{"id":6498,"date":"2023-04-05T16:28:59","date_gmt":"2023-04-05T14:28:59","guid":{"rendered":"https:\/\/management-diagnostik.de\/?p=6498"},"modified":"2024-05-19T15:56:34","modified_gmt":"2024-05-19T13:56:34","slug":"strukturiertes-interview","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/strukturiertes-interview\/","title":{"rendered":"Strukturiertes Interview im Management"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6498\" class=\"elementor elementor-6498\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1c3ec2e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1c3ec2e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-701b679\" data-id=\"701b679\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2438cb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c2438cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">strukturiertes Interview im Management<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8462aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8462aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Bei der Einstellung (oder Bef\u00f6rderung) von Bewerbern im Management wird fast immer ein Interview als Teil des Auswahlprozesses durchgef\u00fchrt. Grunds\u00e4tzlich unterscheidet man drei Arten von Bewerbungsgespr\u00e4chen: <strong>strukturierte Interviews, semi-strukturierte Interviews und unstrukturierte Interviews.<\/strong><\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Auch wenn semi- und unstrukturierte Interviews neuen Untersuchungen zufolge eine hohe diagnostische Qualit\u00e4t (sprich: Validit\u00e4t) haben k\u00f6nnen, sind strukturierte Interviews doch in der Praxis die \u201esichere L\u00f6sung\u201d f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personaler.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5944f1 elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"c5944f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhaltsverzeichnis\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__c5944f1\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8dcae15 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8dcae15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sie haben nicht viel Zeit zu lesen? Dann lesen Sie diese Zusammenfassung:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bd8ed8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4bd8ed8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Es gibt verschiedene Arten von <b>Interviews im Bewerbungsprozess<\/b>, die mehr oder minder strukturiert sind. Im strukturierten Interview sind sowohl die Fragen und deren Reihenfolge als auch die Bewertung der Antworten fest vorgegeben und damit weitgehend unabh\u00e4ngig von Subjektivit\u00e4t und den F\u00e4higkeiten des Interviewers.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Mithilfe einiger <b>praktischer Tipps<\/b> kann jeder Personaler ein Konzept f\u00fcr <b>strukturierte Interviews<\/b> anfertigen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0321042 elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"0321042\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Bild von Olaf Ringelband zur Kontaktaufnahme\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tM\u00f6chten Sie Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte und HR-Mitarbeitenden in professioneller Interviewf\u00fchrung schulen?\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/kontakt\/\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt Kontakt aufnehmen!\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c5afa1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2c5afa1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Unterschied strukturiertes Interview und freies Interview<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4dc613 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b4dc613\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Grunds\u00e4tzlich kann man Interviews nach dem Grad der Strukturiertheit unterteilen, d.\u00a0h. wie viel des Gespr\u00e4chs ist vorgegeben und wie viel kann situativ durch den Interviewer gesteuert werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d645f6b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d645f6b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Vergleich-Interviews.png\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"\u00dcbersicht zum Unterschied zwischen strukturierten und unstrukturierten Interviews\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6ODIzMiwidXJsIjoiaHR0cHM6XC9cL21hbmFnZW1lbnQtZGlhZ25vc3Rpay5kZVwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyM1wvMDRcL1ZlcmdsZWljaC1JbnRlcnZpZXdzLnBuZyJ9\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Vergleich-Interviews.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8232\" alt=\"\u00dcbersicht zum Unterschied zwischen strukturierten und unstrukturierten Interviews\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Vergleich-Interviews.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Vergleich-Interviews-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Vergleich-Interviews-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f49d740 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f49d740\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Das unstrukturierte Interview<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a6bcd2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4a6bcd2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><b>Das gew\u00f6hnliche Bewerbungsgespr\u00e4ch ist zumeist unstrukturiert, es handelt sich um das sogenannte \u201efreie Interview\u201d.<\/b><\/p><p>Zwar haben erfahrene Interviewer sich meist einen kleinen Fragenkatalog zurechtgelegt (z.B.: \u201e<strong>Erz\u00e4hlen Sie einmal etwas \u00fcber sich!<\/strong>&#8222;, \u201e<strong>Was sind Ihre Hobbys?<\/strong>\u201d, \u201e<strong>Was ist f\u00fcr Sie F\u00fchrung?<\/strong>\u201d, \u201e<strong>Warum m\u00f6chten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?<\/strong>&#8220; etc.), aber nicht allen Bewerbern werden alle Fragen gestellt, die Reihenfolge der Fragen variiert und die Bewertung der Antworten erfolgt aus dem Bauch heraus.<\/p><p>Auch ein unstrukturiertes Einstellungsgespr\u00e4ch kann wertvolle Einsichten in die Qualifikationen und Pers\u00f6nlichkeit des Bewerbers geben \u2013 der Grad der Erkenntnisse h\u00e4ngt aber stark vom Geschick und den F\u00e4higkeiten des Personalers bzw. der F\u00fchrungskraft ab, die das Interview f\u00fchrt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4424c2b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4424c2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Das semi-strukturierte Interview<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be26e45 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be26e45\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Das <strong>semi-strukturierte Interview<\/strong> basiert zumeist auf einem Interview-Leitfaden, dem der Interviewer folgt. Es gibt bestimmte Standardfragen, aber Nachfragen sind m\u00f6glich und empfohlen. Die Antworten des Bewerbers werden meist notiert, aber nicht direkt ausgewertet, sondern erst im <strong>Gesamtkontext des Interviews<\/strong>.<\/p><p>Semi-strukturierte Interviews k\u00f6nnen ebenfalls sehr effektiv sein \u2013 wenn die richtigen Fragen gestellt werden und, noch wichtiger, an den entscheidenden Stellen nachgefragt wird. Die <strong>Qualit\u00e4t des Interviews<\/strong> h\u00e4ngt hier ebenfalls stark von den Gespr\u00e4chsf\u00e4higkeiten des Interviewers ab.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6b6f81 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a6b6f81\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Das strukturierte Interview<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa719c5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aa719c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Beim strukturierten Interview sind die Fragen fest vorgegeben<\/strong>, jeder Bewerber oder Kandidat erh\u00e4lt dieselben Fragen, Nachfragen werden in der Regel nicht gestellt. Die <strong>Bewertung der Antworten<\/strong> erfolgt anhand eines vorgegebenen Auswertungsschemas (unten ein Beispiel zum Thema \u201e<strong>Belastbarkeit<\/strong>\u201d), mit dem die Kompetenzen des Bewerbers eingesch\u00e4tzt werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48342ea elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"48342ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Umgang-mit-Stress.png\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"Beispielfrage zum Thema Stress mit Antwortenbewertung\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6ODIzNCwidXJsIjoiaHR0cHM6XC9cL21hbmFnZW1lbnQtZGlhZ25vc3Rpay5kZVwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyM1wvMDRcL1VtZ2FuZy1taXQtU3RyZXNzLnBuZyJ9\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Umgang-mit-Stress.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8234\" alt=\"Beispielfrage zum Thema Stress mit Antwortenbewertung\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Umgang-mit-Stress.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Umgang-mit-Stress-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Umgang-mit-Stress-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db06c26 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"db06c26\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Andere Formen von Interviews<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc5c6bb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bc5c6bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Behavioural Interview<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12109c1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"12109c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Das <strong>Behavioural Interview<\/strong> (deutsch: <em>Verhaltensbasiertes Interview<\/em>) fokussierte sich stark darauf, den Bewerber sein <strong>Verhalten in bestimmten Situationen<\/strong> in der Vergangenheit beschreiben zu lassen. Das basiert auf dem Grundsatz \u201e<strong>Past behaviour is the best predictor for future behaviour<\/strong>\u201d (Vergangenes Verhalten ist die beste Vorhersage f\u00fcr zuk\u00fcnftiges Verhalten). Das Verhaltensbasierte Interview sollte auch strukturiert (d.h. kriterienorientiert) ausgewertet werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-e3f71ca elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e3f71ca\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-8c42fbf\" data-id=\"8c42fbf\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee0ee78 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ee0ee78\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Motivierendes Interview<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c02ea8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c02ea8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Diese Art der <strong>Interviewf\u00fchrung<\/strong> kommt eigentlich aus dem <strong>sozialen und klinischen Bereich<\/strong>. Durch eine <strong>empathische Gespr\u00e4chsf\u00fchrung<\/strong> wird der Bewerber zur Selbstreflexion (und teilweise sogar zu neuen Einsichten) gef\u00fchrt. F\u00fcr ein Vorstellungsgespr\u00e4ch ist diese Form der Interviewf\u00fchrung weniger geeignet, eher f\u00fcr entwicklungsorientierte Gespr\u00e4che.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-aa605fb\" data-id=\"aa605fb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b14b6cf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b14b6cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Situatives Interview<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3e710b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d3e710b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Im <strong>situativen Interview<\/strong> werden dem Bewerber Situationen geschildert, die auf ihn in der neuen Aufgabe zukommen k\u00f6nnen. Diese Situationen wurden zumeist mithilfe der <strong><a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/allgemein\/critical-incident\/\">Critical Incident<\/a> Technique<\/strong> ermittelt. Die Antworten des Kandidaten werden anhand vorgegebener Kompetenzen bewertet. Die Bewertung der Antwortalternativen wurde von Experten (<strong>Subject Matter Experts<\/strong>) vorgenommen &#8211; \u00e4hnlich der Auswertung im strukturierten Interview. Unten ein Beispiel aus einem Interview f\u00fcr den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer eines gro\u00dfen Einzelhandelsgesch\u00e4fts.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf06dd9 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"bf06dd9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96d0cc2 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"96d0cc2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Problemloesung.png\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"Beispielfrage zum Thema Problemlo\u0308sung\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6ODIzNiwidXJsIjoiaHR0cHM6XC9cL21hbmFnZW1lbnQtZGlhZ25vc3Rpay5kZVwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyM1wvMDRcL1Byb2JsZW1sb2VzdW5nLnBuZyJ9\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Problemloesung.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8236\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Problemloesung.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Problemloesung-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Problemloesung-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b15c5e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b15c5e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Stressinterview<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62b8992 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62b8992\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Im Stressinterview wird der Kandidat gezielt unter Druck gesetzt:<\/strong> das f\u00e4ngt bei der Umgebung an (unbequemer Sitz, tiefer als der Interviewer; Blick ins Licht bzw. dunkler Raum, u. U. laute Umgebung) und die Fragen zielen bewusst darauf ab, den Bewerber zu verunsichern (\u201eIhr Lebenslauf ist doch von vorn bis hinten erfunden, oder?!&#8220;). Der <b>Stil des Interviews<\/b> ist darauf ausgelegt, den Bewerber zu verunsichern, er wird h\u00e4ufig unterbrochen, ihm werden negative Dinge unterstellt und provokante Fragen gestellt.<\/p><p>Sollte das <b>Verhalten unter Stress<\/b> die wichtigste Anforderung an einen Job sein, dann mag ein solches Interview gerechtfertigt sein. Aber da nur die wenigsten Manager im Kampfeinsatz t\u00e4tig und gef\u00e4hrdet sind, unter Folter gesetzt zu werden, <strong>sollten Stressinterviews bei Managern nicht eingesetzt werden<\/strong>. Abgesehen davon, dass diese Art von Interviewf\u00fchrung unethisch und illegal (AGG!) ist, erf\u00e4hrt man diagnostisch wenig \u00fcber den Interviewten &#8211; au\u00dfer wie er unter starkem Stress reagiert.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-664ce89 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"664ce89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Biographisches Interview<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e323a4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e323a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Ein <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/allgemein\/biographisches-interview\/\"><strong>Biographisches Interview<\/strong><\/a> geh\u00f6rt zu den <strong>semi-strukturierten<\/strong> Interviews. Es gibt eine grobe Struktur \u2013 das Gespr\u00e4ch folgt der <strong>Biographie des Bewerbers<\/strong> als rotem Faden. Die Themen, die dann im Interview besprochen werden, sind nicht von vornherein festgelegt, sondern ergeben sich aus den Antworten des Kandidaten.<\/p><p>Die <strong>Qualit\u00e4t des Biographischen Interviews<\/strong> als Auswahlverfahren h\u00e4ngt stark von den <strong>empathischen F\u00e4higkeiten des Interviewers<\/strong> ab. Dieser muss ein Gesp\u00fcr daf\u00fcr haben, an welchen \u00c4u\u00dferungen des Bewerbers er ankn\u00fcpft und nachfragt. Das Vorgehen und zahlreiche Beispiele f\u00fcr das gezielte Nachfragen finden sich in dem <a href=\"https:\/\/www.biographisches-interview.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Buch von Werner Sarges zum Biographisch-Explorativen Interview<\/a> (BEI).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c26544 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c26544\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Multimodales Interview MMI<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9cc63e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d9cc63e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Das <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/allgemein\/multimodales-interview\/\"><strong>MMI<\/strong><\/a> basiert auf einem <a href=\"https:\/\/books.google.de\/books?hl=de&amp;lr=&amp;id=9qWbEAAAQBAJ&amp;oi=fnd&amp;pg=PA5&amp;dq=multimodales+interview+schuler&amp;ots=euglVYMCrA&amp;sig=3d3ga0j7xPlCKrrngZdYLeKJQpA&amp;redir_esc=y#v=onepage&amp;q=multimodales%20interview%20schuler&amp;f=false\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Konzept von Heinz Schuler<\/a>, besteht aus verschiedenen Teilen, teils unstrukturiert, teils strukturiert. <strong>Das MMI ist nachgewiesen ein recht valides Interviewkonzept<\/strong>, wenngleich die Erfahrungen aus der Praxis zeigen, dass es f\u00fcr manche F\u00fchrungskr\u00e4fte schon zu komplex ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56c2dcf elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"56c2dcf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Multimodales-Interview.png\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"Aufbau Multimodales Interview MMI\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6ODIzOCwidXJsIjoiaHR0cHM6XC9cL21hbmFnZW1lbnQtZGlhZ25vc3Rpay5kZVwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyM1wvMDRcL011bHRpbW9kYWxlcy1JbnRlcnZpZXcucG5nIn0%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Multimodales-Interview.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8238\" alt=\"Aufbau Multimodales Interview MMI\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Multimodales-Interview.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Multimodales-Interview-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Multimodales-Interview-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f71edc elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5f71edc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8dac117 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8dac117\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Das MMI setzt sich aus acht Teilen zusammen:<\/strong> zuerst gibt es eine informelle Unterhaltung zum Aufw\u00e4rmen des Bewerbers und dem Aufbau der Beziehung zum Interviewer.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Dann wird der Bewerber gebeten, sich und seinen Werdegang ca. 10 Minuten lang vorzustellen; dieser Teil wird sp\u00e4ter von den Interviewern anhand festgelegter Kriterien bewertet.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Darauf folgend werden einzelne Episoden und Erlebnisse aus der kurzen Selbstpr\u00e4sentation vertieft, indem der Interviewer nachfragt. Dann folgen Fragen zum konkreten zuk\u00fcnftigen <strong>Aufgabenbereich der F\u00fchrungskraft<\/strong>, gegebenenfalls auch <strong>fachliche Fragen<\/strong>.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die Antworten werden anhand festgelegter Kriterien und Einsch\u00e4tzungsskalen bewertet. Im Anschluss werden dann Fragen aus dem Lebenslauf (\u00e4hnlich dem <strong>Behaviour Description Interview bdi<\/strong>) gestellt, die einen konkreten Bezug zur zuk\u00fcnftigen Aufgabe haben.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Zum Abschluss wird dem Bewerber eine <strong>realistische Beschreibung<\/strong> seiner zuk\u00fcnftigen Rolle und Aufgaben gegeben und ihm dann situative Fragen (s. oben) zu m\u00f6glichen Szenarien seiner zuk\u00fcnftigen Aufgabe gestellt. Ganz zum Schluss beantworten die Interviewer dann Fragen des Bewerbers.<\/p><p>Wie man sieht, enth\u00e4lt das MMI verschiedene Formen von <strong>Interviewtechniken <\/strong>mit unterschiedlichem Strukturierungsgrad \u2013 von frei (Selbstdarstellung) bis strukturiert (<strong>situative Fragen<\/strong>).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6e5187 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"f6e5187\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca03503 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ca03503\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Strukturiertes Interview - Vor- und Nachteile<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-dd0ef25 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"dd0ef25\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-d5c1e08\" data-id=\"d5c1e08\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cf2ae8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4cf2ae8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 3 []\"><strong>Vorteile:<\/strong><\/p><ul><li><p>dadurch, dass jeder Bewerber dieselben Fragen in derselben Reihenfolge erh\u00e4lt, sind die Antworten (und die Bewertung der Antworten) vergleichbar<\/p><\/li><li><p>vorhandene Biases (bewusste und unbewusste Vorurteile) werden abgebaut, Suggestivfragen (\u201eDann haben Sie sicher auch ein gutes Abi gemacht, oder?!\u201d) vermieden<\/p><\/li><li><p>Bewertung erfolgt anhand festgelegter Kriterien und ist somit objektiv<\/p><\/li><li><p>auch unerfahrene Interviewer kommen zu einer professionellen Interviewf\u00fchrung<\/p><\/li><li><p>wissenschaftlich belegt ist eine zufriedenstellende Validit\u00e4t strukturierter Interviews<\/p><\/li><li><p>der f\u00fcr den Bewerber erkennbar strukturierte Ablauf des Gespr\u00e4chs vermittelt den Eindruck, dass das Unternehmen an einer objektiven Auswertung interessiert ist und kann positiv (<em>Employer Branding<\/em>) wirken<\/p><\/li><li><p>auch wenn man anfangs einen gewissen Aufwand in die Erstellung eines Fragenkatalogs investieren muss, spart man auf lange Sicht Zeit und Geld, da Einstellungsgespr\u00e4che k\u00fcrzer und zielorientierter gef\u00fchrt werden k\u00f6nnen<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-9e0f720\" data-id=\"9e0f720\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7c424c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b7c424c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 3 []\"><strong>Nachteile:<\/strong><\/p><ul><li><p>auch strukturierte Interviews k\u00f6nnen unergiebig sein, wenn die Interviewfragen nicht zielf\u00fchrend sind, z.B. nicht an den einzusch\u00e4tzenden Kriterien orientiert sind<\/p><\/li><li><p>die fixe Struktur des Interviews erlaubt keine Nachfragen<\/p><\/li><li><p>das starre Abarbeiten eines Fragenkatalogs kann auf Kandidaten mechanisch und wenig motivierend wirken<\/p><\/li><li><p>Subjektivit\u00e4t und Vorurteile bei den Interviewern sind zwar weitgehend eliminiert, k\u00f6nnen jedoch noch durch Form (Tonfall und Betonung) der Fragen vermittelt werden<\/p><\/li><li><p>das relativ rasche Aufeinanderfolgen der Fragen l\u00e4sst beim Bewerber keinen Gedanken- und Redefluss entstehen<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3efb64 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e3efb64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-063cf24 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"063cf24\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Entwicklung und Einsatz eines strukturierten Interviews f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85c223a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"85c223a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-660f53a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"660f53a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Entwicklung-eines-strukturierten-Interviewkonzepts-1.png\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"Entwicklung eines strukturierten Interviewkonzepts\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6ODI0MCwidXJsIjoiaHR0cHM6XC9cL21hbmFnZW1lbnQtZGlhZ25vc3Rpay5kZVwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyM1wvMDRcL0VudHdpY2tsdW5nLWVpbmVzLXN0cnVrdHVyaWVydGVuLUludGVydmlld2tvbnplcHRzLTEucG5nIn0%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Entwicklung-eines-strukturierten-Interviewkonzepts-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8240\" alt=\"Grafik zur Entwicklung eines strukturierten Interviewkonzepts\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Entwicklung-eines-strukturierten-Interviewkonzepts-1.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Entwicklung-eines-strukturierten-Interviewkonzepts-1-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Entwicklung-eines-strukturierten-Interviewkonzepts-1-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bf67a2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"2bf67a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6875b97 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6875b97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Am Anfang der Entwicklung eines strukturierten Interviews steht die Anforderungsanalyse:<\/strong><\/p><p>Welche Aufgaben kommen auf die F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Rolle zu? Welche Kompetenzen sind daf\u00fcr notwendig? Die Anforderungsanalyse basiert auf vorhandenen Dokumenten (etwa: Stellenbeschreibung) sowie auf Interviews mit F\u00fchrungskr\u00e4ften, z.B. dem unmittelbaren Vorgesetzten.<\/p><p><strong>Die daraus gewonnenen Erkenntnisse m\u00fcssen dann in Interviewfragen umgesetzt werden:<\/strong><\/p><p>Zu jeder Anforderung sollten drei bis f\u00fcnf Fragen formuliert werden. Gleichzeitig sollte ein Schema zur Auswertung der Antworten entwickelt werden, mindestens drei Bewertungsstufen (nicht gut &#8211; gut &#8211; sehr gut) sollten beschrieben werden.<\/p><p><strong>Es empfiehlt sich, das Interviewkonzept dann zuerst an einem \u201eProbekandidaten\u201d auszuprobieren (z.B. einem Mitarbeiter):<\/strong><\/p><p>Hier merkt man dann gegebenenfalls, ob die Fragen verst\u00e4ndlich sind und die Antworten mit dem Auswertungsschema ausgewertet werden k\u00f6nnen. Gleichzeitig werden die Interviewer in der Anwendung des Interviewleitfadens geschult.<\/p><p><strong>In der Durchf\u00fchrung werden dann allen Bewerbern auf die Position die gleichen Fragen gestellt, die Antworten protokolliert und anhand des Auswertungsschemas bewertet:<\/strong><\/p><p>Sofern man mehrere Kandidaten f\u00fcr eine Managementposition hat, k\u00f6nnen diese dann objektiv miteinander verglichen und der am besten geeignete Kandidat identifiziert werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6ad775 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c6ad775\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b54d814 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b54d814\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Fragenkatalog: Was sind h\u00e4ufige Interviewfragen f\u00fcr das Management?<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-949c59b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"949c59b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wir haben f\u00fcr Sie einen Interview Fragenkatalog f\u00fcrs Management als PDF vorbereitet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b93a46d elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"b93a46d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Interviewleitfaden.pdf\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Interviewleitfaden herunterladen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7754a20 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"7754a20\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c36aea elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c36aea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44a2f71 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44a2f71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Strukturierte Interviews erlauben es, Bewerber f\u00fcr Managementaufgaben objektiv einzusch\u00e4tzen<\/strong> \u2013 unabh\u00e4ngig von Vorurteilen, subjektiven Kriterien oder den F\u00e4higkeiten zur Gespr\u00e4chsf\u00fchrung der Interviewer. Zwar ist es aufw\u00e4ndig, den Fragenkatalog und die Auswertungskriterien zu erarbeiten, aber ein strukturiertes Interview kann helfen, Managementrollen bestm\u00f6glich zu besetzen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11b3512 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"11b3512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14e64d6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"14e64d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c48d45 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9c48d45\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>strukturiertes Interview im Management Bei der Einstellung (oder Bef\u00f6rderung) von Bewerbern im Management wird fast immer ein Interview als Teil des Auswahlprozesses durchgef\u00fchrt. Grunds\u00e4tzlich unterscheidet man drei Arten von Bewerbungsgespr\u00e4chen: strukturierte Interviews, semi-strukturierte Interviews und unstrukturierte Interviews. Auch wenn semi- und unstrukturierte Interviews neuen Untersuchungen zufolge eine hohe diagnostische Qualit\u00e4t (sprich: Validit\u00e4t) haben k\u00f6nnen, sind [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6500,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[30,29,31],"class_list":["post-6498","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-management-audit","tag-management-derailment","tag-management-diagnostik"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Strukturiertes Interview im Management (inkl. Beispielfragen)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wann kommen strukturierte Interviews im Management zum Einsatz? \u2713Arten von BI bis MMI \u2713Vorteile &amp; Nachteile \u2713H\u00e4ufige Fragen \u25baJetzt hier vorbereiten!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/strukturiertes-interview\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Strukturiertes Interview im Management (inkl. Beispielfragen)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wann kommen strukturierte Interviews im Management zum Einsatz? \u2713Arten von BI bis MMI \u2713Vorteile &amp; Nachteile \u2713H\u00e4ufige Fragen \u25baJetzt hier vorbereiten!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/strukturiertes-interview\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"management-diagnostik mbh\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-05T14:28:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-19T13:56:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/MD-Beitragsbild-Strukturiertes-Interview.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Olaf Ringelband\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Olaf Ringelband\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/strukturiertes-interview\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/strukturiertes-interview\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Olaf Ringelband\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/908738e33c31d0dcd9c5277203af1024\"},\"headline\":\"Strukturiertes Interview im Management\",\"datePublished\":\"2023-04-05T14:28:59+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-19T13:56:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/strukturiertes-interview\\\/\"},\"wordCount\":1961,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/strukturiertes-interview\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/MD-Beitragsbild-Strukturiertes-Interview.png\",\"keywords\":[\"Management Audit\",\"Management Derailment\",\"Management Diagnostik\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/strukturiertes-interview\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/strukturiertes-interview\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/strukturiertes-interview\\\/\",\"name\":\"Strukturiertes Interview im Management (inkl. Beispielfragen)\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/strukturiertes-interview\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/strukturiertes-interview\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/MD-Beitragsbild-Strukturiertes-Interview.png\",\"datePublished\":\"2023-04-05T14:28:59+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-19T13:56:34+00:00\",\"description\":\"Wann kommen strukturierte Interviews im Management zum Einsatz? \u2713Arten von BI bis MMI \u2713Vorteile & Nachteile \u2713H\u00e4ufige Fragen \u25baJetzt hier vorbereiten!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/strukturiertes-interview\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/strukturiertes-interview\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/strukturiertes-interview\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/MD-Beitragsbild-Strukturiertes-Interview.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/MD-Beitragsbild-Strukturiertes-Interview.png\",\"width\":1024,\"height\":768,\"caption\":\"Beitragsbild Strukturiertes Interview Management Diagnostik\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/allgemein\\\/strukturiertes-interview\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Allgemein\",\"item\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/category\\\/allgemein\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Strukturiertes Interview im Management\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/\",\"name\":\"management-diagnostik mbh\",\"description\":\"Anbieter qualitativ h\u00f6chstwertiger Beratungsleistungen im Bereich der Management-Diagnostik\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"management-diagnostik mbh\",\"url\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/logo.png\",\"width\":512,\"height\":257,\"caption\":\"management-diagnostik mbh\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/908738e33c31d0dcd9c5277203af1024\",\"name\":\"Olaf Ringelband\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/70b1cdd3d558f62cf0486f52808ef7f6f7c06f2f58a273e4aa4366c231b39132?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/70b1cdd3d558f62cf0486f52808ef7f6f7c06f2f58a273e4aa4366c231b39132?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/70b1cdd3d558f62cf0486f52808ef7f6f7c06f2f58a273e4aa4366c231b39132?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Olaf Ringelband\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.management-diagnostik.de\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/management-diagnostik.de\\\/de\\\/author\\\/olaf-ringelband\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Strukturiertes Interview im Management (inkl. Beispielfragen)","description":"Wann kommen strukturierte Interviews im Management zum Einsatz? \u2713Arten von BI bis MMI \u2713Vorteile & Nachteile \u2713H\u00e4ufige Fragen \u25baJetzt hier vorbereiten!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/strukturiertes-interview\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Strukturiertes Interview im Management (inkl. Beispielfragen)","og_description":"Wann kommen strukturierte Interviews im Management zum Einsatz? \u2713Arten von BI bis MMI \u2713Vorteile & Nachteile \u2713H\u00e4ufige Fragen \u25baJetzt hier vorbereiten!","og_url":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/strukturiertes-interview\/","og_site_name":"management-diagnostik mbh","article_published_time":"2023-04-05T14:28:59+00:00","article_modified_time":"2024-05-19T13:56:34+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":768,"url":"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/MD-Beitragsbild-Strukturiertes-Interview.png","type":"image\/png"}],"author":"Olaf Ringelband","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Olaf Ringelband","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"12\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/strukturiertes-interview\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/strukturiertes-interview\/"},"author":{"name":"Olaf Ringelband","@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/#\/schema\/person\/908738e33c31d0dcd9c5277203af1024"},"headline":"Strukturiertes Interview im Management","datePublished":"2023-04-05T14:28:59+00:00","dateModified":"2024-05-19T13:56:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/strukturiertes-interview\/"},"wordCount":1961,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/strukturiertes-interview\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/MD-Beitragsbild-Strukturiertes-Interview.png","keywords":["Management Audit","Management Derailment","Management Diagnostik"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/strukturiertes-interview\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/strukturiertes-interview\/","url":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/strukturiertes-interview\/","name":"Strukturiertes Interview im Management (inkl. Beispielfragen)","isPartOf":{"@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/strukturiertes-interview\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/strukturiertes-interview\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/MD-Beitragsbild-Strukturiertes-Interview.png","datePublished":"2023-04-05T14:28:59+00:00","dateModified":"2024-05-19T13:56:34+00:00","description":"Wann kommen strukturierte Interviews im Management zum Einsatz? \u2713Arten von BI bis MMI \u2713Vorteile & Nachteile \u2713H\u00e4ufige Fragen \u25baJetzt hier vorbereiten!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/strukturiertes-interview\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/strukturiertes-interview\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/strukturiertes-interview\/#primaryimage","url":"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/MD-Beitragsbild-Strukturiertes-Interview.png","contentUrl":"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/MD-Beitragsbild-Strukturiertes-Interview.png","width":1024,"height":768,"caption":"Beitragsbild Strukturiertes Interview Management Diagnostik"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/strukturiertes-interview\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Allgemein","item":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/category\/allgemein\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Strukturiertes Interview im Management"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/#website","url":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/","name":"management-diagnostik mbh","description":"Anbieter qualitativ h\u00f6chstwertiger Beratungsleistungen im Bereich der Management-Diagnostik","publisher":{"@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/#organization","name":"management-diagnostik mbh","url":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":512,"height":257,"caption":"management-diagnostik mbh"},"image":{"@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/#\/schema\/person\/908738e33c31d0dcd9c5277203af1024","name":"Olaf Ringelband","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70b1cdd3d558f62cf0486f52808ef7f6f7c06f2f58a273e4aa4366c231b39132?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70b1cdd3d558f62cf0486f52808ef7f6f7c06f2f58a273e4aa4366c231b39132?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70b1cdd3d558f62cf0486f52808ef7f6f7c06f2f58a273e4aa4366c231b39132?s=96&d=mm&r=g","caption":"Olaf Ringelband"},"sameAs":["http:\/\/www.management-diagnostik.de"],"url":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/author\/olaf-ringelband\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6498","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6498"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6498\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6500"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}