{"id":7671,"date":"2023-08-03T11:50:09","date_gmt":"2023-08-03T09:50:09","guid":{"rendered":"https:\/\/management-diagnostik.de\/?p=7671"},"modified":"2024-05-19T15:52:42","modified_gmt":"2024-05-19T13:52:42","slug":"personalberater-und-assessments","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/personalberater-und-assessments\/","title":{"rendered":"Personalberater und Assessments"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7671\" class=\"elementor elementor-7671\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1c3ec2e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1c3ec2e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-701b679\" data-id=\"701b679\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62d91e5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"62d91e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Personalberater und Executive Assessments<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8462aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8462aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Personalberater (auch Headhunter genannt) helfen Unternehmen, F\u00fchrungspositionen zu besetzen. Die meisten Unternehmen arbeiten mit mehreren Headhuntern zusammen, die das Unternehmen kennen und in der Vergangenheit erfolgreich Positionen besetzt haben.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5944f1 elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"c5944f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhaltsverzeichnis\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__c5944f1\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8dcae15 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8dcae15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie gehen Personalberater vor?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8366310 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8366310\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Anforderungsprofil<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bd8ed8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4bd8ed8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zuerst erstellen Personalberater zusammen mit dem suchenden Unternehmen ein Anforderungsprofil: welche Aufgaben soll die F\u00fchrungskraft erf\u00fcllen? Welche Erfahrungen soll er oder sie mitbringen? Mitunter hat das suchende Unternehmen sehr genau Vorstellungen, wen sie suchen. Mitunter sollen gezielt F\u00fchrungskr\u00e4fte von Mitbewerbern angesprochen werden, manchmal hat man sogar konkrete Personen im Auge, die auf die Position passen w\u00fcrden.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16f4507 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"16f4507\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Searcher sondieren den Markt<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4dc613 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b4dc613\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Personalberater spricht dann diese Personen an, meistens nicht selbst, sondern durch einen sogenannten \u201eSearcher\u201c. Diese recherchieren, wo potenzielle Kandidaten und Kandiatinnen zu finden sind indem sie Datenbanken, soziale Netzwerke (LinkedIn) und Unternehmensnachrichten durchsuchen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc60a25 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cc60a25\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mitunter wenden Searcher auch Tricks an, um an die Namen von potenziellen Kandidaten zu kommen. So geben sie sich z.B. als Studierende aus, die eine Hausarbeit zu einem bestimmten Thema schreiben und fragen in Unternehmen, wer denn Experte f\u00fcr dieses Thema ist.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f49d740 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f49d740\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Erste Kontaktaufnahme<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-020c02f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"020c02f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Searcher rufen dann die Kandidaten an, die potenziell in Frage kommen. Meisten fallen sie dabei nicht mit der T\u00fcr ins Haus, sondern stellen als Mitarbeitende einer Personalberatung vor, die eine Position zu besetzen haben. Dabei wird zun\u00e4chst nicht der Name des suchenden Unternehmens genannt, sondern die Aufgabe nur allgemein beschrieben. Dann wird der Angerufene gefragt, ob er (oder sie) jemanden kenne, der f\u00fcr diese Aufgabe in Frage k\u00e4me. Dahinter steckt nat\u00fcrlich die Hoffnung, dass derjenige sagt, \u201edas k\u00f6nnte doch etwas f\u00fcr mich sein!?\u201c.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4424c2b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4424c2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zweiter Kontakt<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be26e45 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be26e45\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Personalberater erh\u00e4lt so von den Searchern eine Liste mit Kandidaten die grunds\u00e4tzlich gewisses Interesse haben. Mitunter wird diese Liste schon mit dem beauftragenden Unternehmen abgestimmt, bevor der Personalberater dann pers\u00f6nlich Kontakt zu den Kandidaten aufnimmt.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d951110 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d951110\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dann findet ein Vorgespr\u00e4ch mit den Kandidatinnen und Kandidaten statt. Meist an neutralem Ort wie einem Flughafen, heute zumeist per Video. In dem Gespr\u00e4ch pr\u00fcft der Personalberater dann, ob der Kandidat in das Anforderungsprofil des Unternehmens passt. Gleichzeitig versucht er, dem Kandidaten das Unternehmen schmackhaft zu machen, denn er muss nicht nur dem beauftragenden Unternehmen die Kandidaten \u201everkaufen\u201c, sondern das Unternehmen auch den Kandidaten.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc5c6bb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bc5c6bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die Short List<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12109c1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"12109c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auf Basis dieser Gespr\u00e4ch erstellt der Personalberater dann eine Liste mit geeigneten Kandidaten. In der Regel sind das drei bis sechs Kandidaten, die er dem suchenden Unternehmen vorstellt \u2013 zuerst auf Basis der Papierlage; zu jedem Kandidaten wird ein Dossier erstellt, in dem der Werdegang und die F\u00e4higkeiten des Kandidaten dargestellt werden.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6ea6d4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b6ea6d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die Bewerbungsgespr\u00e4che<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42db7a1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42db7a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit diesen Kandidaten f\u00fchrt dann das Unternehmen Gespr\u00e4che, um zu pr\u00fcfen, ob \u201edie Chemie\u201c stimmt. Wenn beide Seiten Interesse an einer Zusammenarbeit haben, fangen die Gespr\u00e4che \u00fcber die Vertragsbedingungen (vor allem die Bezahlung) an. Letztendlich erh\u00e4lt der Kandidat dann einen Arbeitsvertrag zu gesendet und im positiven Fall ist die Stelle nach Ablauf der K\u00fcndigungsfrist in dessen aktuellen Unternehmen besetzt.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bdc192 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6bdc192\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was verdient ein Personalberater<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b325537 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b325537\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Personalberater werden meistens erfolgsabh\u00e4ngig bezahlt, d.h. sie erhalten nur dann das vereinbarte Honorar wenn ein Kandidat eingestellt wird. Sollte das Unternehmen sich innerhalb der Probezeit von dem Kandidaten wieder trennen, verpflichtet sich der Personalerater zur \u201eNachbesserung\u201c, d.h. er geht wieder auf die Suche um die Stelle erneut zu besetzen. Daf\u00fcr erhalten Personalberater ein vorher vereinbartes Erfolgshonorar \u2013 fr\u00fcher 3 bis 4 Monatsgeh\u00e4lter der zu besetzenden Stelle, heute h\u00e4ufig auch weniger, da die Unternehmen \u00fcber das Honorar verhandeln.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-deace16 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"deace16\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Interessenkonflikt: Personalberater und Diagnostik <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d93d31a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d93d31a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Personalberater-vs.-Assessments.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-7699\" alt=\"Personalberater vs. Assessments\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Personalberater-vs.-Assessments.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Personalberater-vs.-Assessments-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Personalberater-vs.-Assessments-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df1beba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"df1beba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nat\u00fcrlich betreiben Personalberater auch Diagnostik, denn in den Gespr\u00e4chen, die sie mit den Kandidaten f\u00fchren, wollen sie ja feststellen, ob der Kandidat geeignet ist f\u00fcr die zu besetzende Position. Mitunter setzen sie auch psychometrische Verfahren (Frageb\u00f6gen und Tests) ein, um dem Unternehmen ein m\u00f6glichst differenziertes Bild der Kandidaten zu geben.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8919407 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8919407\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier gibt es jedoch zu bedenken, dass Personalberater h\u00e4ufig nicht geschult sind in der Anwendung psychologischer Verfahren. Noch gravierender ist jedoch der Interessenkonflikt, dem Personalberater ausgesetzt sind: denn sie wollen, wie erw\u00e4hnt, ja auf beiden Seiten etwas \u201everkaufen\u201c: dem Unternehmen den Kandidaten und dem Kandidaten das Unternehmen. Denn: Geld bekommt der Personalberater nur dann, wenn der Kandidat vom Unternehmen eingestellt wird.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26b632c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"26b632c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nat\u00fcrlich wollen Personalberater dem Unternehmen keine Kandidaten vermitteln, von denen man sich nach kurzer Zeit wieder trennt. Aber zu genau hingucken wollen Personalberater (zumindest unbewusst) auch nicht. Oder, wie ein befreundeter Personalberater es mir gegen\u00fcber einmal formulierte: \u201eWenn ich eine Wohnung vermieten will, sage ich den Interessenten ja auch nicht, \u201agucken sie mal da oben genau hin, da ist ein feuchter Fleck\u2018\u201c.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2840a23 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2840a23\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das hei\u00dft, selbst wenn Personalberater Schw\u00e4chen und Defizite bei Kandidaten erkennen, hoffen sie, dass diese sich nicht so gravierend auswirken, dass es zur Trennung kommt und sie nachbessern m\u00fcssen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57b0c0e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"57b0c0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die L\u00f6sung: Trennung von Suche und Diagnostik<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e323a4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e323a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<blockquote data-pm-slice=\"2 2 []\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Unternehmen hei\u00dft das, m\u00f6glichst die beiden Prozesse des Suchens und der Auswahl (Diagnostik) zu trennen und in verschiedene H\u00e4nde zu legen. Personalberater sind Experten darin, geeignete Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Management-Diagnostik Beratungen sind Experten darin, die St\u00e4rken, Entwicklungsfelder und Risiken bei F\u00fchrungskr\u00e4ften zu identifizieren.<\/span><\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66896ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"66896ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Manche<\/span>\u00a0Personalberatungen str\u00e4uben sich jedoch dagegen, dass die von ihnen identifizierten Kandidaten durch ein <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/assessment-center\/\">Assessment<\/a> oder <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/management-appraisal\/\">Management-Appraisal<\/a> bei Management-Diagnostikern gehen soll. Zum einen bieten viele Personalberatungen selbst Assessments und Appraisals an (mit nicht durchgehend \u00fcberzeugender Qualit\u00e4t) und m\u00f6chten nicht auf den Zusatzumsatz verzichten &#8211; zum anderen w\u00fcrden in einem Assessment unter Umst\u00e4nden Risiken deutlich werden, die dazu f\u00fchren, dass ein Kandidat kein Angebot erh\u00e4lt \u2013 und die Personalberater erneut auf die Suche gehen m\u00fcssen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0321042 elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"0321042\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Bild von Olaf Ringelband zur Kontaktaufnahme\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tW\u00fcnschen Sie mehr Informationen zu Assessments?\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/kontakt\/\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt Kontakt aufnehmen!\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c36aea elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c36aea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44a2f71 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44a2f71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Personalberatungen liefern eine sinnvolle Dienstleistung f\u00fcr Unternehmen bei der Besetzung von Positionen im Management \u2013 sie identifizieren potenziell geeignete Kandidaten und stellen den Kontakt zum suchenden Unternehmen her.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b72750 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b72750\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch wenn viele Personalberatungen parallel zu ihrer Such-T\u00e4tigkeit auch diagnostische Dienstleistungen (Assessments, Management-Appraisals) anbieten, so ist diese Feld meist nicht deren Kernkompetenz.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9bed17 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a9bed17\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Schwerwiegender wiegt jedoch <strong>der latente Interessenkonflikt<\/strong>, denen Personalberater ausgesetzt sind: sie erhalten nur dann das vollst\u00e4ndige Honorar, wenn ein Kandidat eingestellt wird; deshalb haben sie im Assessment einen unbewussten oder bewussten Bias, weniger auf die Schw\u00e4chen und Risiken zu schauen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Personalberater und Executive Assessments Personalberater (auch Headhunter genannt) helfen Unternehmen, F\u00fchrungspositionen zu besetzen. 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