{"id":5757,"date":"2023-02-10T11:37:54","date_gmt":"2023-02-10T10:37:54","guid":{"rendered":"https:\/\/management-diagnostik.de\/?p=5757"},"modified":"2024-05-19T15:57:52","modified_gmt":"2024-05-19T13:57:52","slug":"derailment-risks","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/derailment-risks\/","title":{"rendered":"Derailment Risks bei Managern einsch\u00e4tzen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5757\" class=\"elementor elementor-5757\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1c3ec2e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1c3ec2e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-701b679\" data-id=\"701b679\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ade8e0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3ade8e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Derailment Risks bei Managern einsch\u00e4tzen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8462aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8462aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Jedes Unternehmen hat schon <strong>Manager<\/strong> erlebt, die sich pl\u00f6tzlich <strong>irrational verhalten<\/strong>, sodass sie in ihrer <strong>Aufgabe scheitern<\/strong>. Dieses \u201e<strong>Manager Derailment<\/strong>\u201d will man verhindern, indem man es fr\u00fchzeitig erkennt \u2013 z.\u00a0B. mithilfe von <strong>psychologischen Tests und Frageb\u00f6gen<\/strong>. Diese sind jedoch nicht unumstritten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c36ebef elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c36ebef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8dcae15 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8dcae15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sie haben nicht viel Zeit zu lesen? Dann lesen Sie diese Zusammenfassung:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bd8ed8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4bd8ed8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Management Derailment<\/strong> <strong>Risiken rechtzeitig zu erkennen,<\/strong> ist nicht einfach. H\u00e4ufig werden dazu <strong>psychologische Frageb\u00f6gen<\/strong> eingesetzt, der bekannteste ist der <em>Hogan Development Survey<\/em> (HDS) des Testanbieters <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Hogan_Assessments\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>Hogan Assessment<\/em><\/a>. Dieser basiert auf der Annahme, dass manche Manager Pers\u00f6nlichkeitsstrukturen aufweisen, die denen von (psychiatrischen) <strong>Pers\u00f6nlichkeitsst\u00f6rungen<\/strong> \u00e4hneln.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8facba elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b8facba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4dfe27b elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4dfe27b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/allgemein\/management-derailment\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Mehr zu Management Derailment<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec9ba38 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ec9ba38\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d0f353 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d0f353\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dieser Ansatz ist jedoch umstritten, da sich schon die psychiatrischen Kategorien der Pers\u00f6nlichkeitsst\u00f6rungen, auf denen der HDS basiert, als wenig valide erwiesen haben.<\/p><p>Ein <strong>alternativer Ansatz<\/strong> ist die \u00dcberlegung, dass die (positiven) <strong>F\u00e4higkeiten und St\u00e4rken<\/strong> von Managern kritisch werden k\u00f6nnen, wenn das entsprechende <strong>Gegengewicht<\/strong> (andere positive Eigenschaften) fehlt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fbddf0c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"fbddf0c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5944f1 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"c5944f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhaltsverzeichnis\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__c5944f1\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__c5944f1\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__c5944f1\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c5dab3 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9c5dab3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c5afa1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2c5afa1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie kann man das Risiko von Manager Derailment erkennen?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-282ee36 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"282ee36\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Seit den 1990er Jahren besch\u00e4ftigt sich die Pers\u00f6nlichkeits- und diagnostische Psychologie mit dem Thema \u201e<strong>Derailment<\/strong>\u201c. W\u00f6rtlich hei\u00dft Derailment \u201eentgleisen\u201c \u2013 gemeint ist das Ph\u00e4nomen, dass bis dahin erfolgreiche Manager an einem bestimmten Punkt ihrer Karriere pl\u00f6tzlich <strong>aufh\u00f6ren, erfolgreich zu sein<\/strong> und <strong>Verhaltensweisen<\/strong> aufweisen, die f\u00fcr das Unternehmen und seine Mitarbeitenden extrem <strong>sch\u00e4dlich<\/strong> sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5ca7ce elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c5ca7ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aab6d14 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"aab6d14\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Typische-Verhaltensmuster-bei-einem-Manager-Derailment-1.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Typische-Verhaltensmuster-bei-einem-Manager-Derailment-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5814\" alt=\"Typische Verhaltensmuster bei einem Manager Derailment\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Typische-Verhaltensmuster-bei-einem-Manager-Derailment-1.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Typische-Verhaltensmuster-bei-einem-Manager-Derailment-1-300x225.png 300w, 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data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Das kann sich beispielsweise in folgenden Verhaltensweisen zeigen:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e31bd1c elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"e31bd1c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-exclamation\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Extrem dominantes Verhalten, keine andere Meinung gelten lassen, schikanieren der Mitarbeitenden.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-exclamation\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Fokussierung auf unwichtige Details, Micro-Management (d.\u00a0h. enge Kontrolle der Mitarbeitenden), dabei die wichtigen Themen aus dem Blick verlieren.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-exclamation\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Waghalsiges, hasardeurhaftes Verhalten (un\u00fcberlegt und risikoreich), \u00dcbersch\u00e4tzung der eigenen F\u00e4higkeiten.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-exclamation\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">R\u00fcckzug von allen pers\u00f6nlichen Kontakten, im B\u00fcro verstecken.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-exclamation\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Gockelhafte Selbstdarstellung, permanente Demonstration der vermeintlichen eigenen \u00dcberlegenheit.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-exclamation\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Extreme Unsicherheit, Zweifel an den eigenen F\u00e4higkeiten, L\u00e4hmung durch Angst.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc51169 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"cc51169\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-daaa410 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"daaa410\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Unternehmen und Psychologen versuchen seitdem herauszufinden, wie man <strong>Derailment-Risiken rechtzeitig erkennen<\/strong> kann und Manager*innen identifizieren kann, die Gefahr laufen, \u201eaus dem Gleis zu springen\u201c.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9019eff elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9019eff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-5ce5afa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5ce5afa\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-c70ba05\" data-id=\"c70ba05\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7af1fc elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a7af1fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"333\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2607\" alt=\"Bild von Olaf Ringelband zur Kontaktaufnahme\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action.jpg 500w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-f5fbfb8\" data-id=\"f5fbfb8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e18d46 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1e18d46\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bdfb45 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1bdfb45\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Verhaltensweisen und Derailment Risiken erkennen und identifizieren!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1b89d3 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"e1b89d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/kontakt\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Jetzt Kontakt aufnehmen!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a64c04 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"4a64c04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de06e22 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"de06e22\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Hogan HDS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2a2e73 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2a2e73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Einer der bekanntesten Frageb\u00f6gen zur Identifikation von <strong>Derailment-Risiken<\/strong> ist der von <em>Robert Hogan<\/em> und seiner Consulting-Firma entwickelte <strong>Derailment Fragebogen<\/strong> \u201eHogan HDS\u201c.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">\u201eHDS\u201c steht f\u00fcr \u201eHogan Development Survey\u201c. Es wird also im Namen vertuscht, dass es eigentlich darum geht, Risiken zu erkennen.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Der HDS ist Teil der <strong>Hogan Assessments Testbatterie<\/strong> und basiert konzeptionell auf der <strong>Kategorisierung der Pers\u00f6nlichkeitsst\u00f6rungen<\/strong> aus dem <strong>DSM-IV<\/strong> (einem amerikanischen Manual zur Diagnose psychiatrischer St\u00f6rungen).<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wohlgemerkt: der HDS ist kein Fragebogen, um klinische (d. h. psychiatrische) Pers\u00f6nlichkeitsst\u00f6rungen zu diagnostizieren, aber die Idee ist, dass auch \u201egesunde\u201c Menschen gewisse <strong>Tendenzen dieser Pers\u00f6nlichkeitsst\u00f6rungen<\/strong> aufweisen k\u00f6nnen, die dann zu dysfunktionalem Verhalten und bei Managern zu Derailment f\u00fchren\/f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Der <strong>DSM-IV<\/strong> nennt <strong>11 Pers\u00f6nlichkeitsst\u00f6rungen<\/strong>, die im HDS dann als manager-typische dysfunktionale Verhaltensweisen\/Pers\u00f6nlichkeitsmerkmal beschrieben werden:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-124793e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"124793e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a40214a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a40214a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Gegenueberstellung-DSM-IV-Persoenlichkeitsstoerungen-und-HDS-Dimensionen.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"365\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Gegenueberstellung-DSM-IV-Persoenlichkeitsstoerungen-und-HDS-Dimensionen-1024x467.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5769\" alt=\"Gegen\u00fcberstellung DSM-IV Pers\u00f6nlichkeitsst\u00f6rungen und HDS Dimensionen\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Gegenueberstellung-DSM-IV-Persoenlichkeitsstoerungen-und-HDS-Dimensionen-1024x467.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Gegenueberstellung-DSM-IV-Persoenlichkeitsstoerungen-und-HDS-Dimensionen-300x137.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Gegenueberstellung-DSM-IV-Persoenlichkeitsstoerungen-und-HDS-Dimensionen-768x350.png 768w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Gegenueberstellung-DSM-IV-Persoenlichkeitsstoerungen-und-HDS-Dimensionen-1536x701.png 1536w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Gegenueberstellung-DSM-IV-Persoenlichkeitsstoerungen-und-HDS-Dimensionen.png 1924w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Gegen\u00fcberstellung DSM-IV Pers\u00f6nlichkeitsst\u00f6rungen und HDS Dimensionen<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ea9a84 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5ea9a84\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3588c9a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3588c9a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kritik am Hogan Development Survey Fragbogen (HDS)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1318969 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1318969\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">DSM-IV - Psychiatrische Kategorien von Pers\u00f6nlichkeitsst\u00f6rungen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14d80a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14d80a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Dass die Kategorien des HDS auf einer <strong>Kategorisierung von Pers\u00f6nlichkeitsst\u00f6rungen<\/strong> basieren, ist ein wesentlicher Kritikpunkt an dem Verfahren von Hogan: denn die im DSM-IV beschriebenen <strong>Pers\u00f6nlichkeitsst\u00f6rungen<\/strong> haben sich in der Praxis als <strong>keine hilfreiche Kategorisierung<\/strong> erwiesen, kurz gesagt, lassen sich diese St\u00f6rungen in dieser Form in der Praxis nicht wiederfinden. <strong>Die Grundlage des HDS ist also nicht mehr state-of-the-art<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-038c866 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"038c866\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8dacb89 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8dacb89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">DSM-V Eine neue Systematik der Pers\u00f6nlichkeitsst\u00f6rungen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e217ce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e217ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Statt der im DSM-IV beschriebenen St\u00f6rungen wird zur Kategorisierung der Pers\u00f6nlichkeitsst\u00f6rungen in der neuesten Auflage des DSM, dem <strong>DSM-V<\/strong> folgende Kategorisierung verwendet:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-698a54d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"698a54d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ab3cf7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8ab3cf7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/DSM-V-Persoenlichkeitsstoerungen.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"334\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/DSM-V-Persoenlichkeitsstoerungen-1024x427.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5774\" alt=\"DSM-V Pers\u00f6nlichkeitsst\u00f6rungen\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/DSM-V-Persoenlichkeitsstoerungen-1024x427.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/DSM-V-Persoenlichkeitsstoerungen-300x125.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/DSM-V-Persoenlichkeitsstoerungen-768x320.png 768w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/DSM-V-Persoenlichkeitsstoerungen.png 1185w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">DSM-V Pers\u00f6nlichkeitsst\u00f6rungen<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05d421d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"05d421d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4555720 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4555720\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">CAT-PD - evidenzbasierte Kategorien der Pers\u00f6nlichkeitsst\u00f6rungen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac5ceae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ac5ceae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Aber auch diese Kategorisierung der <strong>psychiatrischen Pers\u00f6nlichkeitsst\u00f6rungen<\/strong> ist in der Wissenschaft umstritten. Ein relativ neuer (Simmons, 2011) Vorschlag kommt aufgrund <strong>statistischer Analysen<\/strong> zu folgenden <strong>sechs Faktoren<\/strong>:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5e9bf1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"f5e9bf1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e323b9f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e323b9f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/CAT-PD-Dimensionen-fuer-Persoenlichkeitsstoerungen.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"263\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/CAT-PD-Dimensionen-fuer-Persoenlichkeitsstoerungen-1024x337.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5776\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/CAT-PD-Dimensionen-fuer-Persoenlichkeitsstoerungen-1024x337.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/CAT-PD-Dimensionen-fuer-Persoenlichkeitsstoerungen-300x99.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/CAT-PD-Dimensionen-fuer-Persoenlichkeitsstoerungen-768x253.png 768w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/CAT-PD-Dimensionen-fuer-Persoenlichkeitsstoerungen-1536x506.png 1536w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/CAT-PD-Dimensionen-fuer-Persoenlichkeitsstoerungen.png 1941w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">CAT-PD Dimensionen f\u00fcr Pers\u00f6nlichkeitsst\u00f6rungen<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45e9176 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"45e9176\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffb9759 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ffb9759\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sind psychiatrische Diagnosen eine hilfreiche Basis f\u00fcr die Beschreibung von Managern?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26b34e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"26b34e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Zudem ist es bei HDS methodisch und ethisch fragw\u00fcrdig, <strong>klinische\/psychiatrische Kategorien<\/strong> zu verwenden, um \u201enormalen\u201c Menschen (denn Manager sind in den meisten F\u00e4llen frei von psychopathologischen Auff\u00e4lligkeiten) <strong>Risiken anhand psychiatrischer Kategorien<\/strong> zu attestieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9052d4 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"d9052d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b5dffd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5b5dffd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zu viel einer guten Sache kann schlecht sein \u2013 das Wertequadrat<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d6c751 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d6c751\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><em>Ringelband &amp; Hossiep<\/em> haben einen <strong>anderen Erkl\u00e4rungsansatz<\/strong> f\u00fcr das Derailment im Management gew\u00e4hlt. Ihren Daten zufolge <strong>unterscheiden sich Manager in ihrer Pers\u00f6nlichkeit im Schnitt von anderen Menschen<\/strong>: sie sind <strong>durchsetzungsst\u00e4rker<\/strong>, <strong>leistungsorientierter<\/strong>, <strong>risikobereiter<\/strong> und k\u00f6nnen sich besser <strong>selbst darstellen<\/strong>.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">All diese \u2013 f\u00fcr sich genommen \u2013 <strong>positiven Eigenschaften<\/strong> bergen allerdings in sich die Gefahr, dysfunktional zu werden, wenn der entsprechende <strong>Ausgleich<\/strong> fehlt. Auf Basis des <strong>Wertequadrats<\/strong> (nach Schulz von Thun) beschreiben sie die Pers\u00f6nlichkeit von Manager*innen wie folgt:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cb7c1b elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"4cb7c1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45d8b61 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"45d8b61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Eigenschaften-von-Managern-Risiken-und-Gegengewichte.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Eigenschaften-von-Managern-Risiken-und-Gegengewichte.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5827\" alt=\"Eigenschaften von Managern - Risiken und Gegengewichte\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Eigenschaften-von-Managern-Risiken-und-Gegengewichte.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Eigenschaften-von-Managern-Risiken-und-Gegengewichte-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Eigenschaften-von-Managern-Risiken-und-Gegengewichte-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Eigenschaften von Managern - Risiken und Gegengewichte<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70fb3ea elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"70fb3ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-523863b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"523863b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fehlender Ausgleich zu St\u00e4rken<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41acf66 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41acf66\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">In der Auswahl von Manager*innen geht es also weniger darum, diejenigen herauszufiltern, die extrem <strong>durchsetzungsstark<\/strong>, <strong>ehrgeizig<\/strong>, <strong>stabil<\/strong>, <strong>selbstbewusst<\/strong> und <strong>risikobereit<\/strong> sind, sondern durch <strong>Coaching<\/strong> und <strong>Feedback<\/strong> die entsprechenden \u201e<strong>Schwester-Tugenden<\/strong>\u201c (<strong>Toleranz<\/strong>, <strong>Mitarbeiterorientierung<\/strong>, <strong>Selbstkritik<\/strong>, <strong>Vorsicht<\/strong>) zu f\u00f6rdern.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2942859 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"2942859\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4c8c8e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b4c8c8e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Extreme k\u00f6nnen dysfunktional sein<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40cbaa2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40cbaa2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Dieser Ansatz passt auch zu den <strong>aktuellen empirischen Befunden<\/strong> der Pers\u00f6nlichkeits- und klinischen Psychologie, dass <strong>Pers\u00f6nlichkeitsst\u00f6rungen als Extremauspr\u00e4gungen innerhalb des Big-5 Pers\u00f6nlichkeitsmodells<\/strong> beschrieben werden k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8af046a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8af046a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7107c6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e7107c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Frageb\u00f6gen sind kein sinnvolles Instrument, um Derailment-Risiken zu identifizieren<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fa608c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5fa608c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Ein weiterer aktueller Befund stellt ebenfalls die <strong>Validit\u00e4t von Derailment-Fragb\u00f6gen<\/strong> wie dem HDS infrage: es zeigt sich, dass <strong>Selbsteinsch\u00e4tzungen<\/strong> einem starken \u201e<strong>Halo-Faktor<\/strong>\u201c unterliegen \u2013 dass manche Menschen sich also systematisch (aber weitgehend unbewusst) in Frageb\u00f6gen <strong>positiver darstellen<\/strong> als es der Wirklichkeit entspricht.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Dieser Halo-Faktor verschwindet, sobald man Fremdeinsch\u00e4tzungen in die Einsch\u00e4tzung einbezieht. Von daher ist fraglich, ob <strong>Selbsteinsch\u00e4tzungen<\/strong> \u00fcberhaupt ein <strong>valides Instrument<\/strong> sind, um Derailment-Risiken zu identifizieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de35e45 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"de35e45\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8832c6e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8832c6e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-acd7e49 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"acd7e49\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Derailment-Risiken<\/strong> von Managern <strong>fr\u00fchzeitig zu identifizieren<\/strong>, ist nicht einfach. <strong>Frageb\u00f6gen<\/strong> wie der HDS sind vermutlich <strong>kein geeignetes Instrument<\/strong> daf\u00fcr. Eher muss man in einer <strong>ganzheitlichen Betrachtung<\/strong> (etwa in einem Management Assessment) die gesamte Pers\u00f6nlichkeit eines Managers betrachten und einsch\u00e4tzen, inwieweit die <strong>positiven F\u00e4higkeiten<\/strong> wie Durchsetzungsverm\u00f6gen, Selbstvertrauen, Ehrgeiz, Emotionale Stabilit\u00e4t und Risikobereitschaft durch entsprechende \u201e<strong>Schwester-Tugenden<\/strong>\u201d (Toleranz, Mitarbeiterorientierung, Selbstkritik und Demut sowie Risikobewusstsein) <strong>erg\u00e4nzt<\/strong> werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e089ba5 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e089ba5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-537d490 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"537d490\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/leadership-assessment\/management-assessment\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Mehr zu Management Assessment<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdf20b1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"bdf20b1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Derailment Risks bei Managern einsch\u00e4tzen Jedes Unternehmen hat schon Manager erlebt, die sich pl\u00f6tzlich irrational verhalten, sodass sie in ihrer Aufgabe scheitern. Dieses \u201eManager Derailment\u201d will man verhindern, indem man es fr\u00fchzeitig erkennt \u2013 z.\u00a0B. mithilfe von psychologischen Tests und Frageb\u00f6gen. Diese sind jedoch nicht unumstritten. Sie haben nicht viel Zeit zu lesen? Dann lesen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5758,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[30,29,31],"class_list":["post-5757","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-management-audit","tag-management-derailment","tag-management-diagnostik"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Derailment Risks \u2013 Warnzeichen und Auswirkungen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gefahr durch Derailment \u2713 Definition \u2713 Warnzeichen \u2713 Auswirkungen \u2713 Beispiel aus der Praxis \u25ba Jetzt \u00fcber Derailment Risks informieren!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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