{"id":2681,"date":"2022-09-23T11:36:41","date_gmt":"2022-09-23T09:36:41","guid":{"rendered":"https:\/\/management-diagnostik.de\/?page_id=2681"},"modified":"2023-10-27T10:34:26","modified_gmt":"2023-10-27T08:34:26","slug":"management-appraisal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/management-diagnostik.de\/de\/leistungen\/management-appraisal\/","title":{"rendered":"Management Appraisal"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2681\" class=\"elementor elementor-2681\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1e3f3317 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1e3f3317\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 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Ein <a href=\"https:\/\/uni-hamburg.zoom.us\/j\/68846317893?pwd=QWx4WkphN0RIME9Qa2YraDZoQSt4dz09\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Management Appraisal<\/a> ist ein Verfahren, das zumeist vom <strong>Vorstand<\/strong> oder <strong>Aufsichtsrat<\/strong> initiiert wird, um die <strong>Potenziale im Management<\/strong> zu identifizieren.<\/p><p>Dabei werden verschiedene psychodiagnostische Verfahren eingesetzt, fast immer ist ein <strong>Interview<\/strong> mit den Kandidaten und Kandidatinnen ein fester Bestandteil, dar\u00fcber hinaus werden auch <strong>psychologische Tests<\/strong> (Pers\u00f6nlichkeitstests) und <strong>Frageb\u00f6gen<\/strong> eingesetzt, seltener <strong>simulative Verfahren<\/strong> (Rollenspiel, Fallstudie, Vortrag).<\/p><p>\u00dcblicherweise sind Appraisals <strong>Einzelverfahren<\/strong>, das hei\u00dft, dass jeweils ein Kandidat\/Kandidatin alleine von den Beurteiler*innen\/Berater*innen eingesch\u00e4tzt wird.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a1b444 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8a1b444\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a443cfd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4a443cfd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Auswahl und Entwicklung des Top-Managements<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4289f9ff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4289f9ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wie die Auswahl des Top-Managements erfolgt, wird hier (\u2192 <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/leadership-assessment\/executive-assessment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Executive Assessment<\/a>) beschrieben. Die <strong>Entwicklung des Top-Managements<\/strong> ist aus verschiedenen Gr\u00fcnden ein schwieriges Thema:<\/p><ul><li><p>Die Vorgesetzten (<strong>Vorstand<\/strong> oder <strong>Aufsichtsrat<\/strong>) erwarten von F\u00fchrungskr\u00e4ften im Top-Management, dass diese \u201efertig\u201d sind. Anders als bei Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4ften oder im Middle-Management wird von Top-Managern erwartet, dass sie Ergebnisse liefern und das Unternehmen sie nicht mehr dabei unterst\u00fctzen muss, ihre F\u00fchrungs- und Management-F\u00e4higkeiten zu verbessern.<\/p><\/li><\/ul><ul><li><p>Top-Manager erhalten wenig <strong>objektives Feedback<\/strong>: Kolleg*innen (Peers) und Mitarbeitende sind in der Beurteilung nicht frei von subjektiven Interessen, die Vorgesetzten von Top-Managern beurteilen die Qualit\u00e4t von Top-Managern \u00fcberwiegend an Hand der Ergebnisse, die diese liefern.<\/p><\/li><\/ul><ul><li><p>Nicht zuletzt haben Top-Manager zumeist wenig Zeit zur <strong>Selbstreflexion<\/strong>, um die eigenen St\u00e4rken, Schw\u00e4chen und Entwicklungsfelder zu erkennen.<\/p><\/li><\/ul><p>Aus diesen Gr\u00fcnden f\u00fchren Unternehmen h\u00e4ufig ein Management Appraisal durch, um ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften die Gelegenheit zu geben, eine <strong>individuelle Standortbestimmung<\/strong> vorzunehmen und daraus f\u00fcr sich selbst <strong>Entwicklungsfelder<\/strong> zu identifizieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4a6786c3 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4a6786c3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6656ebda\" data-id=\"6656ebda\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3192e82a elementor-widget elementor-widget-template\" 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https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/md-stellt-sich-vor-300x169.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 354px) 100vw, 354px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-custom-embed-play\" role=\"button\" aria-label=\"Video abspielen \u00fcber md stellt sich vor\" tabindex=\"0\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"eicon-play\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bff3e9c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bff3e9c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div 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Ringelband, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer md<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-942d034\" data-id=\"942d034\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc2afc8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cc2afc8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Management Diagnostik<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-effb256 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"effb256\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Unsere Beratung fokussiert sich ausschlie\u00dflich auf Management-Diagnostik und kann auf\u00a0<strong>Benchmarkdaten aus \u00fcber 30.000 durchgef\u00fchrten Executive Assessments<\/strong>\u00a0zur\u00fcckgreifen.<\/p><p style=\"text-align: center;\">Die richtigen Besetzungsentscheidungen im Management treffen.\u00a0<strong>Kompetenzen und Potenziale von F\u00fchrungskr\u00e4ften erkennen.<\/strong>\u00a0Fehlinvestitionen aufgrund von Fehlbesetzungen vermeiden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0297f44 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"0297f44\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"\/de\/kontakt\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Jetzt Kontakt aufnehmen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5fece66 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5fece66\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" 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elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c44485a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Anl\u00e4sse f\u00fcr ein Management Appraisal<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae8b33b elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ae8b33b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69496c0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"69496c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vorstandswechsel<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-522ed92 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"522ed92\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">H\u00e4ufig will sich nach einem Vorstandswechsel der\/die neue Vorstand\/Vorst\u00e4ndin rasch einen \u00dcberblick \u00fcber die <strong>Potenziale im Management<\/strong> verschaffen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80341b7 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"80341b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9771a28 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9771a28\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fusionen \/ M&amp;A<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f38a2f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f38a2f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Beim <strong>Kauf<\/strong> oder der <strong>Fusion<\/strong> (<strong>M&amp;A<\/strong>) von Unternehmen kommt es h\u00e4ufig zu Doppelbesetzungen von Funktionen. Ein <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Appraisal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Appraisal<\/a> soll hier die am besten geeigneten F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr die (h\u00e4ufig ver\u00e4nderten) Rollen im fusionierten Unternehmen identifizieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6d0e03 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e6d0e03\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc3096e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fc3096e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Re-Organisation<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6924f4a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6924f4a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Nach einer <strong>Umstrukturierung<\/strong> kommt es in der Regel ebenfalls zu ver\u00e4nderten Rollen im Management; ein Appraisal zeigt hier auf, welche F\u00fchrungskraft f\u00fcr welche neue Rolle am besten geeignet ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04a1750 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"04a1750\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f136a53 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f136a53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">F\u00fchrungskr\u00e4fte-Entwicklung<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de00ee5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"de00ee5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wie oben beschrieben, kann ein Management Appraisal als Instrument der <strong>F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/strong> eingesetzt werden. Gegebenenfalls erhalten dann nur die Teilnehmenden selbst den Ergebnisbericht des Appraisals.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-966fe77 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"966fe77\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1dae31 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c1dae31\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Konzeption \/ Vorbereitung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e7ae4b elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0e7ae4b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-584b252 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"584b252\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vorbereitung auf Seiten des Unternehmens<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a5d64f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2a5d64f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Zuerst geht es in Gespr\u00e4chen mit dem Vorstand darum, genau die <strong>Ausgangslage<\/strong> und die <strong>strategischen Ziele<\/strong> des Unternehmens zu verstehen.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Dann wird gemeinsam mit dem Auftraggeber eine Vorgehensweise festgelegt, dazu geh\u00f6rt auch ein <strong>Kommunikationskonzept<\/strong> und die Planung des <strong>Follow-ups<\/strong>, also wie mit R\u00fcckmeldung und <strong>Entwicklungsfeldern<\/strong> umgegangen wird.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Dann werden die Ziele, Inhalte, Ablauf und Follow-up des Appraisals an die Teilnehmenden kommuniziert, h\u00e4ufig in Form eines Kick-offs, in dem der Vorstand die Ziele erl\u00e4utert und durchf\u00fchrende Berater*innen f\u00fcr Fragen der Teilnehmenden zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1920ead elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1920ead\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6a6b32 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a6a6b32\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vorbereitung f\u00fcr die Teilnehmenden<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3618e31 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3618e31\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Als Teilnehmende*r an einem Appraisal sollte man sich \u00fcber die eingesetzten <strong>Methoden<\/strong> und die <strong>durchf\u00fchrenden Personen<\/strong> (Berater*innen) informieren, um die Seriosit\u00e4t des Appraisals einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Als konkrete Vorbereitung empfehlen wir, sich den eigenen <strong>Werdegang<\/strong> noch einmal vor Augen zu f\u00fchren, sich dabei insbesondere <strong>Erfolge<\/strong>, <strong>R\u00fcckschl\u00e4ge<\/strong> und wichtige <strong>Lernerfahrungen<\/strong> zu vergegenw\u00e4rtigen.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Es kann auch hilfreich sein, sich <strong>Feedback<\/strong> von Mitarbeitenden, Kolleg*innen und Vorgesetzten einzuholen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-085a1f3 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"085a1f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8177375 elementor-align-justify elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"8177375\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/allgemein\/audit-vorbereitung-fuer-mitarbeiter\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Lesen Sie mehr zum Thema Audit Vorberitung f\u00fcr Mitarbeiter<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d3513c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6d3513c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-500d82d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"500d82d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gr\u00fcnde f\u00fcr das Scheitern von Management Appraisals<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e1293a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e1293a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul data-pm-slice=\"3 3 []\"><li><p><em>Ungen\u00fcgende Vorbereitung<\/em>. D.h. die Ziele des Appraisals wurden nicht klar definiert. In der Regel gibt es sowohl <strong>Entwicklungsziele<\/strong> (individuelle F\u00f6rderung der Teilnehmenden) als auch <strong>Selektionsziele<\/strong> (welche F\u00fchrungskraft ist f\u00fcr welche Rolle geeignet), meistens vermengen sich beide Ziele.<\/p><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li><p><em>Unzureichende Kommunikation an die Teilnehmenden<\/em>. Wichtig ist, alle teilnehmenden F\u00fchrungskr\u00e4fte <strong>transparent<\/strong>, <strong>wahrheitsgem\u00e4\u00df<\/strong>, <strong>offen<\/strong> und <strong>umfassend<\/strong> \u00fcber das geplante Appraisal zu informieren. Dazu geh\u00f6rt insbesondere, dass m\u00f6gliche Konsequenzen benannt werden.<\/p><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li><p><em>Verzicht auf Vier-Augen-Prinzip<\/em>. Die Appraisals selbst sollten von <strong>mehreren Berater*innen<\/strong> durchgef\u00fchrt werden. Mitunter f\u00fchren zwei Berater*innen unabh\u00e4ngig jeweils ein Interview mit den Teilnehmenden, meistens wird das Interview von zwei Berater*innen zusammen gef\u00fchrt. So verhindert man, dass die Teilnehmenden den Eindruck bekommen, &#8222;der\/die Berater*in mochte mich nicht und hat mich deshalb schlecht bewertet&#8220; (ob das jetzt zutreffend war oder nicht, spielt dabei keine Rolle).<\/p><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li><p><em>Einsatz unwissenschaftlicher Methoden<\/em>. H\u00e4ufig werden in der Durchf\u00fchrung von Appraisals auch Fragebogen und Tests eingesetzt. Wenn dass der Fall ist, sollten nur <strong>wissenschaftlich fundierte valide Verfahren<\/strong> verwendet werden. Ist das nicht der Fall, wird das Gesamtverfahren diskreditiert (bis hin dazu, dass die Ergebnisse arbeitsrechtlich anfechtbar werden).<\/p><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li><p><em>Kein wertsch\u00e4tzender Umgang mit Teilnehmenden<\/em>. Wenn das Interview einer <strong>Inquisition<\/strong> \u00e4hnelt oder Teilnehmende das Gef\u00fchl haben, von den Berater*innen vorgef\u00fchrt zu werden, ist ein Appraisal zum Scheitern verurteilt.<\/p><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li><p><em>Fehlendes Follow-up<\/em>. Dazu geh\u00f6rt, dass Teilnehmende keine <strong>R\u00fcckmeldung<\/strong> zu ihrem Ergebnis erhalten oder es vom Unternehmen kein Angebot zur Unterst\u00fctzung bei der <strong>pers\u00f6nlichen Weiterentwicklung<\/strong> gibt.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ea4788 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9ea4788\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45031ca elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"45031ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Projekt-Beispiel eines Management Appraisals<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dce696 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6dce696\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">In dem hier beschriebenen <strong>Projektbeispiel<\/strong> geht es um ein IT-Unternehmen, das die 100%ige Tochter eines Dienstleistungskonzern ist.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Das IT-Unternehmen war vor 5 Jahren in eine eigene Tochtergesellschaft ausgegr\u00fcndet worden, um die <strong>Kundenorientierung<\/strong> des IT-Bereichs zu verbessern und die <strong>Kosten zu senken<\/strong>.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Da beides sich bisher nicht wie erwartet realisiert hat, wurde dem Unternehmen die Vorgabe gemacht, in den n\u00e4chsten 5 Jahren den Anteil externer Kunden auf 30% zu erh\u00f6hen.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Dadurch sollte eine st\u00e4rkere <strong>Kundenorientierung<\/strong> in die IT-Tochter gebracht und gleichzeitig <strong>Synergieeffekte<\/strong> zur Kostensenkung hergestellt werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93505d7 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"93505d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b666009 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b666009\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kriterien\/Kompetenzmodell<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1cdf2c7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1cdf2c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wie in jedem diagnostischen Verfahren, steht am Anfang ein genaues Verst\u00e4ndnis der <strong>Kriterien<\/strong>, die eingesch\u00e4tzt werden sollen. Sofern vorhanden, greift man auf <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/allgemein\/kompetenzmodelle\/\">Kompetenzmodelle<\/a> des Unternehmens zur\u00fcck.<\/p><p>In diesem Fall wurde in <strong>Interviews mit dem Top-Management<\/strong> (Vorstand) des IT-Unternehmens und des Mutterunternehmens festgestellt, dass das <strong>Kompetenzmodell<\/strong> (s. Abbildung) die zuk\u00fcnftigen Herausforderungen nur unzureichend abbildet.<\/p><p>In den Interviews wurden der <a href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/allgemein\/critical-incident\/\">Critical Incident<\/a> identifiziert, die zuk\u00fcnftig f\u00fcr das Unternehmen relevant sind:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e55fda9 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e55fda9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9b4740 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f9b4740\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Kriterien-Kompetenzmodell-1024x576.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2693\" alt=\"Zusammenstellung der Appraisal Bewertungskriterien f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte.\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Kriterien-Kompetenzmodell-1024x576.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Kriterien-Kompetenzmodell-300x169.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Kriterien-Kompetenzmodell-768x432.png 768w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Kriterien-Kompetenzmodell-1536x864.png 1536w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Kriterien-Kompetenzmodell.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2145c22 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"2145c22\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c58066 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c58066\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Der Schwerpunkt des Appraisals lag also in den Bereichen Kundenorientierung, unternehmerisches Denken und F\u00fchrung in einer Change-Situation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f62e7f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"2f62e7f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c978a59 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c978a59\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kick-off des Appraisals<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b46c08a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b46c08a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Zuerst wurden die Teilnehmenden (22 F\u00fchrungskr\u00e4fte der IT-Tochter) in einem Kick-off-Meeting \u00fcber <strong>Ziele und Inhalte<\/strong> des Appraisals informiert.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Der Vorstand machte deutlich, dass jede*r Teilnehmende durch das Appraisal Gelegenheit erhalten soll, seine bzw. ihre <strong>individuellen Entwicklungsfelder<\/strong> vor dem Hintergrund der zuk\u00fcnftigen Strategie des Unternehmens zu identifizieren und an ihnen zu arbeiten.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die Berater*innen, die das Appraisal durchf\u00fchren, stellten sich vor und beantworteten Fragen der Teilnehmenden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edb3cb2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"edb3cb2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c247633 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c247633\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Eingesetzte Methoden<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0cd2b04 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0cd2b04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ab4efe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3ab4efe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tests und Frageb\u00f6gen<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d40fa9c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d40fa9c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Im Vorfeld bekamen die Teilnehmenden die Gelegenheit, verschiedene <strong>psychometrische Verfahren<\/strong> (online) zu bearbeiten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-127623f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"127623f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a0f93d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a0f93d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Interview<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da2f33c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da2f33c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Das Appraisal selbst bestand aus einem ca. 4-st\u00fcndigen Gespr\u00e4ch, das sich sowohl an der <strong>Berufsbiographie<\/strong> sowie an den <strong>Kompetenzen<\/strong> (s.o.) orientierte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02db55e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"02db55e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d00ba41 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d00ba41\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Feedback zu Tests und Frageb\u00f6gen<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0590a5a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0590a5a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Am Ende des Interviews erhielten die Teilnehmenden die Ergebnisse der Tests und Frageb\u00f6gen ausgeh\u00e4ndigt und erl\u00e4utert.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e51af06 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e51af06\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fa1315 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4fa1315\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Individueller Ergebnisbericht<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-569e61f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"569e61f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Im Anschluss an das Appraisal wurde ein <strong>individueller Ergebnisbericht<\/strong> formuliert, den sowohl der Vorstand (Auftraggeber) wie der\/die Teilnehmende als auch der\/die Vorgesetzte erhielten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2066ba7 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"2066ba7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97685bc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"97685bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Follow-Up<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d18968c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d18968c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Vier bis sechs Wochen nach dem Appraisal fand ein <strong>Follow-up-Gespr\u00e4ch<\/strong> mit den Teilnehmenden und deren Vorgesetztem\/Vorgesetzter statt; hier wurden die Ergebnisse durchgesprochen und gemeinsam ein <strong>individueller Entwicklungsplan<\/strong> erstellt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4613460 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"4613460\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e9d8d5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3e9d8d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Manager-Konferenz<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-427efe7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"427efe7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Nach Abschluss des Appraisals wurden die Ergebnisse der Teilnehmenden in einer <strong>Konferenz<\/strong> mit dem Vorstand durchgesprochen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-744f621 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"744f621\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9638154 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9638154\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Management-Summary<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c264ea4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c264ea4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die Eindr\u00fccke aus dem Appraisal wurden dem Top-Management pr\u00e4sentiert. Dabei wurden psychometrische Daten, aber auch qualitative Erkenntnisse dargestellt. Die Kandidat*innen wurden in ein <strong>Portfolio<\/strong> eingeordnet:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0d971c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b0d971c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06e83ae elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"06e83ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Management-Summary-Managemnet-Diagnostik-1024x576.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2705\" alt=\"\u00dcbersichtsgrafik zu den Eindr\u00fccken aus dem Management-Summary\" srcset=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Management-Summary-Managemnet-Diagnostik-1024x576.png 1024w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Management-Summary-Managemnet-Diagnostik-300x169.png 300w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Management-Summary-Managemnet-Diagnostik-768x432.png 768w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Management-Summary-Managemnet-Diagnostik-1536x864.png 1536w, https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Management-Summary-Managemnet-Diagnostik.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74e9a58 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"74e9a58\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kritik &amp; Grenzen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db63a35 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"db63a35\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7cddcf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d7cddcf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Aussagekraft und Validit\u00e4t<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-486aba8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"486aba8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Ein Management Appraisal ist <strong>mehr als eine<\/strong> <strong>Momentaufnahme<\/strong>. Bei fachgerechter Durchf\u00fchrung eines Management Appraisals hat die Tagesform nur einen geringen Einfluss auf das Ergebnis.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Mit Hilfe unterschiedlicher Verfahren (Tests, Frageb\u00f6gen, Simulationen &#8211; und vor allem dem Interview) streben die Berater*innen an, die gesamte Person der F\u00fchrungskraft, mit ihren St\u00e4rken und Schw\u00e4chen, ihrer Historie und ihrer Motivation zu verstehen.<\/p><p>Im Idealfall ist ein Management Appraisal wie ein gutes <strong>Coaching<\/strong>-Gespr\u00e4ch: die Teilnehmenden erhalten eine <strong>pers\u00f6nliche Standortbestimmung<\/strong>, an Hand derer sie gemeinsam mit dem\/der Berater\/Beraterin pers\u00f6nliche Entwicklungspotenziale identifizieren.<\/p><p>Die <strong>Validit\u00e4t<\/strong> eines professionell durchgef\u00fchrten Management Appraisals ist recht hoch, wissenschaftliche Studien (auch md hat einige Validierungsstudien durchf\u00fchren lassen) zeigen, dass die Treffsicherheit der Einsch\u00e4tzung h\u00f6her ist als die aller anderen Beurteilenden (Vorgesetzte, Mitarbeitende, Peers). Von daher ist die Leistung, die ein Unternehmen damit erh\u00e4lt, ihren Preis wert.<\/p><p>Aber auch ein professionell durchgef\u00fchrtes Management Appraisal hat seine Grenzen &#8211; wie bei allen diagnostischen Verfahren bleibt eine <strong>Restunsch\u00e4rfe<\/strong>.<\/p><p>Das liegt weniger daran, dass das Verfahren nicht valide genug ist, sondern h\u00e4ufig eher daran, dass das Umfeld einen starken Einfluss hat.<\/p><p>Selbst eine mittelm\u00e4\u00dfige F\u00fchrungskraft kann im entsprechenden Umfeld (kompetente Mitarbeitende, unterst\u00fctzende Vorgesetzte) erfolgreich sein &#8211; und umgekehrt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4e59e5 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b4e59e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3b1b0b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a3b1b0b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Stress, Angst, Sorgen bei Kandidat*innen f\u00fcr Management Appraisals<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b88d41 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b88d41\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wenn Manager und Managerinnen zur Teilnahme an einem Management Appraisal eingeladen werden, kommen bei den Betroffenen einige Fragen auf:<\/p><ul><li>Kann man mit den eingesetzten Verfahren meine <strong>St\u00e4rken, Schw\u00e4chen und mein Potenzial<\/strong> wirklich erkennen?<\/li><\/ul><ul><li>Was ist, wenn dabei herauskommt, dass ich den <strong>Anforderungen<\/strong> nicht entspreche?<\/li><\/ul><ul><li>Wie flie\u00dfen denn die ganzen <strong>Erfolge der letzten Jahre<\/strong> und die positiven R\u00fcckmeldungen, die ich von meinen Vorgesetzten erhalten habe, in die Bewertung ein? Ist am Ende ein Tag wichtiger als die ganzen Jahre im Unternehmen?<\/li><\/ul><ul><li>Verstehen die Beraterinnen und Berater genug von unserem <strong>Gesch\u00e4ft<\/strong>, um mich beurteilen zu k\u00f6nnen?<\/li><\/ul><ul><li>Wie werden meine <strong>Vorgesetzten<\/strong> reagieren, wenn sie den Bericht lesen?<\/li><\/ul><ul><li>Ist vielleicht sogar mein <strong>Job in Frage gestellt<\/strong>?<\/li><\/ul><p>Diese Bedenken sind nachvollziehbar und gerechtfertigt. F\u00fcr Unternehmen und Beratungsunternehmen ist es deshalb wichtig, die Ziele und Inhalte des Appraisals transparent und offen zu kommunizieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac19562 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ac19562\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d4ed87 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8d4ed87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Loyalit\u00e4t<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9d69fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f9d69fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Eine h\u00e4ufige Frage, die Teilnehmende an einem Management Appraisal haben, ist, ob das <strong>eigene Unternehmen<\/strong> die pers\u00f6nlichen St\u00e4rken, F\u00e4higkeiten und Entwicklungsfelder nicht bereits gut genug kennt (besonders wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte schon lange im Unternehmen sind) und warum man eine externe Beratung daf\u00fcr ben\u00f6tigt, um eingesch\u00e4tzt zu werden.<\/p><p>Aus Sicht der Teilnehmenden ist das eine berechtigte Frage, die <strong>Loyalit\u00e4t<\/strong> des Unternehmens zur eigenen Person in Frage zu stellen.<\/p><p>Allerdings sind die Absichten des Unternehmens meistens durchaus wohlwollend: im Bewusstsein, dass die Einsch\u00e4tzung von F\u00fchrungskr\u00e4ften einer Menge subjektiver <strong>Biases<\/strong> ausgesetzt sind, will man eine neutrale und objektive Einsch\u00e4tzung erhalten, zumeist um die Potenziale der F\u00fchrungskr\u00e4fte zu f\u00f6rdern, bzw. ihre F\u00e4higkeiten zuk\u00fcnftig besser einsetzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebfa833 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ebfa833\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-600112e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"600112e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit zu Management Appraisals<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3839d4b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3839d4b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Ein <strong>Management Appraisal<\/strong> ist ein Verfahren, das zumeist vom <strong>Top-Management<\/strong> initiiert wird um die <strong>Eignung<\/strong> und <strong>Passung<\/strong> des Managements eines Unternehmens hinsichtlich der anstehenden <strong>strategischen Herausforderungen<\/strong> zu bewerten.<\/p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Dar\u00fcber hinaus stellt es ein Instrument der <strong>F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/strong> dar, um den Kandidat*innen eine <strong>pers\u00f6nliche Standortbestimmung<\/strong> zu erm\u00f6glichen und daraus <strong>individuelle Entwicklungspotenziale<\/strong> abzuleiten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-07dc9ea elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"07dc9ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-552ce76 elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--tablet-layout-image-above elementor-cta--mobile-layout-image-above elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"552ce76\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/management-diagnostik.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Olaf-Ringelband-Call-to-Action.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Bild von Olaf Ringelband zur Kontaktaufnahme\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tManagement Appraisal\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tEntdecken Sie Kompetenzen, F\u00e4higkeiten und Potenziale von F\u00fchrungskr\u00e4ften. <br><br>Erfahrung seit \u00fcber 30 Jahren.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-xs\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/kontakt\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt Kontakt aufnehmen\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94154bf elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"94154bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13ee137 elementor-align-right elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"13ee137\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/management-diagnostik.de\/leistungen\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Zur\u00fcck zur \u00dcbersicht der 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