{"id":6269,"date":"2023-02-23T13:08:11","date_gmt":"2023-02-23T12:08:11","guid":{"rendered":"https:\/\/management-diagnostik.de\/?p=6269"},"modified":"2023-10-26T10:39:17","modified_gmt":"2023-10-26T08:39:17","slug":"interkulturelle-kompetenz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/interkulturelle-kompetenz\/","title":{"rendered":"Interkulturelle Kompetenz in Management Audits"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6269\" class=\"elementor elementor-6269\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1c3ec2e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1c3ec2e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-701b679\" data-id=\"701b679\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8462aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8462aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">In einer zunehmend <strong>globalisierten Welt<\/strong> arbeiten immer mehr Menschen aus <strong>unterschiedlichen Kulturen<\/strong> zusammen. Beratungsfirmen wie wir f\u00fchren <strong>Assessments<\/strong> und <strong>Management Audits<\/strong> mit Kandidaten aus <strong>vielen verschiedenen L\u00e4ndern<\/strong> durch.<\/p><p>Dabei stellen sich diverse Fragen: Kann man Manager unabh\u00e4ngig von ihrer Kultur bewerten und vergleichen? Was ist \u201e<strong>interkulturelle Kompetenz<\/strong>\u201d \u00fcberhaupt? Und, gibt es <strong>Unterschiede<\/strong> zwischen <strong>Managern aus verschiedenen Kulturen<\/strong>?<\/p><p><span data-color=\"var(--blue-10)\">Eine entscheidende Rolle spielen hierbei die interkulturellen Kompetenzen, die direkten Einfluss auf die Erfolge im internationalen Gesch\u00e4ftsumfeld haben.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5944f1 elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"c5944f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhaltsverzeichnis\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__c5944f1\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8dcae15 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8dcae15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sie haben nicht viel Zeit zu lesen? Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bd8ed8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4bd8ed8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul data-pm-slice=\"3 3 []\"><li><p>F\u00fcr <strong>Management Audits<\/strong> und <strong>Assessments<\/strong> im <strong>interkulturellen Kontext<\/strong> gilt es mehrere entgegengesetzte Aspekte zu ber\u00fccksichtigen.<\/p><\/li><li><p>Durch die Globalisierung und zunehmende internationale Zusammenarbeit verschwinden die <strong>Unterschiede in Management und F\u00fchrung.<\/strong><\/p><\/li><li><p>Gute Manager, egal wo auf der Welt, sind sich sehr \u00e4hnlich in ihren F\u00e4higkeiten und Kompetenzen.<\/p><\/li><li><p>Manager k\u00f6nnen sich nicht komplett freimachen vom Ballast ihrer <strong>kulturellen Herkunft.<\/strong><\/p><\/li><li><p>Sie m\u00fcssen die <strong>Besonderheit der verschiedenen Kulturen<\/strong> \u2013 sowie der eigenen! \u2013 erkennen und sich darauf einstellen.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c5afa1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2c5afa1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Interkulturelle Kompetenz Definition. Was ist interkulturelle Kompetenz?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4dc613 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b4dc613\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Interkulturelle Kompetenz ist die\u00a0<strong>F\u00e4higkeit<\/strong>, Menschen im\u00a0<strong>Kontext ihrer jeweiligen Kultur<\/strong>\u00a0zu\u00a0<strong>verstehen<\/strong>\u00a0und sich auf sie\u00a0<strong>einzustellen<\/strong>. Grundlage ist das\u00a0<strong>Wissen<\/strong>\u00a0\u00fcber die geschichtlichen, religi\u00f6sen und politischen Hintergr\u00fcnde einer Kultur.<\/p><p>Dazu kommen die\u00a0<strong>zwischenmenschlichen und sozialen Kompetenzen<\/strong>, die in verschiedenen Situationen hilfreich sind:\u00a0<strong>offene Fragen<\/strong>\u00a0stellen, vorurteilsfreies\u00a0<strong>Zuh\u00f6ren<\/strong>, empathisches\u00a0<strong>Verst\u00e4ndnis<\/strong>\u00a0und offene\u00a0<strong>Kommunikation<\/strong>.<\/p><p>Ein wichtiger Aspekt der interkulturellen Kompetenz ist auch die F\u00e4higkeit, die eigene\u00a0<strong>kulturelle Pr\u00e4gung<\/strong>\u00a0zu\u00a0<strong>erkennen<\/strong>\u00a0und\u00a0<strong>selbstkritisch zu betrachten<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f49d740 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f49d740\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Interkulturelle Kompetenz bei Management Audits und Executive Assessments mit Kandidaten aus anderen Kulturen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04f003e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"04f003e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wir f\u00fchren regelm\u00e4\u00dfig <strong>Assessments<\/strong>\u00a0und\u00a0<strong>Appraisals\/Audits<\/strong>\u00a0mit Managern aus anderen\u00a0<strong>Kulturen<\/strong>\u00a0durch. Ungef\u00e4hr ein Drittel unserer Kandidaten kommen nicht aus dem deutschsprachigen Raum, viele unserer Auftraggeber kommen aus dem Ausland.<\/p><p>Inwieweit kann man an Manager aus anderen Kulturen die deutschen bzw. europ\u00e4ischen Standards an Manager anlegen? Wird man Kandidaten gerecht, wenn man sie ohne <strong>Verst\u00e4ndnis<\/strong> ihres <strong>kulturellen Hintergrundes<\/strong> beurteilt?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-86b602c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"86b602c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-0edf4d9\" data-id=\"0edf4d9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5afa37 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"b5afa37\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/assessment-center\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Zu Assessment Center<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-44ec4e2\" data-id=\"44ec4e2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c2b3b6 elementor-align-right elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"9c2b3b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/assessment-center\/assessment-center-fuehrungskraefte\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Zu AC f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-363c0a0 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"363c0a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-d70b908 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d70b908\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-56536f2\" data-id=\"56536f2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16b1140 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"16b1140\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/leadership-assessment\/einzel-assessment\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Zu Einzel Assessment<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-5a07167\" data-id=\"5a07167\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a33593 elementor-align-right elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1a33593\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/management-appraisal\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Zu Management Apraisal<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0795b06 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0795b06\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-664ce89 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"664ce89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Manche Kulturen sind einander \u00e4hnlich<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e323a4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e323a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Auch wenn es innerhalb <strong>Europas<\/strong> erhebliche kulturelle Unterschiede gibt, sind sich die europ\u00e4ischen <strong>Managementkulturen<\/strong> relativ <strong>\u00e4hnlich<\/strong>, die kulturellen Unterschiede sind schon deshalb nicht so gro\u00df, weil Europa durch den <strong>gemeinsamen Wirtschaftsraum<\/strong> enger zusammengewachsen ist.<\/p><p>Im Kontext von Unternehmen haben die meisten <strong>grundlegendes Verst\u00e4ndnis<\/strong> f\u00fcr die Besonderheiten anderer <strong>europ\u00e4ischer Kulturen<\/strong> (die unterschiedlichen Schulsysteme, die mehr oder weniger zentralistischen Strukturmodelle der L\u00e4nder, die historischen Gegebenheiten).<br \/>Jenseits von Europa gibt es Kulturen, die der deutschen Kultur \u00e4hnlicher (z.B. USA) oder un\u00e4hnlicher (z.B. Nigeria) sind.<\/p><p>In vielen L\u00e4ndern kann man eine Art \u201e<strong>Kulturkonvergenz<\/strong>\u201d im Bereich von <strong>Management<\/strong> und <strong>F\u00fchrung<\/strong> feststellen: durch die zunehmende <strong>Globalisierung<\/strong> lernen unterschiedliche Kulturen voneinander und n\u00e4hern sich an.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1aa028d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1aa028d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Chinesische Managementkultur<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c6c6f4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c6c6f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Am eindrucksvollsten kann man das an der Entwicklung in <strong>China<\/strong> sehen: vor 30 Jahren war China f\u00fcr die westlichen Manager, die dort hingingen, eine komplett fremde Welt: kaum jemand sprach <strong>Englisch<\/strong> und das wichtigste, was man in Vorbereitungsseminaren zur interkulturellen Kompetenz lernte, war, \u201enie jemanden das <strong>Gesicht verlieren<\/strong> lassen\u201d.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Heute sind viele Chinesen gut ausgebildet, sprechen <strong>Englisch<\/strong> (geben sich h\u00e4ufig sogar westliche Namen) und sind gewillt, sich an westliche Methoden der <strong>F\u00fchrung<\/strong> und des <strong>Managements<\/strong> anzupassen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0321042 elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"0321042\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Bild von Olaf Ringelband zur Kontaktaufnahme\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tM\u00f6chten Sie Assessments in anderen Kulturen\/L\u00e4ndern durchf\u00fchren?\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/kontakt\/\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt Kontakt aufnehmen!\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2960e8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a2960e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Management-Audit in einem islamischen asiatischen Land<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8dac117 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8dac117\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><em>md gesellschaft f\u00fcr management-diagnostik<\/em> f\u00fchrt regelm\u00e4\u00dfig <strong>Management Appraisals<\/strong> (auch <strong>Management Audits<\/strong> genannt) mit Kandidaten aus anderen L\u00e4ndern durch, u.a. ein Projekt mit mehreren hundert Managern in <strong>Malaysia<\/strong>.<\/p><p><br \/>Der Auftraggeber, ein <strong>global t\u00e4tiger malaiischer Konzern<\/strong>, hatte bewusst <strong>westliche Berater<\/strong> f\u00fcr das Audit beauftragt um das Management an <strong>internationalen Standards<\/strong> zu messen. Dennoch hatten die Berater den Anspruch, den kulturellen Kontext der Manager zu verstehen um den Kandidatinnen und Kandidaten gerecht zu werden. Deshalb hatten sich die Beraterinnen und Berater zur Vorbereitung intensiv mit der Kultur und Geschichte des Landes besch\u00e4ftigt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca03503 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ca03503\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Hofstedes Kulturdimensionen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6cd0363 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6cd0363\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Einen ersten Anhaltspunkt zum Verst\u00e4ndnis der Kultur eines Landes bieten die <strong>Kulturdimensionen<\/strong> von Geert <strong>Hofstede<\/strong>, einem niederl\u00e4ndischen Psychologen, der basierend auf psychologischen Tests mit Managern bei IBM die kulturellen Unterschiede zwischen verschiedenen Managern beschrieben hat.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Er verwendet dabei ein recht einfaches Schema mit sechs verschiedenen Dimensionen \u2013 die zum groben Verst\u00e4ndnis einer Kultur durchaus hilfreich sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ca4d3c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1ca4d3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Hier sind die Hofstede&#8217;schen <strong>Kulturdimensionen<\/strong> <strong>Malaysias<\/strong> (im Vergleich die deutschen daneben):<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4f7069 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f4f7069\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Hofstedesche-Kulturdimensionen-Malaysia-und-Deutschland.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Hofstedesche-Kulturdimensionen-Malaysia-und-Deutschland-1024x576.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6289\" alt=\"Interkutlurelle Kompetenz Beispiel Hofstede&#039;sche Interkulturelle Kompetenz Kulturdimensionen Malaysia und Deutschland\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Hofstedesche-Kulturdimensionen-Malaysia-und-Deutschland-1024x576.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Hofstedesche-Kulturdimensionen-Malaysia-und-Deutschland-300x169.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Hofstedesche-Kulturdimensionen-Malaysia-und-Deutschland-768x432.png 768w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Hofstedesche-Kulturdimensionen-Malaysia-und-Deutschland-1536x864.png 1536w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Hofstedesche-Kulturdimensionen-Malaysia-und-Deutschland.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Hofstede'sche Kulturdimensionen Malaysia und Deutschland<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91f8c1e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"91f8c1e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12a9a7a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"12a9a7a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Malaysia hat eine Kultur, die von starkem <strong>Respekt vor Autorit\u00e4ten<\/strong> (\u201eMachtdistanz\u201d) und \u2013 als islamisches Land \u2013 von <strong>kollektivistischem Denken<\/strong> gepr\u00e4gt ist. Auch haben malaiische Manager eher eine <strong>kurzfristige Zielorientierung<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be51346 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"be51346\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politik in Malaysia<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-dd0ef25 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"dd0ef25\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-d5c1e08\" data-id=\"d5c1e08\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cf2ae8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4cf2ae8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">\u00a0<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Malaysia<\/strong> ist ein <strong>Vielv\u00f6lkerstaat<\/strong> aus Malaien, Chinesen und Indern, in dem es seit \u00fcber 50 Jahren ein Affirmative Action Programm zur F\u00f6rderung der indigenen Malaien gibt. Es gibt Maximal-Quoten f\u00fcr Inder und Chinesen an Universit\u00e4ten und Gro\u00dfunternehmen, das hat zu einem Brain-Drain dieser beiden Gruppen gef\u00fchrt; da sie in Malaysia h\u00e4ufig nicht studieren k\u00f6nnen, gehen viele von ihnen ins Ausland.<\/p><div>\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-9e0f720\" data-id=\"9e0f720\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7c424c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b7c424c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">\u00a0<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Aufgrund des hohen Stellenwerts von <strong>Seniorit\u00e4t<\/strong> werden in vielen Unternehmen auch nicht immer die Personen mit dem besten Potenzial f\u00fcr F\u00fchrung und Management ins Management bef\u00f6rdert. Im besten Fall erfolgen Bef\u00f6rderungen auf Basis von <strong>Fachexpertise<\/strong>, im schlechtesten aufgrund von <strong>Seniorit\u00e4t<\/strong>, <strong>Ethnizit\u00e4t<\/strong> oder <strong>Religion<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6875b97 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6875b97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Das alles f\u00fchrte dazu, dass wir im <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/management-audit\/\">Management Audit<\/a> zwar einige f\u00e4hige Manager trafen, die sich in keinerlei Hinsicht von Managern aus anderen L\u00e4ndern unterschieden \u2013 aber auch viele, die sich in Hinblick auf ihre Kompetenzen deutlich unterschieden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d9918a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8d9918a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Psychometrische Ergebnisse malaiischer Manager<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-901a478 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"901a478\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Das zeigte sich schon an den <strong>psychometrischen Ergebnissen<\/strong>: in den <strong>kognitiven Leistungstests<\/strong> zeigten sich im Schnitt deutlich schlechtere Ergebnisse als bei Assessments in anderen L\u00e4ndern:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bc5a86 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1bc5a86\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Durchschnittliche-Ergebnisse-kognitiver-Leistungstests-malaiischer-und-internationale-Manager.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Durchschnittliche-Ergebnisse-kognitiver-Leistungstests-malaiischer-und-internationale-Manager-1024x576.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6294\" alt=\"Interkulturelle F\u00e4higkeiten Durchschnittliche Ergebnisse kognitiver Leistungstests malaiischer und internationale Manager\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Durchschnittliche-Ergebnisse-kognitiver-Leistungstests-malaiischer-und-internationale-Manager-1024x576.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Durchschnittliche-Ergebnisse-kognitiver-Leistungstests-malaiischer-und-internationale-Manager-300x169.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Durchschnittliche-Ergebnisse-kognitiver-Leistungstests-malaiischer-und-internationale-Manager-768x432.png 768w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Durchschnittliche-Ergebnisse-kognitiver-Leistungstests-malaiischer-und-internationale-Manager-1536x864.png 1536w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Durchschnittliche-Ergebnisse-kognitiver-Leistungstests-malaiischer-und-internationale-Manager.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Durchschnittliche Ergebnisse kognitiver Leistungstests malaiischer und internationale Manager<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20c66b4 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"20c66b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6004ca8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6004ca8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Zur Erkl\u00e4rung: der <strong>Durchschnittswert der internationalen Manager<\/strong> stammt von dem Entwickler der Tests, er wurde an einer gro\u00dfen Stichprobe internationaler Manager normiert; die Stichprobe der <strong>internationalen Top-Manager<\/strong> besteht aus einigen Tausend Managern, die im Rahmen von Assessments und Appraisals Kandidaten bei md waren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88214e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"88214e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">\u00c4hnlich sieht es bei den Ergebnissen eines <strong>Pers\u00f6nlichkeitsfragebogens<\/strong> aus, auch hier unterscheiden sich malaiische Manager im Schnitt deutlich von Managern aus anderen L\u00e4ndern:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a0fabd elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"9a0fabd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Durchschnittliche-Auspraegungen-der-Big-Five-Persoenlichkeitsdimensionen-Malaysia-im-Vergleich-zu-internationalen-Managern.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Durchschnittliche-Auspraegungen-der-Big-Five-Persoenlichkeitsdimensionen-Malaysia-im-Vergleich-zu-internationalen-Managern-1024x576.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6296\" alt=\"Durchschnittliche Auspr\u00e4gungen der Big-Five Pers\u00f6nlichkeitsdimensionen Malaysia im Vergleich zu internationalen Managern\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Durchschnittliche-Auspraegungen-der-Big-Five-Persoenlichkeitsdimensionen-Malaysia-im-Vergleich-zu-internationalen-Managern-1024x576.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Durchschnittliche-Auspraegungen-der-Big-Five-Persoenlichkeitsdimensionen-Malaysia-im-Vergleich-zu-internationalen-Managern-300x169.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Durchschnittliche-Auspraegungen-der-Big-Five-Persoenlichkeitsdimensionen-Malaysia-im-Vergleich-zu-internationalen-Managern-768x432.png 768w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Durchschnittliche-Auspraegungen-der-Big-Five-Persoenlichkeitsdimensionen-Malaysia-im-Vergleich-zu-internationalen-Managern-1536x864.png 1536w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Durchschnittliche-Auspraegungen-der-Big-Five-Persoenlichkeitsdimensionen-Malaysia-im-Vergleich-zu-internationalen-Managern.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Durchschnittliche Auspr\u00e4gungen der Big-Five Pers\u00f6nlichkeitsdimensionen Malaysia im Vergleich zu internationalen Managern<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7f56f4 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c7f56f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8912845 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8912845\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wie man sieht, sind die malaiischen Manager <strong>introvertierter<\/strong>, weniger <strong>vertr\u00e4glich<\/strong>, weniger <strong>offen f\u00fcr Neues<\/strong> (\u201eOffenheit\u201d) und <strong>emotional instabiler<\/strong> (\u201eNeurotizismus\u201d).<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Inwieweit diese Pers\u00f6nlichkeitseigenschaften ein Spiegel der malaiischen Kultur sind, habe ich in einem ausf\u00fchrlichen <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Interkulturelle-Audits.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fachartikel<\/a> im Detail dargestellt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74def97 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"74def97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Interkulturelle Fairness?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18d721c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18d721c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Ist es \u00fcberhaupt <strong>angemessen<\/strong>, malaiische Manager in <strong>psychometrischen Tests<\/strong> mit Managern aus anderen L\u00e4ndern zu vergleichen? M\u00fcsste man sie nicht eigentlich mit anderen Malaien vergleichen?<\/p><p>Das ist eine fast philosophische Frage. \u00dcblicherweise werden in der Psychologie <strong>Testergebnisse<\/strong> einer Person mit einer Stichprobe von Menschen mit \u00e4hnlichem Hintergrund verglichen; also deutsche Sch\u00fcler werden mit anderen deutschen Sch\u00fclern verglichen, an einer sogenannten <strong>lokalen Testnorm<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3f38fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d3f38fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wenn es um Manager geht, halten wir den Vergleich mit internationalen Managern f\u00fcr angemessen:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6083e91 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"6083e91\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><p>Der Auftraggeber des Management Audits m\u00f6chte sich an&nbsp;<strong>internationalen Standards<\/strong>&nbsp;messen.<span style=\"background-color: transparent;font-size: inherit;color: var( --e-global-color-text );font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight )\"><\/span><\/p><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Im Bereich von F\u00fchrung und Management gibt es Kompetenzen, die f\u00f6rderlich (z.B. Intelligenz, Durchsetzungsverm\u00f6gen, Gewissenhaftigkeit etc.) und weniger f\u00f6rderlich sind, unabh\u00e4ngig von dem Verhalten, das kulturell \u201e\u00fcblich\u201d ist.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><p>Die Teilnehmer am Audit selbst haben (durch Auslandsaufenthalte, Kollegen aus anderen Kulturen, Filme und Fernsehen) eine <strong>Vorstellung<\/strong> davon, wie sich Manager <strong>&uuml;blicherweise<\/strong> <strong>verhalten<\/strong>. Ein introvertierter Manager - selbst wenn er im Vergleich zu seinen malaiischen Kollegen nicht auffallend introvertiert ist &ndash; wei&szlig;, dass er introvertierter ist als andere F&uuml;hrungskr&auml;fte.<\/p><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03c777c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"03c777c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Psychometrische Tests bei Managern sind \u00e4hnlich wie der PISA-Test (ein internationaler Test, der die F\u00e4higkeiten von Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fclern in verschiedenen L\u00e4ndern misst), bei dem Sch\u00fcler aus vielen L\u00e4ndern in ihren F\u00e4higkeiten im Rechnen und Schreiben verglichen werden: f\u00fcr einen deutschen Sch\u00fcler, der im internationalen Vergleich ein schlechtes Ergebnis im Rechnen erreicht, ist es nur ein schwacher Trost, wenn er dabei noch im Schnitt anderer deutscher Sch\u00fcler liegt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0127b8a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0127b8a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Unser Verst\u00e4ndnis von interkultureller Kompetenz<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b8e559 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9b8e559\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Viele Unternehmen, die eigene <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/allgemein\/kompetenzmodelle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Kompetenzmodelle<\/a> entwickelt haben, erwarten von ihren Managern <strong>interkulturelle Kompetenz<\/strong>. Wir glauben, dass es \u201einterkulturelle Kompetenz\u201d nicht gibt.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Um im interkulturellen Kontext als Manager erfolgreich zu sein, ben\u00f6tigt man <strong>F\u00e4higkeiten<\/strong>, die f\u00fcr die meisten Management- und F\u00fchrungsaufgaben notwendig sind:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85aee6d elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"85aee6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><p><strong>Zuh&ouml;ren<\/strong>, anderen Menschen vorurteilsfrei begegnen.<\/p><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><p><strong>Neugierde<\/strong> auf andere Menschen, offene Fragen stellen.<\/p><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><p><strong>Intellektuelles Verst&auml;ndnis<\/strong> f&uuml;r die Kultur und Geschichte eines Unternehmens.<\/p><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><p><strong>Selbstreflexion<\/strong>, die eigenen Verhaltensweise hinterfragen, sich Feedback einholen und in ge&auml;nderte Verhaltensweisen umsetzen.<\/p><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d03c71 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0d03c71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Das alles kann man mit dem Begriff \u201e<a href=\"https:\/\/www.stepstone.at\/Karriere-Bewerbungstipps\/sind-sie-sozial-kompetent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Sozialkompetenz<\/strong><\/a>&#8220; zusammenfassen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e26185e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e26185e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die einzige F\u00e4higkeit f\u00fcr interkulturelle Kompetenz, die \u00fcber diese Punkte hinausgeht, sind <strong>Sprachkenntnisse<\/strong> \u2013 die nat\u00fcrlich die Basis sind, um sich im interkulturellen Kontext mit anderen Menschen verst\u00e4ndigen zu k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c36aea elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c36aea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die eigene kulturelle Pr\u00e4gung als Manager erkennen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44a2f71 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44a2f71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wenn man h\u00e4ufig im Ausland arbeitet, fallen einem <strong>kulturelle Besonderheiten<\/strong> des jeweiligen Landes im Arbeitskontext schnell auf \u2013 z.B. die Gebetspausen in islamischen L\u00e4ndern, der gemeinsame Pubbesuch nach der Arbeit in England, die Espresso-Pause in Italien.<\/p><p>Das Interessante an solchem <strong>kulturell gepr\u00e4gten Verhalten<\/strong> ist, dass es den Managern des jeweiligen Landes nicht auff\u00e4llt, nur der Au\u00dfenstehende, er aus einer anderen Kultur kommt, nimmt diese Dinge \u00fcberhaupt als Besonderheit wahr.<\/p><p>Das interkulturelle Arbeiten hilft einem, die <strong>eigenen<\/strong> <strong>kulturellen Pr\u00e4gungen<\/strong> zu erkennen \u2013 und diese <strong>kritisch zu hinterfragen<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58d8d30 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"58d8d30\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Deutsche Manager sind (weitgehend zurecht) stolz auf ihre <strong>Disziplin<\/strong> und ihren <strong>Flei\u00df<\/strong>, nehmen aber erst durch den Kontakt mit anderen Kulturen die Dysfunktionalit\u00e4ten der deutschen Management- und Arbeitskultur wahr. Dazu geh\u00f6ren aus unserer Sicht:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-322d6af elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"322d6af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><p>Ein h&auml;ufig unn&ouml;tig <strong>schroffer Ton<\/strong>. Deutsche Manager werden daf&uuml;r gesch&auml;tzt, dass sie Dinge beim Namen nennen, kritische Themen offen ansprechen. <strong>Kritik<\/strong> und <strong>Missst&auml;nde<\/strong> werden aber h&auml;ufig in einer lauten bis r&uuml;den Art und Weise angesprochen, die f&uuml;r manche Kulturen schwer zu ertragen oder sogar verletzend ist. Hier sollten deutsche Manager das Prinzip &rdquo;<strong>klar in der Sache, wertsch&auml;tzend zur Person<\/strong>&rdquo; beachten.<\/p><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;bulletList&quot;,{},&quot;listItem&quot;,{&quot;quillNestingLevel&quot;:0}]\">In eine &auml;hnliche Richtung geht der fehlende Respekt vor <strong>lokalen Gebr&auml;uchen und Kulturen; <\/strong>Deutsche sind in dieser Hinsicht h&auml;ufig etwas ignorant. Einen <strong>Kulturschock<\/strong> erleben n&auml;mlich nicht nur deutsche Manager, die ins Ausland gehen, sondern h&auml;ufig auch die ausl&auml;ndischen Manager, die einen deutschen Kollegen (mitunter: vorgesetzt) bekommen. Das f&auml;ngt beim <strong>Business Outfit<\/strong> an, dem Verhalten beim <strong>Gesch&auml;ftsessen<\/strong> (z.B. Trinksitten beim Gesch&auml;ftsessen), dem Ausma&szlig; an <strong>k&ouml;rperlicher N&auml;he<\/strong> und <strong>Distanz<\/strong>, das jeweils &uuml;blich ist bis dazu, wie Konflikte im Betrieb gel&ouml;st werden.<\/p><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><p>In Deutschland wird immer noch h&auml;ufig <strong>Arbeitszeit<\/strong> mit <strong>Arbeitsleistung<\/strong> verwechselt, fr&uuml;her Arbeitsbeginn und lange Arbeitstage werden als Indikatoren f&uuml;r Leistungswillen gesehen. Skandinavische Manager orientieren sich eher an der <strong>Effizienz<\/strong> ihrer Arbeit und haben dementsprechend eine bessere <strong>Work-Life-Balance<\/strong> als deutsche Manager.<\/p><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f5ea34 elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"5f5ea34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Bild von Olaf Ringelband zur Kontaktaufnahme\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tW\u00fcnschen Sie weitere Informationen?\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/kontakt\/\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt Kontakt aufnehmen!\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aace2b3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aace2b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Interkulturelle Kompetenzen lernen und f\u00f6rdern<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78f1b86 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"78f1b86\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Ausgangspunkt des <strong>Aufbaus interkultureller Kompetenzen<\/strong> ist <strong>Wissen<\/strong> \u00fcber die <strong>Historie<\/strong> eines Landes. Um die <strong>Kultur eines Landes<\/strong> zu verstehen, muss man die <strong>politische<\/strong>, <strong>gesellschaftliche<\/strong>, <strong>k\u00fcnstlerische<\/strong> und <strong>religi\u00f6se Geschichte<\/strong> eines Landes kennen und verstehen. Ein guter Startpunkt sind <em>Wikipedia<\/em>-Artikel.<\/p><p>In <strong>Gesch\u00e4ftsbeziehungen<\/strong> zu anderen L\u00e4ndern gelten h\u00e4ufig besondere <strong>Regeln<\/strong> und <strong>Usancen<\/strong>. Um einen ersten Eindruck des lokalen Gesch\u00e4ftslebens zu bekommen, kann es sinnvoll sein, zu der jeweiligen deutschen Industrie- und Handelskammer (betrieben vom <a href=\"https:\/\/www.dihk.de\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DIHK<\/a>) im Ausland aufzunehmen. <br \/>Umgekehrt haben manche L\u00e4nder <strong>Handelsvertretungen<\/strong> in Deutschland, diese Organisationen helfen bereitwillig, die gesch\u00e4ftlichen Regeln vor Ort zu verstehen.<\/p><p>Nichts ersetzt jedoch den <strong>pers\u00f6nlichen oder virtuellen Kontakt zu Menschen vor Ort<\/strong>. Dank der globalen Vernetzung ist es heute einfach, \u00fcber das Internet pers\u00f6nlichen Kontakt zu Menschen im Ausland zu bekommen um etwas \u00fcber die jeweilige Kultur zu lernen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59c2e29 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"59c2e29\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Interkulturelle Kompetenz in der Bewerbung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1acf5e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b1acf5e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">In <strong>Bewerbungen<\/strong> spielen <strong>interkulturelle Kompetenzen<\/strong> eine immer wichtigere Rolle. Da viele, selbst kleinere Unternehmen heute <strong>global aktiv<\/strong> sind, werden Mitarbeiter gesucht, die sich sicher auf <strong>internationalem Parkett<\/strong> bewegen k\u00f6nnen und als <strong>FSE<\/strong> (\u201e<em>Foreign Service Employee<\/em>&#8222;) bereit sind, tempor\u00e4r einen Job im Ausland zu \u00fcbernehmen. H\u00e4ufig ist die Voraussetzung f\u00fcr eine Karriere ein nachgewiesener Auslandaufenthalt.<\/p><p>Der einfachste Weg, diese Kompetenzen nachzuweisen sind nat\u00fcrlich <strong>Auslandserfahrungen<\/strong> (Auslandssemester) und <strong>Sprachkenntnisse<\/strong>; deshalb sollte man beides bei der Bewerbung im Lebenslauf explizit erw\u00e4hnen.<\/p><p>Wer au\u00dfer Schulenglisch und Ferienaufenthalten im Ausland keine interkulturellen Kompetenzen vorzuweisen hat, sollte im Anschreiben erw\u00e4hnen, dass man gerne bereit ist, im Ausland zu arbeiten (wenn es denn stimmt).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33c4b3f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"33c4b3f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Interkulturelle Kompetenzmodelle<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-685ce13 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"685ce13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bestandteile interkultureller Kompetenz<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1df9f98 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"1df9f98\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;bulletList&quot;,{},&quot;listItem&quot;,{&quot;quillNestingLevel&quot;:0}]\"><strong>Wertesysteme<\/strong><br \/>Grundlagen jeder Form von interkultureller Kompetenz ist ein <strong>Wertesystem<\/strong>, das von <strong>Respekt<\/strong> und <strong>Toleranz<\/strong> f&uuml;r andere Menschen gepr&auml;gt ist. Wer davon &uuml;berzeugt ist, dass der &bdquo;<strong>deutsche Weg<\/strong>\" der einzig richtige ist, wird nicht in der Lage sein, Menschen mit einem anderen kulturellen Hintergrund respektvoll zu begegnen. Ohne ein echtes Interesse an anderen Menschen wir man keine interkulturelle Kompetenzen aufbauen k&ouml;nnen - denn interkulturelle Kompetenz ist in erster Linie eine Haltung.<\/p><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;bulletList&quot;,{},&quot;listItem&quot;,{&quot;quillNestingLevel&quot;:0}]\"><strong>Wissen<\/strong><br \/>Wissen &uuml;ber die <strong>Historie<\/strong> eine Landes, die kulturelle, politische, kulturelle und religi&ouml;se Entwicklung ist die Basis um Verst&auml;ndnis f&uuml;r das Verhalten von Menschen in anderen Kulturen zu haben. Auch wenn im <strong>Arbeitsleben<\/strong> viele Prozesse und Verhaltenweisen international g&uuml;ltig sind (z.B. Zielvereinbarungen oder Hierarchien), hilft die Kenntnis der Historie eines Landes, Fettn&auml;pfchen zu vermeiden (z.B. in China das Ansprechen des Tibet-Themas).<\/p><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;bulletList&quot;,{},&quot;listItem&quot;,{&quot;quillNestingLevel&quot;:0}]\"><strong>Selbstreflexion<\/strong><br \/>Der wichtigste Punkt um in anderen Kulturen zurechtzukommen, ist die F&auml;higkeit, das eigene <strong>Verhalten selbstkritisch zu reflektieren<\/strong>. Wann immer man im Ausland das Gef&uuml;hl hat, dass sich die Menschen um einen herum <strong>&bdquo;komisch&rdquo; verhalten<\/strong>, ist es Wirklichkeit das eigene Verhalten oder die eigenen Erwartungen, die &bdquo;komisch&rdquo; sind.<\/p><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;bulletList&quot;,{},&quot;listItem&quot;,{&quot;quillNestingLevel&quot;:0}]\"><strong>Verhalten<\/strong><br \/>Ein guter Grundsatz im Ausland ist, &bdquo;<strong>do as the locals do<\/strong>&rdquo;, d.h. die Menschen um einen herum zu beobachten und es genau so zu machen. Zwei Beispiele: In Korea gehen die Kollegen nach der Arbeit gemeinsam in eine Bar? Geh mit! In Australien hat die Freizeit einen genau so hohen Stellenwert wie das Arbeitsleben? Geh mit an den Strand! Ein weiterer Aspekt dieses Prinzip ist es, sich m&ouml;glichst schnell mit der <strong>lokalen Sprache<\/strong> vertraut zu machen. In vielen L&auml;ndern (aber nicht in allen!) werden schon kleinste Bem&uuml;hungen, sich in der Landessprache auszudr&uuml;cken, als Zeichen der Wertsch&auml;tzung wahrgenommen und entsprechend positiv aufgenommen.<\/p><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47be088 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"47be088\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Hofstedes-Modell-der-Kulturdimensionen-ist-international-bekannt-und-in-Deutschland-gaengig.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Hofstedes-Modell-der-Kulturdimensionen-ist-international-bekannt-und-in-Deutschland-gaengig.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-7853\" alt=\"Hofstedes Modell der Kulturdimensionen ist international bekannt und in Deutschland g\u00e4ngig\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Hofstedes-Modell-der-Kulturdimensionen-ist-international-bekannt-und-in-Deutschland-gaengig.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Hofstedes-Modell-der-Kulturdimensionen-ist-international-bekannt-und-in-Deutschland-gaengig-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Hofstedes-Modell-der-Kulturdimensionen-ist-international-bekannt-und-in-Deutschland-gaengig-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Hofstedes Modell der Kulturdimensionen ist international bekannt und in Deutschland g\u00e4ngig<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a3d557 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9a3d557\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bcfd27 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4bcfd27\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Prozessmodell der interkulturellen Kompetenz<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d532582 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d532582\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol data-pm-slice=\"3 3 []\">\n<li>\n<p><strong>Nicht-Wissen<\/strong>.<br \/>Am Anfang steht das <strong>Nicht-Wissen<\/strong> &uuml;ber eine <strong>fremde Kultur<\/strong>. Man wei&szlig; nichts au&szlig;er einigen Klischees &uuml;ber ein Land und deren Menschen. Eine erste Orientierung schaffen Gespr&auml;che mit Menschen, die schon einmal vor Ort waren &ndash; deren Erfahrungen sind jedoch sehr subjektiv und nicht unbedingt verallgemeinerbar.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Vorbereitung<\/strong>.<br \/>Man f&auml;ngt an zu <strong>lesen<\/strong>, besch&auml;ftigt sich mit dem Land, dessen <strong>Historie<\/strong>, liest aktuelle <strong>Artikel im Internet<\/strong> &uuml;ber die <strong>politische<\/strong> und <strong>gesellschaftliche<\/strong> <strong>Situation<\/strong> &ndash; und beginnt zu verstehen, dass viele Dinge vor Ort ganz anders laufen als man es aus Deutschland kennt. Mitunter besucht man auch <strong>Trainings<\/strong> oder <strong>Coachings<\/strong>, die auf den <strong>Auslandsaufenthalt vorbereiten<\/strong> sollen.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Kulturschock vor Ort<\/strong>.<br \/>Vor Ort kommt dann &ndash; trotz guter Vorbereitung &ndash; der <strong>Kulturschock<\/strong>. Denn: viele Dinge sind dann doch ganz anders als man es im Vorfeld verstanden hat. Es gibt <strong>Schwierigkeiten<\/strong> an Stellen, die man nicht erwartet hat und vermeintliche <strong>Probleme<\/strong> tauchen nicht auf. Man beginnt, an sich und der Vorbereitung auf den Auslandsaufenthalt zu zweifeln und stellt die eigene <strong>interkulturelle Kompetenz<\/strong> in Frage.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Erste Gelassenheit<\/strong>.<br \/>Nach den ersten Wochen f&auml;ngt man an zu merken, dass der Mensch im Ausland auch nur ein Mensch ist und wir alle uns auf einer <strong>fundamentalen Ebene &uuml;berall auf der Welt sehr &auml;hnlich<\/strong> sind und die Unterschiedlichkeit nur oberfl&auml;chlicher Natur ist. Gleichzeitig hat man gelernt, die eigenen &Uuml;berzeugungen zu hinterfragen, die zuerst ungew&ouml;hnlichen <strong>lokalen Gebr&auml;uche als Chance<\/strong> zu sehen ein Gesp&uuml;r f&uuml;r die <strong>Fettn&auml;pfchen<\/strong> und <strong>Gebr&auml;uche<\/strong> zu bekommen. Man f&auml;ngt an, die <strong>Tischmanieren<\/strong>, die <strong>Begr&uuml;&szlig;ung<\/strong>, das <strong>Verhalten im Alltag<\/strong> und in <strong>Gesch&auml;ftsbeziehungen<\/strong> zu verinnerlichen und ein Bewusstsein f&uuml;r die unausgesprochenen Regeln einer Kultur zu bekommen.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Perspektivwechsel.<\/strong><br \/>Nach einiger Zeit f&auml;ngt man an, das eigene Verhalten, sprich: die deutsche Kultur, mit anderen Augen zu sehen. Man f&auml;ngt an, die lokalen <strong>Besonderheiten zu genie&szlig;en<\/strong> und das eigene Verhalten in der Vergangenheit mit kritisch zu reflektieren.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Integration<\/strong><br \/>Nach einiger Zeit hat man die fremde <strong>Kultur weitgehend verinnerlicht<\/strong>, man beherrscht die <strong>Sprache<\/strong>, versteht die <strong>Denkweisen<\/strong> im Ausland, kann <strong>Empathie<\/strong> f&uuml;r Verhalten entwickeln, dass einem anfangs noch <strong>befremdlich<\/strong> vorgekommen w&auml;re. Gleichzeitig hat man die Kultur der eigenen Herkunft nicht abgelegt, aber sieht sie teilweise mit anderen Augen. Letztendlich kann man sich in <strong>mehreren Kulturen gleichzeitig<\/strong> sicher bewegen.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c10115 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"0c10115\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Kulturschock-Erlebnisse-als-Teil-des-Interkulturellen-Prozessmodells.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Kulturschock-Erlebnisse-als-Teil-des-Interkulturellen-Prozessmodells.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-7851\" alt=\"Kulturschock Erlebnisse als Teil des Interkulturellen Prozessmodells.\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Kulturschock-Erlebnisse-als-Teil-des-Interkulturellen-Prozessmodells.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Kulturschock-Erlebnisse-als-Teil-des-Interkulturellen-Prozessmodells-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Kulturschock-Erlebnisse-als-Teil-des-Interkulturellen-Prozessmodells-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Kulturschock Erlebnisse als Teil des Interkulturellen Prozessmodells.<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b4ce63 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1b4ce63\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d576092 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d576092\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ae5590 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ae5590\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Interkulturelle Kompetenz<\/strong> ist eine zunehmend wichtige <strong>Anforderung an Manager<\/strong> und F\u00fchrungskr\u00e4fte. Verst\u00e4ndnis f\u00fcr und Kenntnis der <strong>kulturspezifischen Verhaltensweisen<\/strong> von Menschen ist eine wichtige F\u00e4higkeit. Das gilt jedoch nicht nur f\u00fcr interkulturelle Kompetenz, sondern generell im Umgang mit Menschen.<\/p><p>Wichtig ist, die <strong>eigenen kulturellen Pr\u00e4gungen<\/strong> zu <strong>erkennen<\/strong> und <strong>kritisch zu reflektieren<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-24b42ef elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"24b42ef\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-84e6042\" data-id=\"84e6042\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-140ed6a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"140ed6a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-934ca29 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"934ca29\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In einer zunehmend globalisierten Welt arbeiten immer mehr Menschen aus unterschiedlichen Kulturen zusammen. 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