{"id":5554,"date":"2023-01-30T17:18:00","date_gmt":"2023-01-30T16:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/management-diagnostik.de\/?p=5554"},"modified":"2024-05-19T15:58:25","modified_gmt":"2024-05-19T13:58:25","slug":"kompetenzmodelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/allgemein\/kompetenzmodelle\/","title":{"rendered":"Kompetenzmodelle"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5554\" class=\"elementor elementor-5554\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1c3ec2e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1c3ec2e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-701b679\" data-id=\"701b679\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9849d7c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9849d7c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kompetenzmodelle<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8462aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8462aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Der <strong>Erfolg eines Unternehmens<\/strong> h\u00e4ngt von den <strong>Kompetenzen der Mitarbeitenden<\/strong> ab. Das genaue Verst\u00e4ndnis dessen, welche <strong>Verhaltensweisen<\/strong> und <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/F%C3%A4higkeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>F\u00e4higkeiten<\/strong><\/a> notwendig sind, um gegenw\u00e4rtig und zuk\u00fcnftig <strong>erfolgreich<\/strong> zu sein, ist essenziell f\u00fcr fast jeden Aspekt der Personalarbeit (<em>Human Resources Management<\/em>).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5aef282 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5aef282\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Kompetenzmodelle<\/strong> stellen ein vielseitiges und effizientes <strong>Instrument<\/strong> dar, um die <strong>erfolgsrelevanten F\u00e4higkeiten der Mitarbeitenden<\/strong> zu erkennen, auszuw\u00e4hlen und zu entwickeln.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8dcae15 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8dcae15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><strong>Sie haben nicht viel Zeit zu lesen? Dann lesen Sie diese Zusammenfassung:<\/strong><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bd8ed8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4bd8ed8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Kompetenzmodelle<\/strong> werden von Experten und F\u00fchrungskr\u00e4ften eines Unternehmens gemeinsam entwickelt (mit Unterst\u00fctzung von Organisationspsychologen). In <strong>Kompetenzmodellen<\/strong> werden die <strong>erfolgskritischen Anforderungen<\/strong> f\u00fcr alle Mitarbeitenden beschrieben, sowohl die <strong>positions\u00fcbergreifenden<\/strong> als auch die <strong>aufgabenspezifischen<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8fd14a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8fd14a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">In den <strong>Kompetenzen<\/strong> werden neben den <strong>heute notwendigen<\/strong> auch die <strong>zuk\u00fcnftig erforderlichen<\/strong> <strong>F\u00e4higkeiten<\/strong> und <strong>Kenntnisse<\/strong> beschrieben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1ddef1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d1ddef1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong><span data-color=\"var(--green-10)\">Ein Kompetenzmodell <\/span><\/strong><span data-color=\"var(--green-10)\">ist ein wichtiges Werkzeug des Kompetenzmanagements und stellt eine wertvolle Hilfe f\u00fcr unterschiedliche Aspekte des <\/span><strong><span data-color=\"var(--green-10)\">Human-Resources-Managements<\/span><\/strong><span data-color=\"var(--green-10)\"> dar. Es ist ein effizientes Arbeitsmittel, um <\/span><strong><span data-color=\"var(--green-10)\">Unternehmen zukunftsf\u00e4hig auszurichten<\/span><\/strong><span data-color=\"var(--green-10)\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fbddf0c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"fbddf0c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5944f1 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"c5944f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhaltsverzeichnis\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__c5944f1\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__c5944f1\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__c5944f1\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c5dab3 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9c5dab3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c5afa1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2c5afa1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><strong>Definition: Was ist ein Kompetenzmodell?<\/strong><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63ecb54 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"63ecb54\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 3 []\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\" data-pm-slice=\"1 3 []\">Ein Kompetenzmodell ist eine Sammlung von <strong>Verhaltensweisen<\/strong>, <strong>Kenntnissen<\/strong>, <strong>Fertigkeiten<\/strong>, <strong>F&auml;higkeiten<\/strong> und <strong>anderer Merkmale<\/strong> (englisch <em>KSAOs<\/em> abgek&uuml;rzt).<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\" data-pm-slice=\"1 3 []\">Ein Kompetenzmodell definiert die Bausteine, die Mitarbeiter ben&ouml;tigen, um erfolgreich zu sein.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Das Kompetenzmodell kann man verwenden, um:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Mitarbeiter<\/strong> zu <strong>gewinnen<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Mitarbeiter auszuw&auml;hlen<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Qualifikationsdefizite<\/strong> zu erkennen<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Personalentwicklung<\/strong> zu steuern<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Personalbedarf<\/strong> zu planen<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Karrierewege<\/strong> zu planen<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Performance Management<\/strong> zu steuern.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d933f7c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"d933f7c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de06e22 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"de06e22\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><strong>Sinn und Nutzen von Kompetenzmodellen<\/strong><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2a2e73 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2a2e73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Kompetenzmodelle<\/strong> k\u00f6nnen sowohl <strong>aufgabenspezifisch<\/strong> (f\u00fcr eine bestimmte Rolle oder Aufgabe) als auch <strong>unternehmens\u00fcbergreifend<\/strong> (f\u00fcr alle Rollen und Mitarbeiter im Unternehmen) definiert werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1594b4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f1594b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">In der <strong>Praxis<\/strong> hat sich eine Mischung aus beidem bew\u00e4hrt \u2013 ein <strong>modulares System<\/strong> aus Kompetenzen, von denen einige f\u00fcr jeden Mitarbeiter im Unternehmen gelten, das durch aufgabenspezifische Kompetenzen erg\u00e4nzt wird.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00680c1 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"00680c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Beispiel-fuer-ein-Komptenzmodell-eines-Software-Ingenieurs.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"576\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Beispiel-fuer-ein-Komptenzmodell-eines-Software-Ingenieurs-768x576.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-5592\" alt=\"Beispiel f\u00fcr ein Komptenzmodell eines Software-Ingenieurs\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Beispiel-fuer-ein-Komptenzmodell-eines-Software-Ingenieurs-768x576.png 768w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Beispiel-fuer-ein-Komptenzmodell-eines-Software-Ingenieurs-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Beispiel-fuer-ein-Komptenzmodell-eines-Software-Ingenieurs.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Beispiel f\u00fcr ein Komptenzmodell eines Software-Ingenieurs<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-698a54d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"698a54d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64570c7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"64570c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><strong>Wozu werden Kompetenzmodelle ben\u00f6tigt?<\/strong><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9895066 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9895066\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Personalauswahl<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-928ec46 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"928ec46\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Ein <strong>Kompetenzmodell<\/strong> bietet Interessenten f\u00fcr Positionen eine <strong>transparente \u00dcbersicht<\/strong> \u00fcber die <strong>Anforderungen der jeweiligen Positionen<\/strong> \u2013 eine \u201e<strong><em>realistic job preview<\/em><\/strong>\u201d (realistische Vorschau). Dies hilft Interessenten, selbst ihre Eignung und ihr Interesse an der Position einzusch\u00e4tzen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f39d90d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f39d90d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">F\u00fcr die <strong>Einstellungsentscheidung<\/strong> helfen Kompetenzmodelle, verschiedene <strong>Interessenten<\/strong> f\u00fcr einen Job <strong>objektiv einzusch\u00e4tzen<\/strong> und zu <strong>vergleichen<\/strong>, also den am besten geeigneten Bewerber einzustellen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fbbdb2c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fbbdb2c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ausbildung, Training und Personalentwicklung<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f87f4b8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f87f4b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Kompetenzmodelle<\/strong> sind ein <strong>Leitfaden f\u00fcr die gezielte Personalentwicklung<\/strong> von Mitarbeitern, sie liefern der Organisation eine Liste der Kompetenzen, die f\u00fcr die Entwicklung und den Erfolg der Mitarbeiter notwendig sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5227645 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5227645\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Auf Basis der Analyse eines <strong>Kompetenzmodells <\/strong>k\u00f6nnen <strong>Schulungs-, Trainings- und Entwicklungsangebote<\/strong> entwickelt werden, die mit der <strong>Strategie des Unternehmens<\/strong> in Einklang sind. So k\u00f6nnen die <strong>Kosten f\u00fcr Personalentwicklung<\/strong> verringert werden \u2013 es werden nur die Kompetenzbereiche entwickelt, die f\u00fcr den <strong>Erfolg<\/strong> des Unternehmens wichtig und mit den <strong>Unternehmenszielen<\/strong> in Einklang sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6716691 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6716691\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Im Abgleich zwischen Ist-Zustand (<strong>vorhandene Kompetenzen<\/strong>) und Soll-Zustand (<strong>gew\u00fcnschte Kompetenzen<\/strong> f\u00fcr die jetzige oder zuk\u00fcnftige Position) kann gezielte <strong>Kompetenzentwicklung<\/strong> betrieben werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdf20b1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"bdf20b1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-5ce5afa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5ce5afa\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-c70ba05\" data-id=\"c70ba05\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7af1fc elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a7af1fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"333\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2607\" alt=\"Bild von Olaf Ringelband zur Kontaktaufnahme\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action.jpg 500w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-f5fbfb8\" data-id=\"f5fbfb8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e18d46 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1e18d46\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bdfb45 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1bdfb45\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>W\u00fcnschen Sie weitere Informationen zum Thema Kompetenzmodell, Training und Personalentwicklung?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1b89d3 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"e1b89d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/kontakt\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Jetzt Kontakt aufnehmen!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f6f983 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1f6f983\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7482a3f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7482a3f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Performance Management<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89504da elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"89504da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Kompetenzbasiertes Leistungs-Feedback<\/strong> an Mitarbeiter ist <strong>objektiver<\/strong> als Feedback \u201eaus dem Bauch heraus\u201d. Wenn die <strong>Leistungsbewertung<\/strong> von Mitarbeitern an Hand von Kompetenzen erfolgt, f\u00fchrt das zu einem gemeinsamen Verst\u00e4ndnis der gew\u00fcnschten F\u00e4higkeiten und Verhaltensweisen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b13e6f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b13e6f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die \u00dcbersetzung der <strong>Unternehmensstrategie<\/strong> in Kompetenzen macht es f\u00fcr alle Mitarbeiter nachvollziehbar, was von ihnen erwartet wird.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fafefb5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fafefb5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nachfolgeplanung<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2153081 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2153081\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">F\u00fcr die <strong>Besetzung von offenen Positionen<\/strong> machen Kompetenzmodelle transparent, was die Anforderungen f\u00fcr diese Positionen sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9819896 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9819896\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Das erm\u00f6glicht es Mitarbeitenden wie Vorgesetzten, rechtzeitig die <strong>notwendigen Kompetenzen bei Mitarbeitenden<\/strong> zu entwickeln und zu f\u00f6rdern, um geeignete <strong>potenzielle Nachfolger<\/strong> aufzubauen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-c34d749 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c34d749\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-34edfc5\" data-id=\"34edfc5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a1d064 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6a1d064\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Einsatzfelder-fuer-Kompetenzmodelle-1.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Einsatzfelder-fuer-Kompetenzmodelle-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5604\" alt=\"Einsatzfelder f\u00fcr Kompetenzmodelle\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Einsatzfelder-fuer-Kompetenzmodelle-1.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Einsatzfelder-fuer-Kompetenzmodelle-1-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Einsatzfelder-fuer-Kompetenzmodelle-1-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Einsatzfelder f\u00fcr Kompetenzmodelle<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-4ce8c71\" data-id=\"4ce8c71\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-618d386 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"618d386\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6ea35a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b6ea35a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><strong>Vorteile eines Kompetenzmodells<\/strong><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7f8088 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e7f8088\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">F\u00fcr das Unternehmen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8e2d17 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"c8e2d17\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Strategie und Unternehmensziele werden in konkrete Verhaltensweisen, F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten heruntergebrochen.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Personal- und Kompetenzentwicklung erfolgt gezielt, Kosten f\u00fcr Training und Schulung werden dadurch gesenkt.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Alle F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitenden sprechen eine gemeinsame Sprache, es gibt ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis der erfolgskritischen Verhaltensweisen und Kompetenzen.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dead7cd elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"dead7cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Kompetenzmodell-Vorteile.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Kompetenzmodell-Vorteile.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-7727\" alt=\"Kompetenzmodell Vorteile\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Kompetenzmodell-Vorteile.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Kompetenzmodell-Vorteile-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Kompetenzmodell-Vorteile-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb42737 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"bb42737\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c18d4e1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c18d4e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abbc88c elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"abbc88c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Leistung von Mitarbeitenden erfolg objektiv anhand definierter Kriterien.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Leistungsr\u00fcckmeldung erfolgt auf Basis erfolgskritischer, objektiver Kriterien.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Es gibt eine klare Grundlage, was \u201eLeistung\u201d bedeutet.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-409cebd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"409cebd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">F\u00fcr Mitarbeitende<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7845179 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"7845179\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Klarheit \u00fcber die Erwartungen des Vorgesetzten und des Unternehmens an das eigene Verhalten.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Leistungsbeurteilung erfolgt auf Basis objektiver Kriterien.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">klares Aufzeigen von Entwicklungspfaden \u2013 sowohl was Kompetenzentwicklung als Karrierepfade angeht.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7a6fa8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a7a6fa8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">F\u00fcr externe Interessenten<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23aef70 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"23aef70\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Schaffung eines realistischen Bildes der Erwartungen des Unternehmens an (zuk\u00fcnftige) Mitarbeitende.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><i>Employer Branding:<\/i> Schaffung einer klaren Unternehmenspers\u00f6nlichkeit durch Ver\u00f6ffentlichung der gew\u00fcnschten Kompetenzen in Stellenanzeigen und Unternehmensver\u00f6ffentlichungen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e6ab5b elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6e6ab5b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8b91ce elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c8b91ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><strong>Kompetenzmodelle in der Praxis<\/strong><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ee55bf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7ee55bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Exkurs: Kompetenz, F\u00e4higkeit, Eignung, Passung<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4fc5d4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c4fc5d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Eine <strong>F\u00e4higkeit<\/strong> im engeren Sinne ist, wenn ein Mensch in der Lage ist eine <strong>Handlung auszuf\u00fchren<\/strong>. Beispiel: \u201e<em>Die F\u00e4higkeit, im Kopf rechnen zu k\u00f6nnen.<\/em>\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa9796b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aa9796b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Der Plural \u201e<strong>F\u00e4higkeiten<\/strong>\u201d ist breiter gefasst und umfasst h\u00e4ufig auch <strong>Wissenskomponenten<\/strong>. Zum Beispiel ben\u00f6tigt man bestimmte F\u00e4higkeiten, um Auto fahren zu k\u00f6nnen (die k\u00f6rperliche Beherrschung von Gas, Bremse, Lenken sowie das Wissen um Verkehrsregeln).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17de495 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"17de495\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Kompetenzen<\/strong> sind den F\u00e4higkeiten sehr \u00e4hnlich &#8211; damit ist das <strong>Wissen<\/strong> und <strong>K\u00f6nnen<\/strong> gemeint, um Aufgaben erfolgreich bew\u00e4ltigen zu k\u00f6nnen. Es sind also <strong>Handlungsvoraussetzungen<\/strong>. <br \/>Im angels\u00e4chsischen Sprachraum werden Kompetenzen mit dem K\u00fcrzel <strong>KSA<\/strong> beschrieben &#8211; <strong>Knowledge<\/strong> (Wissen), <strong>Skills<\/strong> (Fertigkeiten) und <strong>Abilities<\/strong> (F\u00e4higkeiten).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bc7fc0 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3bc7fc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Unterschied-zwischen-Faehigkeiten-und-Kompetenzen.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Unterschied-zwischen-Faehigkeiten-und-Kompetenzen.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-7732\" alt=\"Unterschied zwischen F\u00e4higkeiten und Kompetenzen\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Unterschied-zwischen-Faehigkeiten-und-Kompetenzen.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Unterschied-zwischen-Faehigkeiten-und-Kompetenzen-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Unterschied-zwischen-Faehigkeiten-und-Kompetenzen-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3373e0a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3373e0a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b47dc7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9b47dc7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die <strong>Eignung<\/strong> (f\u00fcr eine bestimmte Position) kann man als die <strong>\u00dcbereinstimmung<\/strong> der bei einem <strong>Mitarbeiter vorhandenen Kompetenzen<\/strong> und der f\u00fcr den <strong>Job erforderlichen Kompetenzen<\/strong> definieren. Je mehr diese \u00fcbereinstimmen, desto h\u00f6her ist die <strong>Eignung des Mitarbeiters<\/strong> f\u00fcr die jeweilige Aufgabe.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0922fe elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"d0922fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/eignungsdiagnostik\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Mehr zu Eignungsdiagnostik erfahren<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7303d1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"d7303d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a12b0c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0a12b0c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Passung<\/strong> ist hingegen ein <strong>weicherer Faktor<\/strong>. Ob ein Mitarbeiter erfolgreich ist, h\u00e4ngt nicht nur davon ab, wie gut er die <strong>Aufgaben<\/strong> erledigt, sondern auch, wie gut er sich in das <strong>soziale Gef\u00fcge<\/strong> der Abteilung oder des Unternehmens einf\u00fcgt, inwieweit er die <strong>Unternehmenswerte<\/strong> teilt und die \u201e<strong>Chemie<\/strong>\u201d mit den Kolleginnen und Kollegen stimmt. Diese nicht-aufgabenorientierten Faktoren werden als \u201e<strong>Corporate Citizenship<\/strong>&#8220; bezeichnet (also sinngem\u00e4\u00df inwieweit jemand ein guter \u201e<strong>Unternehmens-Mitb\u00fcrger<\/strong>\u201d ist).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cd3b8e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2cd3b8e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">F\u00fcr wen sind Kompetenzmodelle sinnvoll?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0022c1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d0022c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Prinzipiell sind <strong>Kompetenzmodelle<\/strong> f\u00fcr <strong>jedes Unternehmen<\/strong> und <strong>jede Position<\/strong> sinnvoll. Auch wenn h\u00e4ufig nur gro\u00dfe Unternehmen den Aufwand betreiben (s.u. &#8211; \u201eErstellung von Kompetenzmodellen\u201d), so lohnt es sich auch f\u00fcr <strong>kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen<\/strong> (KMUs), eigene Kompetenzmodelle zu entwickeln.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b99e306 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b99e306\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was sind Beispiele f\u00fcr Kompetenzen?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3376dbf elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3376dbf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Beispiel-fuer-Kompetenz-\u201eProjektplanung-mit-5-Kompetenzstufen-3.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Beispiel-fuer-Kompetenz-\u201eProjektplanung-mit-5-Kompetenzstufen-3.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5653\" alt=\"Beispiel f\u00fcr Kompetenz \u201eProjektplanung\u201d mit 5 Kompetenzstufen\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Beispiel-fuer-Kompetenz-\u201eProjektplanung-mit-5-Kompetenzstufen-3.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Beispiel-fuer-Kompetenz-\u201eProjektplanung-mit-5-Kompetenzstufen-3-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Beispiel-fuer-Kompetenz-\u201eProjektplanung-mit-5-Kompetenzstufen-3-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Beispiel f\u00fcr Kompetenz \u201eProjektplanung\u201d mit 5 Kompetenzstufen<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a861f7a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a861f7a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-df15bbb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"df15bbb\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-c2bae05\" data-id=\"c2bae05\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f223502 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f223502\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol data-pm-slice=\"3 3 []\">\n<li>\n<p><strong>Name der Kompetenz<\/strong><br \/>In der &Uuml;berschrift wird ein m&ouml;glichst allgemeinverst&auml;ndlicher Titel f&uuml;r die jeweilige Kompetenz genannt<br \/><br \/><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Definition<\/strong><br \/>Daneben wird eine griffige&nbsp;<strong>Definition der Kompetenz<\/strong>&nbsp;aufgef&uuml;hrt, d. h. welche F&auml;higkeiten, Eigenschaften, Verhaltensweisen und Kenntnisse geh&ouml;ren zu der Kompetenz?<br \/><br \/><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Verhaltensindikatoren<\/strong>&nbsp;(<em>Behavioural Indicators<\/em>)<br \/>Die Verhaltensindikatoren sind der Kern der Kompetenzen, sie setzen eine (recht abstrakte) Kompetenz in&nbsp;<strong>konkretes Verhalten<\/strong>&nbsp;im Arbeitsalltag um. Die Leitfrage f&uuml;r die Verhaltensindikatoren ist, &bdquo;<strong>Woran erkennen wir im Arbeitsalltag eine Leistung<\/strong>&nbsp;auf dem jeweiligen Kompetenzniveau?&rdquo;<br \/><br \/><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Kompetenzstufen<\/strong><br \/>Hier werden in drei bis sieben Stufen die verschiedenen Kompetenzstufen beschrieben.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32e863e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"32e863e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5c2931 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a5c2931\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><strong>Wie entwickelt man ein Kompetenzmodell?<\/strong><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8bc1d4 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f8bc1d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Schritte-der-Entwicklung-von-Kompetenzmodellen.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Schritte-der-Entwicklung-von-Kompetenzmodellen.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5609\" alt=\"Grafik f\u00fcr die Schritte der Entwicklung von Kompetenzmodellen\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Schritte-der-Entwicklung-von-Kompetenzmodellen.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Schritte-der-Entwicklung-von-Kompetenzmodellen-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Schritte-der-Entwicklung-von-Kompetenzmodellen-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Schritte der Entwicklung von Kompetenzmodellen<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-447bb93 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"447bb93\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d42ee22 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d42ee22\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Sammeln vorhandener Informationen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f784617 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f784617\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Der erste wichtige Schritt ist die <strong>Arbeitsplatzanalyse<\/strong> \u2013 auf Basis der im Unternehmen vorhandenen Informationen wie <strong>Stellenbeschreibungen<\/strong>, <strong>Stellenausschreibungen<\/strong>, Inhalte von <strong>Schulungen<\/strong> und <strong>Zertifizierungen<\/strong>. Dabei kann man auch externe Quellen hinzuziehen \u2013 etwa <strong>Best Practices<\/strong> aus anderen Unternehmen oder <strong>Ver\u00f6ffentlichungen von Institutionen<\/strong> wie der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit oder Fachverb\u00e4nden (z.B. VDI).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb238fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cb238fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Zur Sammlung vorhandener Informationen geh\u00f6rt auch der <strong>Dialog mit der Unternehmensleitung<\/strong> \u2013 welche <strong>Unternehmensziele<\/strong> und <strong>-strategien<\/strong> existieren? Gibt es \u201e<strong>Vision &amp; Mission<\/strong>\u201d f\u00fcr das Unternehmen? Wenn ja, m\u00fcssen diese Informationen in die Entwicklung von Kompetenzmodellen Einfluss finden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12eeb5b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"12eeb5b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Identifizierung und Einbindung von Fachexperten (Subject Matter Experts - SMEs)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4952f5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d4952f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die Wahl der richtigen <strong>Experten<\/strong> f\u00fcr den Prozess der <strong>Kompetenzmodell-Entwicklung<\/strong> ist entscheidend f\u00fcr die Qualit\u00e4t des Kompetenzmodells. Diese Fachexperten m\u00fcssen nicht nur \u00fcber Fachwissen verf\u00fcgen, sondern auch die <strong>aktuellen und zuk\u00fcnftigen<\/strong> (!) <strong>Entwicklungen<\/strong> in ihrem Fachgebiet kennen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d92259 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d92259\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">F\u00fcr die <strong>unternehmens\u00fcbergreifenden Kompetenzen<\/strong> (\u00fcberfachliche Kompetenzen) sind die <strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> und das <strong>Top-Management<\/strong> die geeigneten Fachexperten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-628c0c0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"628c0c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Entwicklung von Kompetenzmodellen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39ea737 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"39ea737\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Entwurf der Kompetenzmodelle<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-906333a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"906333a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">An dieser Stelle greift man gerne auf Hilfe durch <strong>externe Experten<\/strong> (Psychologen) zur\u00fcck. Die Arbeitszeit der Fachexperten ist teuer und begrenzt, deshalb sollten die Beschreibungen der Kompetenzen nicht von diesen selbst erstellt werden, sondern nur \u00fcberpr\u00fcft werden. Die aufw\u00e4ndige Sammlung der Kompetenzen und deren Definition f\u00e4llt diagnostischen Experten hingegen leicht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd1980c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fd1980c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00dcberpr\u00fcfung und Verfeinerung der Kompetenzmodelle<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d7bf3e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4d7bf3e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Der erste Entwurf der Kompetenzen wird dann von den <strong>Fachexperten \u00fcberpr\u00fcft<\/strong> und <strong>\u00fcberarbeitet<\/strong> &#8211; h\u00e4ufig in Form eines <strong>gemeinsamen Workshops<\/strong>, an dessen Ende ein fertiges Kompetenzmodell steht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbacad8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cbacad8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Validierung der Kompetenzmodelle<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebdcbdc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ebdcbdc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die fertigen Kompetenzmodelle sollten dann von <strong>juristischen Experten<\/strong> dahingehend \u00fcberpr\u00fcft werden, ob sie im Einklang mit gesetzlichen Bestimmungen (z.B. dem <strong>Allgemeinen Gleichstellungsgesetz<\/strong> \u2013 AGG) sind. Au\u00dferdem werden die fertigen Kompetenzmodelle von den Mitarbeitenden selbst bewertet werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98d7edc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"98d7edc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Dabei sollen die <strong>Mitarbeitenden<\/strong> einsch\u00e4tzen, wie wichtig die jeweiligen Kompetenzen sind, wie schnell diese on-the-job zu <strong>erlernen<\/strong> sind und welches Ausma\u00df f\u00fcr verschiedene <strong>Kompetenzstufen<\/strong> erforderlich ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04b0ee0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"04b0ee0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Implementierung und \u00dcberpr\u00fcfung<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7864dff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7864dff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Der eigentlich <strong>Nutzen von Kompetenzmodellen<\/strong> liegt in deren <strong>Anwendung<\/strong>, also darin, sie in der t\u00e4glichen Arbeit zu nutzen. Die fertigen Kompetenzmodelle m\u00fcssen dann auf ihre unterschiedlichen Anwendungsf\u00e4lle (<strong>Einstellung<\/strong>, <strong>Leistungsbeurteilung<\/strong>, <strong>Schulungen<\/strong> etc.) hin umgesetzt werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4be46c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4be46c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen sich die Kompetenzen auch ver\u00e4ndern \u2013 Ausl\u00f6ser k\u00f6nnen <strong>technologische Ver\u00e4nderungen,<\/strong> aber auch ein <strong>ver\u00e4ndertes Marktumfeld<\/strong> oder <strong>Strategien<\/strong> sein. Deshalb m\u00fcssen die Kompetenzmodelle regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft und gegebenenfalls \u00fcberarbeitet und angepasst werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0c318f elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"e0c318f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Bild von Olaf Ringelband zur Kontaktaufnahme\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/kontakt\/\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt Kontakt aufnehmen!\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab0bcc7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ab0bcc7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1bf2b4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e1bf2b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Damit <strong>Unternehmen<\/strong> zuk\u00fcnftig in einer <strong>zunehmend dynamischen und sich ver\u00e4ndernden Umwelt<\/strong> erfolgreich sein k\u00f6nnen, m\u00fcssen sie sich <strong>an diese Ver\u00e4nderungen anpassen<\/strong>. Die <strong>Entwicklung und Anwendung von Kompetenzmodellen<\/strong> kann ein wichtiger Wettbewerbsvorteil sein.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b2f556 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b2f556\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Ein wichtiger <strong>Vorteil von Kompetenzmodellen<\/strong> ist, dass sie nicht nur <strong>gegenw\u00e4rtige Herausforderungen<\/strong> (das, was Mitarbeitende heute ben\u00f6tigen, um erfolgreich zu sein) umfassen, sondern auch <strong>zuk\u00fcnftige Herausforderungen<\/strong> (was werden Mitarbeitende in der Zukunft ben\u00f6tigen?).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8e75d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8e75d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Richtig eingesetzt sind <strong>Kompetenzmodelle<\/strong> ein wichtiges Instrument um <strong>Unternehmen fit f\u00fcr<\/strong> die (teilweise noch unbekannten) <strong>Herausforderungen der Zukunft<\/strong> zu machen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ddbcb9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9ddbcb9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kompetenzmodelle Der Erfolg eines Unternehmens h\u00e4ngt von den Kompetenzen der Mitarbeitenden ab. Das genaue Verst\u00e4ndnis dessen, welche Verhaltensweisen und F\u00e4higkeiten notwendig sind, um gegenw\u00e4rtig und zuk\u00fcnftig erfolgreich zu sein, ist essenziell f\u00fcr fast jeden Aspekt der Personalarbeit (Human Resources Management). 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