{"id":6392,"date":"2023-03-15T16:09:35","date_gmt":"2023-03-15T15:09:35","guid":{"rendered":"https:\/\/management-diagnostik.de\/?p=6392"},"modified":"2024-05-19T15:53:53","modified_gmt":"2024-05-19T13:53:53","slug":"personalauswahl-instrumente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/personalauswahl-instrumente\/","title":{"rendered":"Personalauswahl Instrumente f\u00fcr Manager"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6392\" class=\"elementor elementor-6392\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1c3ec2e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1c3ec2e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-701b679\" data-id=\"701b679\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99bd8d3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"99bd8d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Personalauswahl Instrumente f\u00fcr Manager<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8462aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8462aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">W\u00e4hrend an verschiedenen Stellen auf dieser Webseite die Besonderheiten der <strong>Auswahl von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Managern<\/strong> beschrieben sind, soll es hier um <strong>Instrumente der Personalauswahl<\/strong> allgemein gehen &#8211; also jede Form von Mitarbeitern, vom Lehrling bis zu F\u00fchrungskr\u00e4ften.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5944f1 elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"c5944f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhaltsverzeichnis\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__c5944f1\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8dcae15 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8dcae15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sie haben nicht viel Zeit zu lesen? Dann lesen Sie diese Zusammenfassung:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bd8ed8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4bd8ed8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul data-pm-slice=\"3 3 []\"><li><p>Das verbreitetste Instrument zur Personalauswahl ist das <strong>Interview<\/strong>. Professionell gef\u00fchrt haben Interviews eine erfreulich hohe <strong>Validit\u00e4t<\/strong>.<\/p><\/li><li><p>Auch <strong>Arbeitsproben, Pers\u00f6nlichkeits- und Intelligenztest<\/strong>s haben eine erwiesen hohe Trefferquote bei der Auswahl.<\/p><\/li><li><p><strong>Assessment Center<\/strong> haben eine noch h\u00f6here Validit\u00e4t als die meisten Auswahlverfahren alleine \u2013 sind aber auch aufw\u00e4ndiger.<\/p><\/li><li><p>Es gibt einen gro\u00dfen Markt f\u00fcr <strong>Auswahlverfahren<\/strong> (Tests, Frageb\u00f6gen, computergest\u00fctzte Verfahren) \u2013 die Mehrzahl davon ist wissenschaftlich fragw\u00fcrdig und von geringer Validit\u00e4t.<\/p><\/li><li><p>Die von vielen Unternehmen geforderten \u201e\u00fcblichen Bewerbungsunterlagen\u201d (Lebenslauf, Zeugnisse, Anschreiben) sind von <strong>geringem diagnostischen Nutzen<\/strong> und erschweren es manchen Arbeitnehmern, mit dem Unternehmen in Kontakt zu kommen.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0321042 elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"0321042\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Bild von Olaf Ringelband zur Kontaktaufnahme\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tW\u00fcnschen Sie weitere Informationen?\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/kontakt\/\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt Kontakt aufnehmen!\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c5afa1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2c5afa1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Definition Personalauswahl<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4dc613 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b4dc613\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><span data-color=\"var(--purple-10)\">Jedes Unternehmen hat das Ziel, die am besten geeigneten Mitarbeiter f\u00fcr sich zu gewinnen. <\/span><strong><span data-color=\"var(--purple-10)\">Personalauswahl ist der Prozess, diese zu identifizieren.<\/span><\/strong><span data-color=\"var(--purple-10)\"> Dabei setzt man verschiedene Personalauswahlinstrumente ein, diese sollen die Eignung und Passung von Mitarbeitern feststellen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d645f6b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d645f6b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Uebersicht-der-Schritte-im-Personalauswahlprozess.png\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"\u00dcbersicht der Schritte im Personalauswahlprozess\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6NjM5NiwidXJsIjoiaHR0cHM6XC9cL21hbmFnZW1lbnQtZGlhZ25vc3Rpay5kZVwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyM1wvMDNcL1VlYmVyc2ljaHQtZGVyLVNjaHJpdHRlLWltLVBlcnNvbmFsYXVzd2FobHByb3plc3MucG5nIn0%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Uebersicht-der-Schritte-im-Personalauswahlprozess.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6396\" alt=\"Grafische \u00dcbersicht der Schritte im Personalauswahlprozess\" 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elementor-element-f49d740 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f49d740\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was ist das Ziel effektiver Personalauswahlverfahren?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a6bcd2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4a6bcd2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Personalauswahlverfahren sollen diejenigen Bewerber identifizieren, die am besten geeignet f\u00fcr bestimmte Aufgaben sind und die zur Kultur des Unternehmens passen. Man unterscheidet in der Personalauswahl zwischen <strong>Eignung (\u00dcbereinstimmung von Anforderungen der Position und Kompetenzen der Bewerber) und Passung (\u00dcbereinstimmung von Werten und Pers\u00f6nlichkeit der Bewerber zur Unternehmenskultur)<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4424c2b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4424c2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Methoden der Personalauswahl: Vor Ort vs. aus der Ferne<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be26e45 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be26e45\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Durch die Zeit der Pandemie haben Unternehmen notgedrungen <strong>Personalauswahlverfahren per Videokonferenz (remote)<\/strong> durchf\u00fchren m\u00fcssen. Auch md hat w\u00e4hrend der Pandemie Assessments \u00fcberwiegend remote durchgef\u00fchrt.<\/p><p>Auch wenn es viele Bedenken und Bef\u00fcrchtungen gab, inwieweit die Erkenntnisse aus diesen remote durchgef\u00fchrten Verfahren mit denen aus den <strong>Auswahlverfahren vor Ort<\/strong> vergleichbar sind, kann man heute sagen, dass der diagnostische Nutzen unabh\u00e4ngig davon ist, ob man Kandidaten pers\u00f6nlich oder per Video kennenlernt. <strong>Das h\u00e4ngt auch damit zusammen, dass die Kommunikation per Video mittlerweile das New Normal geworden ist.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6b6f81 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a6b6f81\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Personalauswahl Instrumente<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa719c5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aa719c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Hier soll kurz auf die verschiedenen Verfahren zur Personalauswahl eingegangen und deren Nutzen zur Identifikation (Reliabilit\u00e4t und Validit\u00e4t) bewertet werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48342ea elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"48342ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Auflistung-der-Instrumente-der-Personalauswahl.png\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"Auflistung der Instrumente der Personalauswahl\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6NjM5OCwidXJsIjoiaHR0cHM6XC9cL21hbmFnZW1lbnQtZGlhZ25vc3Rpay5kZVwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyM1wvMDNcL0F1Zmxpc3R1bmctZGVyLUluc3RydW1lbnRlLWRlci1QZXJzb25hbGF1c3dhaGwucG5nIn0%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Auflistung-der-Instrumente-der-Personalauswahl.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6398\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Auflistung-der-Instrumente-der-Personalauswahl.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Auflistung-der-Instrumente-der-Personalauswahl-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Auflistung-der-Instrumente-der-Personalauswahl-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77c80ff elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"77c80ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc5c6bb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bc5c6bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dokumentenanalyse<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12109c1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"12109c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">\u00dcblicherweise bestehen Bewerbungsunterlagen aus drei Komponenten: dem <strong>Lebenslauf<\/strong>, <strong>Zeugnissen <\/strong>sowie dem <strong>Motivationsschreiben<\/strong>.<\/p><p>W\u00e4hrend die Erfahrungen von Kandidaten (ersichtlich aus dem Lebenslauf) und Referenzen grunds\u00e4tzlich recht brauchbare Informationen \u00fcber Eignung enthalten (gem\u00e4\u00df dem diagnostischen Prinzip, <strong>\u201ePast Behaviour is a Good Predictor for Future Behaviour\u201d<\/strong>), muss man zu beiden einige praktische Einschr\u00e4nkungen erw\u00e4hnen:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-e3f71ca elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e3f71ca\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-8c42fbf\" data-id=\"8c42fbf\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c02ea8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c02ea8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li data-pm-slice=\"1 1 [&quot;bulletList&quot;,{},&quot;listItem&quot;,{&quot;quillNestingLevel&quot;:0}]\"><strong>Lebensl\u00e4ufe<\/strong> sind heute h\u00e4ufig f\u00fcr das Bewerbungsverfahren \u201eoptimiert\u201d, es gibt Dienstleister, die sich auf das professionelle Erstellen von Lebensl\u00e4ufen spezialisiert haben. Diese optimieren nicht nur die graphische Darstellung des Lebenslaufes, sondern auch des Inhalts. So werden T\u00e4tigkeiten, Erfolge und Qualifikationen leicht bis deutlich \u00fcberh\u00f6ht und gesch\u00f6nt.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-aa605fb\" data-id=\"aa605fb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3e710b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d3e710b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li data-pm-slice=\"1 1 [&quot;bulletList&quot;,{},&quot;listItem&quot;,{&quot;quillNestingLevel&quot;:0}]\"><strong>Referenzen <\/strong>sind, wie erw\u00e4hnt, eine durchaus brauchbare diagnostische Quelle. In Deutschland erfolgen Referenzen jedoch meist in der Form von Arbeitszeugnissen \u2013 und diese sind auf Grund arbeitsrechtlicher Bestimmungen so gehalten, dass sie weitgehend nur positive Aussagen enthalten d\u00fcrfen.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf06dd9 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"bf06dd9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62b8992 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62b8992\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Dem Motivationsschreiben messen viele Personalverantwortliche eine hohe Bedeutung zu<\/strong>, da sie vermeintlich das ernsthafte Interesse der Bewerber an der Aufgabe deutlich machen. In empirischen Studien hat sich jedoch kein Zusammenhang zwischen der Bewertung des Anschreibens (z.\u00a0B.: \u201edas ist ein offensichtlich hochmotivierter Bewerber\u201d) und der Eignung des Kandidaten gezeigt.<\/p><p>Auch formale Kriterien (korrekte Rechtschreibung und Grammatik, ordentliche Bewerbungsmappe) geben laut empirischen Studien keinen Hinweis auf F\u00e4higkeiten und Pers\u00f6nlichkeit des Bewerbers.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-664ce89 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"664ce89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Graphologie<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e323a4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e323a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Die graphologische Analyse der Bewerbungsunterlagen<\/strong> (d.h. eines handschriftlich verfassten Lebenslaufes) findet heute nur selten statt &#8211; gottseidank, denn die Aussagekraft graphologisches Analysen ist Null und vergleichbar einem Horoskop.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c26544 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c26544\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Telefon- und Videointerview<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9cc63e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d9cc63e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wie zuvor beschrieben sind Telefon- und Videointerviews dem pers\u00f6nlichen Interview vor Ort zumindest ebenb\u00fcrtig. <strong>Es gibt einige Hinweise, dass telefonische Interviews sogar objektiver sind, da sich die Interviewer nicht durch \u00c4u\u00dferlichkeiten vom Inhalt des Gesagten ablenken lassen.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2960e8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a2960e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pers\u00f6nliches Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1430f8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f1430f8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Das am h\u00e4ufigsten eingesetzte Personalauswahlverfahren ist das Interview.<\/strong> Die Reliabilit\u00e4t und Validit\u00e4t von Interviews hat sich als erfreulich hoch erwiesen, sofern einige Rahmenbedingungen beachtet werden:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8dac117 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8dac117\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul data-pm-slice=\"3 3 []\"><li><p><strong>Grunds\u00e4tzlich sind strukturierte Interviews vorzuziehen.<\/strong> Das hei\u00dft, alle Bewerber bekommen die selben Fragen gestellt, die Antworten werden protokolliert und von mehreren Personalverantwortlichen nach einem festgelegten Schema bewertet.<\/p><\/li><li><p><strong>Unstrukturierte Interviews sind, wenn sie richtig gef\u00fchrt werden, strukturierten Interviews \u00fcberlegen.<\/strong> Wichtig ist, eine akzeptierende und offene Atmosph\u00e4re herzustellen und die Bewerber m\u00f6glichst hohe Redeanteile (&gt;90%) haben zu lassen. Au\u00dferdem ist wichtig, dass der Interviewer an den richtigen Stellen nachfragt um Konkretisierungen (\u201ewas genau meinen sie, wenn sie sagen, das war ein toller Chef?!\u201d), Individualisierung (\u201eWas war genau ihr pers\u00f6nlicher Beitrag dazu, dass das Projekt erfolgreich war?\u201d) und Kontrastierungen (\u201eWas h\u00e4tten sie tun m\u00fcssen, um das Projekt noch zu retten?\u201d) zu erhalten.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6e5187 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"f6e5187\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca03503 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ca03503\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Probearbeiten<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dedf6cb elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"dedf6cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/linkedin-sales-solutions-46bom4lObsA-unsplash-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8317\" alt=\"Bewerberin bei der Probearbeit\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/linkedin-sales-solutions-46bom4lObsA-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/linkedin-sales-solutions-46bom4lObsA-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/linkedin-sales-solutions-46bom4lObsA-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/linkedin-sales-solutions-46bom4lObsA-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/linkedin-sales-solutions-46bom4lObsA-unsplash-scaled.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6cd0363 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6cd0363\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Probearbeiten sind in vielen F\u00e4llen das einfachste und valideste Auswahlverfahren.<\/strong> Gerade bei einfachen manuellen T\u00e4tigkeiten erlaubt die Probearbeit (h\u00e4ufig in Form der Probezeit) eine gute Vorhersage auf die sp\u00e4tere Leistung.<\/p><p>Dabei sollte man aber nicht nur die <strong>Qualit\u00e4t der Arbeit<\/strong> als Grundlage der Einsch\u00e4tzung nehmen, sondern die (potenziellen) zuk\u00fcnftigen Kollegen zum Bewerber befragen \u2013 denn die Passung ins Team (in der Personalpsychologie spricht man von <em>Corporate Citizenship<\/em>) ist genau so wichtig wie die Aufgabenerf\u00fcllung.<\/p><p>Bedenken sollte man, dass man die Probearbeit nur eine <strong>Momentaufnahme<\/strong> ist. H\u00e4ufig ist weniger wichtig, wie gut ein Mitarbeiter eine bestimmte T\u00e4tigkeit heute schon erledigt, sondern wie schnell er sie lernen kann &#8211; bzw. zuk\u00fcnftige, neue Aufgaben erlernen kann. Deshalb ist mitunter die <strong>Geschwindigkeit des Lernfortschritts<\/strong> wichtiger als die Leistung bei der Probearbeit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be51346 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"be51346\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Testverfahren und Frageb\u00f6gen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-dd0ef25 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"dd0ef25\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-d5c1e08\" data-id=\"d5c1e08\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cf2ae8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4cf2ae8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 3 []\">Psychologische Tests und Frageb\u00f6gen haben einen hohen Stellenwert bei der Personalauswahl. Es gibt zahlreiche Testverfahren, die erwiesenerma\u00dfen eine <strong>hohe Validit\u00e4t<\/strong> haben.<\/p><ul><li><p><strong>Kognitive Leistungstests<\/strong> gelten als hoch-valide Verfahren um die Eignung von Bewerbern zu messen. Intelligenz und Auffassungsgabe sind f\u00fcr fast jeden Beruf hilfreich, um Aufgaben in hoher Qualit\u00e4t zu erledigen und neue F\u00e4higkeiten zu erwerben.<\/p><\/li><li><p><strong>Pers\u00f6nlichkeitstests<\/strong> gelten ebenfalls als sehr valide Verfahren zur Personalauswahl. In Deutschland ist das \u201eBochumer Inventar zur berufsbezogenen Pers\u00f6nlichkeit (BIP)\u201d das bekannteste und am h\u00e4ufigsten verwendete Pers\u00f6nlichkeitsinventar. International sind Verfahren auf Basis der Big Five (z.B. NEO-FFI, HEXCAO) wissenschaftlich valide Instrumente.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-9e0f720\" data-id=\"9e0f720\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7c424c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b7c424c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 3 []\">Zum Einsatz von <strong>psychologischen Tests und Frageb\u00f6gen<\/strong> gibt es jedoch ein paar <strong>Einschr\u00e4nkungen:<\/strong><\/p><ul><li><p>Diese Verfahren sollten nur von <strong>ausgebildeten Psychologen<\/strong> eingesetzt werden. Laien neigen dazu, die Ergebnisse falsch oder \u00fcber- zu interpretieren.<\/p><\/li><li><p><strong>Der \u201eMarkt\u201d f\u00fcr Tests und psychologische Frageb\u00f6gen ist f\u00fcr den Laien un\u00fcberschaubar.<\/strong> Es gibt bei weitem mehr unseri\u00f6se und wissenschaftlich fragw\u00fcrdige Verfahren. Kommerzielle Testanbieter behaupten immer, dass ihr Verfahren hochvalide und wissenschaftlich \u00fcberpr\u00fcft ist \u2013 das ist aber bei den meisten kommerziellen Verfahren nicht der Fall.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3efb64 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e3efb64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-063cf24 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"063cf24\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Computerbasierte Tests<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6875b97 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6875b97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Hier gilt \u00e4hnliches wie f\u00fcr zuvor bemerkt:<\/strong> der Markt f\u00fcr computerbasierte Tests ist f\u00fcr Laien sehr intransparent und der Laie kann schlecht beurteilen, ob ein Test valide ist oder nicht. H\u00e4ufig ist die Validit\u00e4t eines Verfahrens im umgekehrten Verh\u00e4ltnis zu dessen Versprechungen und der Hochglanzqualit\u00e4t der Auswertungen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b54d814 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b54d814\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">K\u00fcnstliche Intelligenz in der Personalauswahl<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b55a06d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b55a06d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/web-4841858_1280-1024x682.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8319\" alt=\"K\u00fcnstliche Intelleginz als Instrument zur Personalauswahl\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/web-4841858_1280-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/web-4841858_1280-300x200.jpg 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/web-4841858_1280-768x512.jpg 768w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/web-4841858_1280.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-901a478 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"901a478\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">In letzter Zeit sind einige Verfahren auf den Markt gekommen, die <strong>Bewerber mithilfe von K\u00fcnstlicher Intelligenz ausw\u00e4hlen<\/strong>. Als Basis werden Video- oder Sprachaufnahmen der Kandidaten verwendet, mitunter sogar nur Fotos.<\/p><p>Es gibt auch <strong>klassische Tests und Frageb\u00f6gen<\/strong>, die (angeblich) mithilfe von K\u00fcnstlicher Intelligenz ausgewertet werden und die geeigneten Kandidaten, deren Pers\u00f6nlichkeit, F\u00e4higkeiten und Potenziale erkennen.<\/p><p><strong>Fast alle dieser Verfahren haben sich als wenig valide erwiesen<\/strong>, die lautstarken Versprechen dieser Anbieter haben in den meisten F\u00e4llen einer nur oberfl\u00e4chlichen wissenschaftlichen \u00dcberpr\u00fcfung nicht standgehalten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-711842d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"711842d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Assessment Center<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c626e2b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c626e2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/assessment-center\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Assessment Center<\/strong><\/a><strong> haben sich seit \u00fcber 50 Jahren als sehr valides Auswahlverfahren bew\u00e4hrt.<\/strong> An dieser Stelle sind die Bestandteile (\u00dcbungen, Instrumente) von Assessment Centern ausf\u00fchrlich beschrieben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-151e82b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"151e82b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Auswahl in Zeiten des Bewerbermangels<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6004ca8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6004ca8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Der Einsatz von Instrumenten zur Personalauswahl<\/strong> setzt voraus, dass man \u00fcberhaupt gen\u00fcgend Bewerber hat, um ausw\u00e4hlen zu k\u00f6nnen. Das ist heute aber h\u00e4ufig nicht der Fall. In fast allen Bereichen gibt es <strong>Bewerbermangel<\/strong>, der Arbeitsmarkt ist von einem <strong>Arbeitgebermarkt <\/strong>(die Arbeitgeber k\u00f6nnen w\u00e4hlen, wen sie einstellen) zu einem <strong>Arbeitnehmermarkt <\/strong>(die Arbeitnehmer entscheiden, zu welchem Arbeitgeber sie gehen) geworden.<\/p><p>In vielen Unternehmen spricht man heute noch von <strong>\u201eBewerbern\u201d<\/strong> (mea culpa &#8211; auch in diesem Blogbeitrag ist von Bewerbern die Rede), dabei gibt es heute fast nur noch <strong>\u201eInteressenten\u201d<\/strong>, bewerben m\u00fcssen sich die Unternehmen bei den Arbeitnehmern.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5089c48 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5089c48\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u201eHiring for Attitude, not for Experience\u201d<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18d721c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18d721c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Deshalb muss man Personalabteilungen und Fachbereichen empfehlen, es den potenziellen Interessenten so einfach wie m\u00f6glich zu machen, den Weg zum Unternehmen zu finden. <strong>Dazu geh\u00f6rt, die Liste der Anforderungen kritisch zu durchleuchten und abzuspecken.<\/strong><\/p><p>M\u00fcssen Kandidaten wirklich <strong>einschl\u00e4gige Erfahrungen<\/strong> oder <strong>formale Qualifikationen<\/strong> haben? Ist es nicht viel wichtiger, dass sie f\u00fcr die Aufgabe brennen und neue Dinge lernen wollen? Ist Beherrschung der deutschen Sprache unbedingt notwendig? Englisch ist in vielen Unternehmen heute der <strong>\u201ekleinste gemeinsame Nenner\u201d<\/strong> zur Verst\u00e4ndigung.<\/p><p>In der <strong>Startup-Welt<\/strong> interessiert sich niemand f\u00fcr formale <a href=\"https:\/\/wirtschaftslexikon.gabler.de\/definition\/soft-skills-53994\">Qualifikationen<\/a> oder Deutschkenntnisse. Auch was jemand in der Vergangenheit gemacht hat, ist nicht wichtig. Gem\u00e4\u00df dem Motto der \u00dcberschrift wird bei Startups darauf geachtet, ob Kandidaten den richtigen <strong>Mindset<\/strong> haben und sich f\u00fcr die <strong>Mission des Unternehmens<\/strong> begeistern k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f73aebb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f73aebb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Passung wichtiger als Eignung<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03c777c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"03c777c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">F\u00fcr die Auswahl hei\u00dft das, dass man weniger die Eignung f\u00fcr eine konkrete Aufgabe feststellen sollte, sondern die Personalauswahl in Zeiten des Bewerbermangels folgende Schwerpunkte hat:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04792fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"04792fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul data-pm-slice=\"3 3 []\"><li><p><strong>Allgemeine Schl\u00fcsselqualifikationen sind die Grundlage f\u00fcr jede Aufgabe<\/strong> &#8211; diese sind vor allem allgemeine Intelligenz und Auffassungsgabe sowie soziale Komptenzen.<\/p><\/li><li><p><strong>Au\u00dferdem ist die Motivation st\u00e4rker im Fokus der Personalauswahl: <\/strong>wie tickt ein Bewerber? Was f\u00fcr ein Umfeld braucht jemand, um leistungsf\u00e4hig zu sein?<\/p><\/li><li><p>Nicht zuletzt geht es prinzipiell geeigneten Kandidaten darum, die f\u00fcr sie <strong>passenden Aufgaben und Umfeld<\/strong> zu finden. Damit wird die klassische Personalauswahl in gewisser Weise auf den Kopf gestellt &#8211; was eine gro\u00dfe <strong>Herausforderung f\u00fcr Personalabteilung und F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> darstellt.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2eae55 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e2eae55\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e4623e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0e4623e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Personalauswahl Checkliste<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4adc90 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a4adc90\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Checkliste-fuer-die-erfolgreiche-Personalauswahl.png\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"Personalauswahl Checkliste\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6NjQwMCwidXJsIjoiaHR0cHM6XC9cL21hbmFnZW1lbnQtZGlhZ25vc3Rpay5kZVwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyM1wvMDNcL0NoZWNrbGlzdGUtZnVlci1kaWUtZXJmb2xncmVpY2hlLVBlcnNvbmFsYXVzd2FobC5wbmcifQ%3D%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"576\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Checkliste-fuer-die-erfolgreiche-Personalauswahl-768x576.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-6400\" alt=\"Checkliste f\u00fcr die erfolgreiche Personalauswahl\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Checkliste-fuer-die-erfolgreiche-Personalauswahl-768x576.png 768w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Checkliste-fuer-die-erfolgreiche-Personalauswahl-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Checkliste-fuer-die-erfolgreiche-Personalauswahl.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\"><\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ebc440 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9ebc440\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9eafb40 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9eafb40\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul data-pm-slice=\"3 3 []\"><li><p><strong>Am Beginn jeder Personalauswahl steht die Definition der Anforderungen.<\/strong> Unternehmen neigen h\u00e4ufig dazu, die Liste der Anforderungen unn\u00f6tig lang und kompliziert zu machen. In der Praxis sind es h\u00e4ufig nur 4-5 Kompetenzen, die wirklich erfolgskritisch sind.<\/p><\/li><li><p>Die <strong>Beschreibung der formalen Qualifikationen<\/strong> sollte ebenfalls so kurz wie m\u00f6glich sein. Unter dem Aspekt des Fachkr\u00e4ftemangels (s.o.) verengen unn\u00f6tige hohe formale Qualifikationsanforderungen die Anzahl der potenziellen Bewerber unn\u00f6tig.<\/p><\/li><li><p>Die <strong>Personalauswahl ist Teil eines gr\u00f6\u00dferen Prozesses<\/strong>, der beim <strong>Employer Branding<\/strong> (Interessenten nehmen das Unternehmen als attraktiv und als potenziellen Arbeitgeber wahr) anf\u00e4ngt, \u00fcber die Kommunikation mit Interessenten und den Auswahlprozess bis zum Onboarding (wie werden neue Mitarbeiter m\u00f6glichst effizient ins Unternehmen integriert, so dass sie sich wohlf\u00fchlen) geht.<\/p><\/li><li><p>Die <strong>Passung von Kandidaten<\/strong> ist mindestens genauso wichtig wie die Eignung. Der Arbeitgeber muss sich deshalb \u00fcber zwei Dinge klar werden:<br \/>Wie ist die heutige <strong>Kultur im Unternehmen<\/strong>, was sind die gemeinsamen Werte und Verhaltensweisen der Mitarbeiter? Wie ist die gew\u00fcnschte, <strong>zuk\u00fcnftige Kultur des Unternehmens<\/strong>? <strong>Die Einstellung neuer Mitarbeiter ist immer eine Chance<\/strong>, ein St\u00fcck Kultur\u00e4nderung ins Unternehmen zu holen.<\/p><\/li><li><p>Die <strong>Instrumente der Personalauswahl<\/strong> sollten den Schwerpunkt auf allgemeinen Schl\u00fcsselkompetenzen wie Intelligenz, soziale Kompetenzen und Motivation legen; dazu ist h\u00e4ufig eine Kombination aus Tests (Pers\u00f6nlichkeits- und kognitiven Leistungstests) und <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/allgemein\/strukturiertes-interview\/\">strukturierten Interviews<\/a> (oder unstrukturiert) zu empfehlen.<\/p><\/li><li><p><strong>Der Markt f\u00fcr Instrumente zur Personalauswahl ist f\u00fcr Laien un\u00fcberschaubar<\/strong>; es gibt bei weitem mehr Scharlatane und unseri\u00f6se Verfahren als seri\u00f6se, wissenschaftlich valide Verfahren; holen Sie sich deshalb das Know-How von neutralen Beratern mit psychologischer Ausbildung herbei.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7754a20 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"7754a20\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c36aea elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c36aea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44a2f71 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44a2f71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Personalauswahl ist ein wichtiger Erfolgsfaktor in Unternehmen<\/strong>, die Qualit\u00e4t der Mitarbeiter bestimmt die Zukunftsf\u00e4higkeit einer Organisation. Es gibt viele verschiedene Instrumente zur Personalauswahl; dank 50 Jahren intensiver Forschung zu diesem Thema wei\u00df man heute, welche Instrumente tats\u00e4chlich hilfreich bei der Auswahl von Mitarbeitern sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c56543 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"4c56543\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e821d7d elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"e821d7d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Bild von Olaf Ringelband zur Kontaktaufnahme\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tHaben Sie Fragen? Sprechen Sie mich gerne an!\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/kontakt\/\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt Kontakt aufnehmen!\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11b3512 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"11b3512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14e64d6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"14e64d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Personalauswahl Instrumente f\u00fcr Manager W\u00e4hrend an verschiedenen Stellen auf dieser Webseite die Besonderheiten der Auswahl von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Managern beschrieben sind, soll es hier um Instrumente der Personalauswahl allgemein gehen &#8211; also jede Form von Mitarbeitern, vom Lehrling bis zu F\u00fchrungskr\u00e4ften. 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