{"id":3951,"date":"2022-10-22T12:52:48","date_gmt":"2022-10-22T10:52:48","guid":{"rendered":"https:\/\/management-diagnostik.de\/?page_id=3951"},"modified":"2024-04-25T15:04:31","modified_gmt":"2024-04-25T13:04:31","slug":"eignungsdiagnostik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/leistungen\/eignungsdiagnostik\/","title":{"rendered":"Eignungsdiagnostik"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"3951\" class=\"elementor elementor-3951\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1e3f3317 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1e3f3317\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element 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zuk\u00fcnftige Herausforderungen festzustellen und deren <strong>Entwicklung zielgerichtet zu planen<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-813807d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"813807d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37fed0e3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"37fed0e3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Sie haben nicht viel Zeit zu lesen? Dann lesen Sie diese Zusammenfassung:<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b70340f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b70340f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul data-pm-slice=\"3 3 []\">\n \t<li><strong>Eignungsdiagnostik<\/strong> ist der Zweig der Psychologie, der sich mit der <strong>Eignung<\/strong> und <strong>Passung<\/strong> von Menschen im <strong>beruflichen Kontext<\/strong>, also Aufgaben in Unternehmen, besch\u00e4ftigt.<\/li><br>\n \t<li>Ziel der Eignungsdiagnostik ist zumeist eine Mischung aus <strong>Personalauswahl<\/strong> (\u201eist der Mensch geeignet f\u00fcr eine bestimmte Position?\u201d) und <strong>Entwicklung<\/strong> (\u201ewie kann der Mensch gef\u00f6rdert werden, um eine bestimmte Position erfolgreich auszuf\u00fcllen?\u201d).<\/li><br>\n<\/ul>\n<ul>\n \t<li>Es gibt zahlreiche, h\u00e4ufig computergest\u00fctzte Verfahren der Eignungsdiagnostik, leider mehr <strong>unseri\u00f6se<\/strong> als <strong>seri\u00f6se<\/strong>. F\u00fcr Unternehmen wie Bewerber ist es schwer, die Qualit\u00e4t einzelner eignungsdiagnostischer Verfahren zu beurteilen.<\/li><br>\n<\/ul>\n<ul>\n \t<li>Zuk\u00fcnftig wird das Ziel von Eignungsdiagnostik weniger die <strong>Personalauswahl<\/strong> sein, sondern vermehrt\u00a0<strong>Passungsaspekte<\/strong> ber\u00fccksichtigen. In Zeiten des zunehmenden <strong>Fachkr\u00e4ftemangels<\/strong> werden Unternehmen weniger unter mehreren Bewerbern w\u00e4hlen k\u00f6nnen, vielmehr wird es darum gehen zu \u00fcberlegen, wie sie zuk\u00fcnftigen Mitarbeitenden ein passendes Arbeitsumfeld bieten k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e56963f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e56963f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e360485 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e360485\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Definition: Was ist Eignungsdiagnostik?<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4289f9ff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4289f9ff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Eignungsdiagnostik<\/strong> besch\u00e4ftigt sich mit der Eignung und Passung von Mitarbeitenden im beruflichen Kontext. Zumeist soll mit den Mitteln der Eignungsdiagnostik <\/span><strong>der berufliche Erfolg vorhergesagt<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> werden.<\/span><\/p><p>Eignungsdiagnostik<span style=\"font-weight: 400;\"> geh\u00f6rt zum psychologischen Bereich der <\/span><strong>Wirtschaftspsychologie<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, auch <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeits-, Berufs- und Organisationspsychologie<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (englisch: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Industrial Psychology<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) genannt.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18f31db elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"18f31db\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" 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\/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-22157b7e elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"22157b7e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5e1633da\" data-id=\"5e1633da\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-185dadb7 elementor-widget elementor-widget-template\" data-id=\"185dadb7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"template.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div 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elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6d549df\" data-id=\"6d549df\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79a2414 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"79a2414\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action-pv1kehlwovr53w7ol24ht6hwgz5wuuf4lftmy4tkac.jpg\" title=\"Olaf-Ringelband Call to Action\" alt=\"Bild von Olaf Ringelband zur Kontaktaufnahme\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Dr. Olaf Ringelband, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer md<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-942d034\" data-id=\"942d034\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc2afc8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cc2afc8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Management Diagnostik<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-effb256 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"effb256\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Unsere Beratung fokussiert sich ausschlie\u00dflich auf Management-Diagnostik und kann auf\u00a0<strong>Benchmarkdaten aus \u00fcber 30.000 durchgef\u00fchrten Executive Assessments<\/strong>\u00a0zur\u00fcckgreifen.<\/p><p style=\"text-align: center;\">Die richtigen Besetzungsentscheidungen im Management treffen.\u00a0<strong>Kompetenzen und Potenziale von F\u00fchrungskr\u00e4ften erkennen.<\/strong>\u00a0Fehlinvestitionen aufgrund von Fehlbesetzungen vermeiden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0297f44 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"0297f44\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"\/de\/kontakt\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Jetzt Kontakt aufnehmen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7a22b4d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7a22b4d\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 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<\/span><strong>Einstellungen (Vorstellungsgespr\u00e4ch)<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch wenn psychologische Laien mitunter \u00fcber recht gute F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen, das Potenzial und die Eignung eines Bewerbers mit ihrem <\/span><strong>Bauchgef\u00fchl<\/strong> <span style=\"font-weight: 400;\">zu beurteilen, so ist das eher ein Gl\u00fccksfall als die Regel.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9bd376e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9bd376e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-43b6459 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"43b6459\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-3ceab8d\" data-id=\"3ceab8d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68ed1cd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"68ed1cd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Psychologische Eignungsdiagnostik<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-2c10640\" data-id=\"2c10640\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffe6360 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ffe6360\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Psychologisch fundierte Eignungsdiagnostik zeichnet sich dadurch aus, dass sie auf (wissenschaftlich) <\/span><strong>fundierte Instrumente<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> zur\u00fcckgreift. Au\u00dferdem folgt psychologische Eignungsdiagnostik einem bestimmten, definierten Prozess der Datenerhebung und Beurteilung, es handelt sich also um ein <\/span><strong>objektivierbares, strukturiertes Verfahren<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p><strong>Subjektive Aspekte<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> wie das Bauchgef\u00fchl werden nicht komplett ignoriert, aber es wird versucht, dieses zu objektivieren.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b35fc56 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b35fc56\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Anwendungsbereiche-der-Eignungsdiagnostik.png\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"Anwendungsbereiche der Eignungsdiagnostik\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6ODQ2NywidXJsIjoiaHR0cHM6XC9cL21hbmFnZW1lbnQtZGlhZ25vc3Rpay5kZVwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNFwvMDFcL0Fud2VuZHVuZ3NiZXJlaWNoZS1kZXItRWlnbnVuZ3NkaWFnbm9zdGlrLnBuZyJ9\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"576\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Anwendungsbereiche-der-Eignungsdiagnostik-768x576.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-8467\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Anwendungsbereiche-der-Eignungsdiagnostik-768x576.png 768w, 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data-id=\"3793d06\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Mehr zu unseren Diagnostik-Leistungen<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-776544f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"776544f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-7a7a0f0\" data-id=\"7a7a0f0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea1cc4a elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ea1cc4a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/eignungsdiagnostik\/diagnostikcoaching\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Zu Diagnostik &amp; Coaching<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-67231cb\" data-id=\"67231cb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a96df80 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"a96df80\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/eignungsdiagnostik\/diagnostik-training\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Zu Diagnostik-Training<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-2c021ac elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2c021ac\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-7ec20f2\" data-id=\"7ec20f2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d77a030 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"d77a030\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/eignungsdiagnostik\/diagnostik-konzeption\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Zu Diagnostik-Konzeption<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-ff267aa\" data-id=\"ff267aa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-526992f elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"526992f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/eignungsdiagnostik\/umfeld-diagnostik-360-feedback\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Zu Umfeld-Diagnostik (360\u00b0-Feedback)<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1311eec elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1311eec\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74618f5 elementor-align-right elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"74618f5\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Zur\u00fcck zur \u00dcbersicht der Leistungen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46bea3e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"46bea3e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Anwendungsbereiche der Eignungsdiagnostik<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-340161b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"340161b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Identifizierung von Personen, die das Potenzial haben, sich in bestimmten Bereichen auszuzeichnen<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f48c270 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f48c270\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 3 []\">Hierunter fallen zwei verschiedene Situationen:<\/p><ul><li><p>Man m\u00f6chte unter mehreren Kandidatinnen und Kandidaten die am besten geeignete Person f\u00fcr eine bestimmte Aufgabe identifizieren, also unter mehreren Bewerbern den <strong>besten Bewerber<\/strong> ausw\u00e4hlen. Hier geht es um <strong>Personalauswahl<\/strong> als Teil des <strong>Recruiting-<\/strong>Prozesses.<\/p><\/li><\/ul><ul><li><p>Man diagnostiziert Mitarbeitende, die sich bereits im Job bew\u00e4hrt und die schon gewisse F\u00e4higkeiten und Kompetenzen unter Beweis gestellt haben. Man will diejenigen identifizieren, die <strong>Potenzial<\/strong> f\u00fcr weiterf\u00fchrende Aufgaben besitzen (sogenannte \u201e<strong>Potenzialdiagnostik<\/strong>\u201d)<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ff1eb4 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"2ff1eb4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2765c84 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2765c84\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/potenzialanalyse\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Mehr zu Potenzialanalyse<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d4a107 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6d4a107\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-187e040 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"187e040\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Orientierung bei der Suche nach Berufen, die den eigenen F\u00e4higkeiten entsprechen<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c095ff8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c095ff8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Diese Variante der Eignungsdiagnostik nennt man <strong>Berufsberatung<\/strong>. Hier wird Menschen in einer beruflichen Orientierungsphase (z.B. Schulabschluss oder bei Arbeitslosigkeit) geholfen, einen Beruf zu finden, der ihren Neigungen, Werthaltungen und Kompetenzen entspricht.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Auch im <strong>Management<\/strong> gibt es mitunter Situationen, in denen F\u00fchrungskr\u00e4fte ein Management Assessment aus eigenem Antrieb absolvieren wollen &#8211; im Sinne einer <strong>pers\u00f6nlichen Standortbestimmung<\/strong>. Nicht unbedingt, um eine neue Stelle zu suchen, sondern mitunter einfach um einen <strong>\u00dcberblick \u00fcber ihre Potenziale<\/strong> zu erhalten und ein neutrales, objektives Bild ihrer Person zu bekommen, um auf dieser Basis nach passenden Aufgaben im oder au\u00dferhalb des Unternehmens zu suchen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-871355b elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"871355b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-136fd2d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"136fd2d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Identifizierung von Personen, die zus\u00e4tzliche Unterst\u00fctzung oder Anleitung ben\u00f6tigen, um ihr volles Potenzial zu erreichen<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31c86f3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31c86f3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Hier geht es um <strong>Entwicklung<\/strong> von Menschen \u2013 im Vordergrund steht also nicht die Bewertung oder gar Auswahl, sondern die pers\u00f6nliche Weiterentwicklung. Auch hier geht es nicht um die Auswahl f\u00fcr eine bestimmte Position, sondern eher um die Frage, <strong>welche Unterst\u00fctzung<\/strong> ein Mensch ben\u00f6tigt, um eine Position kompetent ausf\u00fcllen zu k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48a5778 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"48a5778\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68f16a5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"68f16a5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Wie profitieren Personaler von Eignungsdiagnostik?\n<\/b>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15a803d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"15a803d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Eignungsdiagnostik geh\u00f6rt zur <strong>Kernkompetenz<\/strong>\u00a0einer jeden Personaleren und eines jeden <strong>Personalers<\/strong>. Personaler gelten im Unternehmen als die Fachleute f\u00fcr den Einsatz von Tests, Assessment Centern und Interviews.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die HR-Abteilung hilft F\u00fchrungskr\u00e4ften, die Anforderungen an Positionen zu ermitteln, sie stellt die Methoden und Messinstrumente zur Verf\u00fcgung um fundierte Diagnostik durchzuf\u00fchren und <strong>ber\u00e4t F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> bei der Auswahl und <strong>Entwicklungsplanung<\/strong> von Mitarbeitenden.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die <strong>Unterst\u00fctzung von Personalentscheidungen<\/strong> geh\u00f6rt in den Bereich der Eignungsdiagnostik und ist eine genuine HR-Kompetenz.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1d98a0 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b1d98a0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a53881a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a53881a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Welche eignungsdiagnostischen Verfahren gibt es?\n<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7a3c39 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f7a3c39\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Anforderungsanalyse\n<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77dcefa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"77dcefa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Jeder eignungsdiagnostische Prozess f\u00e4ngt mit der <strong>Erhebung der Anforderungen<\/strong> an. Auch bei entwicklungsorientierten Verfahren, bei denen es nicht nur um Auswahl, sondern die Erhebung von Potenzialen geht, steht am Anfang die Frage, \u201e<strong>Potenzial f\u00fcr was?<\/strong>\u201d. Die Definition der Anforderungen ist das Fundament eines jeden eignungsdiagnostischen Verfahrens.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Welche <strong>Kompetenzen<\/strong>, <strong>Merkmale<\/strong>, <strong>Werthaltungen<\/strong>, <strong>Eignungsmerkmale<\/strong> werden gesucht? Welches <strong>Verhalten<\/strong> ist n\u00f6tig, um eine Aufgabe erfolgreich zu bew\u00e4ltigen? Wie ist die Beschaffenheit des <strong>Teams,<\/strong> in dem jemand zuk\u00fcnftig arbeiten soll?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2218848 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"2218848\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c0fafd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9c0fafd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Intelligenztests<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9dcc4b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9dcc4b9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Kognitive Leistungstests<\/strong> sind ein wichtiger Baustein, denn mittlerweile wissen die meisten, dass Intelligenz eine der wichtigsten Eigenschaften f\u00fcr beruflichen Erfolg ist. Leider werden Intelligenztests in Deutschland nicht so h\u00e4ufig eingesetzt wie in anderen L\u00e4ndern, weil die Akzeptanz bei F\u00fchrungskr\u00e4ften, Mitarbeitenden und Interessenvertretern nicht immer hoch ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9978135 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9978135\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87909ef elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"87909ef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Kognitive-Leistungstests.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"300\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/IQ-Aufgabe.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8252\" alt=\"IQ-Aufgabe: Zahlenreihe erg\u00e4nzen\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/IQ-Aufgabe.png 600w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/IQ-Aufgabe-300x150.png 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\"><\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79021d3 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"79021d3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82f5df3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"82f5df3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Pers\u00f6nlichkeitstests<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27b45e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"27b45e5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Sp\u00e4testens seit in den 1990er Jahren das <strong>\u201eBig-Five&#8220;-Pers\u00f6nlichkeitsmodell<\/strong> (s. Abbildung) publiziert wurde, wei\u00df man, dass <strong>Pers\u00f6nlichkeitseigenschaften<\/strong> \u00e4hnlich wichtig f\u00fcr den Berufserfolg sind wie Intelligenz. Vor allem Integrit\u00e4tstests sagen in vielen Bereichen den Berufserfolg gut voraus.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d6cc21 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"4d6cc21\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8bcb668 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8bcb668\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41d0d20 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"41d0d20\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Leistungstests<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16abbb8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16abbb8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Darunter versteht mal alle Tests, bei denen die Kandidaten etwas \u201eleisten\u201d m\u00fcssen, also bestimmte <strong>Kenntnisse<\/strong>, <strong>F\u00e4higkeiten<\/strong> oder <strong>Fertigkeiten<\/strong> unter Beweis stellen m\u00fcssen. Auch Intelligenztests z\u00e4hlen zu den Leistungstests, aber es werden auch spezielle Aspekte der Leistungsf\u00e4higkeit damit erfasst wie <strong>Rechtschreibkenntnisse<\/strong>, <strong>Wissen<\/strong>, <strong>Konzentration<\/strong>, <strong>Multitasking-<\/strong> oder <strong>handwerkliche F\u00e4higkeiten<\/strong>.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Ein spezieller Leistungstest ist z.B. die F\u00fchrerscheinpr\u00fcfung (auch wenn die wissenschaftliche Validit\u00e4t dieses Tests nicht bewiesen ist).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f54176 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"7f54176\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19f3cae elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"19f3cae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Spezielle Frageb\u00f6gen<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e66ce5d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e66ce5d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Big-Five-Persoenlichkeitsprofil-scaled.jpg\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"Big-Five Pers\u00f6nlichkeitsprofil\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6NzE0NCwidXJsIjoiaHR0cHM6XC9cL21hbmFnZW1lbnQtZGlhZ25vc3Rpay5kZVwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyM1wvMDVcL0JpZy1GaXZlLVBlcnNvZW5saWNoa2VpdHNwcm9maWwtc2NhbGVkLmpwZyJ9\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"609\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Big-Five-Persoenlichkeitsprofil-768x609.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-7144\" alt=\"Grafik zum Eignungsdiagnostik Big-Five Pers\u00f6nlichkeitsprofil\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Big-Five-Persoenlichkeitsprofil-768x609.jpg 768w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Big-Five-Persoenlichkeitsprofil-300x238.jpg 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Big-Five-Persoenlichkeitsprofil-1024x812.jpg 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Big-Five-Persoenlichkeitsprofil-1536x1218.jpg 1536w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Big-Five-Persoenlichkeitsprofil-2048x1624.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Big-Five Pers\u00f6nlichkeitsprofil<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2943a2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a2943a2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Es gibt au\u00dfer Pers\u00f6nlichkeitstests auch Frageb\u00f6gen zu anderen Themen wie Interessen, Vorlieben, Arbeitsweisen, der\u00a0<strong>Rolle im Team <\/strong>oder zum\u00a0F\u00fchrungsverhalten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c49f394 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c49f394\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58ffee6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"58ffee6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Interviews<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16d79c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16d79c4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Das <strong>am h\u00e4ufigsten eingesetzte eignungsdiagnostische Verfahren<\/strong> d\u00fcrfte das <strong>Interview<\/strong> sein. Selbst wer Bewerber ohne professionelle Eignungsdiagnostik ausw\u00e4hlt, wird auf das Einstellungsinterview nicht verzichten. Interviews sind ein seltsames Instrument, denn deren Qualit\u00e4t als diagnostisches Verfahren h\u00e4ngt stark von der <strong>Person des Interviewers<\/strong> ab.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Um das Interview \u201eobjektiver\u201d zu machen, kann man die Interviewfragen wie die Auswertung der Antworten nach einem vorgegebenen Raster gestalten &#8211; sogenannte \u201e<strong><a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/allgemein\/strukturiertes-interview\/\">strukturierte Interviews<\/a> oder halb-strukturierte Interviews<\/strong>\u201d. Mitunter sind aber komplett <strong>unstrukturierte Interviews<\/strong> den strukturierten \u00fcberlegen, weil sie es erlauben, einen besseren Rapport zum Kandidaten aufzubauen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cfb1b4 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3cfb1b4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4691ae2 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4691ae2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Strukturiert-oder-unstrukturiert-Interviews.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Strukturiert-oder-unstrukturiert-Interviews-1024x683-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4284\" alt=\"Strukturiert oder unstrukturiert - Abbildung eines laufenden Interviews\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Strukturiert-oder-unstrukturiert-Interviews-1024x683-1.jpg 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Strukturiert-oder-unstrukturiert-Interviews-1024x683-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Strukturiert-oder-unstrukturiert-Interviews-1024x683-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Strukturiert oder unstrukturiert - Interviews<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e766f12 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e766f12\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af2bc38 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"af2bc38\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Einsch\u00e4tzungsverfahren<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95e2e0a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"95e2e0a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Dazu z\u00e4hlen alle Frageb\u00f6gen, die in offener, direkter Form Selbst- oder Fremdeinsch\u00e4tzungen erheben &#8211; z.B. <strong>Selbsteinsch\u00e4tzungsb\u00f6gen<\/strong>, <strong>Vorgesetzten<\/strong>&#8211; <strong>oder<\/strong> <strong>Kollegeneinsch\u00e4tzungen<\/strong> oder <strong>360\u00b0-Feedbacks<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54dd7e5 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"54dd7e5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf1895b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cf1895b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Simulative Verfahren<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2328046 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2328046\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">In <strong>simulativen Verfahren<\/strong> der Eignungsdiagnostik wird der Kandidat in eine Situation gebracht, die \u00a0Situationen im zuk\u00fcnftigen Job \u00e4hnelt bzw. deren Anforderungen nachbildet. Klassische Beispiele sind <strong>Gruppendiskussionen<\/strong> oder <strong>Rollenspiele<\/strong>, die insbesondere im <strong>Assessment-Center<\/strong> ihren Einsatz finden. Auch <strong>Fallstudien, Postkorb-\u00dcbungen<\/strong> und <strong>Verhandlungs\u00fcbungen<\/strong> geh\u00f6ren zu den simulativen Verfahren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f56b0e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3f56b0e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4651d6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a4651d6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Assessment-Center<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70aa529 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"70aa529\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/assessment-center\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Assessment Center<\/strong><\/a> ist nur ein Oberbegriff daf\u00fcr, verschiedene der zuvor aufgef\u00fchrten Instrumente zu <strong>kombinieren<\/strong>. Dabei werden die Kandidatinnen und Kandidaten durch Eignungsdiagnostiker und F\u00fchrungskr\u00e4fte beobachtet und bewertet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b6b81f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6b6b81f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7b0e20 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"d7b0e20\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"#\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Mehr zu Assessment-Center<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69bb82c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"69bb82c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebc9091 elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--tablet-layout-image-above elementor-cta--mobile-layout-image-above elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"ebc9091\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Bild von Olaf Ringelband zur Kontaktaufnahme\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tEignungsdiagnostik\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tKandidaten-Potenzial durch Eignungsdiagnostiker &amp; F\u00fchrungskr\u00e4fte entdecken, beobachten und bewerten.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-xs\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/kontakt\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt Kontakt aufnehmen\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-913bb5f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"913bb5f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d841870 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d841870\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Wie k\u00f6nnen Eignungsmerkmale klassifiziert werden?<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16843ff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"16843ff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Kognitive F\u00e4higkeiten<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cea01d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cea01d5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Aus <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/doiLanding?doi=10.1037\/0022-3514.86.1.162\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Meta-Analytischen Untersuchungen<\/u><\/a> wei\u00df man, dass die <strong>generellen geistigen F\u00e4higkeiten<\/strong> (englisch: <em>General Mental Abilities<\/em>) eine sehr gute Voraussage von <strong>Berufs- und Ausbildungserfolg<\/strong> erm\u00f6glichen. Aber zu kognitiven F\u00e4higkeiten geh\u00f6rt mehr als Intelligenz, im richtigen Leben kommt es z.\u00a0B. nicht nur darauf an, schnell <strong>Zusammenh\u00e4nge zu analysieren<\/strong>, sondern auch, sich in\u00a0<strong>komplexen, dynamischen Zusammenh\u00e4ngen<\/strong> zurechtzufinden &#8211; man nennt das die <strong>F\u00e4higkeit zum vernetzten, komplexen Denken<\/strong>. Aber auch <strong>Kreativit\u00e4t<\/strong>, <strong>Priorit\u00e4tenbildung<\/strong> und <strong>Entscheidungsverhalten<\/strong> geh\u00f6ren zu den kognitiven F\u00e4higkeiten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59ed4da elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"59ed4da\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcd8fa8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fcd8fa8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Akademische F\u00e4higkeiten<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bfbee5a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bfbee5a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">W\u00e4hrend fr\u00fcher ein <strong>akademischer Abschluss<\/strong> als Sprungbrett und Garantie f\u00fcr eine steile berufliche Karriere galt, hat sich &#8211; zum Gl\u00fcck &#8211; die Haltung zu akademischen Titeln ver\u00e4ndert. Ausbildung, bisherige Erfahrungen, formale Qualifikationen spielen in einer immer dynamischer werdenden Welt eine immer geringere Rolle.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Es gilt h\u00e4ufig das Prinzip, das sich in der <strong>Start-up-Welt<\/strong> durchgesetzt hat: <em>\u201eWe are hiring for attitude, not for experience.\u201d<\/em> (Frei \u00fcbersetzt: Wir stellen Bewerber aufgrund ihrer Haltung ein, nicht wegen ihrer Erfahrung.)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-882a8a8 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"882a8a8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-190582b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"190582b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Motorische F\u00e4higkeiten<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-dc21b4e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"dc21b4e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-b7ce71c\" data-id=\"b7ce71c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff8bcf4 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ff8bcf4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Titelbild-12.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8472\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Titelbild-12.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Titelbild-12-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Titelbild-12-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-9c88b61\" data-id=\"9c88b61\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b10afe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b10afe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>In manchen Berufen spielen\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">motorische F\u00e4higkeiten<\/span>\u00a0eine wichtige Rolle, das gilt nicht nur f\u00fcr handwerkliche Berufe, sondern auch f\u00fcr hoch qualifizierte und akademische T\u00e4tigkeiten (z.\u00a0B. Chirurgen, Piloten).\u00a0<\/p><p>F\u00fcr diese Berufe ist vor allem die\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">Hand-Auge-Koordination<\/span>\u00a0wichtig &#8211; diese kann mit entsprechenden Tests (zumeist computergest\u00fctzt) gemessen werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cca48f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"4cca48f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd43aed elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fd43aed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Soziale F\u00e4higkeiten<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-efaf002 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"efaf002\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Der Umgang mit anderen Menschen ist ein wichtiges Eignungskriterium in der Personalauswahl. Grundvoraussetzung f\u00fcr den kompetenten Umgang mit anderen sind Kenntnis und Umgang mit der eigenen Person.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Zusammengefasst nennt man das <strong>Erkennen<\/strong>, die <strong>Steuerung<\/strong> und das <strong>Verstehen der Gef\u00fchlswelt<\/strong> der <strong>eigenen Person<\/strong> und der <strong>anderer Menschen<\/strong> <strong>Emotionale Intelligenz<\/strong>. Zu den sozialen F\u00e4higkeiten geh\u00f6rt aber auch die <strong>Kommunikationsf\u00e4higkeit<\/strong> (Zuh\u00f6ren, hinterfragen, sich verst\u00e4ndlich machen) und die <strong>Konfliktf\u00e4higkeit<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05d57a7 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"05d57a7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be9fa2a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"be9fa2a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a301999 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a301999\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die Auspr\u00e4gung bestimmter <strong>Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale<\/strong> erlaubt in der Eignungsdiagnostik \u00e4hnlich gute Voraussagen von Berufserfolg wie kognitive F\u00e4higkeiten. Im Big-Five-Pers\u00f6nlichkeitsmodell haben sich insbesondere <strong>Extraversion<\/strong>, <strong>Gewissenhaftigkeit<\/strong> und <strong>emotionale Stabilit\u00e4t<\/strong> als wichtige Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale herausgestellt.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Aber auch diejenigen der <b>Big-Five-Pers\u00f6nlichkeitsdimensionen<\/b>, die allgemein wenig Zusammenhang mit Berufserfolg aufweisen, k\u00f6nnen f\u00fcr manche T\u00e4tigkeiten sehr relevant sein &#8211; etwa die Dimension \u201e<strong>Vertr\u00e4glichkeit<\/strong>&#8220; f\u00fcr Dienstleistungsberufe.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee919c2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ee919c2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a98870 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4a98870\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Welche ethischen und wissenschaftlichen Standards gibt es?<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-4b23f42 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4b23f42\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-643d01c\" data-id=\"643d01c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee37bca elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ee37bca\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Ethische-und-wissenschaftliche-Standards-in-der-Eignungsdiagnostik-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4046\" alt=\"Ethische und wissenschaftliche Standards in der Eignungsdiagnostik\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Ethische-und-wissenschaftliche-Standards-in-der-Eignungsdiagnostik-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Ethische-und-wissenschaftliche-Standards-in-der-Eignungsdiagnostik-300x200.jpg 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Ethische-und-wissenschaftliche-Standards-in-der-Eignungsdiagnostik-768x512.jpg 768w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Ethische-und-wissenschaftliche-Standards-in-der-Eignungsdiagnostik-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Ethische-und-wissenschaftliche-Standards-in-der-Eignungsdiagnostik.jpg 1999w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-e9b71ed\" data-id=\"e9b71ed\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a3ff69 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1a3ff69\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 3 []\">Im Bereich der\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">Eignungsdiagnostik<\/span>\u00a0tummeln sich viele Personen und Verfahren, die professionellen Standards nicht entsprechen.\u00a0<\/p><p data-pm-slice=\"1 3 []\">H\u00e4ufig steht die Qualit\u00e4t der Verfahren in umgekehrtem Verh\u00e4ltnis zu den Behauptungen in der Werbung von Testanbietern.\u00a0<\/p><p data-pm-slice=\"1 3 []\">F\u00fcr Laien ist es nur schwer zu erkennen, welche <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/allgemein\/personalauswahl-instrumente\/\">Personalauswahl Instrumente<\/a> und Personalentwicklungen wissenschaftlichen Anspr\u00fcchen gen\u00fcgen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e08f810 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e08f810\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fdc716b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fdc716b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 3 []\"><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Ein wichtiger ethischer Grundsatz ist, Personalentscheidungen (sei es zur Auswahl oder zur Entwicklung) nur auf Basis wissenschaftlich fundierter Methoden zu treffen. Aber noch immer trifft man in der Praxis zahlreiche wenig valide Verfahren wie\u00a0<\/span><strong style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size );\">DISG<\/strong><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">, <\/span><strong style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size );\">Myers-Briggs<\/strong><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\"> (<\/span><strong style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size );\">MBTI<\/strong><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">), <\/span><strong style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size );\">Insight <\/strong>oder<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">\u00a0<\/span><strong style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size );\">Hermann Brain Dominance Instrument<\/strong><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\"> (<\/span><strong style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size );\">HBDI<\/strong><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">). Auch wenn die <\/span><a style=\"font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.din33430portal.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>DIN 33430<\/u><\/a><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\"> des <\/span><a style=\"font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/psychologie.de\/foederative-angebote\/arbeitsgremien-kommissionen\/testkuratorium\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Diagnostik- und Testkuratoriums<\/u><\/a><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\"> wichtige Hinweise auf die Seriosit\u00e4t von Verfahren gibt, ist sie doch keine Garantie daf\u00fcr, weil die DIN 33430 im wesentlichen eine <\/span><strong style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size );\">Prozessnorm<\/strong><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\"> ist. So gibt es Verfahren, die nach der DIN 33430 zertifiziert sind, die aber dennoch als wenig wissenschaftlich fundiert gelten.<\/span><\/p><p>Die DIN 33430 ist wie ein technisches Zertifikat f\u00fcr ein MP3-Musikst\u00fcck: das Zertifikat pr\u00fcft, ob die Bitrate stimmt, die Aufnahme nicht \u00fcbersteuert ist und der gesamte Frequenzbereich gut abgebildet wird &#8211; es pr\u00fcft aber nicht, ob die k\u00fcnstlerische <strong>Qualit\u00e4t<\/strong> der Musik in der MP3-Datei gut oder schlecht ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a1a678 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2a1a678\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Vom\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bdp-verband.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Berufsverband der Psychologen<\/u><\/a>\u00a0(BDP) wurden ethische Standards f\u00fcr Teilnehmer und Kandidaten eignungsdiagnostischer Verfahren erstellt &#8211; denn interessanterweise enth\u00e4lt die DIN 33430 keine Aussagen \u00fcber ethische Standards. Der BDP beschreibt folgende Standards f\u00fcr eignungsdiagnostische Verfahren:<\/p><ul><li><p>Die Bewerber\/Kandidaten\/Teilnehmer werden vorab \u00fcber\u00a0<strong>Zielsetzung<\/strong>\u00a0<strong>des Verfahrens<\/strong>\u00a0informiert.<\/p><\/li><\/ul><ul><li><p>Es wird kommuniziert, wer die\u00a0<strong>Ergebnisse<\/strong>\u00a0erh\u00e4lt.<\/p><\/li><\/ul><ul><li><p>Dem Bewerber muss erl\u00e4utert werden, welches die\u00a0<strong>beurteilten Kriterien<\/strong>\u00a0in einem eignungsdiagnostischen Verfahren sind.<\/p><\/li><\/ul><ul><li><p>Es sollen nur\u00a0<strong>Testverfahren<\/strong>\u00a0eingesetzt werden, die dem Anlass der Untersuchung inhaltlich und methodisch entsprechen; es muss einen nachweisbaren Zusammenhang zwischen den getesteten\u00a0<strong>Merkmalen<\/strong>\u00a0und den\u00a0<strong>Anforderungen<\/strong>\u00a0(an die T\u00e4tigkeit) geben.<\/p><\/li><\/ul><ul><li><p>Die Bewerber haben das Recht, die\u00a0<strong>Ergebnisse<\/strong>\u00a0eignungsdiagnostischer Verfahren\u00a0<strong>einzusehen<\/strong>\u00a0und\u00a0<strong>erl\u00e4utert<\/strong>\u00a0zu bekommen.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b942b30 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b942b30\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aee64c6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aee64c6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Kritische Betrachtung<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8783bc0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8783bc0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 3 []\">In der <strong>wissenschaftlichen Eignungsdiagnostik<\/strong> gibt es verschiedene <strong>Kriterien<\/strong>, um die <strong>Qualit\u00e4t<\/strong> <strong>eignungsdiagnostischer<\/strong> <strong>Verfahren<\/strong> und <strong>Prozesse<\/strong> zu beurteilen:<\/p><ul><li><p><strong>Objektivit\u00e4t<\/strong>. Damit wird beschrieben, inwieweit ein Verfahren <strong>unabh\u00e4ngig<\/strong> von der <strong>Situation<\/strong> oder der <strong>Person<\/strong> des <strong>Beurteilers<\/strong> oder Psychologen ist. Wenn Verfahren <strong>online<\/strong> durchgef\u00fchrt und ausgewertet werden, kann man von einer <strong>hohen Objektivit\u00e4t<\/strong> des Verfahrens ausgehen.<\/p><\/li><li><p><strong>Reliabilit\u00e4t<\/strong>. Das beschreibt, wie genau ein Instrument bestimmte Eigenschaften oder F\u00e4higkeiten misst. Ein \u00fcblicher Ansatz, das zu pr\u00fcfen, besteht darin, das Instrument nach einiger Zeit noch einmal durchzuf\u00fchren. Wenn der Zeitraum zwischen den Messungen nicht zu gro\u00df ist, sollte eigentlich beide Mal dasselbe Ergebnis herauskommen. Das kann man mit einer Waage vergleichen &#8211; wenn man das gleiche Objekt mehrmals daraufstellt, sollte sie immer das Gleiche anzeigen.<\/p><\/li><li><p><strong>Validit\u00e4t<\/strong>. Die <strong>Reliabilit\u00e4t<\/strong> eines Verfahrens beschreibt lediglich, <strong>wie genau<\/strong> ein Instrument <strong>misst<\/strong> \u2013 aber <strong>nicht<\/strong>, <strong>was<\/strong> <strong>es misst<\/strong>. Das wird mit der Validit\u00e4t beschrieben. Um diese zu bewerten, gibt es verschiedene Wege: Man kann die Ergebnisse mit denen anderer Instrumente vergleichen &#8211; ein Test f\u00fcr Zahlenverst\u00e4ndnis bei Sch\u00fclern sollte z.B. \u00e4hnliche Ergebnisse zeigen wie die Note in Mathematik. Man kann auch pr\u00fcfen, inwieweit ein Instrument Verhalten oder zuk\u00fcnftige Leistungen vorhersagt. <br \/>Ein <strong>Beispiel<\/strong> daf\u00fcr, dass Verfahren zwar <strong>reliabel<\/strong> sind, aber nicht immer das messen, was sie behaupten zu messen (nicht valide), sind manche <strong>Fallstudien<\/strong>. Diese sollen erfassen, wie gut jemand unter Zeitdruck <strong>wirtschaftliche Zusammenh\u00e4nge<\/strong> erkennen und analysieren kann. Da manche Fallstudien aber einfach sehr viel irrelevante Informationen enthalten, messen sie eher die <strong>Lesegeschwindigkeit<\/strong> als das <strong>wirtschaftliche Verst\u00e4ndnis<\/strong>.<br \/>Ein weiterer Aspekt der Validit\u00e4t ist die <strong>soziale Validit\u00e4t<\/strong>. Damit wird beschrieben, wie gut ein Verfahren von <strong>Anwendern<\/strong> und <strong>Kandidaten<\/strong> <strong>akzeptiert<\/strong> wird. So haben Interviews eine hohe soziale Validit\u00e4t, manche intransparente Verfahren oder \u00dcbungen und Zeitdruck eine geringere.<\/p><\/li><li><p>Die <strong>N\u00fctzlichkeit<\/strong> ist letztendlich das wichtigste Kriterium. Wie einfach ist das Verfahren durchzuf\u00fchren? Wie ist das Verh\u00e4ltnis von Aufwand und Kosten zum Nutzen? Hilft es dem Unternehmen, bessere Entscheidungen zu treffen?<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e98f30 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"7e98f30\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2223e63 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2223e63\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Wie erkennen Sie eine effektive Diagnostik?<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7acba29 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7acba29\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wie beschrieben ist es f\u00fcr Laien schwer, die Qualit\u00e4t eignungsdiagnostischer Verfahren einzusch\u00e4tzen. Im Zweifel sollte man sich den Rat eines Psychologen einholen, vorzugsweise aus dem akademischen Bereich. Das schon erw\u00e4hnte <a href=\"https:\/\/psychologie.de\/foederative-angebote\/arbeitsgremien-kommissionen\/testkuratorium\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Testkuratorium<\/u><\/a> ist auch eine gute Anlaufstelle f\u00fcr Rat und Informationen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d6561f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d6561f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Fundierte Eignungsdiagnostik sollte von psychologischen Experten durchgef\u00fchrt werden, die sich auf dieses Thema spezialisiert haben. Viele Beratungsunternehmen bieten Eignungsdiagnostik neben anderen Dienstleistungen an (wie Training, Organisationsentwicklung oder Personalberatung\/-suche) &#8211; was durchaus zu Interessenkonflikten f\u00fchren kann.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66db631 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"66db631\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lesen Sie hier mehr zu diesem Thema.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b0612e elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b0612e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/allgemein\/personalberater-und-assessments\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Personalberater und Assessments<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aef2e66 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"aef2e66\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-e5a512a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e5a512a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-37e22e5\" data-id=\"37e22e5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed58d04 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ed58d04\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Auch wenn die DIN 33430 f\u00fcr Nicht-Psychologen schwer verdaulich ist, bieten die\u00a0<strong>Checklisten<\/strong>\u00a0am Ende dieses\u00a0Buches\u00a0eine gute Hilfe f\u00fcr Personaler, die Anbieter von Testverfahren mit den dort erw\u00e4hnten Kriterien zu konfrontieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-e2b83da\" data-id=\"e2b83da\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1ebaaf elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"e1ebaaf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/link.springer.com\/book\/10.1007\/978-3-662-53772-5\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Zum Buch<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c12cfcc elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c12cfcc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71c5498 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"71c5498\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Wie bereite ich mich auf eignungsdiagnostische Verfahren vor?<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4949dda elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4949dda\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Generell besteht eine gute Vorbereitung auf ein eignungsdiagnostisches Verfahren als Kandidat darin, sich \u00fcber sich selbst, seine <strong>F\u00e4higkeiten<\/strong>, <strong>St\u00e4rken<\/strong> und <strong>Schw\u00e4chen<\/strong> Gedanken zu machen. Dazu kann man sich <strong>R\u00fcckmeldung<\/strong> von nahestehenden Personen einholen (\u201eWas magst Du an mir? Und womit nerve ich Dich manchmal?\u201d) oder einen <strong>Selbsteinsch\u00e4tzungstest\u00a0<\/strong>&#8211; etwa\u00a0den Fragebogen zur Diagnose des pers\u00f6nlichen Management-Profils) durchf\u00fchren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4472ef elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a4472ef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a07152 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4a07152\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"http:\/\/selbsteinschaetzung.apps.management-diagnostik.de\/selbsteinschaetzung.php\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Zum Fragebogen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b034ce elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3b034ce\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33f127c elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--tablet-layout-image-above elementor-cta--mobile-layout-image-above elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"33f127c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Bild von Olaf Ringelband zur Kontaktaufnahme\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tEignungsdiagnostik\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tVorbereitung auf das eignungsdiagnostische Verfahren als ganzheitlicher Prozess.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-xs\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/kontakt\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt Kontakt aufnehmen\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-616f560 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"616f560\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52372a5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52372a5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Tests der kognitiven F\u00e4higkeiten<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1207c8f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1207c8f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Auch wenn man seine <strong>geistige Leistungsf\u00e4higkeit<\/strong> nicht nachhaltig verbessern kann, so kann man doch seine Leistung in kognitiven Leistungstests optimieren: zuerst sollte man (wenn man die Wahl hat) den Test <strong>ausgeruht<\/strong> und am <strong>fr\u00fchen Vormittag<\/strong> durchf\u00fchren.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Au\u00dferdem hilft es, an \u00e4hnlichen Tests zu <strong>\u00fcben<\/strong>, die Leistung verbessert sich durchaus mit etwas \u00dcbung, weil es hilft, das Prinzip dieser Tests zu verstehen. Au\u00dferdem reduziert \u00dcben die <strong>Angst<\/strong> vor dem Test.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-accf79b elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"accf79b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a8e27c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3a8e27c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Tests der motorischen F\u00e4higkeiten<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1058667 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1058667\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die Leistung in <strong>Motorischen Tests<\/strong> ist in starkem Ma\u00dfe von <strong>\u00dcbung<\/strong> abh\u00e4ngig. Deshalb sollte man sich &#8211; sofern man wei\u00df, dass ein solcher Test eingesetzt wird &#8211; <strong>intensiv vorbereiten<\/strong>. Dass \u00dcbung die Leistung verbessert, hat sich in vielen Bereichen schon herumgesprochen, so kommen zu den Auswahltests der Fluggesellschaften f\u00fcr angehende Piloten fast nur Bewerber, die monatelang im <strong>Flugsimulator<\/strong> am heimischen Computer ge\u00fcbt haben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aaa626d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"aaa626d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f8d780 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1f8d780\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Pers\u00f6nlichkeitstests<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd8e635 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cd8e635\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Auf <strong>Pers\u00f6nlichkeitstests<\/strong> kann und sollte man sich nicht vorbereiten. Im Gegenteil &#8211; die <strong>spontane<\/strong> und <strong>ehrliche<\/strong> Antwort ist zumeist die beste. Jeder Versuch, im Test ein <strong>gew\u00fcnschtes Idealbild<\/strong> abzugeben, f\u00fchrt meist zu schlechteren Ergebnissen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b292a1b elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b292a1b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a22d94 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7a22d94\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Leistungstests<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2816d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2816d5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">F\u00fcr Leistungstests gilt das gleiche wir f\u00fcr motorische Tests: die <strong>Leistung<\/strong> l\u00e4sst sich zumeist durch <strong>\u00dcben<\/strong> verbessern.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6884495 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6884495\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac20d20 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ac20d20\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Die Zukunft der Eignungsdiagnostik<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e600e0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0e600e0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Eignungsdiagnostik wird sich zuk\u00fcnftig auf die ver\u00e4nderten <strong>Bed\u00fcrfnisse von Bewerberinnen <\/strong>und <strong>Bewerbern<\/strong> und die <strong>demographische Situation<\/strong> einstellen m\u00fcssen: statt \u201e<strong>Eignung<\/strong>\u201d wird es mehr um \u201e<strong>Passung<\/strong>\u201d gehen, denn h\u00e4ufig haben Unternehmen gar nicht die gro\u00dfe Auswahl an Bewerbern. In vielen Bereichen m\u00fcssen sich schon heute nicht Bewerber um einen potenziellen Arbeitgeber bem\u00fchen, sondern Unternehmen und Personaler bewerben sich bei zuk\u00fcnftigen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen.<\/p><p>Auch wenn das Umfeld der Eignungsdiagnostik sich stark ver\u00e4ndert, die Eckpfeiler werden gleich bleiben: <strong>Kognition<\/strong>, <strong>Motivation<\/strong>, <strong>Pers\u00f6nlichkeit<\/strong> und <strong>soziale F\u00e4higkeiten<\/strong> werden auch zuk\u00fcnftig die Eignung und Passung von Menschen bestimmen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1404e9a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1404e9a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed77ae3 elementor-align-right elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ed77ae3\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Zur\u00fcck zur \u00dcbersicht der Leistungen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eignungsdiagnostik Eignungsdiagnostik ist f\u00fcr jede Organisation ein erfolgskritisches Aufgabenfeld um das Unternehmen zukunftsf\u00e4hig aufzustellen: Potenziale von Menschen zu identifizieren, die Eignung und Passung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sowie Bewerbern und Bewerberinnen f\u00fcr aktuelle und zuk\u00fcnftige Herausforderungen festzustellen und deren Entwicklung zielgerichtet zu planen. Sie haben nicht viel Zeit zu lesen? Dann lesen Sie diese Zusammenfassung: [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":452,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3951","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Eignungsdiagnostik f\u00fcr eine optimale Personalentscheidung<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie Sie mit Eignungsdiagnostik bessere Entscheidungen treffen: \u2713 Definition \u2713 Vorteile \u2713 Psychometrische Verfahren \u2713 Grenzen \u2713 DIN 33430 \u25ba Mehr erfahren!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/leistungen\/eignungsdiagnostik\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" 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