Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften. Deshalb ist der Einsatz von Testverfahren ein hilfreiches <strong>Instrument<\/strong> f\u00fcr die <strong>Personalauswahl und -entwicklung<\/strong>.<br \/>F\u00fcr Laien ist es jedoch schwer, die Qualit\u00e4t und Fundiertheit von einzelnen Testverfahren einzusch\u00e4tzen, leider gibt es bei weitem mehr unseri\u00f6se als seri\u00f6se Testverfahren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63814f3 elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"63814f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Bild von Olaf Ringelband zur Kontaktaufnahme\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tW\u00fcnschen Sie weitere Informationen?\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/kontakt\/\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt Kontakt aufnehmen!\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9164c6e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9164c6e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44595f2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"44595f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d03a3ae elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"d03a3ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pers\u00f6nlichkeitstests f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte Fast jede F\u00fchrungskraft absolviert im Laufe ihrer Karriere einen Pers\u00f6nlichkeitstest, sei es im Rahmen eines Assessment Centers oder in F\u00fchrungsseminaren, da das Verhalten und der Erfolg einer F\u00fchrungskraft einen starken Zusammenhang mit ihrer Pers\u00f6nlichkeit hat. Pers\u00f6nlichkeitstests und &#8211; frageb\u00f6gen dienen dazu, die Pers\u00f6nlichkeit objektiv und strukturiert zu erfassen. Diese Tests haben deshalb [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8429,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-8428","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pers\u00f6nlichkeitstest f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte (inkl. 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