{"id":3503,"date":"2022-10-11T11:11:07","date_gmt":"2022-10-11T09:11:07","guid":{"rendered":"https:\/\/management-diagnostik.de\/?page_id=3503"},"modified":"2024-04-25T15:09:40","modified_gmt":"2024-04-25T13:09:40","slug":"assessment-center-fuehrungskraefte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/leistungen\/assessment-center\/assessment-center-fuehrungskraefte\/","title":{"rendered":"Assessment-Center F\u00fchrungskr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"3503\" class=\"elementor elementor-3503\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1e3f3317 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1e3f3317\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-47ef7cc8\" data-id=\"47ef7cc8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7269730 elementor--h-position-center elementor--v-position-middle elementor-pagination-position-inside elementor-widget elementor-widget-slides\" data-id=\"7269730\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;navigation&quot;:&quot;dots&quot;,&quot;transition&quot;:&quot;fade&quot;,&quot;autoplay&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_hover&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_interaction&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;autoplay_speed&quot;:5000,&quot;infinite&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;transition_speed&quot;:500}\" data-widget_type=\"slides.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-slides-wrapper elementor-main-swiper swiper\" role=\"region\" aria-roledescription=\"carousel\" aria-label=\"Slider\" dir=\"ltr\" data-animation=\"\">\n\t\t\t\t<div class=\"swiper-wrapper elementor-slides\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-repeater-item-c4dfe8e swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\"><div class=\"swiper-slide-bg\" role=\"img\" aria-label=\"Management-Audit\/Management Appraisal\"><\/div><div class=\"swiper-slide-inner\" ><div class=\"swiper-slide-contents\"><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4a6d6441 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4a6d6441\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5392e8fe\" data-id=\"5392e8fe\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-366512a2 elementor-view-framed elementor-shape-circle elementor-position-top elementor-mobile-position-top elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"366512a2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-network-wired\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\t<b>Assessment-Center F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/b>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41f642a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41f642a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Assessment-Center<\/strong> sind weit verbreitet, die Mehrzahl der Unternehmen setzen sie zur <strong>Auswahl<\/strong> und\/oder <strong>Entwicklung<\/strong> ein &#8211; insbesondere f\u00fcr Positionen, in denen das <strong>Potenzial<\/strong> und die <strong>Soft Skills<\/strong> eingesch\u00e4tzt werden sollen, d.h. Positionen f\u00fcr heutige oder potenzielle zuk\u00fcnftige <strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-813807d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"813807d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37fed0e3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"37fed0e3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Sie haben nicht viel Zeit zu lesen? Dann lesen Sie diese Zusammenfassung:<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b70340f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b70340f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul data-pm-slice=\"3 3 []\"><li><p><strong>Assessment-Center<\/strong> sind bew\u00e4hrte und h\u00e4ufig eingesetzte Verfahren zur <strong>Beurteilung von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/strong>, aber auch anderen Mitarbeitenden &#8211; vorhandenen und potenziellen zuk\u00fcnftigen.<\/p><\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul data-pm-slice=\"3 3 []\"><li><p>Das Grundprinzip ist, dass die Teilnehmenden verschiedene <strong>Aufgaben<\/strong> und <strong>\u00dcbungen<\/strong> durchf\u00fchren und ihr Verhalten dabei von <strong>geschulten Beobachtenden protokolliert<\/strong> und anschlie\u00dfend <strong>bewertet<\/strong> wird.<\/p><\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul data-pm-slice=\"3 3 []\"><li><p>Die <strong>Bewertung<\/strong> erfolgt <strong>strukturiert<\/strong> auf der Basis <strong>beobachtbaren Verhaltens<\/strong> und an Hand <strong>festgelegter Kriterien (Kompetenzen)<\/strong> und <strong>Verhaltensbeschreibungen<\/strong>. Die Beobachtung erfolgt nicht oder nicht nur durch <strong>Experten<\/strong>, sondern auch durch <strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong>, die durch gezielte Schulungen auf ihre Rolle als Beobachtende vorbereitet wurden.<\/p><\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul data-pm-slice=\"3 3 []\"><li><p>Der Erfolg von Assessment-Centern h\u00e4ngt von <b>gr\u00fcndlicher Vorbereitung, Durchf\u00fchrung und Planung<\/b> des Follow-ups ab; <b>\u201eselbstgestrickte\u201d Assessments<\/b> produzieren h\u00e4ufig keine belastbaren Ergebnisse und erzeugen bei den Betroffenen fr\u00fcher oder sp\u00e4ter <b>Widerstand<\/b>.<\/p><\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul data-pm-slice=\"3 3 []\"><li><p><strong>Professionell konzipierte, eingef\u00fchrte und durchgef\u00fchrte Assessment-Center<\/strong> k\u00f6nnen die Qualit\u00e4t unterschiedlicher personeller Ma\u00dfnahmen (<strong>Einstellungen, Bef\u00f6rderungen, Personalentwicklung<\/strong>) deutlich verbessern.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e56963f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e56963f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e360485 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e360485\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Was ist ein Assessment-Center?<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4289f9ff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4289f9ff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 3 []\"><strong>Assessment-Center<\/strong> geh\u00f6ren zur Klasse der <strong>eignungsdiagnostischen Verfahren<\/strong> f\u00fcr Organisationen. Wenn es im <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/assessment-center\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Assessment-Center<\/a> vor allem um <strong>F\u00fchrungskompetenzen<\/strong> geht, spricht man von <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/eignungsdiagnostik\/\"><strong>Management-Diagnostik<\/strong><\/a>.<\/p><p>Es ist ein Verfahren zur Messung von <strong>F\u00fchrungspotenzialen, -kompetenzen<\/strong> und <strong>-f\u00e4higkeiten<\/strong> bei <strong>F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/strong> bzw. <strong>angehenden F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/strong>. Dabei geht es weniger um die Einsch\u00e4tzung der fachlichen Kompetenzen, sondern vor allem um die Einsch\u00e4tzung der \u201e<a href=\"https:\/\/wirtschaftslexikon.gabler.de\/definition\/soft-skills-53994\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Soft Skills<\/b><\/a>\u201d.<\/p><p>Eingesetzt wird es zur <strong>Auswahl<\/strong> (Einstellung oder Bef\u00f6rderung) oder im Rahmen der <strong>F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/strong> (<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/leadership-assessment\/development-center\/\">Development Center<\/a>).<\/p><p>\u00dcblicherweise werden in einem Assessment-Center verschiedene <b>Aufgaben<\/b> und <b>Instrumente<\/b> eingesetzt &#8211; <b>Simulationen, psychometrische Verfahren<\/b> (Tests) und Interviews. Das Verhalten der Teilnehmenden wird von geschulten <b>Beobachtern<\/b> und Beobachterinnen, i.d.R. erfahrene F\u00fchrungskr\u00e4fte, <b>beobachtet<\/b> und bewertet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cd971e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7cd971e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dabei gelten folgende <strong>Prinzipien<\/strong>:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42dc146 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42dc146\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><p>Die <strong>Beobachter<\/strong> und Beobachterinnen (zumeist F\u00fchrungskr\u00e4fte) werden auf ihre Rolle durch eine <strong>Schulung (Beobachter-Training)<\/strong> vorbereitet. Dabei lernen sie die Methodik des Assessment-Centers kennen, wie die <strong>Beobachtung<\/strong> und <strong>kriterienorientierte Einsch\u00e4tzung<\/strong> der Beobachtenden erfolgt, welche <strong>Aufgaben<\/strong> und <strong>\u00dcbungen<\/strong> eingesetzt werden und wie man <strong>Fehler in der Einsch\u00e4tzung und Bewertung<\/strong> vermeidet.<\/p><\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul><li><p>Das Assessment-Center wird von ebenfalls <strong>geschulten Moderatoren<\/strong> und Moderatorinnen begleitet, dabei handelt sich entweder um interne Mitarbeitende des <strong>HR-Bereichs<\/strong> oder <strong>externe Berater <\/strong>und Beraterinnen mit <strong>psychologischem Hintergrund<\/strong>. Manche Unternehmen setzen als Moderatoren und Moderatorinnen nur Mitarbeitende oder Mitarbeitende von Beratungsunternehmen mit einer <strong>psychologisch fundierten wissenschaftlichen Ausbildung<\/strong> ein (<strong>Diplompsychologe<\/strong>\/Diplompsychologin bzw. <strong>M.Sc. Psychologie<\/strong>). <br \/>Die Moderatorinnen und Moderatoren sichern einen organisatorisch und inhaltlich <strong>korrekten Ablauf<\/strong>, z.B. dass die Bewertungen sich tats\u00e4chlich nur auf in den \u00dcbungen beobachtetes Verhalten beziehen und nicht auf Dinge au\u00dferhalb der \u00dcbungen (etwa: Erfahrungen mit den Kandidaten und Kandidatinnen im Arbeitsalltag oder \u00c4u\u00dferungen beim gemeinsamen Mittagessen).<\/p><\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul><li><p><strong>Beobachtung und Bewertung<\/strong> werden streng <strong>getrennt<\/strong>, d.h. w\u00e4hrend der \u00dcbungen <b>protokollieren<\/b> die beobachtenden F\u00fchrungskr\u00e4fte das Verhalten der Kandidaten und Kandidatinnen. Die <strong>Bewertung<\/strong> erfolgt erst <strong>nach dem Abschluss der jeweiligen \u00dcbung<\/strong>.<\/p><\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul><li><p>Die <strong>Bewertung<\/strong> erfolgt <strong>strukturiert<\/strong> und <strong>kriterienorientiert<\/strong>, das hei\u00dft, es gibt festgelegte Kriterien, die klar definiert sind. Das Verhalten der Kandidaten und Kandidatinnen wird dann bewertet, z.B. an Hand einer f\u00fcnfstufigen Skala. Dabei sind die einzelnen Stufen dieser Skala auch beschrieben (sogenannte \u201e<em>Behaviorally Anchored Rating Scales<\/em>\u201d oder <strong>BARS<\/strong> &#8211; <strong>verhaltensbasierte Einsch\u00e4tzungsskalen<\/strong>). Unten zwei Beispiele &#8211; im ersten Beispiel sind nur die <strong>beiden Pole der Einsch\u00e4tzungsskala<\/strong> beschrieben, im zweiten Beispiel auch die <strong>einzelnen Stufen<\/strong>.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14ec23e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"14ec23e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1164ac8 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1164ac8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Assessment-Center-Bewertungsskala.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"545\" height=\"371\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Assessment-Center-Bewertungsskala.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3522\" alt=\"Beispiel Bewertungsskala, bei der nur die Enden der Skala beschrieben sind\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Assessment-Center-Bewertungsskala.png 545w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Assessment-Center-Bewertungsskala-300x204.png 300w\" sizes=\"(max-width: 545px) 100vw, 545px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Beispiel f\u00fcr eine Bewertungsskala, bei der nur die beiden Enden der Skala beschrieben sind<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fb026f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"4fb026f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9da1759 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"9da1759\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Assassment-Center-Fuehrungskraefte-Einschaetzungsskala.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"616\" height=\"315\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Assassment-Center-Fuehrungskraefte-Einschaetzungsskala.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3527\" alt=\"Beispiel f\u00fcr eine verhaltensbasierte Einsch\u00e4tzungsskala\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Assassment-Center-Fuehrungskraefte-Einschaetzungsskala.png 616w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Assassment-Center-Fuehrungskraefte-Einschaetzungsskala-300x153.png 300w\" sizes=\"(max-width: 616px) 100vw, 616px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Beispiel f\u00fcr eine verhaltensbasierte Einsch\u00e4tzungsskala<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91ecc65 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"91ecc65\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8115d7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a8115d7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li data-pm-slice=\"1 1 [&quot;bulletList&quot;,{},&quot;listItem&quot;,{&quot;quillNestingLevel&quot;:0}]\">Das <strong>Assessment-Center<\/strong> besteht aus unterschiedlichen <strong>\u00dcbungen<\/strong>; in jeder \u00dcbung werden verschiedene <strong>Kriterien<\/strong> (zumeist abgeleitet aus dem <strong>unternehmensspezifischen Kompetenzmodell<\/strong>) bewertet. Letztendlich hat man dann von jedem\/jeder Kandidat\/in Einsch\u00e4tzungen (\u201e<strong>Traits<\/strong>\u201d) aus unterschiedlichen Informationsquellen (\u201e<strong>Methods<\/strong>\u201d), in der Psychologie wird dieses deshalb als <b>\u201e<\/b><strong>Multi-Trait\/Multi-Method<\/strong><b>\u201d<\/b>-Ansatz bezeichnet. (Unten ein Beispiel f\u00fcr ein Assessment-Center mit vier \u00dcbungen und sieben Kriterien.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4926b0d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"4926b0d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7806b37 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7806b37\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Assessment-Center-Uebungen-und-Kriterien.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"701\" height=\"394\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Assessment-Center-Uebungen-und-Kriterien.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3529\" alt=\"Beispiel f\u00fcr eine Kriterien-\u00dcbungs-Matrix eines Assessment-Centers\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Assessment-Center-Uebungen-und-Kriterien.png 701w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Assessment-Center-Uebungen-und-Kriterien-300x169.png 300w\" sizes=\"(max-width: 701px) 100vw, 701px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Beispiel f\u00fcr eine Kriterien-\u00dcbungs-Matrix eines Assessment-Centers<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf7eb4e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"bf7eb4e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46333f5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46333f5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><p>Am Ende eines Assessment-Centers wird in der \u201e<strong>Beobachterkonferenz<\/strong>\u201d f\u00fcr jede\/n Teilnehmenden eine <strong>Gesamtbewertung<\/strong> ermittelt, h\u00e4ufig indem f\u00fcr jedes Kriterium der Mittelwert \u00fcber alle \u00dcbungen gebildet wird.<\/p><\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul><li><p>Bei Assessment-Centern mit externen Bewerbern und Bewerberinnen kann man auf Basis der <strong>Gesamtbewertungen<\/strong> dann eine <strong>Rangreihe<\/strong> erstellen und den\/die am besten geeignete Kandidat\/in einstellen. Mitunter wird auch ein \u201e<strong>Cut-off-Wert<\/strong>\u201d festgelegt, d.h. ein Mindestausma\u00df der Kompetenzen, die das Unternehmen von Bewerbern erwartet.<\/p><\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul><li><p>Den Abschluss eines Assessment-Centers bildet dann das <strong>Feedbackgespr\u00e4ch<\/strong> mit den Kandidatinnen und Kandidaten, in dem ihnen das Ergebnis mitgeteilt und erl\u00e4utert wird.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-811774a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"811774a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section 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class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Referenzen aus \u00fcber 35 Jahren Erfahrung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0dd1e1 elementor-widget elementor-widget-image-carousel\" data-id=\"b0dd1e1\" data-element_type=\"widget\" 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swiper-lazy\" data-src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Design-ohne-Titel-150x150.png\" alt=\"Kundenlogo B. Braun\" \/><div class=\"swiper-lazy-preloader\"><\/div><\/figure><\/div><div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\" aria-label=\"4 von 9\"><figure class=\"swiper-slide-inner\"><img class=\"swiper-slide-image swiper-lazy\" data-src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/STILL-150x150.png\" alt=\"STILL\" \/><div class=\"swiper-lazy-preloader\"><\/div><\/figure><\/div><div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\" aria-label=\"5 von 9\"><figure class=\"swiper-slide-inner\"><img class=\"swiper-slide-image swiper-lazy\" data-src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Petronas-150x150.png\" alt=\"Petronas\" \/><div class=\"swiper-lazy-preloader\"><\/div><\/figure><\/div><div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\" aria-label=\"6 von 9\"><figure class=\"swiper-slide-inner\"><img class=\"swiper-slide-image swiper-lazy\" 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elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6d549df\" data-id=\"6d549df\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79a2414 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"79a2414\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action-pv1kehlwovr53w7ol24ht6hwgz5wuuf4lftmy4tkac.jpg\" title=\"Olaf-Ringelband Call to Action\" alt=\"Bild von Olaf Ringelband zur Kontaktaufnahme\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Dr. Olaf Ringelband, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer md<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-942d034\" data-id=\"942d034\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc2afc8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cc2afc8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Management Diagnostik<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-effb256 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"effb256\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Unsere Beratung fokussiert sich ausschlie\u00dflich auf Management-Diagnostik und kann auf\u00a0<strong>Benchmarkdaten aus \u00fcber 30.000 durchgef\u00fchrten Executive Assessments<\/strong>\u00a0zur\u00fcckgreifen.<\/p><p style=\"text-align: center;\">Die richtigen Besetzungsentscheidungen im Management treffen.\u00a0<strong>Kompetenzen und Potenziale von F\u00fchrungskr\u00e4ften erkennen.<\/strong>\u00a0Fehlinvestitionen aufgrund von Fehlbesetzungen vermeiden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0297f44 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"0297f44\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"\/de\/kontakt\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Jetzt Kontakt aufnehmen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3c4c28a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3c4c28a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f903507\" data-id=\"f903507\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ddd6cc elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0ddd6cc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2dc4b61 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2dc4b61\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Verschiedene Bezeichnungen und Unterschiede<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79f4eb6 elementor-align-right elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"79f4eb6\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Zur\u00fcck zur \u00dcbersicht der Leistungen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46e6582 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46e6582\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Unternehmen sind mitunter sehr phantasiereich, wenn es darum geht, <strong>Bezeichnungen f\u00fcr Assessment-Center<\/strong> f\u00fcr interne Kandidat\/innen zu finden. Da der Begriff \u201eAssessment- Center\u201d f\u00fcr einige einen negativen Beigeschmack hat, findet man viele andere Bezeichnungen, etwa \u201eEntwicklungstag\u201d, \u201ePersonalentwicklungsseminar\u201d, \u201eOrientierungsseminar\u201d, \u201eOrientierungsgespr\u00e4ch\u201d oder \u201eF\u00fchrungsklausur\u201d.<\/p><p>Die Abgrenzung eines <strong>Assessment-Centers<\/strong> zu anderen eignungsdiagnostischen Verfahren ist nicht einfach, da es auch hier verschiedene Begriffe gibt, die sich teilweise \u00fcberschneiden. Allgemein wird unter einem Assessment-Center ein Verfahren verstanden, an dem <strong>mehrere Teilnehmende<\/strong> zusammenkommen &#8211; auch wenn diese nicht unbedingt gemeinsam \u00dcbungen absolvieren.<\/p><p>In Abgrenzung dazu gibt es die einzeldiagnostischen Verfahren, etwa das\u00a0<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/leadership-assessment\/management-assessment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Einzel-Assessment<\/a>\u00a0(englisch: \u201e<strong><em>Individual Psychological Assessment<\/em><\/strong>\u201d), das\u00a0<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/management-audit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Management-Audit<\/a>\u00a0oder\u00a0<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/management-appraisal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Management Appraisal<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a150e2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"2a150e2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f178d33 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f178d33\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Welchen Nutzen bringt ein Assessment-Center f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b049da elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b049da\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 3 []\">Der wichtigste Nutzen ist die <strong>objektive, neutrale Einsch\u00e4tzung<\/strong> von (potenziellen) Mitarbeitenden. Auf Basis dieser Einsch\u00e4tzungen wird das <strong>Risiko von personellen Fehlentscheidungen<\/strong> nachweisbar <strong>reduziert<\/strong>.<\/p><p>Bei externen Bewerber\/innen erh\u00f6ht sich die <strong>Sicherheit der Einstellungsentscheidung<\/strong>, weil man \u00fcber die vorhandenen Informationen (Bewerbungsunterlagen, CV, Interview) hinaus eine <strong>weitere Perspektive auf die Bewerber\/innen<\/strong> erh\u00e4lt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e2057a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e2057a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bei <strong>internen Teilnehmenden<\/strong> verf\u00fcgt man zumeist \u00fcber einige Informationen: Leistungsdaten, h\u00e4ufig sogar Fremdeinsch\u00e4tzungen (Mitarbeiterbeurteilungen oder sogar 360\u00b0-Feedbacks). Aber auch hier kann man mit einem Assessment-Center wichtige zus\u00e4tzliche Informationen \u00fcber F\u00fchrungskr\u00e4fte erhalten:<\/p><ul><li><p>H\u00e4ufig sind die <strong>Einsch\u00e4tzungen<\/strong> und Bewertungen von Mitarbeitenden stark <strong>subjektiv gef\u00e4rbt<\/strong>. In der Regel st\u00fctzen sich diese auf eine einzige Beurteilungsquelle: den oder die Vorgesetzte.<\/p><\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul><li><p>Die Beurteilung von Mitarbeitenden basiert auf dem <strong>Verhalten<\/strong> und den <strong>Leistungen in der Vergangenheit<\/strong>. Die <strong>zuk\u00fcnftigen Anforderungen<\/strong>, gerade beim Schritt vom Mitarbeitenden zur F\u00fchrungskraft, sehen aber ganz anders aus (Beispiel: der\/die beste Verk\u00e4ufer oder Verk\u00e4uferin ist nicht immer der\/die beste Vertriebsleiter\/Vertrieblsleiterin) und die zu erwartende Leistung in einer neuen Aufgabe kann nicht einfach linear aus den vergangenen Leistungen extrapoliert werden.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcc57f3 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"bcc57f3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b177c3 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"8b177c3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/eignungsdiagnostik\/umfeld-diagnostik-360-feedback\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Mehr zu 360\u00b0-Feedback<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c76b3fe elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c76b3fe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9cdf8fa elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--tablet-layout-image-above elementor-cta--mobile-layout-image-above elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"9cdf8fa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Bild von Olaf Ringelband zur Kontaktaufnahme\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tAssessment-Center F\u00fchrungskr\u00e4fte\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tEine Methode zur Messung von F\u00fchrungspotenzial, Kompetenzen und F\u00e4higkeiten von F\u00fchrungskr\u00e4ften.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-xs\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/kontakt\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt Kontakt aufnehmen\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7dc0ce4 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"7dc0ce4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5434e6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d5434e6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Assessment-Center F\u00fchrungskr\u00e4fte: Ablauf<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0904c54 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0904c54\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Ein <strong>Assessment-Center<\/strong> dauert i.d.R. zwischen einem und drei Tagen. H\u00e4ufig m\u00fcssen die Teilnehmenden im Vorfeld Aufgaben erledigen, z.B. <strong>Tests<\/strong> und <strong>Frageb\u00f6gen<\/strong> bearbeiten oder eine <strong>Pr\u00e4sentation<\/strong> \u00fcber sich <strong>vorbereiten<\/strong>.<\/p><p>Unten ist ein <strong>typischer Ablauf<\/strong> eines <strong>zweit\u00e4gigen Assessments<\/strong> exemplarisch abgebildet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ed5512 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"4ed5512\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-adf95fd elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"adf95fd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Ablauf-Assessment-Center-Fuehrungskraefte-1.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"576\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Ablauf-Assessment-Center-Fuehrungskraefte-1-768x576.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-7477\" alt=\"Ablauf Assessment-Center F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Grafik\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Ablauf-Assessment-Center-Fuehrungskraefte-1-768x576.png 768w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Ablauf-Assessment-Center-Fuehrungskraefte-1-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Ablauf-Assessment-Center-Fuehrungskraefte-1.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\"><\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0dc0dbd elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0dc0dbd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c73b8f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0c73b8f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Wie bereite ich mich auf das Assessment-Center f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte vor?<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1dad791 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1dad791\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18132f1 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"18132f1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Tipps-fuer-die-Vorbereitung-auf-das-Assessment-Center-Fuehrungskraefte-1.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"576\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Tipps-fuer-die-Vorbereitung-auf-das-Assessment-Center-Fuehrungskraefte-1-768x576.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-7479\" alt=\"Tipps f\u00fcr die Vorbereitung auf das Assessment Center F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Grafik\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Tipps-fuer-die-Vorbereitung-auf-das-Assessment-Center-Fuehrungskraefte-1-768x576.png 768w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Tipps-fuer-die-Vorbereitung-auf-das-Assessment-Center-Fuehrungskraefte-1-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Tipps-fuer-die-Vorbereitung-auf-das-Assessment-Center-Fuehrungskraefte-1.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f392d5 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3f392d5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5cfac4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d5cfac4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 3 []\">Grunds\u00e4tzlich sind alle <strong>Tipps<\/strong>, die man von anderen erh\u00e4lt (und dazu z\u00e4hlen auch Ratgeber in der Art von \u201eWie bestehe ich ein Assessment-Center\u201d), mit <strong>Vorsicht<\/strong> zu betrachten. Ein spezielles <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/assessment-center\/assessment-center-training\/\"><strong>Assessment Center Training<\/strong><\/a> kann helfen, die eigenen \u00c4ngste vor dem Verfahren abzubauen, aber h\u00e4ufig f\u00fchrt es dazu, dass Teilnehmende im Assessment-Center eine Rolle spielen (und dann schlecht bewertet werden).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5320168 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5320168\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Als <strong>praktische Tipps zur <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/allgemein\/assessment-center-vorbereitung\/\">Assessment Center Vorbereitung<\/a><\/strong> empfehlen wir Folgendes:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e86237b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e86237b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><p>Die <strong>Vorbereitungsaufgaben<\/strong> (sofern es welche gibt) <strong>ernst nehmen<\/strong>. Wenn es im Vorfeld Tests und\/oder Fragebogen gibt, so sollte man diese in Ruhe und ungest\u00f6rt bearbeiten.<\/p><\/li><li><p>Die meisten <strong>Tipps<\/strong>, sich auf eine bestimmte Art und Weise im Assessment-Center zu verhalten, <strong>gehen nach hinten los<\/strong>. Statt sich darauf zu konzentrieren, ein bestimmtes Verhalten zu zeigen, sollte man sich voll <strong>auf die Aufgaben konzentrieren<\/strong> und diese bestm\u00f6glich bew\u00e4ltigen.<\/p><\/li><li><p>Grunds\u00e4tzlich sollte man den Beobachter\/innen gen\u00fcgend <strong>Verhalten pr\u00e4sentieren<\/strong>, damit diese eine solide Basis zur Einsch\u00e4tzung haben.\u00a0<\/p><\/li><\/ul><ul><li><p>Denn: beobachtet und bewertet wird nur das, was die Kandidat\/innen tun und sagen, nicht das, was sie denken. Das hei\u00dft: man muss <strong>aktiv sein<\/strong>, lieber einmal mehr etwas sagen als einmal zu wenig.<\/p><\/li><\/ul><ul><li><p>Gerade in <strong>Gruppen\u00fcbungen<\/strong> ist es aber wichtig, dass man <strong>auf die anderen Teilnehmer\/innen eingeht<\/strong>, also <strong>nicht nur Selbstdarstellung<\/strong> betreibt.<\/p><\/li><\/ul><ul><li><p>Die beste Vorbereitung ist, sich der eigenen <strong>St\u00e4rken und F\u00e4higkeiten bewusst zu sein<\/strong>. Dazu k\u00f6nnen Gespr\u00e4che mit Kolleginnen und Kollegen hilfreich sein, aber auch <strong>Selbsteinsch\u00e4tzungsfrageb\u00f6gen<\/strong> aus dem Internet, wie z.B. dieser <strong><a href=\"http:\/\/selbsteinschaetzung.apps.management-diagnostik.de\/selbsteinschaetzung.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Selbsteinsch\u00e4tzungsbogen md<\/a><\/strong>, um mehr \u00fcber das pers\u00f6nliche Management-Profil zu erfahren.<\/p><\/li><li><p>Hilfreich ist es auch, sich gedanklich in die Rolle der Beobachtenden zu begeben und zu \u00fcberlegen, was diese wohl sehen und h\u00f6ren wollen. Das was positiv bewertet wird, ist n\u00e4mlich zumeist nicht \u00fcberraschend &#8211; <strong>aktive, sozial kompetente, engagierte und reflektierte Teilnehmende<\/strong>.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-029f61b elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"029f61b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e4692e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1e4692e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Neben dem Assessment Center f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ist auch das Management Audit ein diagnostisches Verfahren und ben\u00f6tigt eine Vorbereitung. Lesen Sie mehr zum Thema <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/allgemein\/audit-vorbereitung-fuer-mitarbeiter\/\">Audit Vorbereitung f\u00fcr Mitarbeiter<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29318e5 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"29318e5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a68886e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a68886e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>H\u00e4ufige \u00dcbungen und Aufgaben im Assessment Center f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54ddf17 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"54ddf17\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae59af3 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ae59af3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Die-haeufigsten-Aufgaben-und-Uebungen-im-Fuehrungskraefte-Assessment-Center-1.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"576\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Die-haeufigsten-Aufgaben-und-Uebungen-im-Fuehrungskraefte-Assessment-Center-1-768x576.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-7475\" alt=\"H\u00e4ufige Aufgaben und \u00dcbungen im F\u00fchrungskr\u00e4fte Assessment Center in der Grafik\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Die-haeufigsten-Aufgaben-und-Uebungen-im-Fuehrungskraefte-Assessment-Center-1-768x576.png 768w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Die-haeufigsten-Aufgaben-und-Uebungen-im-Fuehrungskraefte-Assessment-Center-1-300x225.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Die-haeufigsten-Aufgaben-und-Uebungen-im-Fuehrungskraefte-Assessment-Center-1.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86ea4cb elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"86ea4cb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cd6c11 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2cd6c11\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Jedes <strong>Assessment-Center f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> ist <strong>unterschiedlich<\/strong>, sowohl was den Umfang, die Anzahl und Art der \u00dcbungen als auch die Kriterien angeht. Dennoch gibt es ein paar \u201e<strong>Klassiker<\/strong>\u201d, die in vielen Assessments verwendet werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5df3fba elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5df3fba\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d753e9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3d753e9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Selbstpr\u00e4sentation<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a201498 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a201498\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">H\u00e4ufig erhalten die Kandidat\/innen mit der Einladung zum Assessment die Aufforderung, eine <strong>Pr\u00e4sentation der eigenen Person<\/strong> und des Werdegangs vorzubereiten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8874322 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8874322\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a10f24 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0a10f24\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Pr\u00e4sentations\u00fcbungen<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1b69ec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e1b69ec\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Mitunter soll auch ein aktuelles <strong>Thema aus dem Unternehmensumfeld<\/strong> bearbeitet werden &#8211; mit oder ohne Vorbereitung. Es gibt aber auch Pr\u00e4sentationen zu fachfremden oder selbstgew\u00e4hlten Themen, hier wird dann vor allem die Kommunikation bewertet.<\/p><p>Manchmal folgt der Pr\u00e4sentation noch eine <strong>Befragung<\/strong> oder <strong>Diskussion<\/strong>, hier will man sehen, wie jemand seine Standpunkte gegen Widerstand verteidigen kann.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-857b52d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"857b52d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c42c174 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c42c174\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Rollenspiele<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38d744f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"38d744f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Klassisch sind \u00dcbungen wir das \u201e<strong>Mitarbeitergespr\u00e4ch<\/strong>\u201d, in denen die Kandidaten und Kandidatinnen Kritik an einem\/einer Mitarbeiter\/in \u00fcben m\u00fcssen &#8211; eine <strong>typische F\u00fchrungssituation<\/strong>. Es gibt aber auch <strong>Konflikt- oder Verhandlungssituationen<\/strong>, die in Form eines Rollenspiels durchgef\u00fchrt werden. Der\/die Rollenspielpartner\/in ist entweder der\/die Moderator\/in oder ein\/e geschulte\/r Rollenspieler\/in, z.B. ein\/e Schauspieler\/in.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bb17de elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0bb17de\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbbc15d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dbbc15d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Postkorb\u00fcbung (\u201eIn-Basket\u201d)<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca5ce43 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ca5ce43\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Hier wird ein <strong>typischer Arbeitstag<\/strong> simuliert: man erh\u00e4lt eine Reihe von <strong>Memos<\/strong>, <strong>Notizen<\/strong> und <strong>E-Mails<\/strong>, h\u00e4ufig zusammen mit einem Arbeitskalender. Dabei sollen die Kandidat\/innen erkennen, welche Abh\u00e4ngigkeiten zwischen den einzelnen Informationen bestehen und wie die <strong>Ma\u00dfnahmen priorisiert<\/strong> werden. H\u00e4ufig ist heute der Postkorb in digitaler Form auf dem Computer zu bearbeiten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9dcdbd1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9dcdbd1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83c1d5a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"83c1d5a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Psychometrische Tests und Frageb\u00f6gen<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e28f1bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e28f1bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Immer h\u00e4ufiger werden im Assessment-Center auch <strong>psychologische Tests und Frageb\u00f6gen<\/strong> eingesetzt, da sich gezeigt hat, dass diese wichtige zus\u00e4tzliche Informationen \u00fcber Teilnehmende liefern. Gerade kognitive Leistungstests (\u201e<strong>Intelligenztests<\/strong>\u201d) erlauben eine gute Aussage \u00fcber das intellektuelle Leistungspotenzial von (zuk\u00fcnftigen) F\u00fchrungskr\u00e4ften.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4d7b52 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"f4d7b52\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a15d43 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0a15d43\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Fallstudien<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e5d82e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e5d82e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die Teilnehmenden bearbeiten hier (alleine oder gemeinsam mit anderen) einen <strong>komplexen unternehmerischen Fall<\/strong>, der anschlie\u00dfend den Beobachterinnen und Beobachtern pr\u00e4sentiert wird.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7377e6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b7377e6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bd13e2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2bd13e2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Gruppendiskussionen<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dadd3e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6dadd3e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Gruppendiskussionen<\/strong> sind der Klassiker unter den Assessment-\u00dcbungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Die Anf\u00e4nge des Assessment-Centers liegen in dieser \u00dcbung, die auch \u201d<strong>F\u00fchrerlose Gruppendiskussion<\/strong>\u201d oder \u201eRundgespr\u00e4ch\u201d genannt wurde. Unter Beobachterinnen und Beobachtern ist diese \u00dcbung sehr beliebt, da man hier vermeintlich sieht, \u201ewie teamf\u00e4hig jemand ist\u201d bzw. \u201eob jemand F\u00fchrungspotenzial hat\u201d.<\/p><p>Leider hat sich gezeigt, dass die Einsch\u00e4tzungen von <strong>Gruppendiskussionen wenig valide<\/strong> sind, da Gruppendiskussionen h\u00e4ufig von <strong>lauten, extravertierten Teilnehmenden<\/strong> dominiert werden, so dass eher stillere (aber h\u00e4ufig schlauere) Teilnehmende kaum zu Wort kommen. In der Praxis werden deshalb heute kaum noch Gruppendiskussionen im Assessment-Center durchgef\u00fchrt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5d0cfc elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a5d0cfc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1355b1b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1355b1b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Szenarien<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f7ad67 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8f7ad67\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">In den letzten Jahren werden Assessment-Center f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte h\u00e4ufig in der Form von <strong>unternehmensnahen Szenarien<\/strong> durchgef\u00fchrt, das hei\u00dft, dass die einzelnen <strong>\u00dcbungen aufeinander aufbauen<\/strong>. Unten ein Beispiel f\u00fcr ein solches Assessment-Center:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f16358 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5f16358\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a29975 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7a29975\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Szenario-Assessment-Center.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Szenario-Assessment-Center-1024x576.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3549\" alt=\"Assessment-Center Beispiel in Szenario-Form\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Szenario-Assessment-Center-1024x576.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Szenario-Assessment-Center-300x169.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Szenario-Assessment-Center-768x432.png 768w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Szenario-Assessment-Center-1536x864.png 1536w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Szenario-Assessment-Center.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Assessment-Center Beispiel in Szenario-Form<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-776356a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"776356a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e99f85c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e99f85c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Wertvolle Tipps und h\u00e4ufige Fehler<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cab402a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cab402a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Der h\u00e4ufigste Fehler ist, dass Unternehmen Assessment-Center f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte durchf\u00fchren, aber <strong>wenig Ressourcen in die Vorbereitung<\/strong> investieren. Beispielsweise werden externe Bewerber und Bewerberinnen eingeladen, f\u00fchren gemeinsam eine Gruppendiskussion durch, machen ein Rollenspiel (z.B. ein Verkaufsgespr\u00e4ch) und werden dann von allen Beobachtern und Beobachterinnen gemeinsam interviewt. Am Ende entscheiden dann die Beobachtenden, wer ein Angebot erh\u00e4lt.<\/p><p>Die Einsch\u00e4tzung erfolgt jedoch <strong>nicht kriterienorientiert<\/strong>, die Beobachtenden sind nicht auf ihre Beobachterrolle vorbereitet, die Bewertung erfolgt <strong>aus dem Bauch<\/strong> heraus.<\/p><p>Wenn man plant, ein Assessment-Center f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte durchzuf\u00fchren, so sollte man sich zumindest f\u00fcr die Konstruktion des Assessments <strong>Hilfe von externen Experten<\/strong> holen, idealerweise auch f\u00fcr die Durchf\u00fchrung.<\/p><p>Das \u201e<b>Forum Assessment<\/b>\u201d, ein Arbeitskreis, in dem <strong>Assessment-Center-Experten<\/strong> zusammenkommen, hat sehr hilfreich \u201e<a href=\"https:\/\/www.forum-assessment.de\/images\/standards\/AkAC-Standards-2016.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Standards f\u00fcr Assessment Center<\/a>&#8220; erstellt, die kostenlos heruntergeladen werden k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a173fb0 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a173fb0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba8759a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ba8759a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Inhaltsverzeichnis-Assessment-Standards-des-\u201eForum-Assessment-e.V..png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"563\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Standards-fuer-Assessment-Center-1024x721.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3551\" alt=\"\u00dcbersicht \u00fcber die Asssessment-Center-Standards des \u201eForum Assessment\u201d\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Standards-fuer-Assessment-Center-1024x721.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Standards-fuer-Assessment-Center-300x211.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Standards-fuer-Assessment-Center-768x540.png 768w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Standards-fuer-Assessment-Center.png 1114w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">\u00dcbersicht \u00fcber die Asssessment-Center-Standards des \u201eForum Assessment\u201d<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63b720f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"63b720f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40c71f3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"40c71f3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>F\u00fcnf hilfreiche Tipps f\u00fcr die Konstruktion eines Assessment Centers f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/b><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3db1d23 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3db1d23\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul data-pm-slice=\"3 3 []\"><li><p>Ein Assessment-Center sollte <strong>nicht zu kurz<\/strong> sein, mit der Anzahl der unterschiedlichen \u00dcbungen und Instrumente steigt die Aussagekraft der Ergebnisse. Nat\u00fcrlich sollte der Aufwand in einem guten Verh\u00e4ltnis zur Bedeutsamkeit der Entscheidung stehen. Es sollte jedoch mindestens <strong>f\u00fcnf unterschiedliche Instrumente und \u00dcbungen<\/strong> geben, idealerweise erg\u00e4nzt durch <strong>psychometrische Tests<\/strong> und ein <strong>Interview<\/strong>.<\/p><\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul data-pm-slice=\"3 3 []\"><li><p>Wichtig ist, dass die <strong>Aufgaben, \u00dcbungen und Verfahren m\u00f6glichst vielf\u00e4ltig<\/strong> sind, idealerweise auch <strong>psychometrische Verfahren<\/strong> eingesetzt werden.<\/p><\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul data-pm-slice=\"3 3 []\"><li><p>Die <strong>Schulung der Beobachter<\/strong> und Beobachterinnen ist wichtig. Nicht nur, um die Beobachtungsqualit\u00e4t zu erh\u00f6hen, sondern auch um Akzeptanz f\u00fcr das Verfahren im Unternehmen zu schaffen.<\/p><\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul data-pm-slice=\"3 3 []\"><li><p>Bei Assessment-Centern mit internen Kandidaten und Kandidatinnen gibt es nie reine <strong>Auswahl-<\/strong> oder <strong>Entwicklungs-Assessments<\/strong>. Das hei\u00dft, es muss immer ein <strong>Follow-up-Programm<\/strong> geben, in dem individuelle <strong>Entwicklungspl\u00e4ne<\/strong> mit den Teilnehmenden erstellt werden &#8211; auch wenn das AC ein reines Auswahlverfahren ist (z.B. zur Benennung eines F\u00fchrungsnachwuchskr\u00e4fte-Kreises).<\/p><\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><ul data-pm-slice=\"3 3 []\"><li><p>Als <strong>Beobachtende<\/strong> in einem Assessment-Center sollte man sich in <strong>Demut<\/strong> \u00fcben. Aus der Rolle des Beobachtenden ist man verleitet, das Verhalten der Teilnehmenden \u00fcberkritisch zu bewerten (\u201edas h\u00e4tte ich mit links gemacht\u2026\u201d). Deshalb ist es wichtig, in der <strong>Beobachternschulung<\/strong> die k\u00fcnftigen Beobachtenden selbst zu Trainingszwecken Aufgaben (als Teilnehmende) durchf\u00fchren zu lassen, damit diese erkennen, wie schwierig es f\u00fcr die Teilnehmenden ist, in einer Pr\u00fcfungssituation unter Zeitdruck gute L\u00f6sungen zu finden und zu pr\u00e4sentieren.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-977bd1d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"977bd1d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2e958f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d2e958f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Online-Assessment-Center f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b975a9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b975a9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Nicht zuletzt durch die Zeit der <strong>Pandemie<\/strong>, aber auch durch wachsendes Umweltbewusstsein finden Assessment-Center nicht nur vor Ort, sondern auch <strong>online<\/strong> statt. Das \u00e4hnelt dann den bekannten <strong>Videokonferenzen<\/strong> &#8211; die Teilnehmenden bearbeiten Aufgaben und \u00dcbungen am Bildschirm. Ebenso protokollieren die Beobachtenden dann am Bildschirm und nehmen die Einsch\u00e4tzungen in vorbereiteten Online-Formularen bzw. spezieller Software zur Verwaltung von Assessment-Centern vor.<\/p><p>Erste <strong>empirische Untersuchungen<\/strong> zeigen, dass sich die <strong>Qualit\u00e4t von <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/assessment-center\/online-assessment\/\">Online Assessment<\/a> Centern<\/strong> nicht von der von Assessment-Centern vor Ort unterscheidet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63be9b5 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"63be9b5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2483cd3 elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--tablet-layout-image-above elementor-cta--mobile-layout-image-above elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"2483cd3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Bild von Olaf Ringelband zur Kontaktaufnahme\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tAssessment-Center F\u00fchrungskr\u00e4fte\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-xs\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/kontakt\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt Kontakt aufnehmen\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a70222b elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a70222b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assessment-Center F\u00fchrungskr\u00e4fte Assessment-Center sind weit verbreitet, die Mehrzahl der Unternehmen setzen sie zur Auswahl und\/oder Entwicklung ein &#8211; insbesondere f\u00fcr Positionen, in denen das Potenzial und die Soft Skills eingesch\u00e4tzt werden sollen, d.h. Positionen f\u00fcr heutige oder potenzielle zuk\u00fcnftige F\u00fchrungskr\u00e4fte. Sie haben nicht viel Zeit zu lesen? Dann lesen Sie diese Zusammenfassung: Assessment-Center sind bew\u00e4hrte [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":4148,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3503","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Assessment Center f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte planen und durchf\u00fchren<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Assessment Center f\u00fcr angehende F\u00fchrungskr\u00e4fte: \u2713 Definition \u2713 Ablauf \u2713 \u00dcbungen \u2713 inkl. 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