{"id":8325,"date":"2023-12-14T14:49:33","date_gmt":"2023-12-14T13:49:33","guid":{"rendered":"https:\/\/management-diagnostik.de\/?p=8325"},"modified":"2024-05-19T15:48:58","modified_gmt":"2024-05-19T13:48:58","slug":"cultural-fit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/cultural-fit\/","title":{"rendered":"Cultural Fit von F\u00fchrungskr\u00e4ften"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8325\" class=\"elementor elementor-8325\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dbbc1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"dbbc1f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0cca918\" data-id=\"0cca918\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e602cea elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e602cea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cultural Fit von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bee3e92 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bee3e92\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Ob F\u00fchrungskr\u00e4fte erfolgreich sind, h\u00e4ngt nicht nur von ihren F\u00e4higkeiten ab, sondern auch davon, wie sie in die <strong>Kultur<\/strong> eines <strong>Unternehmens<\/strong> <strong>passen<\/strong>. In der <strong>Personalpsychologie<\/strong> unterscheiden man zwischen zwei Arten von Passung: dem \u201e<strong>Person-Job-Fit<\/strong>&#8220; (Eignung der Person f\u00fcr die jeweiligen Aufgaben) und dem \u201e<strong>Person-Organisation Fit<\/strong>&#8220; (Passung der Person zur Unternehmenskultur).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b6ef113 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b6ef113\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ef2fe31\" data-id=\"ef2fe31\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45e645d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"45e645d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2a9602 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"a2a9602\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhaltsverzeichnis\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__a2a9602\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__a2a9602\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__a2a9602\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d7651e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1d7651e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e5b4b0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5e5b4b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sie haben nicht viel Zeit zu lesen? Dann lesen Sie diese Zusammenfassung:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8141ed9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8141ed9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong><em>Cultural Fit<\/em><\/strong> beschreibt die Passung zwischen der <strong>Unternehmenskultur<\/strong> und den <strong>Werten<\/strong>, <strong>W\u00fcnschen<\/strong>, <strong>Motiven<\/strong> und <strong>Erwartungen<\/strong> von <strong>Mitarbeitenden<\/strong>. Je h\u00f6her diese Passung ist, desto h\u00f6her ist die <strong>Arbeitsleistung<\/strong> und die <strong>Zufriedenheit des Mitarbeiters<\/strong>; die <strong>Wechselbereitschaft<\/strong> <br \/>des Mitarbeiters ist geringer und er (oder sie) ist besser in das <strong>Team integriert<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b83eaf2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b83eaf2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6299a64 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6299a64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Definition: Was bedeutet Cultural Fit?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3f095b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c3f095b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Was ist \u00fcberhaupt <strong>Unternehmenskultur<\/strong>? Jeder, der in mehr als einem Unternehmen gearbeitet hat, hat erlebt, dass sich Unternehmen nicht nur in der Art der <strong>Produkte<\/strong> und der <strong>Organisation<\/strong> unterscheiden, sondern auch in der <strong>Arbeitsatmosph\u00e4re<\/strong> und der Art, wie <strong>Mitarbeiter miteinander umgehen<\/strong>.<\/p><p>Unter \u201e<strong>Unternehmenskultur<\/strong>&#8220; versteht man die Summe der <strong>ausgesprochenen<\/strong> und &#8211; in der Mehrzahl <strong>unausgesprochenen<\/strong> &#8211; <strong>Regeln<\/strong> und <strong>Gewohnheiten<\/strong>, an denen sich alle Mitarbeiter orientieren. Das sind also die <strong>Wertvorstellungen<\/strong>, die Dinge, die man als Mitarbeiter macht oder nicht macht, die Art der <strong>Kommunikation<\/strong> und des <strong>Umgangs<\/strong> miteinander.<\/p><p>Man kann davon ausgehen, dass die <strong>impliziten Regeln<\/strong> einen <strong>gr\u00f6\u00dferen Einfluss<\/strong> auf die <strong>Unternehmenskultur<\/strong> haben als die <strong>expliziten<\/strong>. H\u00e4ufig stehen beide sogar im <strong>Widerspruch<\/strong>. So haben viele Unternehmen auf ihrer <strong>Homepage<\/strong> Aussagen wie, \u201eWir f\u00f6rdern Frauen in besonderer Weise und sind bestrebt, den Frauenanteil im Management zu erh\u00f6hen.\u201d<br \/>In der <strong>Realit\u00e4t<\/strong> werden dann aber doch h\u00e4ufig gleich qualifizierte m\u00e4nnliche Mitarbeiter bef\u00f6rdert (mit Argumenten wie, \u201ebei der Bewerberin wei\u00df man ja nicht, ob sie bald schwanger wird und dann ausf\u00e4llt&#8220;).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dde0dd8 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"dde0dd8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/UNTERNEHMENSKULTUR.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8329\" alt=\"Offizielle und tats\u00e4chliche Unternehmenskultur\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/UNTERNEHMENSKULTUR.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/UNTERNEHMENSKULTUR-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/UNTERNEHMENSKULTUR-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57d8ea0 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"57d8ea0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82c4b04 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"82c4b04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was ist die \u201eIdentit\u00e4t eines Unternehmens\"?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6d2150 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b6d2150\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Unternehmen<\/strong> haben &#8211; wie Menschen &#8211; <strong>Pers\u00f6nlichkeiten<\/strong>. Die <strong>Identit\u00e4t<\/strong> <strong>eines<\/strong> <strong>Unternehmens<\/strong> ist das, was ein Unternehmen in der Wahrnehmung anderer <strong>einzigartig<\/strong> macht. <strong>Unternehmens-Identit\u00e4t<\/strong> setzt sich aus verschiedenen Aspekten zusammen &#8211; der <strong>Historie<\/strong>, den expliziten <strong>Regeln<\/strong>, dem <strong>Verhalten<\/strong> der <strong>Mitarbeiter<\/strong> und <strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong>, aber auch der <strong>Kommunikation<\/strong> nach au\u00dfen (<strong>Selbstdarstellung<\/strong> des Unternehmens) und der <strong>grafischen Gestaltung<\/strong> von Logos, Werbung und Unterlagen (<strong><em>Corporate Design<\/em><\/strong>). <br \/>Diese <strong>Unternehmensidentit\u00e4t<\/strong> <strong>zieht<\/strong> dann bestimmte <strong>Menschen an<\/strong> \u2013 \u00e4hnlich wie Stars auf Basis des Bildes, das sie in er \u00d6ffentlichkeit abgeben, bestimmte Menschen als \u201eFans\u201d anzieht. <br \/>Damit gibt es bei vielen Unternehmen von vornherein einen gewissen <strong><em>Cultural Fit<\/em><\/strong>, da viele der Bewerber sich bewusst bei Unternehmen bewerben, die (auf Basis des \u00f6ffentlichen Bildes des Unternehmens) f\u00fcr sie interessant sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f514944 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f514944\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/UNTERNEHMENSIDENTITAeT.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8331\" alt=\"Elemente der Unternehmensidentit\u00e4t\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/UNTERNEHMENSIDENTITAeT.png 1024w, 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was ist \u201eUnternehmenskultur\u201d?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6a9096 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f6a9096\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die <strong>Unternehmenskultur<\/strong> wiederum entsteht aus verschiedenen Komponenten \u2013 angefangen mit der Person des <strong>Unternehmensgr\u00fcnders<\/strong> und dem <strong>Land<\/strong> oder der <strong>Region<\/strong>, in der das Unternehmen sich befindet, aber auch der <strong>Mission<\/strong> und den <strong>Leitlinien<\/strong> (Code of Conduct, F\u00fchrungsleitlinien, etc.) des Unternehmens.<br \/>All das pr\u00e4gt die Art und Weise, wie die Menschen innerhalb des Unternehmens sich verhalten, <strong>was man machen darf und was nicht<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e6e70e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6e6e70e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/UNTERNEHMENSKULTUR-EINFLUeSSE.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8336\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/UNTERNEHMENSKULTUR-EINFLUeSSE.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/UNTERNEHMENSKULTUR-EINFLUeSSE-300x225.png 300w, 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<strong>Unternehmenskultur<\/strong> kommt dem <strong>Verhalten des Top-Managements<\/strong>, bzw. des <strong>Gr\u00fcnders<\/strong>\/<strong>Eigent\u00fcmers<\/strong> zu, denn dessen Verhalten wird von den Mitarbeitern besonders aufmerksam beobachtet und interpretiert. Hierzu zwei Beispiele:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8cca3cb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8cca3cb\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f2551d6\" data-id=\"f2551d6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-338747c elementor-blockquote--skin-border elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"338747c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\tEin Mitarbeiter beschwert sich beim obersten Chef \u00fcber die unzureichende Klimatisierung in der Produktion. Der Chef antwortet: \u201eIhr seid bei der Arbeit, nicht im Urlaub, stellt Euch nicht so an!\".\nBei den Mitarbeitern, die das mitbekommen bleibt damit h\u00e4ngen, \u201eden F\u00fchrungskr\u00e4ften ist es egal, wie es den Mitarbeitern geht\".\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e7418c elementor-blockquote--skin-border elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"6e7418c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\tDas Unternehmen hat sich neue Leitlinien gegeben, dass man in den n\u00e4chsten 5 Jahren klimaneutral produzieren will. Die Mitarbeiter sehen, wie der Produktionsleiter morgens nicht wie sonst mit dem Fahrrad, sondern mit einem alten, qualmenden gro\u00dfen Auto auf den Firmenparkplatz f\u00e4hrt.\nDie Mitarbeiter denken, \u201edas ganze Gerede von Umwelt ist nicht ernst gemeint, denen da oben ist das egal.\"\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c754f20 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c754f20\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">In den beiden Beispielen ist es egal, was die wirklichen Gr\u00fcnde f\u00fcr das Verhalten der Manager ist &#8211; wichtig ist, wie es von den <strong>Mitarbeitern wahrgenommen und interpretiert<\/strong> wird.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-048cc6d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"048cc6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Warum Cultural Fit beim Recruiting von F\u00fchrungskr\u00e4ften wichtig ist<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4fb51b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c4fb51b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die <strong>Passung<\/strong> zwischen den <strong>Werten, Erwartungen und Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeiter<\/strong> und der <strong>Kultur des Unternehmens<\/strong> ist von hoher Bedeutsamkeit. In vielen Untersuchungen hat sich gezeigt, dass der <em>Cultural Fit<\/em> zu besserer <strong>Bindung der Mitarbeiter<\/strong> und zu <strong>besserer Leistung<\/strong> f\u00fchrt. Wenn man den Cultural Fit von <strong>neu angestellten Mitarbeitern<\/strong> erfasst, so zeigt sich <strong>nach zwei Jahren<\/strong> ein erstaunliches Bild. <br \/>Verglichen werden hier nur die Extremgruppen, d.h. die 25% Mitarbeiter mit dem h\u00f6chsten und die 25% mit dem niedrigsten <strong><em>Cultural Fit<\/em><\/strong>:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77094b3 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"77094b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Mitarbeiter-Cultural-Fit.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8338\" alt=\"Auswirkung von Cultural Fit auf Mitarbeitern und Unternehmen\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Mitarbeiter-Cultural-Fit.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Mitarbeiter-Cultural-Fit-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Mitarbeiter-Cultural-Fit-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e82d198 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e82d198\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad26a65 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad26a65\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wie man sieht, k\u00fcndigen innerhalb der ersten zwei Jahre nach Einstellung fast 40% der Mitarbeitenden mit niedrigem Cultural Fit (versus 5% bei denen mit hohem Cultural Fit); die Leistung derjenigen mit hohem Cultural Fit ist besser, sie sind zufriedener und sind besser ins Team integriert.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-977443a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"977443a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie l\u00e4sst sich der Cultural Fit bewerten?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93d4f16 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"93d4f16\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Es gibt eine Reihe von <strong>Frageb\u00f6gen<\/strong>, mit denen sich die <strong>Kultur von Unternehmen<\/strong> erfassen l\u00e4sst; ebenfalls gibt es entsprechende Frageb\u00f6gen f\u00fcr die <strong>Erwartungen von Mitarbeitern<\/strong> an das Unternehmen. Daraus l\u00e4sst sich dann die <strong>\u00dcbereinstimmung<\/strong> zwischen der <strong>Unternehmenskultur<\/strong> und den <strong>Erwartungen eines Mitarbeiters<\/strong> erfassen. <br \/>Wichtig ist, dass diese Einsch\u00e4tzung auf beiden Seiten auf <strong>Selbsteinsch\u00e4tzungen<\/strong> basieren. In dem unten aufgef\u00fchrten Beispiel ist es also nicht unbedingt so, dass das Unternehmen (schwarzes Profil) den Mitarbeitenden ein hohes Ma\u00df an Vertrauen entgegenbringt \u2013 das hohe Ausma\u00df an Vertrauen in der Kultur des Unternehmens ist das, wie das Unternehmen sich selbst sieht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17fd6e1 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"17fd6e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Netzdiagramm.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8340\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Netzdiagramm.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Netzdiagramm-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Netzdiagramm-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-206fee8 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"206fee8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fab7068 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fab7068\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">In dem obigen Beispiel sieht man, dass ein sehr guter Cultural Fit zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden besteht \u2013 dass sich also der Mitarbeiter in dem Unternehmen wohlf\u00fchlen wird und gute Leistung bringen wird.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96b9be8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"96b9be8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cultural Fit in der Bewerbung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d27e94b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d27e94b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Manche Unternehmen bieten Bewerbern schon im <strong>Bewerbungsprozess<\/strong> an, den <strong><em>Cultural Fit<\/em><\/strong> zum Unternehmen zu erfassen. Da heutzutage die meisten <strong>Bewerbungsprozesse online<\/strong> erfolgen, bietet die <strong>Messung des Cultural Fit<\/strong> eine gute M\u00f6glichkeit, potenziellen Bewerbern fr\u00fch im Prozess zu vermitteln, dass das Unternehmen auf einen hohen Wert auf den Cultural Fit der Mitarbeitenden legt.<\/p><p>Unten ist ein Beispiel aus einem (Online-) <strong>Bewerbungsprozess<\/strong> zu sehen, den der Autor mitgestaltet hat. Konkret geht es hier um Pflegekr\u00e4fte, die durch ein <a href=\"https:\/\/jobmatch.me\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Online-Matching<\/a> eine neue Aufgabe im <strong>Pflegebereich<\/strong> suchen:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f26521d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f26521d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Beispielfragen-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8344\" alt=\"Fragen zur gew\u00fcnschten Unternehmenskultur\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Beispielfragen-1.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Beispielfragen-1-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Beispielfragen-1-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7f99e8 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"d7f99e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4511de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a4511de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Hier signalisieren <strong>Bewerber<\/strong> mit einem Schieberegler, welche <strong>Kultur<\/strong> sie sich beim zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber <strong>w\u00fcnschen<\/strong>. Die Bewerber erhalten dann unmittelbar (online) eine R\u00fcckmeldung, wie der <strong>Match zwischen ihren Bed\u00fcrfnissen und der Kultur des potenziellen Arbeitgebers<\/strong> ist.<\/p><p>Nat\u00fcrlich hat jeder Mensch <strong>unterschiedliche Erwartungen<\/strong> an den <strong>Arbeitgeber<\/strong> und jedes <strong>Unternehmen<\/strong> hat eine <strong>andere Kultur<\/strong>. Interessant ist es, innerhalb einer Branche zu untersuchen, inwieweit beides zusammenpasst. Unten ist eine Auswertung von einigen hundert <strong>Arbeitgebern<\/strong> (in diesem Fall Kliniken und Pflegeunternehmen) mit einigen tausend <strong>Arbeitnehmern<\/strong> (Pflegekr\u00e4fte) ist. Die <strong>hellblaue<\/strong>\u00a0<strong>Kurve<\/strong> ist die H\u00e4ufigkeit der verschiedenen Auspr\u00e4gungen der Unternehmenskultur bei den <strong>Arbeitgebern<\/strong>; die <b>gr\u00fcne Kurve<\/b>\u00a0ist die Kultur, die sich <strong>Arbeitssuchende<\/strong> w\u00fcnschen:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e2c8cb elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7e2c8cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Wahrscheinlichkeitsdichteverteilung.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8346\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Wahrscheinlichkeitsdichteverteilung.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Wahrscheinlichkeitsdichteverteilung-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Wahrscheinlichkeitsdichteverteilung-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45d0711 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"45d0711\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58948bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"58948bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Hier sieht man beispielsweise, wie viele Jobinteressenten sich ein recht geringes Ausma\u00df an <strong>Autonomie<\/strong> w\u00fcnschen, sich also exakte <strong>Vorgaben<\/strong> und <strong>Regeln<\/strong> vom Arbeitgeber <strong>w\u00fcnschen<\/strong>, w\u00e4hrend viele <strong>Unternehmen<\/strong> ein hohes Ausma\u00df an <strong>Autonomie<\/strong> von Mitarbeitenden <strong>erwarten<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a01c93d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a01c93d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-751d611 elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"751d611\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Bild von Olaf Ringelband zur Kontaktaufnahme\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tW\u00fcnschen Sie weitere Informationen?\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/kontakt\/\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt Kontakt aufnehmen!\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72d0f24 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"72d0f24\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16ff3bf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"16ff3bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cultural Fit bei der Auswahl von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f92c98e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f92c98e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">In der Management-Diagnostik spielt der Cultural Fit eine gro\u00dfe Rolle. Hier unterscheidet man zwischen \u201eEignung&#8220; und \u201ePassung\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b6b2fd elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5b6b2fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c29823 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c29823\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">W\u00e4hrend die \u201e<strong>Eignung<\/strong>\u201d eher die \u201e<strong>hard Skills<\/strong>&#8220; wie <strong>F\u00e4higkeiten<\/strong>, <strong>Wissen<\/strong> und <strong>Fertigkeiten<\/strong> umfasst, ist die \u201e<strong>Passung<\/strong>\u201d eines Kandidaten die <strong>\u00dcbereinstimmung<\/strong> von <strong>Motivation<\/strong>, pers\u00f6nlichen <strong>Zielen<\/strong> und <strong>Herangehensweisen<\/strong> zur <strong>Kultur der Organisation<\/strong>, bzw. der <strong>Situation der zuk\u00fcnftigen Position<\/strong> (also eher <strong>Soft Facts<\/strong>).<\/p><p>Bei <strong>F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/strong>, und insbesondere bei <strong>Kandidaten<\/strong> aus dem <strong>gehobenen<\/strong> und <strong>Top-Management<\/strong> ist die <strong>Eignungsseite<\/strong> nicht der kritische Faktor, die meisten dieser Personen sind <strong>\u00fcberdurchschnittlich intelligent<\/strong>, haben eine eher <strong>extravertierte Pers\u00f6nlichkeit<\/strong>, sind <strong>gut ausgebildet<\/strong>, haben viel <strong>Erfahrung<\/strong> und verf\u00fcgen \u00fcber eine <strong>starke Leistungsmotivation<\/strong>.<br \/>Die <strong>Entscheidung<\/strong> dar\u00fcber, ob ein Kandidat f\u00fcr eine bestimmte Position geeignet ist, h\u00e4ngt h\u00e4ufig viel st\u00e4rker von den <strong>weichen Faktoren<\/strong> ab, also dem <strong>Cultural Fit<\/strong>. Deshalb erfassen wir in unseren <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/leadership-assessment\/executive-assessment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Executive-Assessments<\/a>, <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/management-audit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Management-Audits<\/a> und <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/management-appraisal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Management-Appraisals<\/a> nicht nur die <strong>F\u00e4higkeiten<\/strong> (wie strategisches Denken, Team- und F\u00fchrungsf\u00e4higkeit), sondern auch die <strong>Motivation<\/strong> und <strong>Werte eines Kandidaten<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec17536 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ec17536\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">H\u00e4ufige Cultural Fit Fragen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f25771e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f25771e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie kann man den Cultural Fit erfassen?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5395115 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5395115\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Es gibt verschiedene <strong>Frageb\u00f6gen<\/strong> und <strong>Einsch\u00e4tzungslisten<\/strong>, die die <strong>Kultur des Unternehmens<\/strong> erfassen. Hier ist ein einfacher <strong>Einsch\u00e4tzungsbogen<\/strong>, mit dessen Hilfe Unternehmen eine <strong>Selbsteinsch\u00e4tzung der Unternehmenskultur<\/strong> vornehmen k\u00f6nnen. Diesen Bogen kann das Management gemeinsam ausf\u00fcllen \u2013 und ihn dann im <strong>Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/strong> verwenden, um Bewerbern die Kultur des Unternehmens zu beschreiben. Auch bei der <strong>Integration<\/strong> neuer Mitarbeitender kann ein solches \u201eUnternehmenskultur-Profil&#8220; hilfreich sein.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db1fec4 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"db1fec4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33bc116 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"33bc116\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nachteile des Cultural Fits<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d46f921 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d46f921\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Ein <strong>hoher Cultural Fit<\/strong> zwischen <strong>Mitarbeitenden<\/strong> und <strong>Unternehmenskultur<\/strong> hat f\u00fcr das Unternehmen eigentlich nur <strong>Vorteile<\/strong>: die <strong>Mitarbeitenden<\/strong> sind <strong>zufriedener<\/strong>, <strong>leisten<\/strong> mehr, <strong>bleiben l\u00e4nger<\/strong> im Unternehmen und die <strong>Stimmung<\/strong> im Team ist <strong>besser<\/strong>.<br \/>Das kann aber auch ein <strong>Nachteil<\/strong> sein: wenn man \u00fcber alle Mitarbeitenden hinweg einen <strong>hohen Cultural Fit<\/strong> hat, hei\u00dft das auch, dass die <strong>Mitarbeitenden<\/strong> sich alle <strong>sehr \u00e4hnlich<\/strong> sind \u2013 und sich die <strong>Kultur<\/strong> des Unternehmens <strong>nicht ver\u00e4ndert<\/strong>. Denn: h\u00e4ufig werden neue Mitarbeiter auf Basis von <strong>\u00c4hnlichkeit<\/strong> und <strong>kultureller Passung<\/strong> eingestellt. <br \/>Unternehmen brauchen aber auch ein St\u00fcck \u201e<strong>Unruhe<\/strong>\u201d, das hei\u00dft, Menschen, die anders sind, die <strong>anecken<\/strong> und (konstruktive) <strong>Konflikte<\/strong> <strong>erzeugen<\/strong>, die der <strong>Organisation helfen<\/strong>, sich zu <strong>hinterfragen<\/strong> und sich <strong>weiterzuentwickeln<\/strong>. <br \/>Auch ist eine zu <strong>geringe Fluktuation<\/strong> genau so kritisch wie eine hohe \u2013 wenn es im Unternehmen keine <strong>Fluktuation<\/strong> gibt, kommt kein \u201efrisches Blut\u201d, <strong>keine neuen Ideen<\/strong> in die Organisation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-475f415 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"475f415\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Folgen eines fehlenden Cultural Fits<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a282e7e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a282e7e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Es gibt viele <strong>Unternehmen<\/strong>, denen der <strong>Cultural Fit<\/strong> der <strong>Mitarbeitenden<\/strong> <strong>egal<\/strong> ist, wichtiger sind dort die Qualifikationen und F\u00e4higkeiten der Mitarbeitenden. Das zugrundeliegende F\u00fchrungsmodell ist das der \u201e<strong><em>transaktionalen F\u00fchrung<\/em><\/strong>\u201d \u2013 die Arbeit im Unternehmen ist ein <strong>Tauschgesch\u00e4ft<\/strong>, der Mitarbeiter gibt seine <strong>Arbeitsleistung<\/strong> und erh\u00e4lt daf\u00fcr <strong>Geld<\/strong>. <br \/>Diese <strong>transaktionale Modell<\/strong> funktioniert \u2013 bedingt. Heute mehr als fr\u00fcher suchen Menschen in der Arbeit nicht nur die M\u00f6glichkeit zum <strong>Geldverdienen<\/strong>, sondern auch <strong>Sinnstiftung<\/strong>. Der Arbeitsplatz ist das <strong>zweite Zuhause<\/strong>, an dem man h\u00e4ufig mehr Zeit als in der eigenen Wohnung verbringt. Von daher erzeugt es Stress, wenn man sich lange Zeit in einem Umfeld bewegt, im dem das <strong>Betriebsklima<\/strong> schlecht ist, man keine <strong>Identifikation<\/strong> mit den Unternehmenswerten hat und die <strong>Vorstellungen<\/strong> davon, wie man miteinander umgeht, auseinanderklaffen. <br \/>In Folge sinkt die <strong>Mitarbeiterzufriedenheit<\/strong>, die <strong>Leistung<\/strong> l\u00e4sst nach und man hat empfindet eine <strong>geringere Bindung<\/strong> an das Unternehmen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b50c03 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8b50c03\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b30c2a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9b30c2a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Es lohnt sich, im Umgang mit \u2013 zuk\u00fcnftigen und vorhandenen \u2013 Mitarbeitern auf den <strong><em>Cultural Fit<\/em><\/strong> zwischen der <strong>Unternehmenskultur<\/strong> und den <strong>W\u00fcnschen<\/strong>, <strong>Werten<\/strong> und <strong>Bed\u00fcrfnissen<\/strong> der <strong>Mitarbeiter<\/strong> zu achten. Im <strong>Jobinterview<\/strong> sollten nicht nur die <strong>F\u00e4higkeiten<\/strong> und <strong>Erfahrungen<\/strong> thematisiert werden, sondern auch die <strong>Erwartungen<\/strong> und <strong>Bed\u00fcrfnisse<\/strong> der <strong>Kandidaten<\/strong>.<br \/>Auch bei den <strong>vorhandenen Mitarbeitenden<\/strong> ist der <strong>Cultural Fit<\/strong> wichtig; eine wichtiger Aspekt von F\u00fchrung ist es, darauf zu achten, ob der <strong>F\u00fchrungsstil<\/strong>, die Art der <strong>Kommunikation<\/strong>, die <strong>Ziele<\/strong> und <strong>Werte<\/strong>, die man als <strong>Vorgesetzter<\/strong> vertritt und lebt zu den <strong>Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeitenden passen<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cultural Fit von F\u00fchrungskr\u00e4ften Ob F\u00fchrungskr\u00e4fte erfolgreich sind, h\u00e4ngt nicht nur von ihren F\u00e4higkeiten ab, sondern auch davon, wie sie in die Kultur eines Unternehmens passen. In der Personalpsychologie unterscheiden man zwischen zwei Arten von Passung: dem \u201ePerson-Job-Fit&#8220; (Eignung der Person f\u00fcr die jeweiligen Aufgaben) und dem \u201ePerson-Organisation Fit&#8220; (Passung der Person zur Unternehmenskultur). Inhaltsverzeichnis [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8326,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-8325","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cultural Fit von F\u00fchrungskr\u00e4ften (inkl. 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