{"id":6874,"date":"2023-05-02T13:32:12","date_gmt":"2023-05-02T11:32:12","guid":{"rendered":"https:\/\/management-diagnostik.de\/?p=6874"},"modified":"2024-05-19T15:55:58","modified_gmt":"2024-05-19T13:55:58","slug":"star-methode","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/star-methode\/","title":{"rendered":"STAR Methode im Management erfolgreich anwenden"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6874\" class=\"elementor elementor-6874\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1c3ec2e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1c3ec2e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-701b679\" data-id=\"701b679\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d9aba3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9d9aba3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">STAR Methode im Management erfolgreich anwenden<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8462aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8462aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Interviews sind nach wie vor das am h\u00e4ufigsten eingesetzte diagnostische Instrument im Rahmen von Einstellungen im Management. Im Job Interview kann man verschiedene Interviewtechniken einsetzen, vom strukturierten \u00fcber das semi-strukturierte bis zum unstrukturierten Interview.<\/p><p>Mit Ausnahme des strukturierten Interviews (bei dem die Fragen fest vorgegeben sind) ist die <strong>STAR Methode<\/strong> ein hilfreiches Ger\u00fcst, um Kandidatinnen und Kandidaten einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen. Gerade bei Interviews im Management, ist die STAR Methode sehr gut geeignet um F\u00e4higkeiten und Verhaltensweisen eines Bewerbers\/Bewerberin einzusch\u00e4tzen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5944f1 elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"c5944f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhaltsverzeichnis\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__c5944f1\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8dcae15 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8dcae15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Definition: Was ist die STAR-Methode?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bd8ed8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4bd8ed8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 3 []\">Die STAR Methode ist eine Interviewtechnik, die dem Interviewer (und auch dem Interviewten!) eine hilfreiche Strukturierung anhand gibt, um Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch zu stellen. Dabei wird im Bewerbungsgespr\u00e4chen jedes Thema unter vier Aspekten erkundet:<\/p><ul><li><p><strong>S (<em>Situation<\/em>) &#8211; die Ausgangssituation<\/strong><\/p><\/li><li><p><strong>T (<em>Task<\/em>) &#8211; die Aufgabe in dieser Situation<\/strong><\/p><\/li><li><p><strong>A (<em>Action<\/em>) &#8211; das Verhalten des Bewerbers<\/strong><\/p><\/li><li><p><strong>R (<em>Result<\/em>) &#8211; das Ergebnis<\/strong><\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0321042 elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"0321042\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Bild von Olaf Ringelband zur Kontaktaufnahme\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tM\u00f6chten Sie ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte und HR-Mitarbeitenden in professioneller Interviewf\u00fchrung schulen?\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/kontakt\/\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt Kontakt aufnehmen!\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c5afa1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2c5afa1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ursprung und Grundgedanke<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4dc613 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b4dc613\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Das erste Prinzip, das der STAR Methode zugrunde liegt ist der sogenannte \u201e<strong>Dynamische Interaktionismus<\/strong>&#8222;: Verhalten von Managerinnen und Managern basiert auf zwei S\u00e4ulen: der Person, ihren Werten, Erfahrungen, F\u00e4higkeiten und Pers\u00f6nlichkeit sowie der Situation &#8211; also dem Umfeld, dem Auftrag, den Vorgesetzten und Mitarbeitenden.<\/p><p>Um das Verhalten eines Menschen zu verstehen und bewerten zu k\u00f6nnen (z.\u00a0B. beim <strong>Bewerbungsgespr\u00e4ch eines Managers<\/strong>), muss man also sowohl die Person des Managers betrachten (das Verhalten und die \u00dcberlegungen des Kandidaten) als auch die Situation (die Aufgabe, die Vorgeschichte, das Umfeld, die vorhandenen Ressourcen).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d645f6b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d645f6b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Verhalten-von-Managerinnen-und-Managern-basiert-auf-zwei-Saeulen.png\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"Verhalten von Managerinnen und Managern basiert auf zwei S\u00e4ulen\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6Njg4MSwidXJsIjoiaHR0cHM6XC9cL21hbmFnZW1lbnQtZGlhZ25vc3Rpay5kZVwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyM1wvMDVcL1ZlcmhhbHRlbi12b24tTWFuYWdlcmlubmVuLXVuZC1NYW5hZ2Vybi1iYXNpZXJ0LWF1Zi16d2VpLVNhZXVsZW4ucG5nIn0%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Verhalten-von-Managerinnen-und-Managern-basiert-auf-zwei-Saeulen-q5v89e30506rvemceivl2kv2ahetty2tavkj385wgk.png\" title=\"Verhalten von Managerinnen und Managern basiert auf zwei S\u00e4ulen\" alt=\"Das erste Prinzip der STAR-Methode: Dynamische Interaktionismus.\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a6bcd2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4a6bcd2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Das zweite zugrundeliegende Prinzip hei\u00dft \u2013 \u201e<em>Past behaviour is the best predictor for future behaviour<\/em>\u201d (Vergangenes Verhalten ist der beste Pr\u00e4diktor f\u00fcr zuk\u00fcnftiges Verhalten).<\/strong><\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Menschliches Verhalten ist erstaunlich konstant \u2013 selbst \u00fcber lange Zeit betrachtet hinweg. Zwar ist jeder Mensch lernf\u00e4hig und sein Verhalten zu \u00e4ndern, aber bis zum Beweis des Gegenteils ist es eine vern\u00fcnftige Annahme, dass jemand sich zuk\u00fcnftig in \u00e4hnlichen Situationen genau so verhalten wird wie in der Vergangenheit.<\/p><p>Wer schon einmal auf einem Ehemaligentreffen war, wird das Vorherige unterschreiben k\u00f6nnen: <strong>Wer ist derjenige, der zu sp\u00e4t kommt? Wer redet am meisten? Wer erz\u00e4hlt die meisten Witze? Wer geht als Erster? Wer gibt am meisten an?<\/strong> \u2013 In der Regel diejenigen, die sich auch schon vor vielen Jahren so verhalten haben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f49d740 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f49d740\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00dcbliche Fehler in Interviewsituationen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-020c02f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"020c02f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 3 []\">Die Star Methode hilft, zwei der h\u00e4ufigsten Fehler in Bewerbungsgespr\u00e4chen zu verhindern:<\/p>\n\n<ul>\n \t<li><strong><em>Theoretische Fragen und Antworten<\/em><\/strong>: gerne werden im <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Bewerbungsgespr%C3%A4ch\">Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/a> hypothetische Fragen gestellt, etwa: \u201eWas w\u00fcrden sie denn machen, wenn ein Mitarbeiter regelm\u00e4\u00dfig zu sp\u00e4t kommt&#8220; oder \u201eWie w\u00fcrden sie reagieren wenn ihre Chefin sie bittet, am Wochenende zu arbeiten?&#8220;.<br><br>Solche Fragen verleiten den Bewerber dazu, sozial erw\u00fcnschte Antworten zu geben (\u201eIch w\u00fcrde ein ernstes Wort mit ihm reden\u201d im ersten Fall; \u201eDamit h\u00e4tte ich kein Problem\u201d bei der zweiten Frage).\nSelbst wenn die Bewerber wahrheitsgem\u00e4\u00df antwortet, l\u00e4sst die Antwort nur sehr bedingt eine Vorhersage auf zuk\u00fcnftiges Verhaltensweisen zu \u2013 denn die Psychologie wei\u00df, dass \u201eEinstellung\u201d (also die Verhaltensabsicht) und \u201eVerhalten\u201d (die tats\u00e4chlichen Handlungen) keinen gro\u00dfen Zusammenhang haben.<\/li><br>\n \t<li><strong><em>Bewertung von Menschen ausschlie\u00dflich an Hand von Ergebnissen<\/em><\/strong>: noch immer werden Menschen (nicht nur im beruflichen Umfeld) allein auf Basis von Ergebnissen beurteilt \u2013 ob es nun Schulnoten, Abschlusszeugnisse, Studiendauer, Umsatzzahlen, Titel oder Bef\u00f6rderungen sind. Selten wird gefragt, wie es denn dazu kam.\nDazu ein Beispiel: zwei Bewerber mit der gleichen Note, der gleichen Studiendauer, beide bewerben sich bei einer Unternehmensberatung.<br><br><strong>Kandidat A<\/strong> kommt aus gutem Elternhaus, war immer klar, dass er studiert, hatte in Mathe Schwierigkeiten, bekam Nachhilfe, Eltern haben ihn finanziell unterst\u00fctzt; \u00fcber Bekannte der Eltern hat er seine Unterlagen bei einem der Partner der Unternehmensberatung untergebracht.<br><br><strong>Kandidat B<\/strong> ist Arbeiterkind, niemand hat erwartet, dass er studiert, er hat sich aber durchgebissen. Finanzielle Unterst\u00fctzung im Studium gab es nicht, er musste nebenbei bei der Post in Nachtschichten arbeiten, wollte unbedingt eine gute Note haben um bei der Unternehmensberatung \u00fcberhaupt eine Chance zu bekommen.\nWie man sieht, muss man die Situation, die Erwartungen und das Verhalten von Menschen kennen, um das Ergebnis diagnostisch bewerten zu k\u00f6nnen. Welchen der beiden Kandidaten h\u00e4tten sie eingestellt?<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4424c2b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4424c2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die STAR-Methode im \u00dcberblick<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be26e45 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be26e45\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Jedes Thema (das sich aus den <strong>kritischen Anforderungen bzw. der Stellenausschreibung<\/strong> ergibt) wird \u2013 m\u00f6glichst in dieser Reihenfolge \u2013 befragt: Situation\u2013Aufgabe (engl: Task)\u2013Aktion\u2013Resultat. Aus den englischen Anfangsbuchstaben wird das Akronym \u201e<strong>S\u2013T\u2013A\u2013R<\/strong>&#8220; f\u00fcr dieser <strong>Interviewtechnik<\/strong> gebildet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48342ea elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"48342ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/STAR-Methode.png\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"STAR-Methode\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6Njg4MywidXJsIjoiaHR0cHM6XC9cL21hbmFnZW1lbnQtZGlhZ25vc3Rpay5kZVwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyM1wvMDVcL1NUQVItTWV0aG9kZS5wbmcifQ%3D%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/STAR-Methode-q5v8p7p76lujb3my0d3i1l4e9zf9eiw5h6wrwwpbpw.png\" title=\"STAR-Methode\" alt=\"Grafik \u00fcber die Interviewtechnik STAR-Methode\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc5c6bb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bc5c6bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>S f\u00fcr Situation<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12109c1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"12109c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Jedes Verhalten hat eine Vorgeschichte. Um das Verhalten von Menschen beurteilen zu k\u00f6nnen, muss man diese kennen. Was war die <strong>Ausgangssituation<\/strong>? Wie war die <strong>Kultur des Unternehmens<\/strong>? Wie war das Team, in dem der Manager\/die Managerin arbeitet? Was f\u00fcr ein Mensch war der\/die Vorgesetzte? Wieviel Unterst\u00fctzung gab es? Was waren unausgesprochene Erwartungen?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1324333 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1324333\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>T f\u00fcr Task \/ Aufgabe<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9152918 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9152918\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Management und F\u00fchrung sind zielorientiertes Handeln im wirtschaftlichen Kontext.<\/strong> Deshalb hat jeder Manager, jede F\u00fchrungskraft bestimmte Aufgaben zu erledigen, die zu seiner\/ihrer Rolle geh\u00f6ren. Im Sinne des \u201e<strong>Management by Objectives<\/strong>&#8222;-Ansatzes leistet jede Einheit im Unternehmen ihren Beitrag zur Erreichung der Ziele von Unternehmen.<\/p><p>Diese Aufgaben zu kennen, ist im Vorstellungsgespr\u00e4ch wichtig, denn die das Erreichen von Zielen ist die \u201e<strong>Pflicht<\/strong>\u201d f\u00fcr jeden Manager. Die \u201e<strong>K\u00fcr<\/strong>\u201d besteht darin, Dinge anzupacken, die eigentlich nicht zu den Aufgaben geh\u00f6ren, sich also selbst ein Ziel zu setzen, das zum Erfolg des Unternehmens beisteuert.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb82779 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bb82779\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>A f\u00fcr Action \/ Verhalten<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d628d06 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d628d06\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Das Verhalten eines Kandidaten ist der kritischste Teil des STAR Modells.<\/strong> H\u00e4ufig verstecken sich Kandidaten hinter allgemeinen oder vagen Formulierungen (z.B. \u201eWir haben dann den Vertrieb neu aufgestellt&#8220; oder \u201eWir haben dann eine Menge neuer Kunden gewonnen&#8220;). Hier ist der Interviewer gefordert, genau nachzufragen (\u201eWas war genau IHR Beitrag?\u201d, \u201eWie haben Sie das genau gemacht?\u201d).<\/p><p>Wichtig ist, welche Entscheidung getroffen wurde &#8211; und warum. Denn \u201eVerhalten\u201d umfasst nicht nur das, was jemand tut, sondern auch die Gr\u00fcnde daf\u00fcr &#8211; also <strong>\u00dcberlegungen, Optionen, Abw\u00e4gungen, Risikoabsch\u00e4tzungen<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6ea6d4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b6ea6d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>R f\u00fcr Result \/ Ergebnisse<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42db7a1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42db7a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Entscheidend ist nat\u00fcrlich, \u201edas, was hinten rauskommt\u201d. Hier sollte der Interviewer sich nicht mit der allgemeinen Aussage, \u201ees war erfolgreich\u201d abspeisen lassen, sondern nachfragen \u2013 im optimalen Fall k\u00f6nnen Bewerber den \u201e<strong>Erfolg<\/strong>\u201d mit <strong>Zahlen<\/strong>, <strong>Daten<\/strong> und <strong>Fakten<\/strong> (KPIs) untermauern. Wichtig ist auch, die Bewerber (bzw. Bewerberinnen) nach ihrer Bewertung der Ergebnisse zu fragen und ihrer Bewertung im R\u00fcckblick: was w\u00fcrden sie heute anders machen? Was haben sie daraus gelernt? H\u00e4tte man mehr erreichen k\u00f6nnen? Wenn ja, wie?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c085a05 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c085a05\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ziel der STAR Methode im Job Interview<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96d0cc2 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"96d0cc2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Kriterien-die-mit-der-STAR-Methode-eingeschaetzt-werden-koennen.png\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"Kriterien, die mit der STAR-Methode eingesch\u00e4tzt werden k\u00f6nnen\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6Njg4OCwidXJsIjoiaHR0cHM6XC9cL21hbmFnZW1lbnQtZGlhZ25vc3Rpay5kZVwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyM1wvMDVcL0tyaXRlcmllbi1kaWUtbWl0LWRlci1TVEFSLU1ldGhvZGUtZWluZ2VzY2hhZXR6dC13ZXJkZW4ta29lbm5lbi5wbmcifQ%3D%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Kriterien-die-mit-der-STAR-Methode-eingeschaetzt-werden-koennen-q5v9gxxssnt1szcy3clall7x56r2h2z3afqfkrl85w.png\" title=\"Kriterien, die mit der STAR-Methode eingesch\u00e4tzt werden k\u00f6nnen\" alt=\"Kriterien, die mit der STAR-Methode eingesch\u00e4tzt werden k\u00f6nnen\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c02ea8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c02ea8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Das wichtigste bei der STAR Methode<\/strong> ist, nicht nur alle vier Ecken des Sterns zu erfragen, sondern zu jedem Punkt so lange nachzufragen, bis man nicht nur eine oberfl\u00e4chliche Antworten erhalten hat, sondern detaillierte Informationen \u00fcber die Ausgangslage, den Auftrag, das pers\u00f6nliche Verhalten und die Ergebnisse.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3e710b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d3e710b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wenn man durch <strong>geschicktes Nachfragen<\/strong> alle <strong>vier Aspekte<\/strong> genau verstanden hat, erf\u00e4hrt man sehr viel \u00fcber die Bewerber\/Bewerberinnen &#8211; ihre Motivation, was ihnen wichtig ist, wie sei vorgehen, was sie m\u00f6gen und nicht m\u00f6gen, womit sie sich schwer tun, wie sie mit Menschen umgehen, was sie aus Misserfolgen lernen, wie sie mit R\u00fcckschl\u00e4gen umgehen, etc.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62b8992 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62b8992\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wichtig ist, die Themen, die mit der STAR Methode hinterfragt werden, an den Anforderungen der <strong>Management-Position<\/strong> zu orientieren. Wenn man beispielsweise wei\u00df, dass f\u00fcr eine Managementaufgabe folgende F\u00e4higkeiten und Kompetenzen wichtig sind:<\/p>\n\n<ul>\n \t<li><strong>Konfliktbereitschaft:<\/strong> vorhandene Konflikte mutig angehen und l\u00f6sen<\/li>\n \t<li><strong>Teamf\u00fchrung:<\/strong> relativ unmotiviertes Team zusammenf\u00fchren und zu Leistung motivieren<\/li>\n \t<li><strong>Strategie:<\/strong> neue Strategie f\u00fcr den Bereich erarbeiten<\/li>\n<\/ul><br>\nDann werden Bewerbende im Vorstellungsgespr\u00e4ch zu jedem Punkt gebeten, ein Beispiel aus ihrer Berufshistorie zu schildern, z.\u00a0B. so: \u201eK\u00f6nnen sie sich an eine Situation erinnern, in der es in ihrem beruflichen Umfeld Konflikte gab? Schildern Sie doch bitte mal genau, was die Situation war, was ihre Aufgabe war, was sie gemacht haben, um dem Konflikt zu l\u00f6sen und was war dann am Ende das Ergebnis?&#8220;\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b15c5e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b15c5e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Vorteile der STAR Befragungstechnik<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98ab419 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"98ab419\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul data-pm-slice=\"3 3 []\"><li><p>Die <strong>Systematik des STAR Interviewtechnik<\/strong> macht es Interviewern leicht, alle f\u00fcr eine Bewertung der Kandidaten relevanten Informationen zu erhalten.<\/p><\/li><li><p>Durch die <strong>Fokussierung auf vergangene Erlebnisse<\/strong> erreicht man beim Befragten ein hohes \u201e<strong>Ego-Involvment<\/strong>&#8222;, d.\u00a0h., der Kandidat begibt sich gedanklich in die Situation und erlebt sie noch einmal; damit werden sozial erw\u00fcnschte Antworten unwahrscheinlicher.<\/p><\/li><li><p><strong>Bei vertieftem Nachfragen baut sich eine positive Beziehung zwischen Interviewtem und Interviewer auf<\/strong> \u2013 der Interviewte nimmt echtes Interesse an der eigenen Person war und kann sich dementsprechend \u00f6ffnen.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-664ce89 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"664ce89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Beispiel f\u00fcr die STAR Interviewtechnik<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e323a4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e323a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<blockquote data-pm-slice=\"2 2 []\"><p><em>Ein Beispiel f\u00fcr eine Interviewsequenz, in der der Interviewer einen Bewerber f\u00fcr eine Management-Funktion (Aufbau des Vertriebs in einem europ\u00e4ischen Land). Zur Verdeutlichung sind hinter jeder Antwort Buchstaben des Akronyms S-T-A-R um zu verdeutlichen, zu welcher Kategorie die Informationen geh\u00f6ren.<\/em><\/p><p><strong><em>Interviewer<\/em>:<\/strong> Vielleicht erz\u00e4hlen sie mal ein Beispiel, wie sie bei XY den Vertrieb in Polen aufgebaut haben, also am besten nach dem Prinzip &#8211; Ausgangslage, Aufgabe, was sie gemacht haben und was rausgekommen ist. <br \/><strong><em>Bewerber<\/em>:<\/strong> Ja, gerne! Ja, ich wurde eingestellt weil ich von zu Hause aus polnisch spreche. Mein Chef sagte nur: \u201egeh nach Polen, mach ein B\u00fcro auf und fang an zu verkaufen!&#8220; . Das habe ich dann gemacht. <strong>A, T<\/strong><\/p><p><strong><em>Interviewer<\/em>:<\/strong> Was war denn genau ihre Aufgabe, was waren die Erwartungen mit denen sie nach Polen geschickt wurden?<br \/><strong><em>Bewerber<\/em>:<\/strong> Da gab es nicht Konkretes, einfach schnell Umsatz machen. <strong>T<\/strong><\/p><p><strong>Interviewer:<\/strong> Und wie sind sie das angegangen?<br \/><strong><em>Bewerber<\/em>:<\/strong> Ich wollte ja nicht viel Geld ausgeben, deshalb bin ich am Anfang in einen Raum im B\u00fcro eines Verwandten in Warschau gegangen, daf\u00fcr musste ich nichts zahlen. Am Anfang bin ich dann selbst zu den Kunden gefahren, mich und meine Firma vorgestellt und ansonsten Bewerbungsgespr\u00e4che gef\u00fchrt. <strong>S, A<\/strong><\/p><p><strong><em>Interviewer<\/em>:<\/strong> Und wie sind sie an Mitarbeiter gekommen?<br \/><strong><em>Bewerber<\/em>: <\/strong>\u00dcber Bekannte. Ich habe einfach vielen Leuten erz\u00e4hlt, was f\u00fcr ein tolles Produkt wir haben und dass man bei mir ordentlich Geld verdienen kann. <strong>A<\/strong><\/p><p><strong><em>Interviewer<\/em>:<\/strong> Und wie ist das gelaufen, was waren die Ergebnisse?<br \/><strong><em>Bewerber<\/em>:<\/strong> Wir waren schnell sehr erfolgreich, sind schnell gewachsen. <strong>R<\/strong><\/p><p><strong><em>Interviewer<\/em>:<\/strong> Was hei\u00dft das genau?<br \/><strong>Bewerber:<\/strong> Nach einem halben Jahr waren wir schon drei Leute, ich und zwei Mitarbeiterinnen. Und wir hatten schon \u20ac 100.000,- Umsatz. <strong>R<\/strong><\/p><p><strong><em>Interviewer<\/em>:<\/strong> Ist das viel?!<br \/><strong><em>Bewerber<\/em>:<\/strong> Ja, das ist sehr viel. Mein Chef hat mir hinterher gesagt, dass er eigentlich damit gerecht hat, dass wir die ersten anderthalb Jahre nur Strukturen aufbauen, bevor wir den ersten Umsatz machen. <strong>R<\/strong><\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c26544 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c26544\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">So bereiten Sie sich auf STAR Interview vor<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9cc63e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d9cc63e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul data-pm-slice=\"3 3 []\"><li><p><strong>Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung an:<\/strong> Die Stellenausschreibung, auf die Sie sich beworben haben, enth\u00e4lt alle m\u00f6glichen n\u00fctzlichen Informationen, die Ihnen sagen, was ein Arbeitgeber von einem Bewerber erwartet. \u00dcberlegen Sie, welche Eigenschaften und F\u00e4higkeiten f\u00fcr die Stelle am wichtigsten sind, und w\u00e4hlen Sie Geschichten aus, die diese hervorheben. Wenn z.B. \u201eAufbau eines Vertriebs\u201d in der Stellenbeschreibung steht, dann \u00fcberlegen sie, wann sie so etwas \u00c4hnliches schon einmal gemacht haben.<\/p><\/li><li><p><strong>W\u00e4hlen Sie ein paar aussagekr\u00e4ftige, vielseitige Beispiele aus:<\/strong> Die STAR-Interview-Methode wird Ihnen nicht helfen, wenn Sie sie nutzen, um eine Antwort mit einer v\u00f6llig irrelevanten Anekdote zu strukturieren. Sie k\u00f6nnen nicht im Voraus genau wissen, was der Interviewer Sie fragen wird, aber Sie k\u00f6nnen ein paar Geschichten \u00fcber verschiedene Arten von Erfahrungen vorbereiten, die Sie f\u00fcr verschiedene Fragen anpassen k\u00f6nnen. Zum Beispiel werden Interviewer wahrscheinlich Fragen stellen, bei denen Geschichten \u00fcber die Bew\u00e4ltigung einer Herausforderung oder die Zusammenarbeit mit einem Team n\u00fctzlich sind.<\/p><\/li><li><p><strong>Schreiben Sie die wichtigsten Details auf:<\/strong> Es ist in Ordnung, mit ein paar Notizen oder einem Spickzettel in ein Vorstellungsgespr\u00e4ch zu gehen. Notieren Sie sich zu jeder Ihrer Geschichten einige der wichtigsten Punkte. Vergessen Sie nicht, auch bestimmte Zahlen aufzuschreiben.<\/p><\/li><li><p><strong>\u00dcben Sie Ihr Storytelling:<\/strong> Auch wenn die STAR-Methode den eigenen Antworten eine gute Struktur gibt, sollten Sie dennoch sicherstellen, dass Ihr Vortrag gut ist. Egal, ob Sie ein Vorstellungsgespr\u00e4ch simulieren oder einfach nur Ihre Antwort vor dem Spiegel \u00fcben, sprechen Sie Ihre Antwort durch, damit sie sich nat\u00fcrlich und angenehm anf\u00fchlt, wenn Sie tats\u00e4chlich im Gespr\u00e4ch sind.<\/p><\/li><li><p><strong>Lassen Sie sich nicht hetzen:<\/strong> Wenn Sie w\u00e4hrend des Vorstellungsgespr\u00e4chs Schwierigkeiten haben, ein passendes Beispiel zu finden, ist es in Ordnung, sich ein paar Sekunden Zeit zu nehmen. Interviewer finden es eher positiv wenn ein Bewerber um einen Moment Bedenkzeit bittet, damit er eine gute Antwort geben kann.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-82a64ea elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"82a64ea\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-18bcdb8\" data-id=\"18bcdb8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81586cf elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"81586cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"800\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/STAR-Methode-Bonus_transparent.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8083\" alt=\"Grafik STAR-Methode Bonus_transparent\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/STAR-Methode-Bonus_transparent.png 800w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/STAR-Methode-Bonus_transparent-300x300.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/STAR-Methode-Bonus_transparent-150x150.png 150w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/STAR-Methode-Bonus_transparent-768x768.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-923ae72\" data-id=\"923ae72\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-321b2b8 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"321b2b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0124f7e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0124f7e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Bonus: Exemplarische STAR Fragen<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8dac117 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8dac117\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul data-pm-slice=\"3 3 []\"><li><p><strong>Ein simpler Tipp ist, die Methode zu Beginn offen zu legen. Etwa so:<\/strong> <br \/>\u201eMich interessiert, was sie in ihren beruflichen Stationen gemacht haben. Ich werde Ihnen deshalb ein paar Themen nacheinander vorgeben und es w\u00e4re sch\u00f6n, wenn sie zu jedem Thema ein bis zwei Beispiele berichten k\u00f6nnen, an denen deutlich wird, wie sie vorgehen. Vielleicht k\u00f6nnen Sie dann zuerst erz\u00e4hlen, was die Ausgangssituation war und was ihre Aufgabe war. Dann berichten sie doch, was sie gemacht haben und zum Schluss, was das Ergebnis war. Sind Sie damit einverstanden?<\/p><\/li><li><p><strong>Die erste Frage zu jedem Thema ist meist:<\/strong> <br \/>\u201eIch w\u00fcrde gerne etwas \u00fcber XXX (z.B. Teambuilding, Umgang mit Konflikten, F\u00fchrung, Problemanalyse) wissen. Gab es mal eine pr\u00e4gende Situation in der Vergangenheit, die sie mir erz\u00e4hlen k\u00f6nnen?\u201d<\/p><\/li><li><p><strong>Kandidaten antworten h\u00e4ufig recht allgemein<\/strong> &#8211; h\u00e4ufig verstecken sie sich z.B. hinter dem \u201ewir\u201d. Deshalb sollte man h\u00e4ufig nachfragen:<br \/>\u201eWas genau haben Sie gemacht? Was war Ihr Beitrag zu dem Erfolg?&#8220;<\/p><\/li><li><p><strong>Auch Erfolge werden h\u00e4ufig recht allgemein dargestellt.<\/strong> Wichtig sind hier Kennzahlen und Indikatoren, die den Erfolg illustrieren &#8211; die es nachzufragen gilt. Wichtig ist dann auch die Frage, \u201ewie beurteilen sie selbst das Ergebnis\u201d an den Interviewten.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e78ec3e elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"e78ec3e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Bild von Olaf Ringelband zur Kontaktaufnahme\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tW\u00fcnschen Sie weitere Informationen?\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/kontakt\/\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt Kontakt aufnehmen!\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c36aea elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c36aea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44a2f71 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44a2f71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die <strong>STAR Interviewtechnik<\/strong> ist ein gutes Hilfsmittel, um in Vorstellungsgespr\u00e4chen psychologisch fundierte Informationen \u00fcber Kandidaten zu erhalten. Erst wenn man alle vier Ecken des STAR-Sterns in der Tiefe erfragt hat, kann man zum n\u00e4chsten Thema weitergehen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>STAR Methode im Management erfolgreich anwenden Interviews sind nach wie vor das am h\u00e4ufigsten eingesetzte diagnostische Instrument im Rahmen von Einstellungen im Management. Im Job Interview kann man verschiedene Interviewtechniken einsetzen, vom strukturierten \u00fcber das semi-strukturierte bis zum unstrukturierten Interview. Mit Ausnahme des strukturierten Interviews (bei dem die Fragen fest vorgegeben sind) ist die STAR [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6876,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[30,29,31],"class_list":["post-6874","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-management-audit","tag-management-derailment","tag-management-diagnostik"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>STAR Methode als Interviewtechnik erfolgreich anwenden | MD<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wof\u00fcr steht die STAR Methode? Was bringt sie? \u2713Definition \u2713Ziele \u2713Vorbereitung \u2713H\u00e4ufige Fehler \u2713Beispielfragen \u25baJetzt STAR Technik meistern!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/star-methode\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"STAR Methode als Interviewtechnik erfolgreich anwenden | MD\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wof\u00fcr steht die STAR Methode? Was bringt sie? \u2713Definition \u2713Ziele \u2713Vorbereitung \u2713H\u00e4ufige Fehler \u2713Beispielfragen \u25baJetzt STAR Technik meistern!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/star-methode\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"management-diagnostik mbh\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-02T11:32:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-19T13:55:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/MD-Beitragsbild.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Olaf Ringelband\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Olaf Ringelband\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/star-methode\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/star-methode\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Olaf Ringelband\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/908738e33c31d0dcd9c5277203af1024\"},\"headline\":\"STAR Methode im Management erfolgreich anwenden\",\"datePublished\":\"2023-05-02T11:32:12+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-19T13:55:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/star-methode\\\/\"},\"wordCount\":2372,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/star-methode\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/MD-Beitragsbild.png\",\"keywords\":[\"Management Audit\",\"Management Derailment\",\"Management Diagnostik\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/star-methode\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/star-methode\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/star-methode\\\/\",\"name\":\"STAR Methode als Interviewtechnik erfolgreich anwenden | MD\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/star-methode\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/star-methode\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/MD-Beitragsbild.png\",\"datePublished\":\"2023-05-02T11:32:12+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-19T13:55:58+00:00\",\"description\":\"Wof\u00fcr steht die STAR Methode? Was bringt sie? \u2713Definition \u2713Ziele \u2713Vorbereitung \u2713H\u00e4ufige Fehler \u2713Beispielfragen \u25baJetzt STAR Technik meistern!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/star-methode\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/star-methode\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/star-methode\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/MD-Beitragsbild.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/MD-Beitragsbild.png\",\"width\":1024,\"height\":768,\"caption\":\"Beitragsbild STAR Methode im Management erfolgreich anwenden\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/star-methode\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Allgemein\",\"item\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/category\\\/allgemein\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"STAR Methode im Management erfolgreich anwenden\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/\",\"name\":\"management-diagnostik mbh\",\"description\":\"Anbieter qualitativ h\u00f6chstwertiger Beratungsleistungen im Bereich der Management-Diagnostik\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"management-diagnostik mbh\",\"url\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/logo.png\",\"width\":512,\"height\":257,\"caption\":\"management-diagnostik mbh\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/908738e33c31d0dcd9c5277203af1024\",\"name\":\"Olaf Ringelband\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/70b1cdd3d558f62cf0486f52808ef7f6f7c06f2f58a273e4aa4366c231b39132?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/70b1cdd3d558f62cf0486f52808ef7f6f7c06f2f58a273e4aa4366c231b39132?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/70b1cdd3d558f62cf0486f52808ef7f6f7c06f2f58a273e4aa4366c231b39132?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Olaf Ringelband\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.management-diagnostik.de\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/author\\\/olaf-ringelband\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"STAR Methode als Interviewtechnik erfolgreich anwenden | MD","description":"Wof\u00fcr steht die STAR Methode? Was bringt sie? \u2713Definition \u2713Ziele \u2713Vorbereitung \u2713H\u00e4ufige Fehler \u2713Beispielfragen \u25baJetzt STAR Technik meistern!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/star-methode\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"STAR Methode als Interviewtechnik erfolgreich anwenden | MD","og_description":"Wof\u00fcr steht die STAR Methode? Was bringt sie? \u2713Definition \u2713Ziele \u2713Vorbereitung \u2713H\u00e4ufige Fehler \u2713Beispielfragen \u25baJetzt STAR Technik meistern!","og_url":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/star-methode\/","og_site_name":"management-diagnostik mbh","article_published_time":"2023-05-02T11:32:12+00:00","article_modified_time":"2024-05-19T13:55:58+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":768,"url":"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/MD-Beitragsbild.png","type":"image\/png"}],"author":"Olaf Ringelband","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Olaf Ringelband","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"12\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/star-methode\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/star-methode\/"},"author":{"name":"Olaf Ringelband","@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/#\/schema\/person\/908738e33c31d0dcd9c5277203af1024"},"headline":"STAR Methode im Management erfolgreich anwenden","datePublished":"2023-05-02T11:32:12+00:00","dateModified":"2024-05-19T13:55:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/star-methode\/"},"wordCount":2372,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/star-methode\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/MD-Beitragsbild.png","keywords":["Management Audit","Management Derailment","Management Diagnostik"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/star-methode\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/star-methode\/","url":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/star-methode\/","name":"STAR Methode als Interviewtechnik erfolgreich anwenden | MD","isPartOf":{"@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/star-methode\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/star-methode\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/MD-Beitragsbild.png","datePublished":"2023-05-02T11:32:12+00:00","dateModified":"2024-05-19T13:55:58+00:00","description":"Wof\u00fcr steht die STAR Methode? Was bringt sie? \u2713Definition \u2713Ziele \u2713Vorbereitung \u2713H\u00e4ufige Fehler \u2713Beispielfragen \u25baJetzt STAR Technik meistern!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/star-methode\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/star-methode\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/star-methode\/#primaryimage","url":"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/MD-Beitragsbild.png","contentUrl":"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/MD-Beitragsbild.png","width":1024,"height":768,"caption":"Beitragsbild STAR Methode im Management erfolgreich anwenden"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/star-methode\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Allgemein","item":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/category\/allgemein\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"STAR Methode im Management erfolgreich anwenden"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/#website","url":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/","name":"management-diagnostik mbh","description":"Anbieter qualitativ h\u00f6chstwertiger Beratungsleistungen im Bereich der Management-Diagnostik","publisher":{"@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/#organization","name":"management-diagnostik mbh","url":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":512,"height":257,"caption":"management-diagnostik mbh"},"image":{"@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/#\/schema\/person\/908738e33c31d0dcd9c5277203af1024","name":"Olaf Ringelband","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70b1cdd3d558f62cf0486f52808ef7f6f7c06f2f58a273e4aa4366c231b39132?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70b1cdd3d558f62cf0486f52808ef7f6f7c06f2f58a273e4aa4366c231b39132?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70b1cdd3d558f62cf0486f52808ef7f6f7c06f2f58a273e4aa4366c231b39132?s=96&d=mm&r=g","caption":"Olaf Ringelband"},"sameAs":["http:\/\/www.management-diagnostik.de"],"url":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/author\/olaf-ringelband\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6874","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6874"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6874\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6874"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6874"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6874"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}