{"id":3561,"date":"2022-10-17T10:01:14","date_gmt":"2022-10-17T08:01:14","guid":{"rendered":"https:\/\/management-diagnostik.de\/?page_id=3561"},"modified":"2024-04-25T15:03:26","modified_gmt":"2024-04-25T13:03:26","slug":"leadership-assessment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/leistungen\/leadership-assessment\/","title":{"rendered":"Leadership Assessment"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"3561\" class=\"elementor elementor-3561\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1e3f3317 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1e3f3317\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-47ef7cc8\" data-id=\"47ef7cc8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7269730 elementor--h-position-center elementor--v-position-middle elementor-pagination-position-inside elementor-widget elementor-widget-slides\" data-id=\"7269730\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;navigation&quot;:&quot;dots&quot;,&quot;transition&quot;:&quot;fade&quot;,&quot;autoplay&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_hover&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_interaction&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;autoplay_speed&quot;:5000,&quot;infinite&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;transition_speed&quot;:500}\" data-widget_type=\"slides.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-slides-wrapper elementor-main-swiper swiper\" role=\"region\" aria-roledescription=\"carousel\" aria-label=\"Slider\" dir=\"ltr\" data-animation=\"\">\n\t\t\t\t<div class=\"swiper-wrapper elementor-slides\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-repeater-item-c4dfe8e swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\"><div class=\"swiper-slide-bg\" role=\"img\" aria-label=\"Management-Audit\/Management Appraisal\"><\/div><div class=\"swiper-slide-inner\" ><div class=\"swiper-slide-contents\"><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4a6d6441 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4a6d6441\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5392e8fe\" data-id=\"5392e8fe\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-366512a2 elementor-view-framed elementor-shape-circle elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"366512a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-network-wired\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\t<b>Leadership Assessment<\/b>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41f642a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41f642a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Potenziale bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu erkennen ist Kernaufgabe des Personalbereichs\/der HR. Insbesondere, wenn es um F\u00fchrung (\u201eLeadership\u201d) geht denn jedes Unternehmen braucht im Managementbereich eine strukturierte Nachfolgeplanung (auch \u201eTalentpipeline\u201d genannt). Leadership Assessments geh\u00f6ren deshalb in den Handwerkskasten jeder HR-F\u00fchrungskraft \u2013 sei es zur Potenzialerkennung oder zur Auswahl von (zuk\u00fcnftigen) F\u00fchrungskr\u00e4ften.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-813807d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"813807d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37fed0e3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"37fed0e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Sie haben nicht viel Zeit zu lesen? Dann lesen Sie diese Zusammenfassung:<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b70340f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b70340f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul data-pm-slice=\"3 3 []\">\n \t<li><strong>Leadership Assessments<\/strong> helfen Unternehmen, <strong>Potenziale<\/strong> im Unternehmen zu identifizieren.<\/li><br\/>\n \t<li>Gerade angesichts steigender <strong>Ungewissheit<\/strong> hinsichtlich der zuk\u00fcnftigen Herausforderungen ist es wichtig, nicht nur auf aktuelle <strong>F\u00e4higkeiten<\/strong> von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu achten, sondern auch deren <strong>Potenziale<\/strong> f\u00fcr Ver\u00e4nderungen zu identifizieren.<\/li><br\/>\n \t<li>Es gibt nicht ein einzelnes <strong>Leadership Assessment Tool<\/strong>, mit dem man Potenziale erkennen kann; effektive Assessments folgen dem Prinzip der <strong>Multimodalit\u00e4t<\/strong> und erfassen <strong>verschiedene Kompetenzbereiche<\/strong> mit <strong>unterschiedlichen Verfahren.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e56963f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e56963f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e360485 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e360485\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Definition<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17818e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"17818e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Leadership Assessment bedeutet w\u00f6rtlich \u00fcbersetzt \u201edie Einsch\u00e4tzung von F\u00fchrungskr\u00e4ften\u201d bzw. \u201edie Einsch\u00e4tzung von F\u00fchrungskompetenzen\u201d. Leadership Assessments sind ein wichtiges Instrument, um ein Unternehmen zukunftssicher aufzustellen und das Leadership-Potenzial des F\u00fchrungsteams zu optimieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9175e2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a9175e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-514526d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"514526d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Leadership Assessment: F\u00fchrungskr\u00e4fte fr\u00fchzeitig erkennen<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4289f9ff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4289f9ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die <strong>Entdeckung von Potenzialen<\/strong> geh\u00f6rt in jeder Organisation zu den wesentlichen <strong>Erfolgsfaktoren<\/strong>. Das wichtigste Potenzial von Unternehmen sind die <strong>Management Skills und Leadership Abilities<\/strong>.\u00a0<\/p><p>Denn der langfristige Erfolg eines Unternehmens ist ein direktes Ergebnis der <strong>Qualit\u00e4t der F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> im Unternehmen. <strong>Leadership<\/strong> ist heute mehr denn je ein kritischer Erfolgsfaktor.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea87307 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ea87307\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-673edb8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default 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elementor-element-a39ce5b\" data-id=\"a39ce5b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ca4a7f elementor-align-right elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"3ca4a7f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/online-tests\/fup-k\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">FUP-K Test starten<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8effce5 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8effce5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-22157b7e elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"22157b7e\" data-element_type=\"section\" 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Erfahrung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0dd1e1 elementor-widget elementor-widget-image-carousel\" data-id=\"b0dd1e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;slides_to_show&quot;:&quot;3&quot;,&quot;navigation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;lazyload&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;autoplay_speed&quot;:3000,&quot;pause_on_hover&quot;:&quot;no&quot;,&quot;pause_on_interaction&quot;:&quot;no&quot;,&quot;image_spacing_custom&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:90,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;autoplay&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;infinite&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;speed&quot;:500,&quot;image_spacing_custom_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;image_spacing_custom_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" 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data-src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/thyssenkrupp-150x150.png\" alt=\"thyssenkrupp\" \/><div class=\"swiper-lazy-preloader\"><\/div><\/figure><\/div><div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\" aria-label=\"3 von 9\"><figure class=\"swiper-slide-inner\"><img class=\"swiper-slide-image swiper-lazy\" data-src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Design-ohne-Titel-150x150.png\" alt=\"Kundenlogo B. Braun\" \/><div class=\"swiper-lazy-preloader\"><\/div><\/figure><\/div><div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\" aria-label=\"4 von 9\"><figure class=\"swiper-slide-inner\"><img class=\"swiper-slide-image swiper-lazy\" data-src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/STILL-150x150.png\" alt=\"STILL\" \/><div class=\"swiper-lazy-preloader\"><\/div><\/figure><\/div><div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\" aria-label=\"5 von 9\"><figure class=\"swiper-slide-inner\"><img class=\"swiper-slide-image swiper-lazy\" data-src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Petronas-150x150.png\" alt=\"Petronas\" \/><div class=\"swiper-lazy-preloader\"><\/div><\/figure><\/div><div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\" aria-label=\"6 von 9\"><figure class=\"swiper-slide-inner\"><img class=\"swiper-slide-image swiper-lazy\" data-src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Design-ohne-Titel-1-150x150.png\" alt=\"Kundenlogo Festo\" \/><div class=\"swiper-lazy-preloader\"><\/div><\/figure><\/div><div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\" aria-label=\"7 von 9\"><figure class=\"swiper-slide-inner\"><img class=\"swiper-slide-image swiper-lazy\" data-src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Otto-Group-150x150.png\" alt=\"Otto Group\" \/><div class=\"swiper-lazy-preloader\"><\/div><\/figure><\/div><div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\" aria-label=\"8 von 9\"><figure class=\"swiper-slide-inner\"><img class=\"swiper-slide-image swiper-lazy\" data-src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Bundesminesteriu-150x150.png\" alt=\"Bundesminesteriu\" \/><div class=\"swiper-lazy-preloader\"><\/div><\/figure><\/div><div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\" aria-label=\"9 von 9\"><figure class=\"swiper-slide-inner\"><img class=\"swiper-slide-image swiper-lazy\" data-src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Design-ohne-Titel-2-150x150.png\" alt=\"Kundenlogo Volkswagen\" \/><div class=\"swiper-lazy-preloader\"><\/div><\/figure><\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d7b9d9b\" data-id=\"d7b9d9b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09dc581 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"09dc581\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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Ringelband, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer md<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-942d034\" data-id=\"942d034\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc2afc8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cc2afc8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Management Diagnostik<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-effb256 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"effb256\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Unsere Beratung fokussiert sich ausschlie\u00dflich auf Management-Diagnostik und kann auf\u00a0<strong>Benchmarkdaten aus \u00fcber 30.000 durchgef\u00fchrten Executive Assessments<\/strong>\u00a0zur\u00fcckgreifen.<\/p><p style=\"text-align: center;\">Die richtigen Besetzungsentscheidungen im Management treffen.\u00a0<strong>Kompetenzen und Potenziale von F\u00fchrungskr\u00e4ften erkennen.<\/strong>\u00a0Fehlinvestitionen aufgrund von Fehlbesetzungen vermeiden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0297f44 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"0297f44\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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Executive Assessment<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-a9a30bb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a9a30bb\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-adf135c\" data-id=\"adf135c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a70129 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4a70129\" 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Center<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ebfa4d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6ebfa4d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d2ab50 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2d2ab50\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Nachfolgeplanung<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22e780e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"22e780e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist eine <strong>strukturierte Nachfolgeplanung<\/strong>. Erfolgreiche Unternehmen haben f\u00fcr jede Schl\u00fcsselposition im Unternehmen <strong>ein bis zwei potenzielle Nachfolger<\/strong> oder Nachfolgerinnen (s. Abbildung). Es geht also darum, Potenzialtr\u00e4ger im Unternehmen systematisch zu identifizieren.<\/p><p>Dies sichert nicht nur qualifizierte Nachbesetzungen bei kurzfristigen Wechseln im Management, sondern hat auch f\u00fcr die Potenzialtr\u00e4ger eine <strong>motivierende Wirkung<\/strong> \u2013 zu wissen, dass man ein potenzieller Nachfolger f\u00fcr eine oder mehrere Positionen ist, steigert die <strong>Bindung einer Person an das Unternehmen<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53e0539 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"53e0539\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Nachfolgeplanung-fuer-jede-Fuehrungskraft.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"720\" height=\"540\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Nachfolgeplanung-fuer-jede-Fuehrungskraft.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3587\" alt=\"Grafik einer Nachfolgeplanung f\u00fcr jede F\u00fchrungskraft\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Nachfolgeplanung-fuer-jede-Fuehrungskraft.png 720w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Nachfolgeplanung-fuer-jede-Fuehrungskraft-300x225.png 300w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Nachfolgeplanung: f\u00fcr jede F\u00fchrungskraft gibt es zwei potenzielle Nachbesetzungen<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1311eec elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1311eec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08a60e9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"08a60e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Potenzial versus Leistung<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d084d99 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d084d99\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">H\u00e4ufig basiert die <strong>Nachfolgeplanung<\/strong> auf der <strong>aktuellen Leistung<\/strong> von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Nat\u00fcrlich ist die gegenw\u00e4rtige Leistung von Mitarbeitenden eine Grundvoraussetzung, um als <strong>Potenzialtr\u00e4ger<\/strong> identifiziert zu werden, sie ist es aber nicht allein.<\/p><p>Im Gegenteil \u2013 der beste Entwickler ist nicht zwangsl\u00e4ufig der beste Entwicklungsleiter, die beste Vertriebsmitarbeiterin nicht automatisch die beste Vertriebsleiterin. Bei der <strong>Einsch\u00e4tzung von Potenzialen<\/strong> allein auf Basis der <strong>Leistung<\/strong> l\u00e4uft man sogar Gefahr, bei einer Bef\u00f6rderung zwei Fehler gleichzeitig zu machen: Man verliert einen exzellenten Experten und gewinnt eine mittelm\u00e4\u00dfige F\u00fchrungskraft.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e92dd7 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1e92dd7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c0945c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8c0945c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Beurteilung von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e9a37d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e9a37d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die <strong>Identifikation von Potenzialtr\u00e4gern <\/strong>und die Einsch\u00e4tzung ihrer <strong>Leadership- Kompetenzen<\/strong> basiert zumeist auf der Beurteilung durch die jeweilige F\u00fchrungskraft. Diese ist jedoch nicht immer objektiv.<\/p><p>Die Eignung von Mitarbeitenden wird h\u00e4ufig auf Basis eher subjektiver Kriterien vorgenommen, etwa der <strong>\u00c4hnlichkeit des Mitarbeitenden<\/strong> mit dem Vorgesetzten. Auch h\u00e4ngt es stark von den <strong>Leadership Styles, den Soft Skills<\/strong>, Coaching-F\u00e4higkeiten und den <strong>F\u00fchrungskompetenzen<\/strong> der F\u00fchrungskr\u00e4fte ab, inwieweit sie den Mitarbeitenden \u00fcberhaupt M\u00f6glichkeiten schaffen, ihre Potenziale zeigen und entwickeln zu k\u00f6nnen.<\/p><p>Ebenfalls unterliegt die Beurteilung durch Vorgesetzte einer Reihe bekannter <strong>Wahrnehmungs- und Beurteilungsverzerrungen<\/strong>, schlicht der fehlenden Kompetenz eines Managers, <strong>Potenziale systematisch und objektiv zu erkennen<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab4540b elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ab4540b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9310df elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b9310df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Leadership Development<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eda4bdf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eda4bdf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die <strong>Identifikation und Weiterentwicklung von Potenzialtr\u00e4gern<\/strong> ist prim\u00e4re Aufgabe von F\u00fchrungskr\u00e4ften. Personalentwicklung und externe Beratungsfirmen (etwa die unsrige) sollten die F\u00fchrungskr\u00e4fte aber dabei unterst\u00fctzen, fundierte Potenzialeinsch\u00e4tzungen vorzunehmen \u2013 durch Einsatz von Leadership Assessments und Assessment Tools (Frageb\u00f6gen, Test Verfahren, strukturierte <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/allgemein\/kompetenzmodelle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Kompetenzmodelle<\/a>).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0a28f0 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"d0a28f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99dcc14 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"99dcc14\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Potenzialeinsch\u00e4tzungen sind zukunftsgerichtet<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1cb6bca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1cb6bca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Was die <strong>Einsch\u00e4tzung von Potenzialen<\/strong> schwierig macht, ist, dass man erkennen will, inwieweit jemand geeignet ist, <strong>zuk\u00fcnftige Herausforderungen<\/strong> bew\u00e4ltigen zu k\u00f6nnen, von denen wir heute noch gar nicht wissen, wie sie aussehen.<\/p><p>Welche <strong>F\u00fchrungsrolle<\/strong> wird zuk\u00fcnftig notwendig sein? Welches <strong>F\u00fchrungsverhalten<\/strong> und welche <strong>F\u00fchrungsstile<\/strong> erwarten die <strong>Gen Y<\/strong> und folgende? Welche <strong>Leadership Skills <\/strong>zeichnen zuk\u00fcnftige F\u00fchrungskr\u00e4fte aus?<\/p><p>H\u00e4ufig k\u00f6nnen Unternehmen diese zuk\u00fcnftigen Herausforderungen noch gar nicht klar benennen \u2013 weil sie sie selbst noch gar nicht kennen. Es geht im Leadership Assessment also darum, <strong>grunds\u00e4tzliche Pers\u00f6nlichkeitseigenschaften<\/strong> und <strong>Kompetenzen<\/strong> einzusch\u00e4tzen, die bei der Bew\u00e4ltigung <strong>zuk\u00fcnftiger, heute u.U. noch unbekannter Herausforderungen,<\/strong> hilfreich sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-583047b elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"583047b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5967ee3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5967ee3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Potenziale in der VUCA-Welt<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-297b945 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"297b945\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Erschwert wird die Potenzialeinsch\u00e4tzung durch die <strong>VUCA-Welt<\/strong> (s. Abbildung), in der wir heute leben. Um langfristig als Unternehmen erfolgreich zu sein, sind bei Potenzialtr\u00e4gern vor allem folgende Informationen wichtig, die im Leadership Assessment bewertet werden:<\/p><ul><li><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;bulletList&quot;,{},&quot;listItem&quot;,{&quot;quillNestingLevel&quot;:0}]\"><strong>Lernf\u00e4higkeit<\/strong> \u2013 die Bereitschaft und F\u00e4higkeit eines Managers, sich neues Wissen, Methoden und Verhaltensweisen schnell aneignen zu k\u00f6nnen.<\/p><\/li><li><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;bulletList&quot;,{},&quot;listItem&quot;,{&quot;quillNestingLevel&quot;:0}]\"><strong>Selbstreflexion<\/strong> \u2013 die F\u00e4higkeit, Feedback anzunehmen und umzusetzen, sich selbst, seine St\u00e4rken und Schw\u00e4chen zu kennen.<\/p><\/li><li><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;bulletList&quot;,{},&quot;listItem&quot;,{&quot;quillNestingLevel&quot;:0}]\"><strong>Vernetztes Denken<\/strong> \u2013 dynamische, vernetzte und partiell intransparente Zusammenh\u00e4nge erkennen und steuern zu k\u00f6nnen.<\/p><\/li><\/ul><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Diese F\u00e4higkeiten werden auch unter dem Begriff \u201e<strong>Learning Agility<\/strong>\u201c zusammengefasst.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-924ca32 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"924ca32\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7c1e10 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f7c1e10\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Herausforderungen-in-der-VUCA-Welt.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Herausforderungen-in-der-VUCA-Welt-1024x576.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3622\" alt=\"Grafische tabellarische Darstellung \u00fcber die Herausforderungen in der VUCA-Welt\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Herausforderungen-in-der-VUCA-Welt-1024x576.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Herausforderungen-in-der-VUCA-Welt-300x169.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Herausforderungen-in-der-VUCA-Welt-768x432.png 768w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Herausforderungen-in-der-VUCA-Welt-1536x864.png 1536w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Herausforderungen-in-der-VUCA-Welt.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Herausforderungen der VUCA-Welt<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-347b77d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"347b77d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-353515e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"353515e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Bewertung bestehender F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc22ab9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cc22ab9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Gerade in sich rasch ver\u00e4ndernden Umfeldern stellt sich mitunter die Frage, welche Potenziale die vorhandenen Manager aufweisen, um die zuk\u00fcnftigen Herausforderungen bew\u00e4ltigen zu k\u00f6nnen.<\/p><p>Hierf\u00fcr nutzt man dann ein \u21e8\u00a0<strong>Management Audit<\/strong> oder \u21e8\u00a0<strong>Management Appraisal<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-889e1dc elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"889e1dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-35630f9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"35630f9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-8861d6e\" data-id=\"8861d6e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-91950b2\" data-id=\"91950b2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c960ea elementor-align-right elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4c960ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/management-appraisal\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Management Appraisal<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b50f8a elementor-align-right elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"8b50f8a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/management-audit\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Management Audit<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1404e9a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1404e9a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39b0c54 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"39b0c54\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Ablauf der Potenzialanalyse<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61c80a9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"61c80a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Anforderungsanalyse<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88bbb5a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"88bbb5a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wie bei jedem eignungsdiagnostischen Verfahren geht es auch im Leadership Assessment zuerst darum, Einblick in die (zuk\u00fcnftigen) <strong>Anforderungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> zu erhalten. Diese sind nat\u00fcrlich f\u00fcr jedes Unternehmen und jede Position\/Rolle unterschiedlich.<\/p><p>Dennoch gibt es einige <strong>Potenzialbereiche<\/strong>, die immer abgedeckt werden sollten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fb7334 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"4fb7334\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-29ea596 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"29ea596\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-59862c7\" data-id=\"59862c7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a6bac6 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"8a6bac6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/potenzialanalyse\/potenzialanalyse-mitarbeiter\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Potenzial Analyse Mitarbeiter<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-bfc97e1\" data-id=\"bfc97e1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28db408 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"28db408\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/assessment-center\/potenzialanalyse-fuehrungskraft\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Potenzial Analyse F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ddd892 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9ddd892\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebc9091 elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--tablet-layout-image-above elementor-cta--mobile-layout-image-above elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"ebc9091\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Bild von Olaf Ringelband zur Kontaktaufnahme\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tLeadership-Assessment anfragen\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tAnforderungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte identifizieren.\nEntdecken Sie die wichtigsten  Potenzialbereiche!\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-xs\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/kontakt\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt Kontakt aufnehmen\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-112a980 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"112a980\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22ddf3c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"22ddf3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Ver\u00e4nderungspotenzial<\/b><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e53a8e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1e53a8e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wie offen ist jemand f\u00fcr <strong>Ver\u00e4nderungen<\/strong> \u2013 neue Aufgaben, neue Kulturen, neue Herausforderungen?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f50234 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9f50234\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2df366 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b2df366\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Intellektuelles Potenzial<\/b><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d40cc8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d40cc8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Eine der wichtigsten Voraussetzung, um zuk\u00fcnftige Herausforderungen bew\u00e4ltigen zu k\u00f6nnen, ist das <strong>intellektuelle Potenzial<\/strong>. Nicht nur im Sinne klassischer Intelligenz, sondern vor allem in der F\u00e4higkeit, mit <strong>komplexen Situationen<\/strong> zurechtzukommen \u2013 auch dann, wenn es sich um <strong>neue Themen<\/strong> und Aufgaben handelt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc34b22 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"cc34b22\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4136dbc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4136dbc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Beziehungspotenzial<\/b><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2625fb5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2625fb5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Leadership Skills<\/strong> stehen im Leadership Assessment ebenfalls stark im Fokus. <strong>F\u00fchrungskompetenzen<\/strong>, <strong>Empathie<\/strong>, <strong>Kommunikation<\/strong>, <strong>Durchsetzungsverm\u00f6gen<\/strong> und die <strong>Verhaltensweise in Konfliktsituationen<\/strong> sind gute Potenzialindikatoren f\u00fcr ein erfolgreiches Management und dessen F\u00fchrungsverhalten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-678c480 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"678c480\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc76b33 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dc76b33\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Pers\u00f6nliches Potenzial<\/b><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32eaf71 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32eaf71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Hier steht im Leadership Assessment der Bereich der <strong>Motivation<\/strong> im Mittelpunkt: Was treibt jemanden an, in was f\u00fcr einem Umfeld kann jemand sein Potenzial am besten entfalten? Andere Bereiche des pers\u00f6nlichen Potenzials sind <strong>Resilienz<\/strong> (Belastbarkeit\/emotionale Stabilit\u00e4t) und die F\u00e4higkeit zur <strong>Selbstreflexion<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b66fd63 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b66fd63\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51f1aba elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"51f1aba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/potenzialanalyse\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Mehr zu Potenzialanalyse<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec18060 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ec18060\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e432f4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7e432f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Leadership Assessment Tools<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a90c1c7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a90c1c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Am Markt gibt es zahlreiche <strong>Tools<\/strong>, Frageb\u00f6gen und Tests, mit denen das Potenzial von F\u00fchrungskr\u00e4ften eingesch\u00e4tzt werden soll. Leider gibt es bei weitem mehr <strong>unseri\u00f6se<\/strong>, wenig valide Tools als seri\u00f6se.<\/p><p>F\u00fcr den Laien ist es fast unm\u00f6glich, die Qualit\u00e4t einzelner Verfahren zu beurteilen. H\u00e4ufig w\u00e4hlen Entscheider die <strong>Leadership Assessment Tools<\/strong>, die das umfangreichste Feedback (meist optisch perfekt aufbereitet) liefern und die meisten Versprechen machen.<\/p><p><strong>Leadership-Potenziale<\/strong> mit einem einzelnen Leadership Assessment Test zu bestimmen, ist jedoch unm\u00f6glich, auch wenn die Anbieter das Gegenteil behaupten. Seri\u00f6se Leadership Assessment Tools bestehen aus unterschiedlichen Verfahren und Ans\u00e4tzen, man nennt das den <strong>Multimodalen Ansatz der Eignungsdiagnostik<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-831f38a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"831f38a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Der-Multimodale-Ansatz.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Der-Multimodale-Ansatz-1024x576.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3666\" alt=\"Der Multimodale Ansatz - Grafische tabellarische Darstellung\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Der-Multimodale-Ansatz-1024x576.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Der-Multimodale-Ansatz-300x169.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Der-Multimodale-Ansatz-768x432.png 768w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Der-Multimodale-Ansatz-1536x864.png 1536w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Der-Multimodale-Ansatz.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Der Multimodale Ansatz<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59b1c1f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"59b1c1f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a70099e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a70099e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Typischer Ablauf eines Leadership Assessments<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-286b1fa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"286b1fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Psychometrische Verfahren<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2aa0c7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b2aa0c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">H\u00e4ufig f\u00fchren die Teilnehmer an einem Leadership Assessment im Vorfeld des Assessments verschiedene <strong>Tests<\/strong> durch, sogenannte <strong>psychometrische Verfahren<\/strong>. Das k\u00f6nnen etwa\u00a0<strong>Selbsteinsch\u00e4tzungsfrageb\u00f6gen<\/strong>, <strong>kognitive Leistungstests<\/strong>, <strong>Motivations- und Pers\u00f6nlichkeitsfrageb\u00f6gen<\/strong> sein.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2e1ccd elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"f2e1ccd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-631daa4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"631daa4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Verhaltensbeobachtungen<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-551edf8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"551edf8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Hier setzt man sogenannte \u201e<strong>Simulations\u00fcbungen<\/strong>\u201d ein. Das bekannteste simulative Verfahren ist das <strong>Rollenspiel<\/strong> \u2013 die Teilnehmenden f\u00fchren ein Gespr\u00e4ch, z.B. ein Mitarbeitendengespr\u00e4ch mit einem Rollenspieler. Aber auch <strong>Fallstudien<\/strong> (Business Case) geh\u00f6ren dazu.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-568978c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"568978c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1770bc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e1770bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Interview<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd00c21 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd00c21\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Zu jedem Leadership Assessment geh\u00f6rt der pers\u00f6nliche Kontakt mit den Teilnehmenden, das Gespr\u00e4ch, um deren Hintergrund und <strong>Werdegang<\/strong>, die pr\u00e4genden <strong>Erfahrungen<\/strong> und <strong>Selbsteinsch\u00e4tzungen<\/strong> zu erheben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc04492 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"cc04492\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Beispiel-Ablauf-eines-Leadership-Assessments-zur-Potenzialanalyse.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"595\" height=\"842\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Beispiel-Ablauf-eines-Leadership-Assessments-zur-Potenzialanalyse.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3687\" alt=\"Beispiel - Ablauf eines Leadership Assessments zur Potenzialanalyse\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Beispiel-Ablauf-eines-Leadership-Assessments-zur-Potenzialanalyse.png 595w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Beispiel-Ablauf-eines-Leadership-Assessments-zur-Potenzialanalyse-212x300.png 212w\" sizes=\"(max-width: 595px) 100vw, 595px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Beispiel - Ablauf eines Leadership Assessments zur Potenzialanalyse<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81c9cb7 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"81c9cb7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3f7600 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c3f7600\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><h3 data-pm-slice=\"1 1 []\"><b>Exkurs: Myers Briggs Type Indicator<\/b><\/h3><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-297acea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"297acea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Der wohl bekannteste psychologische Fragebogen ist der \u201e<strong>Myers Briggs Type Indicator<\/strong>\u201d (<strong>MBTI<\/strong>). Er wurde von zwei psychologischen Laien, Katharine Cook Briggs und Isabel Myers, 1944 entwickelt und er basiert auf Ideen des Psychoanalytiker <strong>Carl Jung<\/strong>, er wird auch in Deutschland im Rahmen der Personalentwicklung oder sogar von Leadership Assessments eingesetzt. Kurz gesagt, wird jeder Mensch wird mit dem MBTI in einen von sechszehn <strong>Typen<\/strong> eingeordnet &#8211; es gibt vier verschiedene Dimensionen, die jede zwei Pole hat; damit gibt es 4 hoch 2, also 16 verschiedene Kombinationen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2270fd1 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2270fd1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/MBTI-Kategorien.jpeg\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"MBTI Kategorien\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6Njg1NywidXJsIjoiaHR0cHM6XC9cL21hbmFnZW1lbnQtZGlhZ25vc3Rpay5kZVwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyM1wvMDRcL01CVEktS2F0ZWdvcmllbi5qcGVnIn0%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/MBTI-Kategorien-1024x576.jpeg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6857\" alt=\"Grafik der MBTI Kategorien\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/MBTI-Kategorien-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/MBTI-Kategorien-300x169.jpeg 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/MBTI-Kategorien-768x432.jpeg 768w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/MBTI-Kategorien.jpeg 1280w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Myers Briggs Type Indikator Kategorien<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a47eeff elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a47eeff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b094e0f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b094e0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 3 []\">Welcher der acht m\u00f6glichen Typen man ist, wird mit verschiedenen <strong>Frageb\u00f6gen<\/strong> ermittelt. Der MBTI wird &#8211; gerade in den USA \u2013 h\u00e4ufig verwendet, auch im Rahmen von <strong>Leadership Assessments<\/strong>.<\/p><p>Leider steht die wissenschaftliche Fundierung des MBTI im Gegensatz zu seiner Popularit\u00e4t, der <strong>praktische Nutzen<\/strong> des MBTI geht gegen <strong>Null<\/strong>. Nat\u00fcrlich ist es immer gut, wenn Menschen ein <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/assessment-center\/self-assessment\/\"><strong>Self Assessment<\/strong><\/a> ausf\u00fcllen und deshalb anfangen, \u00fcber sich nachzudenken \u2013 sei es auf Basis eines Horoskops, des MBTI oder eines wissenschaftlich fundierten Fragebogens. Aber da es eine Menge gute und valider Frageb\u00f6gen gibt, besteht kein Grund, <strong>unwissenschaftliche Instrumente<\/strong> wie den <strong>MBTI<\/strong> oder den <strong>DISG<\/strong> zu verwenden.<\/p><p><strong>Hier kurz die wichtigste Kritik am MBTI:<\/strong><\/p><ul><li><p>MBTI-Frageb\u00f6gen haben eine <strong>geringe Reliabilit\u00e4t<\/strong> (d.i. \u201e<strong>Messgenauigkeit<\/strong>&#8222;). Wenn man den Fragebogen innerhalb einiger Wochen zweimal ausf\u00fcllt, ist man mit hoher Wahrscheinlichkeit ein anderer \u201eTyp\u201d.<\/p><\/li><li><p>Das Konzept der <strong>16 Typen<\/strong> hat sich wissenschaftlich <strong>nicht best\u00e4tigen<\/strong> lassen.<\/p><\/li><li><p>Die in den 16 Typen beschriebenen Verhaltensweisen lassen sich im richtigen Leben (d.h. mit Verhaltensbeobachtungen) nur selten wiederfinden. <strong>Vorhersagen<\/strong> zu <strong>Verhalten<\/strong> oder gar <strong>beruflichem Erfolg<\/strong> lassen sich also mit dem MBTI nicht machen.<\/p><\/li><li><p>Die Dimensionen basieren nicht nur auf <strong>keiner<\/strong> <strong>seri\u00f6sen psychologischen Theorie<\/strong>, sondern sie haben <strong>keinerlei Bezug<\/strong> zum <strong>Verhalten<\/strong> oder den <strong>Erfolgsfaktoren von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/strong>.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab843b0 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ab843b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e12d074 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e12d074\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Fazit<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f88cfc2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f88cfc2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die Einsch\u00e4tzung von <strong>Leadership Skills<\/strong> ist ein wichtiger Erfolgsfaktor f\u00fcr Unternehmen um Potenziale im Unternehmen zu erkennen, das Risiko von Fehlbesetzungen zu vermindern und die richtigen F\u00fchrungskr\u00e4fte einzustellen, die den zuk\u00fcnftigen Erfolg des Unternehmens sicherstellen.<\/p><p><strong>Seri\u00f6se Leadership Assessments bestehen nicht nur aus einer einzelnen Komponente<\/strong> (z.B. einem Skills Assessment), sondern aus vielen verschiedenen Komponenten (\u201eMultimodaler Ansatz&#8220;). Ein nach wissenschaftlich fundierten Prinzipien aufgebautes <strong>Leadership Assessment<\/strong> hilft Unternehmen, die richtigen Personalentscheidungen zu treffen und sich zukunftssicher aufzustellen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0645f8 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b0645f8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74618f5 elementor-align-right elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"74618f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Zur\u00fcck zur \u00dcbersicht der Leistungen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leadership Assessment Potenziale bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu erkennen ist Kernaufgabe des Personalbereichs\/der HR. Insbesondere, wenn es um F\u00fchrung (\u201eLeadership\u201d) geht denn jedes Unternehmen braucht im Managementbereich eine strukturierte Nachfolgeplanung (auch \u201eTalentpipeline\u201d genannt). Leadership Assessments geh\u00f6ren deshalb in den Handwerkskasten jeder HR-F\u00fchrungskraft \u2013 sei es zur Potenzialerkennung oder zur Auswahl von (zuk\u00fcnftigen) F\u00fchrungskr\u00e4ften. 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