{"id":651,"date":"2022-08-31T12:46:47","date_gmt":"2022-08-31T10:46:47","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.management-diagnostik.de\/?page_id=651"},"modified":"2024-04-25T10:26:32","modified_gmt":"2024-04-25T08:26:32","slug":"nutzen-von-md","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/ueber-md\/nutzen-von-md\/","title":{"rendered":"Nutzen von md"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tNutzen von md\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Profitieren Sie von unserer validen Diagnostik und langj\u00e4hrigen Erfahrung und treffen Sie die richtige Personalentscheidung f\u00fcr Ihr Unternehmen.<\/p>

Fehlbesetzungen kosten viel Zeit und Geld. Eine fundierte Eignungsdiagnostik<\/a> lohnt sich f\u00fcr Sie dabei doppelt: Mit den richtigen Mitarbeiter\/innen\/n kann Ihr Unternehmen einerseits erfolgreich am Markt agieren und andererseits ersparen Sie sich die Kosten einer Fehlbesetzung, die nicht unerheblich sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Wie hoch sind die Kosten einer Fehlbesetzung?1<\/a><\/sup><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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(am Beispiel einer Vertriebsf\u00fchrungskraft)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Direkte Kosten<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    1. Kosten des Einstellungsprozesses f\u00fcr…
      1. Das Schalten von Stellenanzeigen, verschiedene Suchstrategien, Einschalten eine\/r\/s Headhunter\/in\/s2<\/a><\/sup><\/li>
      2. Eingesetzte Arbeitsstunden der HR-Mitarbeiter\/innen<\/li>
      3. Eingesetzte Arbeitsstunden der Fachabteilung<\/li>
      4. Reisekosten<\/li><\/ol><\/li>
      5. Kosten im Rahmen der Position
        1. Gehalt der Fehlbesetzung<\/li>
        2. Spesen, Zulagen, Boni, Firmenwagen<\/li>
        3. Einarbeitungs- und Weiterbildungskosten3<\/a><\/sup><\/li>
        4. Vertragliche Abfindung<\/li>
        5. Outplacement Beratung<\/li>
        6. evtl. Gerichts- und Prozesskosten<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          Indirekte Kosten<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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            1. Geringere Performance des Teams und der Organisation4<\/a><\/sup>
              1. Verlust an Motivation und Teamwork<\/li>
              2. Verlust von Leistungstr\u00e4ger\/innen\/n unter schlechter F\u00fchrung5<\/a><\/sup><\/li>
              3. Verlangsamung von Entscheidungsprozessen<\/li><\/ol><\/li>
              4. Opportunit\u00e4tskosten \t\t\t\t\t
                1. Entgangene Ums\u00e4tze6<\/a><\/sup><\/li>
                2. Vermeidbare Verluste – aufgrund der Fehlbesetzung k\u00f6nnen wichtige Kund\/innen\/en verloren werden<\/li><\/ol><\/li>
                3. Imageschaden f\u00fcr das Unternehmen7<\/a><\/sup>
                  1. Verlust von Investor\/innen\/en<\/li>
                  2. Probleme bei zuk\u00fcnftiger Talentgewinnung<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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                    (weitere Infos per mouse-over)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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